Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Työttömien lynkkaaminen, miksi? Voisitteko rekrytoijat auttaa tässä?
06.04.2019 |
Jäin työttömäksi muutamia vuosia sitten ihan omasta tahdostani yt neuvotteluiden jälkeen. Työyhteisö oli huono ja takapajuinen, joten ilmoittauduin vapaaehtoiseksi lähtijäksi. Elämässä tapahtui muutama muu suuri muutos samaan aikaa, joten päätin olla hetken aikaa aivan omassa rauhassa ja kerätä voimia. Kysyin TE-toimistosta voiko työttömyydestä pitää lomaa. Minua kehoitettiin olemaan puhelimen päässä, joten silloin ei tukia katkaistaisi. Olin tarjoutunut olemaan ilman tukia, mutta koska sain asiantuntijalausunnon siitä miten toimia, tein sen mukaan.
Nyt minulla on takana työttömyyttä pari vuotta. Huomaan sen olevan melkoisen huono houkutin, enkä saa edes haastatteluun kutsuja. Aikaisemmin hain paria paikkaa ja sain työpaikan. Olen edelleen se sama osaava ihminen. Ikää on tullut muutama vuosi enemmän ja työttömyyttä on kertynyt lähes 20 vuotta kestäneen työurani aikana se 2 vuotta. Olen kouluttautunut työn ohessa useampaan otteeseen.
Nyt olen pudonnut johonkin välitilaan, josta on vaikea päästä pois vaikka kuinka haluaisin. TE-toimistostakin olivat sitä mieltä, että kokemuksellani ja koulutuksellani tulisi kyllä työllistyä. Tuttavani oli sitä mieltä, että olisiko se ylikouluttautuminen syy. Toivottavasti ei, koska eikö minun pitäisi olla se asiantuntija, joka tietää millaiset paikat sopisivat minulle ja sen pohjalta niitä haen.
Voisitteko te rekrytoijat huomioida työttömiä hauissa? Toki niin, että yrityksen kannalta palkkaisitte sen parhaan kandidaatin. MUTTA ettei työttömyys olisi se luotaantyöntävä ominaisuus.
Minä haluaisin olla se tuottava osa tätä yhteiskuntaa jälleen, mutta rekrytoijat ovat tulppana. He eivät jostakin syystä valitse minua ikinä edes haastatteluun. Olen hakenut vuoden aikana viikottain paria paikkaa. Viimeaikoina päivittäin.
Jos itse olisin rekrytoija, en valitsisi paikasta toiseen hyppijöitä pelkästään, vaan antaisin työttömille mahdollisuuden myös.
Miksi edes 25% rekrytoinneista ei voisi kohdistua työttömiin jotka yhtä päteviä kuin työssä olevat?
Kyllä minä elän omistusasunnossani tuilla ihan hyvin, mutta palo olisi päästä vielä yhteiskunnan tuottavaksi osaksi näin alle 40 vuotiaana. Mutta siitä minä en voi päättää. TE toimisto tuskin antaa minulle mahdollisuutta lisäkouluttautua sosiaalialalle työttömyystuella. Kurssit joita heillä on tarjolla eivät palvele minun kohdallani yhteiskuntaa millään tavalla.
Kyllä se on junan raiteet minullakin pian se seuraava etappi, jos ei 2 vuoden sisällä töitä löydy. Tulee yhteiskunnalle halvemmaksi, eikä minun tarvitse enää hävetä tai muiden ihmetellä miksi en työllisty. Minussa ei ole mitään vikaa ystävieni mielestä, päinvastoin olen kuulemma ihan yhtä hyvä ellen joissakin asioissa parempikin kuin muut. Itse en tietysti pidä itseäni parempana kuin muut, mutta onhan meillä työpaikoilla osaamista mitattu erilaisissa testeissä ja niissä olen pärjännyt paremmin kuin 90% muista joillakin osa-alueilla.
