Osittaisen hoitovapaan käyttö "omiin asioihin"

Myöntääkö työnantaja sulle osittaista hoitovapaata omien asioiden hoitoon?

Korjatkaa jos olen ymmärtänyt väärin mut eikai hoitopaikkaan edes tarvii ilmoittaa osittaisesta hoitovapaasta. 

Siinä mielessä on ihan sama missä sä roikut mut moraalitontahan tuo on kun on paljon ihmisiä jotka ei saa lastaan lähitarhaan jo siksikin et virikelapset saa ne paikat.

Eikö hoitovapaa tarkoita sitä että lapsi otetaan pois päivähoidosta ja saadaan kelalta tukea tähän touhuun? Kukaan ei vahdi miten käytät aikasi.

No, ehkä se on moraalisesti vähän väärin - vastoin sitä tarkoitusta, mihin vapaata myönnetään, mutta enpä näe, miksei näin voisi tehdä. Tunnen itsekin äidin, joka tekee 4-päiväistä viikkoa ja hoitaa vapaapäivänä kaupassakäynnit ym. käytännön asiat lasten ollessa hoidossa.

Sitä paitsi lyhennettyä työaikaa tekevä joutuu joka tapauksessa yleensä tekemään 100% töistään 20% pienemmällä palkalla.

Ei sinun tarvitse työnantajalle kertoa, miten vapaa-aikasi käytät eikä myöskään lasten hoitopaikassa tuosta lyhennetystä työajasta kertoa.

[quote author="Vierailija" time="04.03.2013 klo 16:17"]

Eikö hoitovapaa tarkoita sitä että lapsi otetaan pois päivähoidosta ja saadaan kelalta tukea tähän touhuun? Kukaan ei vahdi miten käytät aikasi.

[/quote]

Osittainen hoitovapaa tarkoittaa sitä, että työaika on max. 30h/vko, että työaikaa lyhennetään lapsenhoidon vuoksi.

[quote author="Vierailija" time="04.03.2013 klo 16:17"]

Korjatkaa jos olen ymmärtänyt väärin mut eikai hoitopaikkaan edes tarvii ilmoittaa osittaisesta hoitovapaasta. 

Siinä mielessä on ihan sama missä sä roikut mut moraalitontahan tuo on kun on paljon ihmisiä jotka ei saa lastaan lähitarhaan jo siksikin et virikelapset saa ne paikat.

[/quote]

Mitkä ihmeen virikelapset??? Jos äiti tekee 80%:sta työaikaa, on hoitopaikan tarve ihan todellinen. Vai meinaatko, että kyllähän 2-vuotias 6 tuntia itsekseen pärjää, 8 tuntia olisikin jo ihan eri asia...?

Haluat varmaan kesällä viettää lomaa itseksi, ilman lasta? Sehän voi olla hoidossa ja sä meet vaikka biitsille. Niin voi tosiaan tehdä, mutta moraalisesti... huoh.

Tarkoitin esimerkillä joka ei liity aloittajan tilanteeseen, et olisi hyvä jos kaikki ilmoittaisi päivähoitopaikkaan oikean tarpeen eikä aina sitä maksimituntimäärää aamuseiskasta iltaviiteen.

Virikelapsilla tarkoitin katkerana et emme saaneet lasta lähimpään paikkaan mutta samassa talossa asuva naapuri joka on kotona kaikki päivät sai. Minä joudun kävelemään joka aamu pidemmälle pienen lapsen kans jotta ehdin kahdeksaksi töihin. Tämä naapuri voisi kävellä sinne pidemmälle ja sit palata kotiin. Eikä hänellä ole muita lapsia vaan hän on elämäntapatyötön.

Myönnän et ohitin aiheen todella kaukaa. =D

Jos tarkoitat 30-tuntista työviikkoa, niin se ei kyllä kuulu kenellekään mitä sillä ajalla teet.

