"Haemme ensisijaisesti hyvää tyyppiä" Mikä ihme on hyvä tyyppi?

Vierailija kirjoitti:

Meille hyvä tyyppi on riittävän hiljainen mutta ripeä puurtaja. Pitää myös pystyä muuttamaan suunnitelmaa kesken kaiken. Nuo kun löytyvät + kiinnostus työhön niin hyvä.

Haetaanko teille työntekijää? Voisin kokeilla hakea teille :)

Jos hakijoita olisi vaikka kaksi ja kummallakin identtiset CV:t ja työkokemukset, mutta toinen olisi hiljainen introvertti ja toinen extrovertti mölöttäjä, niin eiköhän tuo jälkimmäinen olisi se "hyvä tyyppi".

Vierailija kirjoitti:

Jos hakijoita olisi vaikka kaksi ja kummallakin identtiset CV:t ja työkokemukset, mutta toinen olisi hiljainen introvertti ja toinen extrovertti mölöttäjä, niin eiköhän tuo jälkimmäinen olisi se "hyvä tyyppi".

Ei välttämättä, jos ne muut työntekijät olisivat hiljaisia introverttejä. Hyvä tyyppi osaa mukautua työyhteisöön, huono tyyppi ei osaa. 

Esimiehen/ rekrytoinnista päättävän henkilön kaveri jo etukäteen, sukua vaikutusvaltaiselle henkilölle/pitkäaikaiselle työntekijälle, kannattaa tiettyä puoluetta, edustaa tiettyä sukupuolta/seksuaalista suuntautumista...

Omalla alallani ’hyvä tyyppi’ on = em. määreet.

Vierailija kirjoitti:

Voi kuule, ei ne aloituksessasi listaamasi asiat ole mitenkään itsestäänselvyyksiä. 😁 Kaikilla työpaikoilla eivät kaikki tee töitänsä - saati hyvin.

Hyvä tyyppi on tietysti tilannesidonnaista, mutta hän on ainakin työyhteisöön sopeutuva, tarvittavissa asioissa joustava, omatoiminen, ehkä jopa proaktiivinen ja kykenee kehittämään työpaikkaa ja/tai työtään. Tolkun ihminen on jo paljon.

Sosiaalinen ja kaikkien kaveri voi olla työstä riippuen vaatimus. Myyntiedustajan työhön kuuluu olla sellainen ja nauraa asiakkaiden tyhmimmillekin vitseille.

Ehkä ei kannata yliajatella asiaa ja vaatimuksia. Sitähän siinä ilmoituksessakin tarkoitetaan. Hyvä tyyppi voi olla eri tavoilla hyvä tyyppi, ei tässä tarkan listan mukaan mennä.

Jos etsii omatoimista ja proaktiivista työntekijää, niin kannattaisiko laittaa nämä määreet ihan työpaikkailmoitukseen noiden säälittävien kliseiden sijasta? Lisäksi voisi laittaa ne työtehtävät joita pitäisi osata omatoimisesti, ja vaadittava lähtötaso. Auttaisi paljon eikä tulisi liikaa hakemuksia täysin vierestä. 

Tolkun ihminen on jo paljon? No kun sekin voi tarkoittaa ihan mitä vaan. 

Niin, voiko ujo ja hiljainen ikinä olla ’hyvä tyyppi’? Luonnettaan on hyvin vaikea muuttaa.

Vierailija kirjoitti:

Niin, voiko ujo ja hiljainen ikinä olla ’hyvä tyyppi’? Luonnettaan on hyvin vaikea muuttaa.

Luonnettaan ei voi muuttaa eikä tarvitsekaan. Käytöstään kuitenkin voi. Oleellista on, että pystyt toimimaan aina kunkin tilanteen edellyttämällä tavalla. Itse en tykkää yhtään yrityksen edustustehtävistä, mutta koska niitäkin joudun joskus tekemään, selviän niistäkin varsin hyvin.

Tarkoittaa miestä.

Vierailija kirjoitti:

Minä olen ollut aina hyvä työntekijä ja hyvä tyyppi. Olen se joka tekee työt ahkerasti ja osaten ja on mukava kaikkia kohtaan. En ehkä ole se porukan naurattaja ensimmäisenä, mutta sellainenkin minusta kuoriutuu sopivassa porukassa, kunhan ensin hoidetaan työt. En luo työpaikalle nagatiivista ilmapiiriä ja jos joku niin tekee, asia tulee mielestäni pystyä puhumaan läpi. Osaan paljon, mutta en tuo osaamistani röyhkeästi esiin. Siksi joku saattaa ohittaa minut tilanteessa, jossa etsitään oikeata ratkaisua ja valitaan jonkun muun vastaus ja totuus selviää, kun tulos kerrotaan. Tuollainen tilanne sai minut tajuamaan etten ole sen huonompi kuin muutkaan, vaikka jotkut dominoivat ihmiset saavat olon siltä tuntumaan. 

Nykyään ekstroverttiutta painotetaan sielläkin missä ei pitäisi...

Ambivertti handlaa tilanteen kuin tilanteen.

Hyvällä tyypillä ei saa olla vahva ego.

Vierailija kirjoitti:

Hyvällä tyypillä ei saa olla vahva ego.

Jos tuntuu että jotkut "on olevinaan". "Miksi tuokin esittää jotain".  "Mitä se tolla tarkotti."  "Teen puolet enemmän kuin muut".  "Tiesin heti että pieleen menee".  Nämä on ominaisuuksia jotka ei kuulu hyvälle tyypille:)

Rento valkoinen urheilua seuraava lihaa syövä heteromies.