Sairauslomasta

Saiko ap sairauslomaa?

[quote author="Vierailija" time="11.04.2013 klo 09:03"]

Se on sinun ja työnantajan välinen juttu.

Usein työnantaja vaatii että sairaustodistus haetaan työterveyshuollosta, jos mahdollista.

Jos pykäliä ihan tarkasti katsotaan, niin sairauslomasta päättää työnantaja eikä suinkaan lääkäri. Lääkäri voi kirjoittaa kuukauden saurausloman, mutta työnantaja voi järjestää sellaista työtä, että sitä voi tehdä sairaudesta/vammasta huolimatta. Mutta tässä tapauksessa usein esimerkiksi työpaikan vakuutukset lakkaa olemasta voimassa ja työnantaja toimii omalla riskillä ja joutuu vastuuseen jos sairaana työsketelystä tuleekin jotain haittaa.

[/quote]

Koskaan ei ne vakuutukset lakkaa olemasta voimassa

Meillä on muutamalle alkoholistille laitettu määräys että sairasloma täytyy olla aina työterveyshuollosta. Mutta ennen tätä hekin ehtivät shoppailla sairaslomia yli kymmeneltä eri lääkäriltä päivystyksistä.

Voit mutta työantaja voi vaatia sinua käymään myös työterveyslääkärillä sen lisäksi.Eli jos esim. sisaresi/enosi/kummisi on lääkäri ja kirjoittaa saikkua, työantaja voi vaatia toisenkin lausunnon samasta sairaudesta

Meillä pitää käydä työterveyslääkärillä, vaikka olisi todistus jostain muualta. Ainoastaan sairaalassa osastohoidossa olleelta ei näin vaadita.

En millään tohtisi mennä puhumaan pahasta olostani työterveyteen. Masennuksesta siis. Pelkään leimautuvani joksikin ja vielä pahimmassa tapauksessa tiedotetaan esimiehelle.

Se on sinun ja työnantajan välinen juttu.

Usein työnantaja vaatii että sairaustodistus haetaan työterveyshuollosta, jos mahdollista.

Jos pykäliä ihan tarkasti katsotaan, niin sairauslomasta päättää työnantaja eikä suinkaan lääkäri. Lääkäri voi kirjoittaa kuukauden saurausloman, mutta työnantaja voi järjestää sellaista työtä, että sitä voi tehdä sairaudesta/vammasta huolimatta. Mutta tässä tapauksessa usein esimerkiksi työpaikan vakuutukset lakkaa olemasta voimassa ja työnantaja toimii omalla riskillä ja joutuu vastuuseen jos sairaana työsketelystä tuleekin jotain haittaa.

Jos sun jalka olisi poikki, niin häpeäsitkö sitä? Jos masennus on osittain työperäistä niin kyllä esimiehen olisi tilanteesta hyvä tietää.  

eli meneekö tieto masennuksesta ja kaikista muistakin sairauslomien syistä esimiehelle? Jos siis olen vaikka 2vkoa saikulla.

Ensinnäkin masennukseen ei lyhyt sairausloma yleensä juurikaan auta. Jos tilanne on todella paha, niin sairausloma on kuukauksia. Lääkitys ja terapia on monesti toimivin yhdistelmä, mutta ei sekään kaikille auta. 

Kenelle teillä sairauslomatodistus toimitetaan. Jos menee suoraan palkkahallintoon, niin esimies ei syytä näe. Mutta asian salailu ja häpeäminen ei ole paras ratkaisu 

Kyllähän esimies näkee saikkulapusta koodin minkä perusteella olet saikkua saanut. Toinen vaihtoehto on että lähetät itse suoraan todistuksen palkanlaskijalle. Sitä en sitten tiedä voiko esimies siitä palkkiksesta udella. Lääkäreillähän on vaitiolovelvollisuus, joten en usko että sieltä esimiehellesi soitettaisiin.

Meillä menee suoraan palkkahallintoon. Minulle ehkä riittäisi viikon parin aika levätä ja saada alkuun ehkä lääkitys. En luota esimieheen että pitäisi asian salassa.

[quote author="Vierailija" time="11.04.2013 klo 09:04"]

eli meneekö tieto masennuksesta ja kaikista muistakin sairauslomien syistä esimiehelle? Jos siis olen vaikka 2vkoa saikulla.

[/quote]

Esimiehellä ei ole oikeutta tietää sairasloman syytä. Eli ei mene.

[quote author="Vierailija" time="11.04.2013 klo 09:14"]

[quote author="Vierailija" time="11.04.2013 klo 09:04"]

eli meneekö tieto masennuksesta ja kaikista muistakin sairauslomien syistä esimiehelle? Jos siis olen vaikka 2vkoa saikulla.

[/quote]

Esimiehellä ei ole oikeutta tietää sairasloman syytä. Eli ei mene.

[/quote]

Kiitos tästä vastauksesta. Menen työterveyteen ja puhun olostani. En tosin tiedä joudunko/pääsenkö edes saikulle mutta ehkä kuitenkin lääkitys annetaan.

Riippuu työnantajasta miten on määritelty.

MUTTA, tiukimmassakin kohtaa julkisella puolella saa AINA käydä ja ko. sairaslomatodistus kelpaa AINA.

