Kerätään tähän ketjuun TYÖPAIKKOJEN STEREOTYYPPISIÄ HAHMOJA! Minä aloitan:

Tyyppi joka on tauotta järjestämässä "kivoja" vapaa-ajan rientoja työporukalle ja pommittaa jatkuvasti kyselyillä että kuka osallistuu.

Kailottaa näistä taukohuoneessa ja taivastelee isoon ääneen että "JOO EIHÄN NÄIHIN KAIKKI OSALLISTU, EI..." syyllistääkseen muita tästä. Juu ei kiinnosta ilmajoogat ja padelit ja kissakahvilassa käynnit.

Inssinen kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olen ihmetellyt, että miten olen aina osunut joka työpaikalla juuri sille osastolle, joka yksin kantaa raskaimman vastuun koko firmasta ja tekee ratkaisevan työmäärän. Muut osastot ovat täynnä vastuunpakoilijoita ja pinnareita, laiskureita tai liian fiiniä väkeä, joka ei oikeasta työnteosta välitä vaan siipeilee, kun meidän porukka hankkii leivän kaikille.

Tämä.

Itsekin raatajana olen yleensä tuossa tärkeimmässä ja keskeisimmässä ydinporukassa.

Se on yleensä tuotanto.

Sen sijaan johto, hallinto, it, hr, palkanlaskenta, markkinointi on oikeasti vain tukitoimintoja.

Eli ne ei tuota mitään.

Kaikki muut elää siis tuotannon siivellä.

Itsekin haluaisin tukitoimintoihin, pääsee ratkaisevasti helpommalla.

Ydintoiminto aina se kiireisin, vaikein ja raskain nakki.

Ihmettyy miten johto kyykyttää aina tuotantoa, sen sijaan noita loisosastoja arvostetaan ja palkitaan. Järjetöntä.

Juuri näin. Omalla kohdallani meillä ei ole tuotantoa vaan liiketoimintayksiköt jossa oikea työ tehdään ja kannetaan tulosvastuu. Muilla ei ole mitään vastuuta oikeadtaan mistään. Jos projekti (jota johtaa kehyn projektipäällikkö ja johon osallistuu liuta eri osaamisalueen asiantuntijoita kehystä) ei onnistu täydellisedti, liiketoiminta saa syyt niskoilleen. Meillä on sellasia 15 v samaa duunia tehneitä kovapalkkasia, ylimielisiä saa...nan vapaamatkustajia jotka ei ota mitään vastuuta edes omista tekemisistään, vaillä mitään työmotivaatioita jotka pitäs heivata kuuta kiertävälle radalle. Koko organisaatio pitäs räjäyttää. Ei voi olla niin että ne ihmiset päätää, laskee, mitottaa ja myy jolla ei ole mitään vastuuta tuloksen tekemisestä, tämähän on ihan sairas systeemi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Linkedin-aktiivi.

Yli 500 kontaktia, joista suurinta osaa ei ole edes tavannut.

Postaa itsestäänselvyyksiä mm. yhteishengestä ja johtamisesta. Inspiroituu boss vs. leader -kuvista. Tekee päivityksen jokaisesta tapahtumasta, johon on osallistunut. Postaa yleiset virheet rekrytointitilanteissa -luetteloita. Bongaa ketsuppipullosta "quality is to a product, what character is to a man", ja tekee tästä filosofisen päivityksen kontaktiensa nähtäväksi. On aina positiivinen.

Alana usein hr, tai toimii myyntitehtävissä. Voi olla myös teknisen alan asiantuntija, joka pyrkii eteenpäin urallaan, tai voi olla minkä tahansa tasoinen johtaja. Jos tällainen on päätynyt toimitusjohtajaksi, kannattaa myydä osakkeet.

Viihtyy myös Yammerissa.

Tämä HR lyhenne tullut nyt parissa eri keskuselussa ilmi, valaiskaa joku , mitä se tarkoittaa? Henkirikoksiako?

HR= Human Resources eli yrityksen henkilöstöpuoli. Hoitaa palkkauksen, työhaastattelut työhyvinvointikyselyt ja virkistykset ym. Tästä on vähennetty ja sen kyllä huomaa.

HR on se mukavan lupsakka, helppo duuni.

HR pomo saa vapaat kädet tehdä duuniaan miten haluaa.

Yleensä ylipalkattu ja himoittu jobi. Koska on niin kivaa ja siistiä se. Ei paineita mistään.

Sen sijaan tuotannolla on niskassa raaka tulospaine, kireä aikataulu, suunnitelmamuutokset, paskat asiakkaat ja ilkeät pomot...lisäksi tulee tietää lait, säännöt ja asetukset...sekä työturvallisuus.

Noita kahta ei voi edes verrata, niin vaativaa on tuotanto.

Se joka arvostelee stereotyyppejä...