Lopettasitteko työttömien kepittämisen ja siirtäisittekö katseenne kohti niitä, jotka näitä rekrytointeja hoitaa.
Heissä piilee vika elleivät koskaan palkkaa pitkäaikaistyötöntä, ei työttömässä. Jos näin on asianlaita, syy pitkäaikaistyöttömyyteen on rekrytoijissa, ei niissä työttömissä.
Kommentit (28)
Muilla työttömillä sanottavaa tähän?
Syrjintähän on kiellettyä, mutta rekrytoinnissa sitä tapahtuu jatkuvasti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tästä voisi tehdä kansalaisaloitteen eduskuntaan.
Rekrytoijien suunnalta tulee jatkuvasti viestiä kuinka tauko työhistoriassa on huono.
Parempi olla työssä ja sairaslomalla...Tauko työhistoriassa on rehellisyyttä. Rehellisyydestä saa rangaistuksen.
Työnhaussa tulee toimia kuin sosiaalisessa mediassa. Kiillottaa totuus :(
Kukahan maksaisi tämän kansalaisaloitteen radiomainoksen?
Vierailija kirjoitti:
Valehtele ;)
Sinccis
Velehdellaan kaikki!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tämä on uskomattoman iso ongelma.
Rekrytoijat ovat vain ihmisiä. Kiusa se on pienikin kiusa.
Työttömyys ei ole syy jättää pätevämpää palkkaamatta.
Minä en rekrytoijana ota huomioon TE toimiston kautta tulevia. Ammattilaiset löytyy ihan muita kanavia pitkin kuin TE toimistosta
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ikä on tässä maassa suurempi este kuin pienet tauot. Jollain aloilla jo nelosella alkava ikä alkaa olla este heidän "nuorekkaalle" bisnekselleen saati sitten korkeampi numero, eikä kyse ole jostain kilpavoimistelusta tai balettitanssista jossa vanhenemisen fyysiset rajoitteet johdattavat alanvaihtoon.
Ukko36 kirjoitti:
Minä en rekrytoijana ota huomioon TE toimiston kautta tulevia. Ammattilaiset löytyy ihan muita kanavia pitkin kuin TE toimistosta
Eli sinulla on sitten ihan selkeä asenne. Se ei kuitenkaan tarkoita että ne frendipiireistä löydetyt tyypit olisivat parhaimpia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Lue kirja Globalisaatioloukku. Käytännässä 80% on turhia ja vain 20% tarpeellisia. Kuulut tuohon 80% joukkioon, jota eliitti ei halua hyödyntää, ei sen kummempaa.
Rekrytoijien näkökulmasta työtön on itseaiheutettu tila siinä missä lihavuus. Molemmat ovat sallittuja diskriminoinnin näkökulmasta.
Samalla Suomen yrittäjistä on tullut pahimman laatuisia sosialisteja: he eivät edes halua kouluttaa työntekijää, vaan odottavat yhteiskunnan sen tekevän. Mikäli oikeasti olisi esimerkiksi työvoimapula joissain ammateissa, silloin työttömät haettaisiin vaikka kotoa ja työnantajat tarjoaisivat koulutustukea tai kouluttaisivat itse osaajansa.
Onneksi koko systeemi kaatuu muutamassa vuodessa. Sitten aidot osaajat pääsevät esille.
Mikä on myös hirveätä on se, että haetaan paikkoihin jotakin yli-ihmistä, joka osaa jo kaiken. Kun sitten aloittaa työn, huomaa että kyseessä aivan yksinkertainen työ missä ei tarvitsisi edes minkäänlaista koulutusta ja perehdytyksen kautta kaiken oppisi jo viikossa parissa...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ukko36 kirjoitti:
Minä en rekrytoijana ota huomioon TE toimiston kautta tulevia. Ammattilaiset löytyy ihan muita kanavia pitkin kuin TE toimistosta
Eli sinulla on sitten ihan selkeä asenne. Se ei kuitenkaan tarkoita että ne frendipiireistä löydetyt tyypit olisivat parhaimpia.