Miks sun pitää se hoitovapaana saada, miks et vaan sovi lyhyemmästä työajasta.

En halua viettää lomaani ilman lasta, enkä ole koskaan viettänyt - lapsella on ollut yleensä n.6-7 viikon kesäloma meidän vanhempien vuorottelun ansiosta. Onko vähemmän moraalitonta, jos haen työnantajalta lyhennettyä työaikaa enkä osittaista hoitovapaata? Ja kyllä työni on juuri tuon luonteista, että teen 100 % työt 80 % ajalla (ja loput esim. öisin).

Välillä olisi vaan houkuttelevaa monen vuoden jälkeen saada sitä omaakin aikaa, vaikka parina kolmena päivänä viikossa.

ap.

[quote author="Vierailija" time="04.03.2013 klo 16:25"]

Tarkoitin esimerkillä joka ei liity aloittajan tilanteeseen, et olisi hyvä jos kaikki ilmoittaisi päivähoitopaikkaan oikean tarpeen eikä aina sitä maksimituntimäärää aamuseiskasta iltaviiteen.

Virikelapsilla tarkoitin katkerana et emme saaneet lasta lähimpään paikkaan mutta samassa talossa asuva naapuri joka on kotona kaikki päivät sai. Minä joudun kävelemään joka aamu pidemmälle pienen lapsen kans jotta ehdin kahdeksaksi töihin. Tämä naapuri voisi kävellä sinne pidemmälle ja sit palata kotiin. Eikä hänellä ole muita lapsia vaan hän on elämäntapatyötön.

Myönnän et ohitin aiheen todella kaukaa. =

Aina ei voi tietää miksi joku lapsi on "virikehoidossa". Mun lapsi oli "terapiahpidossa" pk:ssa, vaikka itse olin kotona. Oli siis erityisryhmässä ihan suositellusti. Ja siitä oli hyötyä lapselle.

Tietenkin on vähemmän moraalitonta hakea sitä lyhennystä oikeasta syystä.

Eli osittaisen hoitovapaan hakeminen olisikin väärin ennen kaikkea työnantajan kannalta (ei niinkään lapsen tai hoitopaikan)?

[quote author="Vierailija" time="04.03.2013 klo 16:50"]

Tietenkin on vähemmän moraalitonta hakea sitä lyhennystä oikeasta syystä.

[/quote]

[quote author="Vierailija" time="04.03.2013 klo 17:07"]

Eli osittaisen hoitovapaan hakeminen olisikin väärin ennen kaikkea työnantajan kannalta (ei niinkään lapsen tai hoitopaikan)?

[quote author="Vierailija" time="04.03.2013 klo 16:50"]

Tietenkin on vähemmän moraalitonta hakea sitä lyhennystä oikeasta syystä.

[/quote]

[/quote]

Työnantajan osalta kyse olisi huijaamisesta, lapsen kannalta on myös väärin, kun äiti ei halua olla hänen kanssaan.

Mä hain 30 h/vko kun esikoinen alotti ekaluokan. Sain sen siten, että olin yhden päivän viikossa kotona (sijainen otettiin yhdeksi päiväksi tilalleni töihin, ketään ei olisi saanut 2 tunniksi joka päivä). Noh, olin sit koulupäivän ajan itsekseni kotona... Mutta kaikki tiesivät järjestelyn niin siinä mielessä se oli ok.

Kannattaisi tiedottaa hoitopaikkaa ja työpaikkaa, miten homma menee, ettei tule jälkikäteen sanomista omien asioiden hoitamisesta.

[quote author="Vierailija" time="04.03.2013 klo 17:07"]

Eli osittaisen hoitovapaan hakeminen olisikin väärin ennen kaikkea työnantajan kannalta (ei niinkään lapsen tai hoitopaikan)?

[quote author="Vierailija" time="04.03.2013 klo 16:50"]

Tietenkin on vähemmän moraalitonta hakea sitä lyhennystä oikeasta syystä.

