Lue keskustelun säännöt.
Kuinka yleistä yksityisellä puolella on, että työpaikkaa vaihtaessa
20.02.2013 |
saisi pyydettyä/vaadittua palkallista lomaa seuraavalle kesälle? Ei välttämättä täyttä loma-oikeutta, vaan vaikka pari viikkoakin. Näin keväällä kun vaihtaa työpaikkaa, menettää inhottavasti seuraavan kesän kesälomat. Asia kannattaa ottaa varmaan puheeksi vasta, kun on menossa allekirjoittamaan työsopimusta.
Kommentit (13)
Ihan yleistä se on, mutta kannattaa ennakoida, jos ei saa lomaa liksan kera, niin vanhasta mestasta saat lomakorvauksen, kannattaa se jättää kesää varten, jotta voi lomailla ilman uuden ta:n tukea :)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kyllä se melko yleistä, vähintään palkatonta saa lähes aina neuvoteltua. Itse olen saanut kaksi kertaa työpaikkaa vaihtaessa myös palkallista lomaa neuvoteltua, toisella kertaa täydet palkalliset lomat ja toisella kerralla pari viikkoa kesälle.
Riippuu niin työnantajasta. Kerran onnistuin neuvottelemaan 2 viikkoa palkallista (sen lisäksi sain pitää 2 viikkoa palkatonta). Nyt olen vaihtamassa ja todennäkäisesti joudun pitämään palkattomana (3 viikkoa aion pitää). Onneksi edellinen työantaja tietenkin maksaa rahana ulos lopputilissä kaikki pitämättömät lomat joten ne säästämällä menettää vain lomarahat. Meillä on myös tulossa ok bonus ennen lähtöäni joten sekin helpottaa.
No aika harvoin kai palkallista lomaa annetaan. Eihän sitä ole ehtinyt kertyä edes. Palkattoman toki ymmärrän.
Nro 4 täsmentää vielä, että itselläni kokemusta asiantuntijatöistä. Voisin kuvitella että ns. duunarihommissa voi palkallisten lomien saaminen olla hankalampaa.
Työnantaja voi siis antaa täydet palkalliset lomat heti työsuhteen alusta, jos siitä erikseen sovitaan. Normaalistihan ne kertyvät työsuhteen alkamisajan ja keston mukaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No riippuu miten haluttu työntekijä on.
Toki kannattaa sopia asia jo palkkakeskusteluissa, eikä vasta työsopparia allekirjoittaessa.
Jos sopimusta kirjoittaessaan ilmoittaa, että haluaa palkallisen loman seuraavana kesänä, niin voi olla, että sopimus laitetaan pöydälle ja keskustellaan, mitä muita yllätyksiä on tulossa. Työnantaja ei pidä kiristyksestä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Riippunee alasta ja työtehtävistä. Minulle on ihan selviö, että täydet palkalliset (kesä)lomat tulee, ellei nyt sitten aloita hommia ihan kesän kynnyksellä, silloin ehkä pari viikkoa olisi ok ja loput sitten palkattomana.
Eli sanoisin jo palkkaneuvottelussa että lomat sitten varmaan kuuluu tähän. Jos työnantaja alkaisi ämpyröidä niin pitäisin kyllä tosi outona. Toki en sopimusta jättäisi sen takia pöydälle mutta negatiivinen kuva kyllä tulisi firmasta heti kättelyssä. Ja olen asiantuntijatehtävissä.
Niin, asiasta neuvotellaan tietenkin hyvissä ajoin: silloin kun ylipäätään sovitaan työsuhteen ehdosta kuten palkasta ja mahdollisista luontaiseduista. Asiassa saatetaan myös päätyä kompromissiin kuten itselläni kävi viimeksi töitä vaihtaessani: pyysin täysiä palkallisia lomia ja sain kaksi palkallista lomaviikkoa.
[quote author="Vierailija" time="20.02.2013 klo 19:55"]Jos sopimusta kirjoittaessaan ilmoittaa, että haluaa palkallisen loman seuraavana kesänä, niin voi olla, että sopimus laitetaan pöydälle ja keskustellaan, mitä muita yllätyksiä on tulossa. Työnantaja ei pidä kiristyksestä.[/quote]
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä sovitaan suullisesti kahden kesken palkallisesta lomasta, todellisuudessa annetaan palkaton, koska ei ole mitään paperilla eikä todistajia.
No se on oma moka, jos menee suullisesti sopimaan. Työsopimukseen kirjataan normaalisti tällaiset etukäteen neuvotellut ja sovitut asiat (työsuhteen alkaminen, palkka, luontaisedut, sovitut lomat jne).
[quote author="Vierailija" time="20.02.2013 klo 20:05"]Meillä sovitaan suullisesti kahden kesken palkallisesta lomasta, todellisuudessa annetaan palkaton, koska ei ole mitään paperilla eikä todistajia.[/quote]
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Asiantuntijatehtävissä yleensä saa neuvoteltua täydet palkalliset lomat.
Tottakai kannattaa kysyä. Riippuu varmaan paljolti siitä, millaiseen työhön sinut palkataan.
Eli onko tuuraajia helppo järjestää ja onko kesä yleeensäkin kiireinen vai ei. Kysyä kannattaa toki ja vielä parempi, jos sinulle sopii esimerkiksi loma elokuussa, kun muut palaavat jo töihin. Tai jossain paikoissa joutuu "pakko"lomalle, kun kaikki lomailevat heinäkuussa..