Vanhempi ilkeilijä. Tykkää töksäytellä asioita ilkeästi ja nauttii siitä kun saa antaa rankkaa palautetta jollekin. Mieluiten julkisesti niin että moni muu kuulee koska päämääränä on toisen ihmisen nolaaminen ja pahan mielen aiheuttaminen. On yleensä ollut talossa vähintään 15 vuotta ja omaa siksi paljon tietotaitoa ja sen takia ylin johto ei puutu käytökseen eikä häntä kohtaan kauheasti voi taistellakaan koska tietää aina enemmän softasta tai muusta kuin joku 1-3 vuotta sitten taloon tullut henkilö.

Ei koskaan anna sinulle palautetta kahden kesken jotta voisit puolustaa itseäsi tai pahoitella mahdollista mokaasi, sen sijaan lähettää vihaisen sähköpostin jossa on kopiona sinun esimies, joskus myös esimiehesi esimies ja joskus jopa esimiehesi esimiehen esimies.Tätä tekee juuri siksi koska saa nautintoa siitä että asettaa toisen hankalaan asemaan tai saa aikaan pelon tunteen hänessä. Vaikeinta tässä on määrittää milloin on kyseessä ilkeily/vittuilu ja milloin siirrytään työpaikkakiusaamisen puolelle.

Rintojaan ja/tai takamusta esittelevä nainen. Käyttää yleensä paljon meikkiä ja ääni on kimittävä. Pyllistelee ja/tai kumartelee paljon esitelläkseen parhaita puoliaan. Näiltä lohkeaa työpaikan pikkujouluissa muutaman siiderin jälkeen helposti piparia takahuoneessa tai vessassa.

Narsisti (nais) pomo. Ei kykene hillitsemään aggressiota, jota kokee niitä kohtaan, joista ei ole hänelle välitöntä hyötyä.  Aggressio ilmenee epäkunnioittavana käytöksenä (huutaminen, kiroilu).  Yleisesti ottaen kollegoiden julkinen nolaaminen ja alentaminen. Nuorten pitäminen kyvyttömänä töihinsä. Koko työympäristön täydellinen myrkyttäminen. Kollegat joko pakenevat työpaikalta tai alistuvat osaansa, ovat hiljaa ja yrittävät olla näkymättömiä, eivät tee alotteita jne. Onko tällaisia vieläkin,  luulisi että he ovat menneestä maailmasta. 

Joku random tyyppi joka tulee töihin ja ennen kuin edes ehditte oppimaan mikä hänen nimi on niin on jo tehnyt koeaikapurun kun tajusi millainen helvetin iso virhe kyseiseen firmaan töihin tuleminen oli. Näitä näkee aika usein isossa firmassa. Useimmat jaksavat sinnitellä sen vuoden vaikka työpaikka maistuisi puulta.

Poliittinen älykkö tai sellaisena itseään pitävä. Ei ymmärrä herättävänsä suurta hilpeyttä ja ihmetystä muissa. Miten yksi voi käyttää koko työaikansa politiikan seuraamiseen ja työpaikan muiden työntekijöiden häiritsemiseen tenttaamalla näiden mielipiteitä?  Kaahottaa ympäriinsä, jos löytää suuren uutisen ja haluaa jonkun kuuntelevan hänen ainutlaatuisen älyllisen ja omaperäisen mielipiteen asiasta. Äärimmäisen rasittava tyyppi, kukaan ei ymmärrä miksi tämä henkilö ei vielä ole poliittinen avustaja tai sairaslomalla. Laskee tuottavuutta jo pelkällä olemuksellaan 20 % koko työyhteisössä. On sukua uskon asioista puhuville ja usein nämä kaksi aktivismin muotoa ovat jollakin tavalla yhdistyneet, koska potee suurta olemisen tuskaa.

Päätoiminen palkannauttija. Tapaa julkisella puolella. Ei tee eikä tiedä mitään. Moittii kaikkien muitten tekemisiä. Uudet ihmiset kokee uhkana. Muuten menisi hyvin, mutta kun on asiakkaita.

Pöhöttäjäpomo, joka palkkaa kaikki kaverinsa pikkupomoiksi ja jeesmiehiksi ympärilleen. Kaikki aina samaa mieltä, vaikka metsään menee. Pomoja on lopulta enemmän kuin työntekijöitä. Kun firman talous ei enää kestä käynnistää yyteet, jotka koskee vain työntekijöitä. Lopulta saa itse kenkää ja hännystelijät mukana. Sitten kaikki alkaa alusta.

Heh, tunnistin itseni jo ekalta sivulta :)

Kaikkitietävä - Hän osaa mielestään kaikki työt ja asiat, töksäyttää aina jos jotain suunnitellaan liian kauan ja kertoo omimaan ideoimaan jonkin toisen esittämän hyvän ajatuksen.

Kännykänräplääja. Vai olikohan jo mainittu. Yleistyvä tyyppi eräillä aloilla. Voi olla minkä ikäinen tahansa mutta nuoremmissa näitä on paljon. Jos sattuu pikkupomokin olemaan tällainen, mitään rajaa ei ole.  Tauoilla toljotetaan kännykän näyttöä. Muulloinkin jos ei ole saatu käskyä johonkin tehtävään.

Tunnolliset lähtevät hoitamaan töitään, vaikkapa vain kiertelemään laitosta ja miten kaikki toimii,

räplääjällä ei ole mitään kiirettä.

