Voiko työkaveria pyytää lopettamaan valitus?

Vierailija kirjoitti:

Negatiivisuudella on tapana tarttua, joten tuollainen pitäisi karsia pois.

Jos on työstressiä, hänet pitäisi ohjata työterveyteen. Se on heidän ja esimiesten ongelma, ei työkavereiden.

Näin esimiehenä sanoisin, että tuollaiseen puuttuminen on todella vaikeaa. Henkilö voi käydä työterveydessä, mutta ei yleensä sitoudu minkäänlaiseen hoitoon tai muutokseen. Vain valittaa sielläkin työn kamaluutta ja epäreiluutta, mutta ei suostu kunnolliseen keskusteluun.

Jos onnea on ja valittaja lähtee muualle töihin, niin varmasti julistaa vanhan työpaikan kamaluutta. Tosi hauskaa kuulla näitä pahoja puheita, joissa ei edes ole perää.

Ihmiseltä ei voi kieltää valittamista. Tai voi, mutta se ei tehoa. Jos joku on persoonaltaan negatiivinen, se ei käskystä muutu. Mihinkään rakentavaan keskusteluun valittajat eivät suostu, joten tosi voimaton olo tässä on.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Valittaja ansaitsee arvostusta. Vain ne jotka tekevät konkreettisia asioita edistääkseen asioita, ovat tärkeämpiä. Muut ovat siivellä kulkevia lampaita.

Onko valittaminen konkreettisten asioiden tekemistä asioiden edistämiseksi? Minusta se on kaikkea muuta. Työkaveri erityisesti korostaa, että haluaa vain "oksentaa" sen pahan olon pois, tämä kuulemma helpottaa häntä. Ei missään nimessä halua miettiä mitään konkreettista muutosta. Esim. kun muut suunnittelevat työtapojen kehitystä, työjakoa yms. tämä valittaja ei halua osallistua. Hän ei ehdi, kun on niin kiire.

Ap

On törkeää, jos yhtä työntekijää ei oteta mukaan esim. työnjakoa mietittäessä. Johdon pitää järjestää työt niin, että kaikilla on mahdollisuus osallistua. Kyllä minäkin valittaisin tuollaisesta.