Asenne, kyllä on. Frendipiireistä en tiedä, ei ole tapana kavereita/tuttuja/sukulaisia palkata.
Houkutteleva työnhakija on sellainen, joka napataan joltain toiselta työnantajalta. Ilmeisesti yhteiskunnassa ei laaalti ole halukkuutta poistaa työttömyyttä. Sehän on yksi kilpailutekijä, joka pitää palkat kurissa, työnantajilla vallan valita tarpeeksi isosta joukosta työntekijä, heittää huonoksi koettu työntekijä ulos.
Työttömyyttä ratkotaan haukkumalla työttömiä luusereiksi ja passiivisiksi. Tosiasiassa kun elämältä putoaa työttömyyden kautta mielekkyys nollaan, ihminen ei jaksa enää yrittää. Työttömyyttä pyritään ratkaisemaan myös vahvistamalla tätä työttömän syyllisyyttä rankaisemalla häntä aktiivimalleilla ja kurseilla, jotka ovat bisnestä ja tuottavat isot voitot koulutusyrityksille, mutta eivät hyödytä ketään samaan töitä.
Milloin työnantajia aletaan vastuuttamaan yhteisesti työttömyydestä? Annettaan sakkorangaistuksia, jos ei löydy halukkuutta rekrytoida uusia ihmisiä kortistosta. Mutta kukaan ei ole kiinnostunut ajamaan yhteiskunnassa heikompien asemaa. Senhän kuulee vaaliväittelyissäkin. Kaikkea tarkastellaan hyvätuloisen omakotitalon, sijoitussalkun ja autonomistajan kantilta. Pohditaan mitä kaikkea voidaan vähentää verotuksessa, millaisia investointeja olisi järkevää tehdä ilmastonsuojelun kantilta (kymmenien tuhansien satsaukset aurinkopaneeleihin kun maksavat itsensä nopeasti takaisin,) , suu vaahdossa vaaditaan, että köyhänkin pitää ostaa luonnonmukaisesti viljeltyjä kalliita vihanneksia ja rehuja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Oletko hakenut uutta työtä miten usein tuon 20 vuoden aikana? Noin 10 vuotta sitten alkoi taantuma ja massatyöttömyys. Työnhaku muuttui todella vaikeaksi todella nopeasti. Ihmisiä ei palkata, koska niitä töitä ei ole. Jos sinulla ei ole kokemusta työn etsimisestä tältä ajalta, voi tuntuakin siltä että sinua syrjitään.
Miten muuten selität tuon 2 vuoden aukon? Jos ihminen on vain päättänyt pitää "omaa lomaa" eikä ole tehnyt sen aikana mitään alaansa liittyvää, jokainen työnantaja miettii milloin tämä päättää tehdä sen taas.
Mä oon saanut töitä aina työpaikasta toiseen vaihtamalla. Työttömänä olin joskus n. 4kk ja kävin haastatteluissa tuloksetta, mutta onneksi lopulta sain työn.
Kaksi vuotta poissa työelämästä on kaksi vuotta pois työelämästä. Sinä aikana olisit töissä koko ajan päivittänyt osaamistasi, mutta nyt tietosi ja taitosi ovat vuodelta 2017 eli hieman vanhentuneita. Usko tai älä, moni hoitovapaalta töihin palaava pitää uudelleenkouluttaa vanhaan työhönsä, koska niin moni asia on muuttunut, vaikka perusteet ovat pysyneet samoina.
Toiseksi rekrytoija valitsee parhaan. Todennäköisesti paras on se, joka jo ennestään tunnetaan eli verkosto, verkosto ja verkosto - niillä nyt töitä saadaan, ei omalla työtodistuksella. Millaisia yhteyksiä tuot tullessasi uuteen työpaikkaan? Miten olet 2 vuoden aikana pitänyt yhteyttä entisiin työkavereihin, miten paljon osallistunut alan seminaareihin jne. - sitä kautta töitä saadaan, ei pelkillä hakemuksilla!
