Lue keskustelun säännöt.
Työuupumus, ketään ei töissä kiinnosta!
06.02.2019 |
Kiva huomata, että vaikka sanot suoraan, että olet huolissasi jaksamisesta ja pelkään, että Työuupumus tulee uudelleen, niin ketään esimiestaholla ei kiinnosta. Kiva huomata minkä verran töissä näistä asioista välitetään. Olo on aika tyhjä....
Kommentit (15)
Sinun pitää sanoa suoraan mitä haluat muuttuvan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Esimies ei ole mikään työterveyslääkäri. Yhtä hyvin voisit valittaa esimiehellesi vaikkapa hiivatulehduksen aiheuttamaa alapääsi ankaraa kutinaa.
Järjenjuoksustasi päätellen olet nainen. Ainoa konkreettinen asia, mitä ongelmallesi teet on uliseminen väärille tahoille kuten nettifoorumille.
Eiköhän se ole sinun homma vaihtaa alaa
Meinaatko, että se usein vaikeassa välikädessä itsekin oleva esimies olisi voinut kehottaa sinua pitämään vaikkapa iltapäivät vapaata ja hölläilemään hommia? Jeesus miten yksinkertaisia jotkut ihmiset voivat olla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työturvallisuuslaki (738/2002) velvoittaa työnantajan arvioimaan työn terveys- ja turvallisuusriskit. Arvioinnin perusteella työtä, työolosuhteita ja työyhteisöjen toimintaa on jatkuvasti kehitettävä.
Organisaatiossa on käytössä varhaisen tuen toimintamalli, johon on koottu hälytysmerkit ja toimenpiteet työkykyä uhkaavissa tilanteissa.
Työpaikan eri toimijat (esimiehet, työntekijät, henkilöstöhallinto, työsuojelu, työterveyshuolto) huolehtivat osaamisestaan työhyvinvoinnin alueella ja
tekevät aktiivisesti yhteistyötä henkisen hyvinvoinnin ja työkyvyn edellytysten ylläpitämiseksi ja edistämiseksi.
Eli mene lääkäriin ja pyydä työterveyttä ottamaan yhteyttä työnantajaan.
Miks pitäis kiinnostaa? Mä oon kääntäny koko ikäni peltoa ja ei tulis mieleenkään ulista jostain työuupumuksesta. Nykypäivän pullamössöjen trendisairauksia kun ei jakseta normaalijuttuja tehdä. Onse kummaks menny.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Työturvallisuuslaki (738/2002) velvoittaa työnantajan arvioimaan työn terveys- ja turvallisuusriskit. Arvioinnin perusteella työtä, työolosuhteita ja työyhteisöjen toimintaa on jatkuvasti kehitettävä.
Organisaatiossa on käytössä varhaisen tuen toimintamalli, johon on koottu hälytysmerkit ja toimenpiteet työkykyä uhkaavissa tilanteissa.
Työpaikan eri toimijat (esimiehet, työntekijät, henkilöstöhallinto, työsuojelu, työterveyshuolto) huolehtivat osaamisestaan työhyvinvoinnin alueella ja
tekevät aktiivisesti yhteistyötä henkisen hyvinvoinnin ja työkyvyn edellytysten ylläpitämiseksi ja edistämiseksi.Eli mene lääkäriin ja pyydä työterveyttä ottamaan yhteyttä työnantajaan.
Eivät mammat ymmärrä mistään laeista, toimintamalleista tai prosesseista yhtään mitään. Jos asiat eivät mene mamman haluamalla tavalla, mamma tulee avaamaan ulinaketjun nettifoorumille hakemaan sympatioita ja peukutuksia.
Olin 2 viikkoa saikulla uupumisen takia ja kun palasin töihin sain laittomat potkut. Ei työnantaja kauaa katso väsyvää duunaria..
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Yleisestihän etenkään näiden vanhojen kääkkien mielestä koko työuupumusta ei ole olemassakaan, koska jos ennen vanhaan vähän työasiat ahdisti niin silloinhan vedettiin pää täyteen ja hakattiin eukko.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
maajussi kirjoitti:
Miks pitäis kiinnostaa? Mä oon kääntäny koko ikäni peltoa ja ei tulis mieleenkään ulista jostain työuupumuksesta. Nykypäivän pullamössöjen trendisairauksia kun ei jakseta normaalijuttuja tehdä. Onse kummaks menny.
Peltoa nyt kääntää kehitysvammainenkin. Kokeile tehdä pörssiyhtiöiden viestintää tai Esperin kriisiviestintäkonsultointia. Vähän kovempi paikka ja isompi vastuu!
maajussi kirjoitti:
Miks pitäis kiinnostaa? Mä oon kääntäny koko ikäni peltoa ja ei tulis mieleenkään ulista jostain työuupumuksesta. Nykypäivän pullamössöjen trendisairauksia kun ei jakseta normaalijuttuja tehdä. Onse kummaks menny.
Lapioon nojailu omaan tahtiin onkin todella stressavaa ja uuvuttavaa...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
maajussi kirjoitti:
Miks pitäis kiinnostaa? Mä oon kääntäny koko ikäni peltoa ja ei tulis mieleenkään ulista jostain työuupumuksesta. Nykypäivän pullamössöjen trendisairauksia kun ei jakseta normaalijuttuja tehdä. Onse kummaks menny.
Peltoa nyt kääntää kehitysvammainenkin. Kokeile tehdä pörssiyhtiöiden viestintää tai Esperin kriisiviestintäkonsultointia. Vähän kovempi paikka ja isompi vastuu!
Pakottaako joku sinne Esperin konttorille kriisiviestimään jos se on niin hurjan ahdistavaa? Itse olet tehnyt väärän valinnan ja nyt itket maailman pahuutta. Munaton tossu eka itse valitsee väärin ja kun p*rse ei kestä alkaa kitinä ja ulina. Olisit milloin tahansa voinut valita toisin ja tulla pellolle nojaamaan lapioon, mutta jostain syystä ammuit itseäsi kiväärillä jalkaan ja lähdin opiskelemaan viestintää. Ja eihän nämä viestijät eli raskaan työn raatajat tee muuta kuin parilla twiitillä pahoittele ja sen jälkeen lupaavat korjata ongelman. On se rankkaa huh huh...
Up