Lastenhoitaja ilmoitti loukkantumisesta ja tod.näk. kuukausin sairasloma!!

Niin, eli subjektiivinen oikeus päivähoitoon pätee vain työttömille, tai muille jotka lorvivat kotona. Työssäkäyville, jotka eivät ole kuormittaneet kunnan byrokratiaa tulee sanktiot, kun hoitaja sairastuu... Aivan mielipuolinen tuo päivähoito-oikeus.

[quote author="Vierailija" time="02.04.2013 klo 10:01"]

[quote author="Vierailija" time="01.04.2013 klo 22:59"]

[quote author="Vierailija" time="01.04.2013 klo 22:56"]

Hetken ajattelin, että nyt lapsi vaan nopeasti kunnalliseen hoitoon, mutta sitten tajusin, että siihen katkeaisi yksityisen hoidon tukikin... Aika liemi...

[/quote]

Ei hyvää päivää!!! Et kai tosissasi luullut että voit lapsen laittaa kunnalliseen hoitoon ja saada samaan aikaan yksityisen hoidon tukea??!!

[/quote]

Etkö osaa lukea? Juurihan Ap toteaa, että tuki katkeaisi jos veisi kunnalliseen.

Ihme lukutaidottomia.

[/quote]

No nyt voisi vähän rauhoittua ja lopettaa vaahtoamisen... Yllä olevaa viestiä ei ole kirjoittanut ap vaan täysin ulkopuolinen ketjun lukja, joka alkoi miettiä tilannetta ja jonka ajatukset juoksivat yllä olevalla tavalla. (Ap:lle vinkiksi, että omat vastauksensa kannattaa allekirjoittaa vaikkapa akronyymillä ap.)

up

Aika irvokasta että työnantaja joutuu kantamaan vastuun kaikista työntekijän sairauksista ja loukkantumisista.

Virheistään saa maksaa. En ikinä suostuisi työnantajaksi ja palkkaisi hoitajaa kotiin, kun on kunnan päiväkoteja olemassa. Työntekijä voi sairastua ja jäädä vaikka sairaslomalle. Eri asia jos on pakko palkata työntekijä yritykseensä, mutta tässä tapauksessa lasten paikka olisi päiväkodissa.

Virheistään saa maksaa. En ikinä suostuisi työnantajaksi ja palkkaisi hoitajaa kotiin, kun on kunnan päiväkoteja olemassa. Työntekijä voi sairastua ja jäädä vaikka sairaslomalle. Eri asia jos on pakko palkata työntekijä yritykseensä, mutta tässä tapauksessa lasten paikka olisi päiväkodissa.

Joo olishan se kieltämättä hienoa, että kaikki työnantajat voisivat vaan yksinkertaisesti pyytää työntekijää irtisanoutumaan heti kun sairastuvat, heh.

9+1 päivää on Kelan omavastuuaika, jolta työnantajan kuuluu maksaa palkka ja sen jälkeen

työntekijä hakee itse Kelasta sairauspäivärahaa. Mikäli työnantaja maksaisi vaikka 2 kk palkan, saa työnantaja hakea tätä sairauspäivärahaa.

Sitä en tiedä, miten tuo yksiyisen hoidon vai oliko kotihoidontuki tässä menee, Kela tietää. Mutta noin menee sairausloman maksut, jos ei tessiä. Ja teillä tuskin on.

Ja jos mä olisin teidän hoitajan tuttava/läheinen, kertoisin kyllä, että hänellä ON OIKEUS jäädä sairauslomalle ja jos te yrittäisitte jotain irtisanomisjuttuja, niin ei kannata itse missään tapauksessa irtisanoutua, jos te irtisanotte niin tuut, tuut, tuut, laiton irtisanominen ja sitten ei 9+1 päivän palkka enää riitäkään :)

hoitaja kotiin on kyllä luksusta . Ja tosiaan tuo sairasloman palkka on 9 arkipäivää. Ei se taaus siihen kaadu. Huono tuuri. Uutta hoitajaa vaan etsimään.

Pakko nipottaa, se on 9-+ päivää. Sairastumiselta ja sitä seuraavalta yhdeksältä päivältä.

[quote author="Vierailija" time="02.04.2013 klo 16:06"]

Pakko nipottaa, se on 9-+ päivää. Sairastumiselta ja sitä seuraavalta yhdeksältä päivältä.

[/quote]

Siis 9+1

En ymmärrä miksi muutamat täällä vain vittuillee ap:lle, Minusta on hyvä että lapset ovat saaneet hoitajan kotiin eikä tarvi mennä ylisuuriin ryhmiin ja hyvä että joku nuori on tämän vuoksi työllistynyt.

Toivottavasti asi aselviää parhain päin ap!

