Lue keskustelun säännöt.
Kertoisitko esimiehelle että epäilet työntekijällä alkoholiongelmaa?
09.06.2019 |
Epäilen et on välillä ”maistissa” työpaikalla. Tunnen tämän ihmisen muusta yhteydestä ja tiedän että sillä oli ongelma alkon kanssa.
Kommentit (30)
Miksi kysymyksesi on näin vaikeasti muotoiltu. Oletko selvinpäin?
Sinccis
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En todellakaan kertoisi varsinkaan esimiehelle, ellei ole kyse sellaisesta töistä jossa kyse ihmishengistä.
Haluatko käräyttää työ"kaverisi". Riippuu ihan sinusta. Siis siitä, että miten mulkku olet.
Sinccis
Ehdottomasti tulee kertoa. Alkoholistien kanssa ei tule olla tekemisissä. Heitä ei tarvitse sietää, ja etenkin jos joku on työpaikalla humalassa niin sehän on potkut heti.
Autoakin saa ajaa yhden kaljan juotuaan. Siis nää työelämän "säännöt" on yksi vitsi.
Sinccis
Sanonpahan vaan. Kerran mun työkaveri veti oluen työmaaruokalassa. Totesin, et ok.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ehdottomasti tulee kertoa. Alkoholistien kanssa ei tule olla tekemisissä. Heitä ei tarvitse sietää, ja etenkin jos joku on työpaikalla humalassa niin sehän on potkut heti.
Tästä samaa mieltä.
Sinccis
Jos et ole samalla työpaikalla niin mistä tiedät, että olisi humalassa töissä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei tarvitse kertoa, seKIN tietää että yhdellä kaverilla RAI! RAI!-päällä ympäri vuoden, eikä väliä tarviiko tulla töihin vai ei, kyllä sitä pikku keitoissaan voi töissäkin olla.
Vierailija kirjoitti:
Ehdottomasti tulee kertoa. Alkoholistien kanssa ei tule olla tekemisissä. Heitä ei tarvitse sietää, ja etenkin jos joku on työpaikalla humalassa niin sehän on potkut heti.
Harmi että joutuu kestämään raivoraittiita työpaikoilla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos asia vaikuttaisi omaan työhöni, voisin ottaa puheeksi, että "hommat ei suju". Muuten en. Paitsi jos henkilö on tekemisissä kulkuneuvojen tai ihmishenkien kanssa, tietysti.
En kertoisi. Lähiesimiehen tehtävä on tarkkailla ja pitää silmällä hlökuntaansa.
Sillä tavallahan ne palkankorotuksetkin tulee.
Potkuja alkoholin käytöstä ei saa heti, ensin on ohjattava hoitoon.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Potkut viininmaistajille!!
Heti!
Sinccis
Vierailija kirjoitti:
En kertoisi. Lähiesimiehen tehtävä on tarkkailla ja pitää silmällä hlökuntaansa.
Sillä tavallahan ne palkankorotuksetkin tulee.Potkuja alkoholin käytöstä ei saa heti, ensin on ohjattava hoitoon.
Yleensä taustalla on avioero yms. stragedia jo muutenkin. Ei se ihmisen päähän potkiminen enää auta mitään.
Sinccis
t. kokemuksen rintaäänellä (en siis itse ole eronnut)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En todellakaan kertoisi, poikkeus voisi olla tapaus jossa on ensinnäkin varmaa että on maistissa myös työaikana (jotkut aika juopotkin onnistuu pitämään sen, että aina on promillet nollassa kun menee töihin), ja toiseksi, työ on sellainen että juovuksissa olo vaarantaa joidenkin terveyden tai hengen. Esim. lentäjä, bussikuski, lääkäri tai hammaslääkäri juovuksissa on aika vaarallinen tapaus, joku konttorirotta tai maalari taas ei.
Se riippuu. Jos työt häiriintyy ja hän on jatkuvasti esim myöhässä tai saikuttaa, sitte voisin ottaa esimiehen kanssa puheeksi. Muuten asia ei mulle muuten kuulu.
Tottakai pitää kertoa. Työnantaja ohjaa työterveyteen ja tarvittaessa saa apua (katkaisu, psykologi tms) jos oikeasti on ongelmaa. Riippuu tietenkin mikä työpaikka kyseessä. Esim sairaala, lasten kanssa työskentely, työmaat jne missä jonkun henki voi vaarantua. Ikävä myös jos firman tai asiakkaiseb raha-asioita hoitaa..
En oikein ymmärrä tätä nykyistä vasikointikulttuuria. Jokainen asia muista ihmisistä pitäisi päästä kertomaan jollekin.
Kertoisin, jos olisin asiasta varma. En todellakaan katselisi juoppoa työpaikalla. Esimiehen tehtävä on ottaa asia puheeksi ja ohjata hoitoon. Ihan käsittämätöntä, että noinkin moni on valmis hyysäämään alkoholistia työpaikalla (ja samalla edesauttamaan työkaverin sairautta).
Jos se olisi esim. kirurgi tai ammattikuski. Muuten en sekaantuisi.
En.