Vierailija kirjoitti:
Kaksi vuotta poissa työelämästä on kaksi vuotta pois työelämästä. Sinä aikana olisit töissä koko ajan päivittänyt osaamistasi, mutta nyt tietosi ja taitosi ovat vuodelta 2017 eli hieman vanhentuneita. Usko tai älä, moni hoitovapaalta töihin palaava pitää uudelleenkouluttaa vanhaan työhönsä, koska niin moni asia on muuttunut, vaikka perusteet ovat pysyneet samoina.
Toiseksi rekrytoija valitsee parhaan. Todennäköisesti paras on se, joka jo ennestään tunnetaan eli verkosto, verkosto ja verkosto - niillä nyt töitä saadaan, ei omalla työtodistuksella. Millaisia yhteyksiä tuot tullessasi uuteen työpaikkaan? Miten olet 2 vuoden aikana pitänyt yhteyttä entisiin työkavereihin, miten paljon osallistunut alan seminaareihin jne. - sitä kautta töitä saadaan, ei pelkillä hakemuksilla!
Jos ihminen irtisanotaan esim. yt-neuvotteluissa niin voit olla varma että ne entiset työkaverit lakkaavat tuntemasta noin viikon sisällä.
Itse olin työttömänä valmistuttuani, koska siihen aikaan ei ollut mitään nuorisotakuita ja eikä työttömänä saanut kokoaikaisesti edes opiskella. Lisäkurssit/ koulutukset olivat hinnakaita ja suunnattuja niille, joiden työpaikka kustansi työntekijöilleen koulutukset.
Vierailija kirjoitti:
Oletko hakenut uutta työtä miten usein tuon 20 vuoden aikana? Noin 10 vuotta sitten alkoi taantuma ja massatyöttömyys. Työnhaku muuttui todella vaikeaksi todella nopeasti. Ihmisiä ei palkata, koska niitä töitä ei ole. Jos sinulla ei ole kokemusta työn etsimisestä tältä ajalta, voi tuntuakin siltä että sinua syrjitään.
Miten muuten selität tuon 2 vuoden aukon? Jos ihminen on vain päättänyt pitää "omaa lomaa" eikä ole tehnyt sen aikana mitään alaansa liittyvää, jokainen työnantaja miettii milloin tämä päättää tehdä sen taas.
"Milloin hän päättää tehdä sen taas..." täytyy olla tyhmä ihminen, jos tällaisia pienessä mielessään miettii!
Tämä ketju kertoo totuuden.
Asenne työttömiä kohtaan on karu.
Ihmiset haluavat kokea paremmuutta jotakin kohtaan...
Onko parempi kertoa työhakemuksessa kohdanneensa esimerkiski perhetragedian? Vauva kuoli kätkytkuoleman? Luulen ettei kukaan palkka tuolla taustalla olevaa ihmistä myöskään, jos ei palkkaa sitä jolla on parin vuoden työttömyys... Miksi hakemuksessa tarvitsisi alleviivata mistä aukko seeveessä johtuu?
Johtuu ihmisten uteliaisuudesta ja typeryydestä.
Kyllä pitäisi huomata monesta muusta ansiosta onko henkilössä potentiaalia vai ei.
Alue: Aihe vapaa
Tästä voisi tehdä kansalaisaloitteen eduskuntaan.
Rekrytoijien suunnalta tulee jatkuvasti viestiä kuinka tauko työhistoriassa on huono.
Parempi olla työssä ja sairaslomalla...
Tauko työhistoriassa on rehellisyyttä. Rehellisyydestä saa rangaistuksen.
Työnhaussa tulee toimia kuin sosiaalisessa mediassa. Kiillottaa totuus :(