Työpaikalla kehityskeskustelu, pyydetäänkö siinä lisää palkkaa?

Tästä on erilaisia käytäntöjä. Omalla työpaikallani kirjallisesti annettu suositus on, että palkkaneuvottelut käydään erikseen ja kehityskeskustelut erikseen. Eli kehityskeskustelussa voit sanoa, että haluaisit uusia vastuita tai uusia tehtäviä tai uusia koulutuksia ja sit kun olet saanut ja selviät niidtä, voi jossain toisessa yhteydessä pyytää palkankorotusta. Tästä huolimatta esimies on joka toisessa käymässäni kehityskeskutelussa todennut ehdottavansa minulle suoriutumisperusteista palkankorotusta. Hänhän ei siitä lopullisesti päätä, mutta ovat ne näköjään menneet läpi.

Juu ei, siinä ei pyydetä lisää palkkaa.

Kehityskeskustelu on keskustelu jossa sinä ruodit omaa työskentelyäsi, miltä se tuntuu, vahvuutesi, heikkoutesi, missä asioissa olisi parannettavaa ja miten, palautteesi ja toiveesi pomolle jne. Mikä kenties vaikeaa, pelottaa, huolestuttaa, haastavaa. Millainen tiimin jäsen olet, mitä tuot paikalle tullessasi paikalle jne. Millainen vuorovaikuttaja olet, kuinka ylläpidät arjen struktuuria, esim.

Kuinka huomioit asiakkaat, kuinka vahvistat hyvää työilmapiiriä. Oma käsityksesi itsestäsi työntekijänä, työhyvinvointi, pidemmän aikavälin tavoitteet.

Etkö saanut mitään paperia asiaan liittyen?

Meille jaettiin A4-paperit täytettäväksi, kuten aina ennen h-hetkeä.

Julkisella puolella ne mennään tietyn kysymyskaavan mukaan. Toki siinä käydään läpi osaaminen ja vastuut, ja voihan siinä tulla esiin, etteivät ne ole linjassa. Mutta palkka määritellään muualla, yleensä työn vaativuuden arvioinnissa.

Meillä kehityskeskustelussa pisteytetään työntekijän eri osaamista/kehitysalueita. Pisteet vaikuttavat palkan henkilökohtaiseen osuuteen. Voin sanoa, että voivat olla erittäin stressaavia tilanteita esimiehestä riippuen. Se voi olla rentoa keskustelua, mutta pahimmillaan taistelutilanne, jossa pärjää parhaiten rohkea jolla on hyvä ulosanti.

Kehityskeskustelut ovat perseestä.

Kun olet tehnyt hyvää tulosta, saat vain sanallista kiitosta meillä, et lisää palkkaa. Ehkä jopa lisää työtehtäviä.

Kun on mennyt huonosti, saat haukut ja uhkaukset. Mistä tulee vain paha mieli, ei mitään tsemppausta.

Mistään epäkohdista on turha puhua. Niille ei tehdä mitään.

Inhoan kehityskeskusteluja.

Kehityskeskustelussa voi pyytää palkkaneuvottelua ja on tosiaan aika työpaikkakohtaista, että voidaanko se käydä jo kehityskeskustelussa. Myös minulla viime kehityskeskustelussa pomo itse kertoi että suosittaa minulle korotusta. Kannattaa suunsa avata, vaikka ihan viimeiseksi kysyä, että voisiko palkasta neuvotella. Jotkut voi pyytää esim kirjallisesti sitä.