Minä taas en ymmärrä, että mikä liemi, soppa tai muu keitos tuo tilanne on olevinaan. Ihan peruselämää on se, että ihmiset joskus sairastuvat. Hoitajan palkkaaminen kotiin neljälle lapselle on sinänsä tietenkin järkevää. Ei tarvi roudailla lapsia minnekään. Mutta kai ap:llä on jokin varahoitojärjestelmä suunniteltuna, sillä eihän kukaan täysjärkinen oleta, ettei hoitajalle tule ikinä yhtään sairaspoissaoloa. Ilmeisesti vielä ei ole tullut, ja nyt ensimmäinen on heti kuukausien mittainen. Eli ei sitten olekaan mikään ihme, että ap on niin järkyttynyt.

T. Kotihoidetun lapsen työssäkäyvä äiti, jolla on lapselle kaksi varahoitajaa

Hoitavatko sinun varahoitajasi mahdollisesti kuukausia lapsiasi putkeen näin tarvittaessa? Käytännössä ap ei voi edes palkata uutta hoitajaa yksityisen hoidon tuella jos hoitaja saa sairaslomaa 1kk tai alle pätkissä koska tukea ei myönnetä uudelle hoitajalle alle 1kk työsuhteesta.

miten ap homma hoitui?

[quote author="Vierailija" time="01.04.2013 klo 22:20"]

Apua! Meillä on kotona yksityisen hoidon tuella palkattu lastenhoitaja joka ilmoitti tänään vammautumisestaan joka vaatii tod.näk. leikkauksen ja lääkäri oli sanonut että lastenhoito ei tule kysymykseenkään.

Mitä tehdä? Jo sekin on tosi paha että nyt kiireesti pitäisi uusi lastenhoitaja hommata ja miten tämä väli kun molemmat vanhemmat olemme töissä?

Saako hoitaja muutaman päivän jälkeen Kelalta jotain sairaspäivärahaa ja voimme palkata uuden lastenhoitajan yksityisen hoidon tuella? Vai voiko se olla niin että kun hänellä on vielä työsuhde voimassa niin emme voi palkata uutta koska yksityisen hoidon tukeahan ei voi saada moneen kertaan lapsesta...?!

Osaisko joku antaa kommenttia? Soitan kyllä huomenna virastoihin mutta kiva olisi saada valmiiksi selkoa...

[/quote]

Heh, ei Kela sille mitään maksa vaan te maksatte hänelle palkkaa hänen sairauslomansa ajan, se on ihan lakisääteistä!

Luojan kiitos, lapseni ovat kunnallisessa päiväkodissa. 

Työnantajan iloja! Tälläkin palstalla ollaan valmiita olemaan 6 kk sairauslomalla, kun isoäiti kuolee, mutta ei käy mielessä, että työnantajalle koituu helvetisti kuluja.

Maksatte lastenhoitajalle ihan normaalia palkkaa TESsin mukaan. Se voi olla jopa 60 vrk. Kela maksaa muistaakseni 7 vrk jälkeen teille korvausta, joka tosin ei ole lähelläkään palkkaa + sivukuluja.

Jos palkkaatte toisen hoitajan, maksatte omasta pussista kaikki palkkaukseen liittyvät kulut.

[quote author="Vierailija" time="01.04.2013 klo 22:22"]

[quote author="Vierailija" time="01.04.2013 klo 22:20"]

Apua! Meillä on kotona yksityisen hoidon tuella palkattu lastenhoitaja joka ilmoitti tänään vammautumisestaan joka vaatii tod.näk. leikkauksen ja lääkäri oli sanonut että lastenhoito ei tule kysymykseenkään.

Mitä tehdä? Jo sekin on tosi paha että nyt kiireesti pitäisi uusi lastenhoitaja hommata ja miten tämä väli kun molemmat vanhemmat olemme töissä?

Saako hoitaja muutaman päivän jälkeen Kelalta jotain sairaspäivärahaa ja voimme palkata uuden lastenhoitajan yksityisen hoidon tuella? Vai voiko se olla niin että kun hänellä on vielä työsuhde voimassa niin emme voi palkata uutta koska yksityisen hoidon tukeahan ei voi saada moneen kertaan lapsesta...?!

Osaisko joku antaa kommenttia? Soitan kyllä huomenna virastoihin mutta kiva olisi saada valmiiksi selkoa...

[/quote]

Heh, ei Kela sille mitään maksa vaan te maksatte hänelle palkkaa hänen sairauslomansa ajan, se on ihan lakisääteistä!

[/quote]

Riippuu työsuhteen kestosta. Jos on tuore työsuhde, ei tarvitse maksaa mitään.

Hoitajalla on ollut työsuhde vasta 2kk, onko tällä merkitystä asiaan?

Myöskin loukkaantumisesta... Hoitaja sanoi että hänellä oli ollut kyseisessä paikassa jo valmiiksi joku aiempi vamma joka osaltaan aiheutti sen että tuli leikkauksen vaativa toimenpide. Voidaanko ajatella että hän on salannut meiltä olennaisen asian joka voi vaikuttaa työntekoon ja näinollen saisimme sen nojalla irtisanoa hänet?