Irtisanomisaika - mistä näen sen?

työsopimus

Tes

Jos työsopimuksessa ei ole erikseen määritelty irtisanomisaikaa, se on yleisesti käsittääkseni 2 vko alle 5 vuotta kestäneissä työsuhteissa, 1 kk yli 5 vuoden työsuhteissa.

Työehtosopimus.

Työnantajan kanssa tehty työsopimus on se eka paperi mitä kannattaa katsoa. Jos et ole tehnyt, niin oman alasi TES.

Vierailija kirjoitti:

Työnantajan kanssa tehty työsopimus on se eka paperi mitä kannattaa katsoa. Jos et ole tehnyt, niin oman alasi TES.

Mikä TES määrittää irtisanomisajan toisin kuin laki?

Työsopimuslaki tai google ja yleiset irtisanoutumisajat jos toistaiseksi voimassaoleva sopimus ja koeaika ohi.

Vierailija kirjoitti:

Jos työsopimuksessa ei ole erikseen määritelty irtisanomisaikaa, se on yleisesti käsittääkseni 2 vko alle 5 vuotta kestäneissä työsuhteissa, 1 kk yli 5 vuoden työsuhteissa.

Raksalla se on 5 työpäivää työntekijän puolelta. Toimihenkilöillä tuon kirjoittamasi mukaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työnantajan kanssa tehty työsopimus on se eka paperi mitä kannattaa katsoa. Jos et ole tehnyt, niin oman alasi TES.

Mikä TES määrittää irtisanomisajan toisin kuin laki?

Mihin lakiin on kirjattu kaikkien alojen (erilaiset) irtisanomisajat?

Tarkastelujärjestys:

1. Oma työsopimus

2. Oman alan TES

3. Työaikalaki

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työnantajan kanssa tehty työsopimus on se eka paperi mitä kannattaa katsoa. Jos et ole tehnyt, niin oman alasi TES.

Mikä TES määrittää irtisanomisajan toisin kuin laki?

Työsopimuslaki sanoo: "Lakiin kirjatuista irtisanomisajoista voidaan sopia toisin työehtosopimuksella tai työsopimuksella".

Vierailija kirjoitti:

Tarkastelujärjestys:

1. Oma työsopimus

2. Oman alan TES

3. Työaikalaki

Työaikalaissa ei kyllä ole mitään asiaan liittyvää.

Erikoista että aikuiset ovat avuttomia näin perusasioiden kanssa.

Tuossapa ne.

Yleiset irtisanomisajat

Jollei muusta sovita, työnantajan noudatettavat irtisanomisajat työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä ovat:

1) 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään yhden vuoden;

2) yksi kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden mutta enintään neljä vuotta;

3) kaksi kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli neljä mutta enintään kahdeksan vuotta;

4) neljä kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli kahdeksan mutta enintään 12 vuotta;

5) kuusi kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta.

Jollei muusta sovita, työntekijän noudatettavat irtisanomisajat työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä ovat:

1) 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään viisi vuotta;

2) yksi kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli viisi vuotta.

Hummustypy kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tarkastelujärjestys:

1. Oma työsopimus

2. Oman alan TES

3. Työaikalaki

Työaikalaissa ei kyllä ole mitään asiaan liittyvää.

Erikoista että aikuiset ovat avuttomia näin perusasioiden kanssa.

Vaan sanoppa muuta:

3 §

Yleiset irtisanomisajat

Jollei muusta sovita, työnantajan noudatettavat irtisanomisajat työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä ovat:

1) 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään yhden vuoden;

2) yksi kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden mutta enintään neljä vuotta;

3) kaksi kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli neljä mutta enintään kahdeksan vuotta;

4) neljä kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli kahdeksan mutta enintään 12 vuotta;

5) kuusi kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta.

Jollei muusta sovita, työntekijän noudatettavat irtisanomisajat työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä ovat:

1) 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään viisi vuotta;

2) yksi kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli viisi vuotta.

Hummustypy kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tarkastelujärjestys:

1. Oma työsopimus

2. Oman alan TES

3. Työaikalaki

Työaikalaissa ei kyllä ole mitään asiaan liittyvää.

Erikoista että aikuiset ovat avuttomia näin perusasioiden kanssa.

https://www.työsopimuslaki.fi/tietoa/kasitteita/Irtisanomisaika

Hummustypy kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tarkastelujärjestys:

1. Oma työsopimus

2. Oman alan TES

3. Työaikalaki

Työaikalaissa ei kyllä ole mitään asiaan liittyvää.

Erikoista että aikuiset ovat avuttomia näin perusasioiden kanssa.

Joo, tuli virhe ajatuksissa. Oikea lakihan on Työsopimuslaki, josta yleiset säännökset selviävät.

Sorry...

Vierailija kirjoitti:

Hummustypy kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tarkastelujärjestys:

1. Oma työsopimus

2. Oman alan TES

3. Työaikalaki

Työaikalaissa ei kyllä ole mitään asiaan liittyvää.

Erikoista että aikuiset ovat avuttomia näin perusasioiden kanssa.

https://www.työsopimuslaki.fi/tietoa/kasitteita/Irtisanomisaika

hmmm. Katsopas tarkemmin työAIKAlaki ja työSOPIMUSlaki. Huomaatko hienon hienoa eroa....

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hummustypy kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tarkastelujärjestys:

1. Oma työsopimus

2. Oman alan TES

3. Työaikalaki

Työaikalaissa ei kyllä ole mitään asiaan liittyvää.

Erikoista että aikuiset ovat avuttomia näin perusasioiden kanssa.

https://www.työsopimuslaki.fi/tietoa/kasitteita/Irtisanomisaika

hmmm. Katsopas tarkemmin työAIKAlaki ja työSOPIMUSlaki. Huomaatko hienon hienoa eroa....

En huomaa, koska työaikalaissa määritellään säännöllisen työajan päivittäinen ja viikottainen enimmäistyöaika sekä ylityö, työvuorojen väliset lepoajat ja työaikakirjanpitovelvoite, MUTTA EI IRTISANOMISAIKAA, joka määritellään yleisesti työsopimuslaissa.

Vierailija kirjoitti:

Tarkastelujärjestys:

1. Oma työsopimus

2. Oman alan TES

3. Työaikalaki

Tämä on oikein, sillä korjauksella, että 3. kohdan laki tosiaankin on työsopimuslaki, ei työaikalaki.

Eli ensin tsekataan oma työsopimus ja jos siinä ei ole mainintaa, luetaan TES. Jos TES ei asiaan ota kantaa / alalla ei ole TES:iä (niitäkin aloja on), sitten pätee työsopimuslaki.

Lisäksi TES:llä ja työsopimuksella voidaan vain antaa lakia paremmat edut, eli jos TES / työsopimus on työntekijän kannalta epäedullisempi kui laki, tällöin laki jyrää. TES:ien kanssa ei pitäisi olla tuota ongelmaa, työsopimuksissa saattaa olla lakia huonompia ehtoja tietämättömyyden tai muun vastaavan takia.