Työnantajani jäi äitiyslomastani plussalle!

Työskentelen metalliteolisuudessa, jossa noudatettavan teknologiateollisuuden TESsin mukaan äitiysvapaalle jäätyäni maksetaan äitiysvapaan palkkaa 56 päivän pituisen kalenteriajanjakson ajan. Tämähän on siis 8 viikkoa. Olin äitiysvapaalla 6 kuukautta. Tilalleni ei tarvinnut sijaista, koska tärkeimmät työtehtävät voitiin ripotella muille (löysät pois), ja suuren osan pystyn urakoimaan jälkikäteen (arkistointia yms järjestelyä). Näin ollen ei rekrytointikuluja.

Olen kuukausipalkkalainen 2 000 €/kk, ja päiväpalkka saadaan jakamalla kkpalkka 21:llä, eli se on 95,24. Vuosiansioni on 2000*12,5=25 000 €.

Työnantajan sivukuluprosentti (2018) koostuu Tyel-maksusta 18,95 % (todellisuudessa tämä on pienempi yrityiskohtaisten alennusten vuoksi), työttömyysvakuutusmaksusta 0,65 %, sairausvakuutusmaksusta 0,86 %, tapaturmavakuutusmaksusta 2% (tämä yläkanttiin) ja ryhmähenkivakuutusmaksusta 0,07 %. Yhteensä sivukuluprosentti on 22,53.

Työnantaja maksaa äitiysvapaan palkkaa sivukuluineen 40 päivää: 40*95,24*1,2253=4 667,90 €.
Äitiyspäivärahani korotetulta 56 ensimmäiseltä päivältä on 75 € (25 000/300*0,9). Tämä maksetaan työnantajalle 8 viikon ajalta: 75 €*8vk*6pv=3 600 €.

Äitiysvapaalta kertyy lomaa kuuden kuukauden ajalta eli 15 pv (2,5pv*6kk). Loma-ajan päiväpalkkani on 80 €, joten lomaa kertyy 15*8 0 €=1 200 € edestä. Tämän päälle lomarahat kertoimena 1,5 eli yhteensä 1 800 €. Sivukuluineen tämä lysti on 1 800 €*1,2253=2 205,54 €.
Kela korvaa ta:lle vuosilomakorvauksena vuosiansio/300*1,26 per lomapäivä. Näin ollen se on 25 000 €/300*1,26=105 € per päivä. 15 lomapäivästä korvataan siis 1 575 €.

Tämän lisäksi työnantaja saa perhevapaakorvauksen 2 500 €, jonka ehtona on se, että on maksanut vähintään kuukauden ajalta äitiysvapaan palkkaa.

Työnantajan kulut: 4 667,90 + 2 205,54 = 6 873,44 €.
Kela maksaa työnantajalle: 3 600 + 1 575 + 2 500 = 7 675 €

Työnantajan hyväksi 801,56 €. Mitäs sanotte?