Uusi pomo uhkaili potkuilla

No niin, ensimmäinen tavoitekeskustelu uuden ulkomaalaisen pomon kanssa on ohi. Nyt kädet tärisee ja pää suhisee, tekisi mieli itkeä. Turhauttaa.

Olen itse pikku-esimies, neljä alaista. Yksi heistä on hieman haastavampi, mutta hoitaa hommansa. Haasteena on, että hän ei osaa kommunikoida tekemisiään vaan sönköttää aina jotain hyvin pientä detaljia ja kokonaisuus hukkuu kun pitäisi esittää työn tuloksia. Eli ulkopuolisten on vaikea ymmärtää kokonaisuutta. Ja juu, oon tuhat kertaa antanut palautetta - ei vaan mene perille.

Uusi pomo sitten täräytti, että tämä tyyppi pitää laittaa uudelleenkoulutukseen ja jos tuloksia ei tule niin ulko-ovi käy.

Nyt olisi hyvät neuvot kalliit. En halua antaa kenelläkään potkuja. Haasteista huolimatta tyyppi on ihan ok, vaatii vain vähän ennemmän ohjausta ja couchausta. Olen lähettänyt hänet esiintymistaidon kursseilla. Ja hän on myös käynyt kursseja, miten tehdään hyviä esityksiä. Kaikki menee hyvin, jos hän harjoittelee esityksen ensin mun kanssa. Ongelma on, että viime aikoina mulla ei ollut enää aikaa näihin "Ja niitä kolmea muutakin pitää ehtiä tukemaan.

Ja on tässä tietty se pelko, että tuo uusi pomo näkee tuon minun kyvyttömyytenä. toisaalta, ne kolme muuta on hänen mielestään ihan ok. Mitä voisin tehdä paremmin?

Mitä teen? Hyviä neuvoja kellään? Miten vakuutan uuden pomoni, että tyypissä on haasteista huolimatta etua tiimille?