Tulevaisuus on teknisesti taitavien? Kunpa osaisikin ! Kova pula heistä ja 4000 koulutetaan syksyllä alkavilla kursseilla .

Kannustavaa naiset tyttäriänne tekniselle alalle ja miesvaltaiselle aloille yleensä.Niitä arvostetaan enemmän ja palkat ja muut työedit ovat isommat.

Ei kannata opiskella esimerkiksi hoitajaksi.Itse tein elämäni suurimman virheen. Ja olisin lopettanut koulun kesken, mutta vanhemmat eivät antaneet.Ja sitten vielä opiskelin lisää.Tyhmä tyhmä tyhmä

Nyt on liian myöhäistä enää vaihtaa.On tules vaivat, unihäiriöt ja pieni eläke tulossa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kertokaa joskus it-alan osaajat , että millaista se teidän työnne on ?

Millaista polkua pitkin päädyitte tuolle areenalle.

Olisi kyllä mielenkiintoista oikeasti kuulla, näin kämmärinä, että miten ne digitalisaatiot sun muut oikein "otetaan haltuun" työ-elämässä.

Onko siinä oikeasti vain taivas rajana jos teillä olisi ra-hoitusta keksinnöille ja kehitykselle sillä alueella?

Työhän riippuu ihan siitä, missä olet töissä ja mitä teet. Mulla on 20 vuoden työkokemus sairaalamaailmasta erilaisista tehtävistä. Myös sairaanhoitajan hommista, koska tuli aikoinaan opiskeltua sairaanhoitajaksi. Nelikymppisenä lähdin työn ohessa opiskelemaan it-alaa ja vaihdoin pöydän toiselle puolelle. 

Olen  jo vuosia tehnyt etätöitä kotona. Työhöni kuuluu asiakkaiden kanssa vaatimusten määrittely. Sen jälkeen mietitään tiimin kanssa (onnistuu hyvin Skypellä), miten asiakkaan toiveet toteutetaan ja paljonko siihen menee aikaa. Sen jälkeen toteutetaan eli koodataan ne jutut, mitkä asiakas tilasi. Testataan ristiin eli joku muu testaa sen, mitä joku toinen on koodannut. Dokumentoidaan tehdyt asiat. Kun on testattu, asennetaan asiakkaalle ja asiakas testaa. Hyväksymistestauksen jälkeen asennetaan asiakkaan tuotantoon eli asiakas ottaa muutokst/uudet ominaisuudet käyttöön. Joskus asiakas tarvitsee jotain tiettyjä raportteja, joten tehdään niitä varten poimintaohjelmia, jotka hakevat tietokannasta halutun datan. Välillä tulee jotain ylläpitojuttuja. Tavallisimmin nämä ovat esim sellaisia, että käyttäjä on poistanut jonkin tiedon vahingossa ja tieto pitää palauttaa. Olenpa joskus "herättänyt potilaita henkiin", kun joku on vahingossa merkinnyt potilaan kuolleeksi. 

Tämä on työtä siinä missä muukin työ. Loppukäyttäjien toiveet  eivät aina ole samoja kuin maksajien toiveet, mutta entisenä sairaanhoitajana koitan mahdollisuuksien mukaan ottaa loppukäyttäjätkin huomioon. Etteivät ihan polttaisi käämejään softaa käyttäessään. Joskus - varsinkin alkuaikoina - on kieltämättä harmittanut ja vähän turhauttanutkin, kun on tiennyt, miten jokin juttu olisi loppukäyttäjien kannalta erinomainen, mutta en voi tehdä, koska maksaja ei halua maksaa sellaisesta. Omasta työstäni innovatiivisuus ja luovuus on yhtä kaukana kuin itä lännestä, mutta kyllähän tällä hommalla laskunsa maksaa ja vähän hurvitteleekin. 

