Lue keskustelun säännöt.
Alue: Aihe vapaa
Sain työpaikan, mutta tulikin pieni ongelma
25.02.2019 |
Sain uuden unelmatyön, enkä vielä ehtinyt irtisanoutua, kun huomasin, että nykyisessä työpaikassani ei makseta tulospalkkiota jos on irtisanoutunut ennen tulospalkkion maksua (vaikka työsuhde olisikin vielä voimassa irtisanomisajalla). Tulospalkka maksetaan kuuden viikon kuluttua ja se on kohdallani reilu 8000 euroa ja todella tarvitsisin nuo rahat.
Toisaalta uusi työpaikka toivoo, että voisin aloittaa mahdollisimman pian, mikä ei tietenkään ole mahdollista, jos vasta irtisanoudun kuuden viikon päästä ja siitä sitten vielä tulisi irtisanomusaika päälle.
Mitä ihmettä teen?
Kommentit (29)
Jotenkin vierastan tulospalkkion esille tuomista vaikka rehellisyyttä arvostankin.
Lähipiirissäni eräs työpaikan vaihtaja piti lomaa duunien välissä n.kuukauden ja tähän suostuttiin ok.
Valhehan sekin tässä tapauksessa olisi joten ehkä sittenkin se tulospalkkio.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Etkös sä uudessa paikassa tienää tuon tulospalkkion verran jo kk aikana?
Pikkurahoja...
Vierailija kirjoitti:
Jättäisin tulospalkan ottamatta ja siirtyisin uuteen paikkaan.
Mikäli nykyisessä on epämukava, niin sitten tietysti ura ja hyvinvointi on tärkeämpi kuin raha. Tai sinulla on hyvä peruste kiirehtiä uuden työn aloittamisessa, siinäkin tapauksessa, että voisit sopia myöhemmin aloittamisesta.
Vierailija kirjoitti:
Kun irtisanoudut, sinulla on kuukauden irtisanomisaika.
Näin on. Työntekijän puolelta irtisanomisaika on max. 1 kk.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kun irtisanoudut, sinulla on kuukauden irtisanomisaika.
Näin on. Työntekijän puolelta irtisanomisaika on max. 1 kk.
Noista voi sopia myös sopimuksella toisin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Loppuhan on jo kesälomakautta, otat vanhasta duunista loman työsuhteen loppuun? Itse ainakin olen nähnyt että lähtijät on päästetty lähtemään eikä ole ollut tarvetta pitää vikaan päivään asti. Hulluna sinua pitäisin jos 8000 e antaisit mennä neuvottelematta, luulisi että fiksut ihmiset ymmärtää. Selvittäisin myös sen onko se 2 kk oikeasti sitova.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kun irtisanoudut, sinulla on kuukauden irtisanomisaika.
Näin on. Työntekijän puolelta irtisanomisaika on max. 1 kk.
Noista voi sopia myös sopimuksella toisin.
Juuri näin, työsopimuslain 6 luvun 2 pykälän mukaan irtisanomisajaksi voidaan sopia enintään 6 kuukautta. Useimmiten sovitaan lyhyemmistä ajoista tai ei sovita mitään ja noudatetaan laissa määriteltyjä irtisanomisaikoja. Myös työehtosopimuksissa voi olla omia määräyksiä irtisanomisajoista. T. Asianajaja
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Menettääkö vajaa kymppitonnin vai kivan työpaikan? Onpa hankalaa. :/
Ap
Alue: Aihe vapaa
Ilman muuta näin. Annat parhaasi nykyiselle työnantajallesi ja jos seuraava työpaikkasi todella on unelmien työpaikka, se ymmärretään. Ei olisi seuravankan työnantajan näkökulmasta hyvä, että perusteena lykkäykseen olisi pelkästään raha (tekisitkö seuraavassa työpaikassa saman?) Vaan se, että koet tärkeänä saada jonkun projektin päätökseen nykyisessä paikassasi.