Lisäksi harva tietää, että mikäli käy jollain yksityisellä lääkärillä ja saa sairaslomatodistuksen, niin työnantaja ei suinkaan voi mielivaltaisesti olla maksamatta palkkaa vaan sen työpaikkalääkärin pitää perua se lääkärintodistus ja kuinka moni lääkäri oikeasti kyseenalaistaa toisen kirjoittaman lääkärintodistuksen?

Meidän firmassa yritettiin tota muutamankin työntekijän kohdalla, mutta lakiin perustuvaa syytä evätä sairausajan palkanmaksua ei löytynyt, koska tuo työpaikkalääkäri ei suostunut todistuksia perumaan ja niinpä palkat saatiin. Myöhässä kylläkin, mutta maksoivat kuitenkin.

Työperäisestä uupumuksesta ei saa palkallista saikkua eikä edes kelan päivärahoja. Kannattaa olla tarkkana minkä koodin lääkäri todistukseen kirjoittaa.

[quote author="Vierailija" time="11.04.2013 klo 09:04"]

Jos sun jalka olisi poikki, niin häpeäsitkö sitä? Jos masennus on osittain työperäistä niin kyllä esimiehen olisi tilanteesta hyvä tietää.  

[/quote]

Työuupumus on sitten sellainen sairaus että se ei oikeuta saurausajan palkkaan, joten älkää edes vihjatko että olisitte väsyneitä työhönne, vaan sanokaa aina että väsymy tai masennut johtuu parisuhteesta, lapisista tai muista työhön liittymättömistä asioista.

[quote author="Vierailija" time="11.04.2013 klo 09:14"]

[quote author="Vierailija" time="11.04.2013 klo 09:04"]

eli meneekö tieto masennuksesta ja kaikista muistakin sairauslomien syistä esimiehelle? Jos siis olen vaikka 2vkoa saikulla.

[/quote]

Esimiehellä ei ole oikeutta tietää sairasloman syytä. Eli ei mene.

[/quote]

No tottahelvetissä työntantajalla on oikeus tietää sairausloman syy. Työnantajahan sen viimekädessä päättää että onko aihetta sauraslomaan vai ei.

Yleinen käytäntö on se että lääkärin kirjottama sairausloma hyväksytään sellaisenaan, eikä työnantajaa kiinnosta syy.

Mutta viimekädessä pykälien mukaan sairauslomasta ja sen palkasta päättää työnantaja. Sairauslomatodistus on vain lääkärin näkemys työkyvyttömyyden kestosta, mutta eihän lääkäri oikesti tiedä minkälaista terveyttä työ edellyttää.

Jos kaadut käännissä kotona ja katkaiset kätesi, niin periaatteessa sinulta voidaan evätä palkkallinen sairausloma, koska kännissä koheltaminen katsotaan tahalliseksi teoksi.

Jos olet uupunut työsi vuoksi, et ole kykenemä hoitamaan työtäsi, joten sinulta voidaan evätä sairausajan palkka.

Jos vaikka varastomies liukastuu ja murtaa nilkkansa, niin hän ei voi tehdä tavanomaista työtään, mutta mahdollisesti hän voi tehdä konttorissa istumatyötä. työnantja voi siis keventää työtä niin että hän voi tehdä sitä sairausloma ajan ja pistää varastokirjanpidon järjestykseen.

[quote author="Vierailija" time="11.04.2013 klo 09:30"]

Yleinen käytäntö on se että lääkärin kirjottama sairausloma hyväksytään sellaisenaan, eikä työnantajaa kiinnosta syy.

Mutta viimekädessä pykälien mukaan sairauslomasta ja sen palkasta päättää työnantaja. Sairauslomatodistus on vain lääkärin näkemys työkyvyttömyyden kestosta, mutta eihän lääkäri oikesti tiedä minkälaista terveyttä työ edellyttää.

Jos kaadut käännissä kotona ja katkaiset kätesi, niin periaatteessa sinulta voidaan evätä palkkallinen sairausloma, koska kännissä koheltaminen katsotaan tahalliseksi teoksi.

Jos olet uupunut työsi vuoksi, et ole kykenemä hoitamaan työtäsi, joten sinulta voidaan evätä sairausajan palkka.

Jos vaikka varastomies liukastuu ja murtaa nilkkansa, niin hän ei voi tehdä tavanomaista työtään, mutta mahdollisesti hän voi tehdä konttorissa istumatyötä. työnantja voi siis keventää työtä niin että hän voi tehdä sitä sairausloma ajan ja pistää varastokirjanpidon järjestykseen.

[/quote]13 toteaa, että tämä puoli jäi kokonaan ajattelematta eli todellakin näin, sairaslomatodistus ei automaattisesti tarkoita ettei tarvitsisi tehdä enää mitään työtä vaan työnantaja voi tosissaan keksiä muita töitä, joita pystyy tekemään ja on joissain tapauksissa jopa velvollinen tekemään niin.

Ja tietyt pää-jutut on sellaisia, mitkä oikeuttavat siihen, että ei tarvitse mennä töihin, mutta ei ole pakko maksaa palkkaa. Esim. vanhemman kuolemasta johtuva suru voi olla tällainen, ei ole työkykyinen, mutta ei kuitenkaan sairaskaan. Tai juurikin jokin teko, joka voidaan tulkita tahalliseksi (humalatärväily on hyvä esimerkki).