Sitten meikäläinen. Omien töiden tekijä. Koitan keksiä jotain omaa puuhaa korjaamolle ilta- ja yövuoroihin. Vuorot kun ovat päivystysluontoisia. On vaihdettu autoon alustasarja, hitsailtu karjarauta, paljon kaikenlaista huoltoa tai tarvikkeita matkailuautoon ja veneeseen. Jos ei ole annettu erikseen jotain hommaa, kännykänräplääjä taas räplää. 

Vierailija kirjoitti:

Henkilö, joka haluaa vain uudistamisen halusta rikkoa toimivat systeemit ja kieltää sähköpostit sekä verkkolevytallennuksen. Sen sijaan pitäisi ottaa käyttöön kymmenen erilaista some-pilvi-sovellusta ym. hömpötystä. Mitäs siitä, että ne uudet systeemit ovat täynnä bugeja, eivätkä edes ole tietoturvallisia.  (Ilmeisesti työn tuloksilla ei ole mitään väliä, kunhan on saatu tehdä uudistuksia.)

Hännystelijä, joka lähtee komppaamaan em. vouhakkeen jokaista uutta ideaa.

Jarruttaja

Tyrmää kaikki uudet työtavat, uudet ohjeet ja uudet välineet.

Käyttää Excel-tiedostoja ja Post-it-lappuja kaikkeen mahdolliseen ja mahdottomaan, koska ei halua opetella minkään muiden välineiden käyttöä. Haluaa tallentaa kaiken verkkolevylle vaikka se haittaa muiden työntekoa ja estää tehokkaan tiedon haun. Käyttää viestintään vain emailia eikä suostu käyttämään moderneja sovelluksia jotka säästäisivät muiden työaikaa ja mahdollistaisivat tehtävien seurannan.

Ei ymmärrä eikä halua kuulla mitään perusteluita eikä varsinkaan ymmärrä olevansa työpaikan turhin työntekijä ja suuri taakka muille työntekijöille. 

Toistaa usein kaikkien jarruttajien mielilausetta: "suuri laiva kääntyy hitaasti"

Vierailija kirjoitti:

Voimaantunut 26v naaras eka työpaikassaan. Tietää kaiken ja lähtee säätämään koulussa opitun perusteella. Sit sitä säätöä paikkaillaan. Ei tunne vielä asiakkaita ja toimii veturina nuoria kuulematta. Kohta taas parsitaan. On pyöreää voimarilliä ja koiransa nimitatskaa. Räväkkä olevinaan. Väheksyy boomereiden kokemusta.

-lastenkoti

Vanhat työntekijät, jotka näkevät jokaisen uuden työntekijän uhkana itselleen, mutta sen sijaan että myöntäisivät tämän johtuvan pelosta tai kateudesta, näkevät vain virheitä siinä uudessa työntekijässä. Pitää olla jotenkin todella karismaattinen, sopivan lahjakas (ei liian) ja harvinainen (josta kukaan ei tiedä mikä se x factor on), jotta hyväksytään joukkoon. Edes miellyttämisenhalu ja jokaisen homman tekeminen mukisematta ei riitä.

Vanha työntekijä selaa puhelintaan ja hymähtelee kateellisena paheksuen, että mitä se tuokin tuolla nyt tekee asia x (=töitä).

Kyseinen ihmistyyppi on myös joskus syy siihen, että nuori (oikeasti työnsä tekevä/yrittävä/mukava) menettää työpaikkansa.

Vierailija kirjoitti:

Kiireisin Henkilö. Vaikka hän tosiasiassa hoitaisi työtehtäviä vähemmän kuin muut, tällä tyypillä on aina eniten hommia ja raskainta. Hän jaksaa loputtomiin valittaa siitä, miten joutuu yksin kantamaan vastuuta ja kukaan muu ei tee mitään. Muiden kiireille hän kohtauttelee olkapäitään. Koska niitähän ei ole. 

Hei siis tää on melkein kuin minun työpaikan Pätijä.

"No onko nyt taas jotain mtä MINUN TULEE TULLA TEKEMÄÄN?"

Niin siis kun työkaverin kanssa katsastettiin tilannetta ja mietittiin yhdessä, että mikä oisi paras, kumpi tekee mitäkin, jotta homma hoituu äkkiä, niin työyhteisömme parhaus porhalsi paikalle.

meillä oli armeijassa - tyyppi. Muistelee suunnilleen joka päivä jotain armeijassa tapahtunutta, vaikka siitä olisikin jo 40-vuotta aikaa.

Folihattuilija. Tekisi mieli nauraa pöhköille jutuille päin naamaa, muttet uskalla.

Vierailija kirjoitti:

Folihattuilija. Tekisi mieli nauraa pöhköille jutuille päin naamaa, muttet uskalla.

Vaikuttaa ottavan kaikenlaiset salaliittoteoriat pelottavan tosissaan. Varmasti tekisi esihenkilölle valituksen kiusaamisesta, jos soovan suoltamiseen kyllästyneenä kysyisit mitä ihmettä henkilö oikein vetää.