Irtisanoutuminen ensimmäisen päivän jälkeen.

Miten se voi olla täysin sun alaa ja sit se onkin pölyistä ja likaista ja fyysistä?

Et ole velvollinen tekemään muuta kuin työsopimuksessa sovittua työtä. Työsopimuksen purku voi tulla kyseeseen, jos sovittua työtä ei ole.

Ei tuosta mitään vahingonkorvausvelvollisuutta lankea, se on pitkä ja kivinen tie työnantajalle sitä kannehtia jos ekan päivän jälkeen lähdet. Ei nimittäin ole palkkaa, josta korvausta voisi suoraan pidättää, ja silloinkin pitäisi noudattaa samaa pidätysperiaatetta kuin ulosmittauksessa.

Ja alunperin itseasiassa luulin että työnantaja eräs toinen tunnettu firma, mutta työnantaja itse asiassa on heille työskentelevä alihankkija ja se ei ainakaan minulle tullut selväksi vielä haastattelussa.

ap

Vierailija kirjoitti:

Ja alunperin itseasiassa luulin että työnantaja eräs toinen tunnettu firma, mutta työnantaja itse asiassa on heille työskentelevä alihankkija ja se ei ainakaan minulle tullut selväksi vielä haastattelussa.

ap

Täähän näissä nykyään on riesana. Voi tosiaan päätyä eri tehtäviin ja eri työnantajalle, minne on luullut hakeneensa. 

Jos rahallisesti jäät tappiolle, lähde läiskiin.

Haet saikkua. Ahdistaa niin jumalattomasti, että ihan henkeen ottaa. Mielessä synkkiä ajatuksia, et saa nukuttua ollenkaan, keho ihan tärisee ja sydän hakkaa kauheeta vauhtia. Notta aharistaa. Sit viet saikkulapun töihin ja otat mohitoa. 

Silloin kun hain työpaikkaa, niin ammattinimikkeenä oli se miksikä opiskelen ja kun työajasta puhuttiin, niin sen piti olla normaali päivätyö. Nyt kuitenkin pitäisi lähiesimiehen kanssa sopia työvuoroista, koska työtä tehdään kolmivuorossa. Tänään sain työhön viiden minuutin perehdytyksen ja sitä vaan piti aloittaa tekemään.

Sinun olisi pitänyt lukea työsopimus tarkkaan ennen allekirjoittamista.seuraavalla kerralla ymmärrät lukea nämä kohdat tässä järjestyksessä:

Työnantajs

Työaika, eli määräaika

Koeaika

Irtisanominen

Työtehtävät

Palkka.

Nyt ensimmäiseksi ilmoita työnantajalle että sinut on nyt palkattu vääräön työhön eikä siihen, mihin on sovittu. Jos tilanne ei muutu, ilmoita lopettavasi.

Vierailija kirjoitti:

Et ole velvollinen tekemään muuta kuin työsopimuksessa sovittua työtä. Työsopimuksen purku voi tulla kyseeseen, jos sovittua työtä ei ole.

Ei tuosta mitään vahingonkorvausvelvollisuutta lankea, se on pitkä ja kivinen tie työnantajalle sitä kannehtia jos ekan päivän jälkeen lähdet. Ei nimittäin ole palkkaa, josta korvausta voisi suoraan pidättää, ja silloinkin pitäisi noudattaa samaa pidätysperiaatetta kuin ulosmittauksessa.

Tämä pitää paikkansa. Työntekijän töihin tulematta jättäminen ei käytännössä aiheuta muuta kun sen karenssin.

Vierailija kirjoitti:

Kannattaisiko sittenkin tehdä mukisematta annetut työt? Voisi meinaan helpottaa jatkoa ajatellen. Tee hyvin työsi ja valittamatta, niin pääset seuraavanakin kesänä.

Kuka haluaa seuraavanakin kesänä k_usetusfirmaan, jossa valehdellaan työntekijälle siitä mihin tehtäviin tämä palkataan ja ne paljastuu sitten yllärinä jälkikäteen? Miksi firma ei kykene olemaan rehellinen työtehtävistä? Ei tuollainen ainakaan mitään positiivista kerro eikä kenenkään pitäisi harjoitella oman ammatin käytäntöjä yrityksessä, jossa viljellään epärehellisiä toimintatapoja.

No, jos firma kuitenkin toimii opiskelemallasi alalla, niin jäisin duuniin. Ja tekisin ne hyvin. Meinaan, jos nyt lopetat, niin et varmasti työllisty enää alallesi tuohon firmaan. Jos piirit on pienet, niin et enää muihinkaan  alan firmoihin.  Siis tyyliin, että kampaamoon palkataan ihminen kassalle ja lakaisemaan hiuksia. Joo, ei kampaajan hommia, eikä saa harjoittelua suoritetuksi, mutta arvaa ottavatko ne sut syksyllä harjoitteluun kun olet jo osoittanut olevasi mukava ja ahkera? Kyllä, Ja sen jälkeen saatatkin jo työllistyä heille. 

Sanoisin ääneen pomolle kuitenkin, että hain toisiin duuneihin ja kuinkas niitä ei nyt olekaan, vaan alkavatko ne myöhemmin kesällä.

Ei oo kusetusta kun työsopparissa asiat on kuitenkin oikein! 

Jos taas sopparissa lukee lakimiehen päivätyö, niin sitten voit niitä hommia vaatia.

Kiinnostaisi tietää mitä työsopparissa on määritelty vs. mitä työtä oikeasti tekee. Voi olla, että ap:lla ollut turhan suuret odotukset omalta taholtaan duunin suhteen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyllähän nyt koeaika pitäisi aina olla. Itse en mene töihin ilman koeaikaa! Luulisi olevan kannattava työnantajallekin.

Määräaikaisissa soppareissa ei aina käytetä koeaikaa. Tässä tapauksessa voi olla tahallistakin työnantajan taholta jos ei ole ollut ihan rehellistä peliä.

Mun kesätyöt on lähes aina ollut yli puolet ajasta koeikaa. Ihana tunne kun on kokoajan periaatteessa ollut mahdollisuus häipyä sen kummempia perustelematta😂

Tuo on laitonta. Koeaika saa olla max 6kk, kuitenkin määräaikaisissa enintään puolet. Koeaikaa ei ole pakko käyttää vaikka käytännössä se usein onkin.

Ap voisi ehkä kärvistellä nyt tuon työpätkän ja ottaa opikseen, kannattaako mitä tahansa allekirjoittaa.

Joskus omalle kohdalle on sattunut tapaus, että suullisesti keskustellaan ja sovitaan asiat ja sitten muutaman päivän päästä työnantaja antaa sopimuksen allekirjoitettavaksi. Sopimus onkin sitten ihan erilainen kun kun mitä sovittiin aiemmin. Ainakin tässä tapauksessa työnantaja ihan tietoisesti yritti kusettaa ja saada allekirjoituksen kokonaan erilaiseen sopimukseen mitä suullisesti sovittiin.