YLE: Suomalaisyritys irtisanoi vanhoja työntekijöitä - tilalle nuoria. "Some-näkyvyys ja työilmapiiri parani, tilaukset kasvoivat 25%"

Ihan vaan tiedoksi , tuossa artikkelissa on asiantuntija.

Tällä palstalla olevat asiantuntijat hieman eri kastia .

Toisaalta tuossakin firmassa ne työt tekee edelleen se vanha väki! Nuoret ovat siellä oppimassa, eivät osaamassa. Jonkun on silti osattava, koska jo koko porukka on vasta oppimassa kaikkea, niin valmista ei tule. Somenäkyvyys varmasti kasvaa, kun töihin otetaan nuoria, mutta pelkkä työilmapiiri ei tee sitä tulosta. Tiedän firmoja, joissa viihtyvöt kaikki, mutta tulosta ei synny.

Paras kombinaatio on riittävä määrä eri-ikäisiä. Ja mitä vähemmän kunnioitetaan pitkään töitä tehneiden osaamista, sitä varmemmin päädytään tilanteeseen, että firmassa ei kukaan osaa mitään.

Jos kovia tuloja ja töitä kaipaa, niin parasta on kouluttautua maksimiin asti sellaiselle korkeaa koulutusta vaativalle alalle jossa senioriteetti on valttia, niin töitä riittää vaikka vielä eläkeiässä. Duunarit sen sijaan on helppo korvata nuoremmilla.

Kyse on vain siitä ketä kiinnostaa viedä asioita eteenpäin. Siihen yritysten pitäisikin pyrkiä.

Olen ollut parissakin työpaikassa, joissa asiat tehtiin siten kuin ne on aina tehty vain siksi koska aina on tehty niin.  Muutoksista ei edes keskusteltu, duunarilta, varsinkin uudelta, tulleita ideoita ei edes mietitty vaan ne tyrmättiin saman tien. Eräässä paikassa meitä duunareita oli osatollamme neljän hengen porukka, ja kaikki teimme töitä, mutta jokainen vuorollaan joutui tekemään työtä, joka ei tuottanut mitään. Esitin pomolle laatimani kaavion, jossa olisi palkattu yksi henkilö lisää ja tuplattu tuotanto. Ei käynyt, tehtiin mieluummin konkurssi.

Voihan se hiirikäsi olla ihan hyvä hitsaamaan. Siellä taas vanha pieru tuomitsee uudet tuulahdukset. Ei se välttämättä ole vanhasta pois vaikka ois tuoreempi kaveri.

"Työssä pitää olla jotakin, mikä kiinnostaa niin paljon, ettei voi jäädä kotiin, vaan on pakko päästä töihin."

-Olisiko palkka mitään?