[/quote]

[/quote]

Nimenomaan. Osittaista hoitovapaatahan haetaan työnantajalta, lapsen hoitamista varten. Ja ilman hyvää syytä, työnantajan on se hyväksyttävä. Jos työnantajalle selviää, että sä käytät sitä väärin, niin voi olla, että siitä tulee jotain seurauksia.

Ap;n tapauksessa työantaja olisi todennäköisesti tyytyväinen oli lyhennyksen syy mikä tahansa, kun voi maksaa vähemmän palkkaa samasta työmäärästä (vaikka työpaikalla viettäisikin vähemmän aikaa). Siksi en tullut ajatelleeksi tätä tältä kannalta. Ja eikös ole tavallaan lapsenkin kannalta parempi, että äiti voisi illalla keskittyä häneen, kun on sitä ennen siivoukset ja kaupassakäynnit hoidettu ja ehkä jumpassakin käyty?  * yrittää nyt perustella tätä vielä *

[quote author="Vierailija" time="04.03.2013 klo 17:30"]

Ap;n tapauksessa työantaja olisi todennäköisesti tyytyväinen oli lyhennyksen syy mikä tahansa, kun voi maksaa vähemmän palkkaa samasta työmäärästä (vaikka työpaikalla viettäisikin vähemmän aikaa). Siksi en tullut ajatelleeksi tätä tältä kannalta. Ja eikös ole tavallaan lapsenkin kannalta parempi, että äiti voisi illalla keskittyä häneen, kun on sitä ennen siivoukset ja kaupassakäynnit hoidettu ja ehkä jumpassakin käyty?  * yrittää nyt perustella tätä vielä *

[/quote]

Ilman muuta parempi, kunhan homma ei perustu epärehellisyyteen.

[quote author="Vierailija" time="04.03.2013 klo 17:39"]

[quote author="Vierailija" time="04.03.2013 klo 17:30"]

Ap;n tapauksessa työantaja olisi todennäköisesti tyytyväinen oli lyhennyksen syy mikä tahansa, kun voi maksaa vähemmän palkkaa samasta työmäärästä (vaikka työpaikalla viettäisikin vähemmän aikaa). Siksi en tullut ajatelleeksi tätä tältä kannalta. Ja eikös ole tavallaan lapsenkin kannalta parempi, että äiti voisi illalla keskittyä häneen, kun on sitä ennen siivoukset ja kaupassakäynnit hoidettu ja ehkä jumpassakin käyty?  * yrittää nyt perustella tätä vielä *

[/quote]

Ilman muuta parempi, kunhan homma ei perustu epärehellisyyteen.

[/quote]

Miten ap:n toiminta voisi edes perustua epärehellisyyteen? Ap lyhentää työaikaansa, jotta saa olla enemmän lapsensa kanssa. Jos ap teksisi täyttä työaikaa, joutuisi hän kuntoilemaan yms. pitkän työpäivän jälkeen illalla, lapsi esim. lapsiparkissa vieraiden hoitajien kanssa. Jos taas ap lyhentää työaikaa ja käyttää lyhennyksen kuntoiluun, saa lapsi olla tuttujen hoitajien kanssa tutussa hoitopaikassa ja samalla ap:lle ja lapselle jää illat yhteiseksi ajaksi. Näihän on ap järjestänyt enemmän aikaa lapsensa kanssa.

Toki olen itsekin sitä mieltä, että tuntuisi hurjalta, jos ap kuntoilisi, kävisi kaupassa jne joka päivä. Luulisi, että joskus hakisi lapsen aiemmin esim. 1-2 päivänä viikossa. Toisaalta jos ap on yh, masentunut, rasittunut, opiskelelee tms, niin on ihan ymmärrettävää ja jopa hyväksi jos hakee lapsen joka päivä hieman myöhemmin.