Lue keskustelun säännöt.
Teinin kesätyö ja juhannusviikko - jeesiä tarviis.
18.06.2019 |
Tytär siis kaksi viikko töissä, oli edellisen viikon ja nyt tämän viikon eli yhteensä kaksi kalenteriviikkoa.
Tämä vko juhannuksen takia kuitenkin lyhyempi, koska työpaikka kiinni perjantaina.
Pitääkö tämä puuttuva yksi päivä korvata myöhemmin?
Kommentit (22)
Meillä ainakin tuo kahden viikon työ menee niin, että niitä työpäiviä pitää todellakin tulla se kymmenen. Juhannuksen jälkeen maanantai siis vielä töitä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mutta jos on sovittu että on töissä viikot 24 ja 25 eikä ole aiemmin pyydetty tekemään korvaavaa päivää. Hänhän olisi töissä myös perjantaina jos työpaikka olisi auki.
Nyt on jo muut suunnitelmat kesälle.
Mitä siellä työpaikalla sanottiin kun tytär kysyi?
Vierailija kirjoitti:
Mutta jos on sovittu että on töissä viikot 24 ja 25 eikä ole aiemmin pyydetty tekemään korvaavaa päivää. Hänhän olisi töissä myös perjantaina jos työpaikka olisi auki.
Nyt on jo muut suunnitelmat kesälle.
Itse teinikö se täällä kyselee?
Ei kai se juhannus ketään yllätä eli kyllä tuo olisi pitänyt sopimusta tehdessä tulla ilmi miten perjantain kanssa toimitaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mutta jos on sovittu että on töissä viikot 24 ja 25 eikä ole aiemmin pyydetty tekemään korvaavaa päivää. Hänhän olisi töissä myös perjantaina jos työpaikka olisi auki.
Nyt on jo muut suunnitelmat kesälle.
Tytär kiltisti sitten peruu ne muut suunnitelmat tuon yhden päivän osalta, että tulee viikkotunnit täyteen : )
Ettekö te (tai siis teini) vieläkään kysyneet sieltä työpaikalta? Aamulla oli ihan samanlainen aloitus.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mutta jos on sovittu että on töissä viikot 24 ja 25 eikä ole aiemmin pyydetty tekemään korvaavaa päivää. Hänhän olisi töissä myös perjantaina jos työpaikka olisi auki.
Nyt on jo muut suunnitelmat kesälle.
Mut ku...tytär on nyt hyvä ja ottaa selvää miten hänen tulee toimia avaamalla sen suunsta siellä työpaikalla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mutta jos on sovittu että on töissä viikot 24 ja 25 eikä ole aiemmin pyydetty tekemään korvaavaa päivää. Hänhän olisi töissä myös perjantaina jos työpaikka olisi auki.
Nyt on jo muut suunnitelmat kesälle.Tytär kiltisti sitten peruu ne muut suunnitelmat tuon yhden päivän osalta, että tulee viikkotunnit täyteen : )
Miten se teini menee sinne kesätyöpaikkaansa perjantaina, jos siellä ei ole ketään töissä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mutta jos on sovittu että on töissä viikot 24 ja 25 eikä ole aiemmin pyydetty tekemään korvaavaa päivää. Hänhän olisi töissä myös perjantaina jos työpaikka olisi auki.
Nyt on jo muut suunnitelmat kesälle.Tytär kiltisti sitten peruu ne muut suunnitelmat tuon yhden päivän osalta, että tulee viikkotunnit täyteen : )
Miten se teini menee sinne kesätyöpaikkaansa perjantaina, jos siellä ei ole ketään töissä?
Eikä siellä ole ketään juhannuksen jälkeenkään töissä?
Työpaikalta tulee ristiriitaista tietoa.
Pomo sanoi ettei tarvitse korvata, muut työntekijät ilmeisesti näreissään tästä.
Asiasta ei mainittu työsopimusta tehdessä, että korvattavaa olisi, joten on luonnollista, että muut suunnitelmat on jo tehty.
Ei sen kummempaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No kaipa se pomon sana on se, minkä mukaan mennään
Ihmeellinen kommentointi/ nälvimistapa täällä.. kun kysytään asiaa, tai oikeastaan mielipidettä ja käytäntöjä muualla.
Ei ole kyse siltä etteikö osasi tai haluaisi hoitaa asiaa työpaikallaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Työpaikalta tulee ristiriitaista tietoa.
Pomo sanoi ettei tarvitse korvata, muut työntekijät ilmeisesti näreissään tästä.
Asiasta ei mainittu työsopimusta tehdessä, että korvattavaa olisi, joten on luonnollista, että muut suunnitelmat on jo tehty.
Ei sen kummempaa.
Ei siinä sitten sen kummempaa. Teini jatkaa kesää toisten suunnitelmien mukaan. Ei siitä sen isompia seurauksia ole kuin yhden päivän palkan "pidättäminen".
Hyvää kesää teille!
Vierailija kirjoitti:
Työpaikalta tulee ristiriitaista tietoa.
Pomo sanoi ettei tarvitse korvata, muut työntekijät ilmeisesti näreissään tästä.
Asiasta ei mainittu työsopimusta tehdessä, että korvattavaa olisi, joten on luonnollista, että muut suunnitelmat on jo tehty.
Ei sen kummempaa.
No kuka siellä firmassa määrää ja palkat maksaa, pomo vai muut työntekijät?
No eihän tuo ole ristiriitaista tietoa jos pomo sanoo, ettei tarvitse korvata. Ja kuka aikuinen on näreissään jostain teinin kesätyötä? Huhhei.
Vierailija kirjoitti:
Työpaikalta tulee ristiriitaista tietoa.
Pomo sanoi ettei tarvitse korvata, muut työntekijät ilmeisesti näreissään tästä.
Asiasta ei mainittu työsopimusta tehdessä, että korvattavaa olisi, joten on luonnollista, että muut suunnitelmat on jo tehty.
Ei sen kummempaa.
Työsopimus on voimassa alkupäivästä loppupäivään, sille välille jäävät työpäivät tehdään. Jos sopimus on esim. Tutustu ja tienaa -kesäharjoittelun tyyppinen ja siihen on kirjattu että 10 työpäivää, sitten on tuo 10 työpäivää.
Vierailija kirjoitti:
Ihmeellinen kommentointi/ nälvimistapa täällä.. kun kysytään asiaa, tai oikeastaan mielipidettä ja käytäntöjä muualla.
Ei ole kyse siltä etteikö osasi tai haluaisi hoitaa asiaa työpaikallaan.
Ja ap nälvii takaisin...miksi kysyä, jos vastaukset ei kelpaa?
Asiaa kysytty ja pomo antanut vastauksensa, joten minkä hiton takia pitää vieläkin velloa asiasta?
Lähinnä tuo kommentointityyli on heti alkuun nälvimistä ja alentavaa tyyliin” nyt vaan tyttö kysymään sieltä” ja ” voi voi, ei muuta kun perumaan suunnitelmia ja takaisin töihin”.
Eihän tuo kommentointi perustu mihinkään. Nyt oli kysymys siitä miten muualla toimitaan..
No mitä sanoo työsopimus? Ilmeisesti määräaikainen sopimus, jolla siis on määrätty päättymispäivä. Sen jälkeen ei voi vaatia korvaamaan yhtään mitään, joten jos sopimus päättyy tällä viikolla, niin korvaamista ei oikein voi tulla (olettaen, että ei ole myöskään viikonloppuna auki). Ihan työnantajaltakin voisi kysyä tietysti, tai olisi voinut kysyä siinä vaiheessa kun sopimusta tehtiin.