Työvuoroja laitettu työvuorolistaan vaikka määräaikainen sopimus noina päivinä jo ohi!

Käy kysymässä jatkuuko soppari vai oliko kyseessä kömmähdys.

Joku virhe varmaan. Jos sulle noi päivät kuitenkin tarjotaan ja haluat ne tehdä, niin muista vaatia voimassa oleva työsopimus noille päiville.

No ei luulisi olevan iso asia muistuttaa pomoa.

Itselläni oli tilanne jossa ylempi työntekijä ei uskonut että tulevat ylityötunnit johtuivat helatorstaista tms. Jolloin en enää edes ollut töissä.

Aika pitkään sain tapella että suostui uskomaan että pidennykset eivät koske minua. Lopulta marssi pomolle vihaisena, ja sen jälkeen vihaisena takaisin, että häivy siitä!

Jos työnantaja pitää määräaikaisen työntekijän töissä sopimuksen päättymisen jälkeen, katsotaan että työntekijällä on toistaiseksi voimassaoleva työsopimus. Jos siis haluaa jatkaa ko paikassa, ei kannata sanoa yhtään mitään. Ekan vuoron jälkeen kun on lain mukaan vakituinen työntekijä.

Tekeekö työnantaja itse työvuorolistat, vai tekeekö ne joku, joka ei tiedä että sopimuksesi loppuu?

Hmmm... Mistä tähän saisi vastauksen..? Vauvapalstalta!

Kyllä kuuluisi.

No jos et halua jatkaa määräaikaisen sopparisi päättymisen jälkeen, niin sitten sanot siitä pomolle. Silloin työsuhteesi päättyy samalla hetkellä, kun määräaikainen sopparisi päättyy.

Jos pomo ei jatka sopimusta niin sopimuksen päättymisen jälkeen et vaan tule töihin. Jos pomo soittaa ja kyselee perään niin sanot vaan ettei sinulla ole voimassaolevaa työsopimusta jolloin työnantajalla ei ole myöskään minkäänlaista työnjohto-oikeutta eikä voi vaatia sinua tulemaan töihin.

Aivan kuten joku jo sanoi - jos haluat vakipaikan, älä sano mitään vaan tee edes yksi vuoro. Sen jälkeen sulla on vakityö.

Jos taas haluat sopimuksen loppuvan, älä tee. Silloinkaan ei tarvitse sanoa mitään. Siinäpähän työnantaja sitten miettii, kukahan ne vuorot tekis.

Jos haluat vakinaistua, olet todellakin asiasta hiljaa ja menet työvuoroon sopimuksen päätyttyä. Pomollesi voi tulla sanktioita mutta sinä vain noudatat lakia.

Saathan sinä toki lopettaa työt määräaikaisen sopimuksesi päättyessä, MUTTA jos olet sen jälkeen ilman työtä, niin tuostapa saattaa TE-toimiston osalta seurata karenssi. Katsos kun tilanne olisi silloin se, että sinulle olisi tarjottu työsuhteellesi jatkoa mutta olisit kieltäytynyt siitä ja siten aiheuttanut työttömyytesi itse. Eli tuolla perusteella siitä seuraisi silloin 3 kuukauden karenssi.

Vierailija kirjoitti:

Aivan kuten joku jo sanoi - jos haluat vakipaikan, älä sano mitään vaan tee edes yksi vuoro. Sen jälkeen sulla on vakityö.

Jos taas haluat sopimuksen loppuvan, älä tee. Silloinkaan ei tarvitse sanoa mitään. Siinäpähän työnantaja sitten miettii, kukahan ne vuorot tekis.

Tai, ihan näin out-of-the-box, voit olla olematta kuspää ja kysyä pomolta tilannetta.

Vierailija kirjoitti:

Jos pomo ei jatka sopimusta niin sopimuksen päättymisen jälkeen et vaan tule töihin. Jos pomo soittaa ja kyselee perään niin sanot vaan ettei sinulla ole voimassaolevaa työsopimusta jolloin työnantajalla ei ole myöskään minkäänlaista työnjohto-oikeutta eikä voi vaatia sinua tulemaan töihin.

Jotenkin sitä ei kyllä enää ihmettele yhtään miten joillakin on vaikeuksia työllistyä. Työnantaja tekee jonkun pienen virheen työvuorolistoissa tms., huomaat sen ja reagoit siihen että "enpä vain tullut nyt töihin kun ei oo enää sopparia, joo kyl mä tiesin tän muutaman viikon mutta enpä jaksanu sanoa mitään". 

Ei varmaan tuon jälkeen kannata mitään kovin hyvää työtodistusta tai suositteluja olla pyytämässä siitä firmasta, eli kannattaisiko nyt kuitenkin vaan ottaa heti huomenna yhteyttä siihen pomoon ja kysyä miten toimitaan. 

Meidän firmassa (iso kuntatyönantaja) tuo on suorastaan käytäntö, että sopimuksen jatkumisen voi todeta vain odottamalla uudet työvuorolistat ja katsomalla, onko vuoroja laadittu sopimuksen päättymisen jälkeenkin.

Vierailija kirjoitti:

Onko jollakin käynyt näin? Määräaikainen työsopimus loppuu viikon keskellä, ja silti työpäiviksi merkattu sen jälkeisiäkin loppuviikon päiviä. Eikä työnantajan kuuluisi ensin keskustella työntekijän kanssa sopimuksen jatkamisesta?

Se on sitten automaattinen toistaiseksi voimassa oleva työsopimus. Kun ensimmäisenkin vuoron tekee ja TA ei ole hoksannut.

Normaalit käytöstavat omaava ja järjellä varustettu ihminen keskustelee esimiehensä kanssa. Työnteko ja hyvä työilmapiiri tulee ihan yhteistyöstä, osa antaa sellaisia vinkkejä joissa työntekijä kyllä osoittaa, ettei ainakaan yhteistyötaitoja löydy..

Miten voi tulla automaattisesti vakinainen työsopimus, jos työsopimusta ei ole? Häh

Vierailija kirjoitti:

Miten voi tulla automaattisesti vakinainen työsopimus, jos työsopimusta ei ole? Häh

Työsopimuslaki, työsuhteen hiljainen pidennys. Googleta.