Ja tähän vielä lisään, että just, kun olet omasta mielestäsi hyvä jossain teknologiassa, seuraava muutos tehdäänkin jollain ihan muulla teknologialla. Koko ajan pitää siis opetella uusia juttuja. Nuoret varmasti tykkäävätkin tällaisesta jatkuvasta uudistumisesta, mutta kun vanhuuseläke alkaa kurkistella nurkan takaa, miettii jo usein, että voi ei, vieläkö pitää :D :D 

Vierailija kirjoitti:

Ihminen himoitsee lopulta takaisin luontoon kaiken digikiiman jälkeen. Nämä ihmiset ovat samalla yltäkylläisiä ja masentuneita. Ei ole kestävä tie, jos ihmiset voivat pahoin vaikka kuinka ICT-junior consultantin Bemari kimmaltelee ja brunssiskumppa maistuu. Lopulta näillä ei ole mitään tosielämän osaamista, ei sellaista, jolla oikeasti olisi merkitystä. Seurauksena stressi, ahdistus, avioero ja rikotut perheet.

Annoin yläpeukun. Terv. töissä väsynyt insinööri

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jännä miten pula ei kuitenkaan ole ikinä niin kova että tarvittaisi yli nelikymppisiä joilla on jo tarvittava koulutus. t. yli nelikymppinen joka ei saa muita vastauksia työhakemuksiinsa kuin ei tälläkertaa...

Ei se koulutus, vaan se osaaminen. Ehkä et osaa vain tuodariittävästi ilmi sitä, mitä OSAAT?

Firmat ei muuten oikeasti hae eeppisintä työhakemuksenkirjoittajaa vaan hyvää työntekijää. Ehkä vika on siis rekryprosessissa kokonaisuudessaan kun paikat tuppaa menemään niille jotka valehtelee sujuvimmin hakemuksissaan ja haastatteluissaan + ovat alle 35 vuotiaita. 

Hyvä työntekijä on se, joka sopiiorganisaatiokulttuuriin ja omaa avoimen ja innostuneen elämänasenteen. Ja hänellä on just se osaaminen, mikä firmalta puuttuu. On halvempaa hankkia osaaja kuin kouluttaa joku siihen. Hyvät puhujanlahjat ovat aina etu. Ja nuoria otetaan, kun he ovat halvempia.

Hakija ei vain tiedä, mikä painaa vaa’assa eniten. Meilläkin on auki työpaikka, joka on ilmoituksena hyvin yleisellä tasolla. Moni hakee sitä. Käytännössä haemme yhtä tiettyä järjestelmäosaamista. Ja ihmistä, joka sopii juuri meidän tiimiin.

Nuorten etuna on myös tuoreempi osaaminen sekä ennenkaikkea innostus alaa kohtaan. Eivät ole vielä ehtineet leipääntyä hommaan. Vaikka vaihdoinkin alaa vasta nelikymppisenä, muistan vielä hyvin, miten innostunut olin kaikesta. Vapaa-ajallanikin luin kaikkea työhön liittyvää. Kokeneempi kollega sanoikin mulle kerran, että katsotaan 10 vuoden päästä uudelleen. Ja niinhän siinä kävi, että työ alkoi tuntua työltä. Nyt on kulunut 20 vuotta ja vaikka pidänkin työstäni, ei tässä enää sellaista hohtoa ole kuin 20 vuotta sitten. 

Koulussa opitut asiat ovat jo auttamattomasti vanhentuneita. Kehitys menee koko ajan eteenpäin ja pitää pysyä kehityksen mukana. On toki käynyt niinkin, että joidenkin vanhojen teknologioiden kuten Cobol-ohjelmointikielen osaajista tulikin yks kaks pulaa, kun vanhoja järjestelmiä ei saatukaan tapettua odotetussa ajassa, osaajat alkoivat siirtyä eläkkeelle ja uudet sukupolvet eivät osanneet eivätkä oikein halunneetkaan opetella mitään Jeesuksen aikaisia juttuja. Toinen tällainen on ohjelmointipiireissä tunnettu "hirviö" Mumps (M-language), jota minä kyllä osaan erinomaisen hyvin, mutta tarve vähenee koko ajan. On ihan selvää, ettei kukaan halua enää opetella poistuvia juttuja. Tosin tuo Mumps nyt putkahti taas esille yhdessä suurhankkeessa, mutta siihen tarvittavat osaajat löytyvät muualta kuin Suomesta. 

