Lue keskustelun säännöt.
Työnantajat: tykkäättekö siitä, että työnhakijat soittelevat teille?
18.01.2019 |
"Kannattaa rohkeasti soittaa työnantajille. Näin annat itsestäsi aktiivisen kuvan ja erottaudut työnhakijoiden joukosta!" Onko näin, te työnantajat? Itsestäni tuntuu, että aina kun olen soittanut työmahdollisuuksia kyselläkseni on vastapuoli kuulostanut tylyltä, suoraan sanottuna siltä, että ei voisi vähempää kiinnostaa. Onko tuo kaikkien työnhakuvalmentajien jakelema neuvo siis oikeasti kovinkaan hyvä? Vai onko minulle vaan sattunut huono tuuri?
Kommentit (4)
Monesti neuvotaan, että kannattaa soittaa suoraan firmaan ja kysyä, rekrytoivatko. Siis näin etsiä niitä piilotyöpaikkoja, Pelkkä avoimen hakemuksen laittaminen ei ilmeisesti ole yhtä tehokasta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eräs työnhakukouluttaja kehotti piipahtamaan firmassa, käymään kahvittelemassa rekrytoijan kanssa. (Siis ihan ensikontakti kyseiseen firmaan työnhakumielessä.) En tiedä, millä aloilla tällainen on yleistä, mutta ei ainakaan niillä aloilla, joilla itse olen toiminut...
Vierailija kirjoitti:
Mä en taas tajua miks pitäis soittaa. Ei mulla mitään kysyttävää ole niistä tehtävistä. Jos ilmoitus epäselvä, niin se kertoo paljon työnantajasta. Herää kysymys, onko koko toiminta/tehtävä todellisuudessa yhtä epäselvää. Antaa luotaantyöntävän kuvan.
Siksi, että erottaudut hakijoiden joukosta. Mutta silloinkaan ei voi vain soittaa, vaan pitää olla oikeasti jotain hyvää kysyttävää työtehtävästä.
Mä en taas tajua miks pitäis soittaa. Ei mulla mitään kysyttävää ole niistä tehtävistä. Jos ilmoitus epäselvä, niin se kertoo paljon työnantajasta. Herää kysymys, onko koko toiminta/tehtävä todellisuudessa yhtä epäselvää. Antaa luotaantyöntävän kuvan.