Lue keskustelun säännöt.
Lomauttamisesta kysymyksiä
03.04.2013 |
Haluaisin että minut lomautettaisiin muutamaksi kuukaudeksi ensi talvena. Onko sellainen hankalaa työnantajalle, tarkoitan mahdollista paperisotaa ja työlakeja. Tiedän että lomauttamisen aikana voin saada ansiosidonnaista päivärahaa ja lomauttamisen pitäisi olla määräaikaista, koska haluan jatkaa samaa työtä.
Ideani on vasta suunnitteluvaiheessa enkä ole uskaltanut vielä puhua siitä. En kestä talvea ja haluaisin niin pois Suomesta siihen aikaan
Kommentit (27)
[quote author="Vierailija" time="03.04.2013 klo 13:24"]
Hönö, ei ap opiskella halua, se haluaa loikoilla jossain auringon alla sillä ansiosidonnaisella!
Mitä ap sit tekisit, jos tulis työtarjous, kun olet lomautuksella? Sehän pitäis ottaa vastaan, tai muuten tulee karenssia...
[/quote]
Juu, siis lusmuhan toi ap on. Mut silti pakko kysyä: oletko koskaan kuullu kenestäkään, jolla olis ollu 3 kk:n määräaikainen lomautus ja työkkäri ois patistanu muualle töihin? Ei kai niin käy ku elokuvissa...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
23, jollet sinä tiedä, niin ei se tosiaan tarkoita, ettei niin tapahdu, muuallakin kuin elokuvissa :)
ohis
[quote author="Vierailija" time="03.04.2013 klo 14:18"]
23, jollet sinä tiedä, niin ei se tosiaan tarkoita, ettei niin tapahdu, muuallakin kuin elokuvissa :)
ohis
[/quote]
Joo, toki toi riippuu alasta. Mutta monella alalla työllisyystilanne on niin heikko, ettei työkkäri vaivaudu tekemään yhtään mitään, jos kyseessä on lyhytaikainen määräaikainen lomautus.
[quote author="Vierailija" time="03.04.2013 klo 13:13"]
Meillä on pieni firma ja joskus hiljaisena aikana on yksi työntekijä halunnut, että hänet lomautetaan. Ja niin tehtiin, koska se meillekin sopi (töitä vähemmän, niin pärjättiin lomautuksen aika pienemmällä porukalla). Mitään varsinaisia lisäkustannuksia tuosta ei työnantajalle tule, paitsi vuosilomaa kertyy lomautuksenkin ajalta. Tuosta loman kertymisestä huolimatta meille tuo järjestely toi vain säästöä, koska tuottavaa työtä ei tarpeeksi olisi kaikille ollut tuona aikana.
Ehdota vaan tuota työnantajallesi, jos arvelet hänen pärjäävän sen ajan ilman yhtä työntekijää.
[/quote]
Aivan upeaa!! Suurkiitokset sinulle tiedoista. Tässä tilanteessanihan koko työpanokseni ei myöskään poistuisi, vaan pystyn hoitamaan osan etänäkin, kuten tähänkin asti on ollut mahdollista. Mieluiten tekisinkin niin, että pysyn myös ajan tasalla.
[quote author="Vierailija" time="03.04.2013 klo 14:25"]
[quote author="Vierailija" time="03.04.2013 klo 14:18"]
23, jollet sinä tiedä, niin ei se tosiaan tarkoita, ettei niin tapahdu, muuallakin kuin elokuvissa :)
ohis
[/quote]
Joo, toki toi riippuu alasta. Mutta monella alalla työllisyystilanne on niin heikko, ettei työkkäri vaivaudu tekemään yhtään mitään, jos kyseessä on lyhytaikainen määräaikainen lomautus.
[/quote]
meillä työkkäri patistaa koulutuksiin eli lomautetuille on ihan omia korttikoulutuksia, ATK:ta jne. vähän sen mukaan, mikä ala on
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="03.04.2013 klo 13:13"]
Se voi olla firmalle erittäin kallis paukku!
Ensinnäkin firma ei saa palkkatukea, jos vuoden sisään haluaa palkata uuden työntekijän ja tuohon noin 800 e/kk tukeen olisi mahdollisuus. Lisäksi tuotannolliset ja taloudelliset perusteet pitää pystyä osoittamaan TE-toimistolle, jos sieltä ryhdytään kysymään. Lisäksi jos joku riitauttaa lomautuksen, et välttämättä sinä vaan joku toinen, niin työnantaja on kusessa eli joutuu maksamaan isot rahat.
Firman kannalta sinun irtisanoutumisesi on ainoa oikea vaihtoehto. Ei heidän kannata ottaa iso riskiä siksi, että sinä et jaksa. Sairauslomaa ei saa kuukausitolkulla kuin oikeaan sairauteen ja jos olet "masentunut", voit palata töihin keväällä, mutta työpisteessäsi on silloin sijaisesi, joka jatkaa työssäsi ja sniulle tarjotaan muuta.
[/quote]
Tsekkasin tuon palkkatuen ja se käsittääkseni tarkoittaisi pitkäaikaistyöttömän palkkaamista. Ei sellaista tule ikinä tapahtumaan, joten ei tuo kosketa minua mitenkään.
Sinut tässä pitäisi väitteidesi perusteella irtisanoa. Laiskuudesta ei kohdallani ole kyse, kyse on ihan muusta.
Pidän hyvin mahdottomana, että joutuisin esim. kolmen kuukauden määräaikaisen lomautuksen aikana joihinkin työkkärin aktivointeihin. Luulisi siellä olevan paljon ihmisiä, jotka ovat oikeasti aktivoinnin tarpeessa.
Aion edetä asian kanssa rauhallisesti, vaikka mieli tekisi tietenkin jo kertoa toiveestani. Tämä lomautus olisi ehdottomasti paras ja helpoin ratkaisu kaikin puolin, toinen vaihtoehto olisi sitten palkan maksaminen normaalisti jolloin toimisin etänä.
[quote author="Vierailija" time="03.04.2013 klo 13:19"]
Vielä tänään ehdit hakea opiskelemaan aikuisopiskelijaksi (amk-haku päättyy 3.4.). Sitten ei muuta kuin opintovapaalle talveksi ja haet siihen aikuiskoulutusrahastosta tuen, on saman suuruinen kuin ansiosidonnainen päiväraha.
[/quote]
Hönö, ei ap opiskella halua, se haluaa loikoilla jossain auringon alla sillä ansiosidonnaisella!
Mitä ap sit tekisit, jos tulis työtarjous, kun olet lomautuksella? Sehän pitäis ottaa vastaan, tai muuten tulee karenssia...