Samaa mieltä. Kohta tutkinto paketissa, työkokemusta alalta mutta saanko kutsuja haastatteluun? Kukas alkaisi ajaa niiden asiaa joita ei ikäsyrjinnän takia koskaan pyydetä edes haastatteluun? Kunnon sanktiot joka firmalle niin eiköhän ala peli muuttumaan.

Vierailija kirjoitti:

Jännä miten pula ei kuitenkaan ole ikinä niin kova että tarvittaisi yli nelikymppisiä joilla on jo tarvittava koulutus. t. yli nelikymppinen joka ei saa muita vastauksia työhakemuksiinsa kuin ei tälläkertaa...

Ja höpön löpön. Vuodesta toiseen huudetaan että it-alalla on työvoimapula, mutta tosiasiassa on pula niistä viidestä kymmenestä sisäpiiriläisistä jotka tekee 70% kaikesta työstä, ja on vuodesta nakki asti pyörittäneet tätä piirileikkiä. Välillä he menevät nokialle, sitten pelifirmoihin ja sitten jonnekin muualle. Aina sinne missä rauta on kuumaa ja fyrkkaa sataa niskaan. Muut ei kelpaa koska eivät kuulu sisäpiiriin.

Hyvävelijärjestelmä voi hyvin tälläkin alalla.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jännä miten pula ei kuitenkaan ole ikinä niin kova että tarvittaisi yli nelikymppisiä joilla on jo tarvittava koulutus. t. yli nelikymppinen joka ei saa muita vastauksia työhakemuksiinsa kuin ei tälläkertaa...

Ei se koulutus, vaan se osaaminen. Ehkä et osaa vain tuodariittävästi ilmi sitä, mitä OSAAT?

Firmat ei muuten oikeasti hae eeppisintä työhakemuksenkirjoittajaa vaan hyvää työntekijää. Ehkä vika on siis rekryprosessissa kokonaisuudessaan kun paikat tuppaa menemään niille jotka valehtelee sujuvimmin hakemuksissaan ja haastatteluissaan + ovat alle 35 vuotiaita. 

Itse olen sanonut suoraan viidellä viimeisellä kierroksella ettei minua haastattele yksikään HR-säätäjä vaan tuleva esimies ja hänen esimiehensä. Neljää kertaa pyyntööni suostuttu, kolmasti saanut paikan.

Nyt haastattelen itse uusia työntekijöitä ja olen erikseen kieltänyt HR:ää osallistumasta ennen kuin olen päätökseni tehnyt. Sen jälkeen heidän homma on hoitaa on-boarding yms muodollisuudet, ei muuta.

Firmoja on erilaisia. On suuria ja pieniä. On erilaisia organisaatiokulttuureita, erilaisia tapoja ja erilaisia ihmisiä. Meille sun ikäsi ei olisi mikään ongelma, päinvastoin. Kun työntekijöiden keski-ikä on jo  50 eikä yksikään ole alle 45 v, joku vastavalmistunut 25 v tuntisi tulleensa vanhainkotiin töihin. Pitäisi siis palkata vähintään kaksi nuorta, jotta voisi kuvitella heidän  viihtyvän. En usko itsekään viihtyväni, jos kaikki työkaverit olisivat mua 20-30 vuotta nuorempia. Olisin kuin mummo tai äiti muiden joukossa :D

Vierailija kirjoitti:

Samaa mieltä. Kohta tutkinto paketissa, työkokemusta alalta mutta saanko kutsuja haastatteluun? Kukas alkaisi ajaa niiden asiaa joita ei ikäsyrjinnän takia koskaan pyydetä edes haastatteluun? Kunnon sanktiot joka firmalle niin eiköhän ala peli muuttumaan.

Vierailija kirjoitti:

Jännä miten pula ei kuitenkaan ole ikinä niin kova että tarvittaisi yli nelikymppisiä joilla on jo tarvittava koulutus. t. yli nelikymppinen joka ei saa muita vastauksia työhakemuksiinsa kuin ei tälläkertaa...