Lue keskustelun säännöt.
Auttakaa, päiväkodin ongelmista kysymys, aiheutuuko lapselle haittaa jos puutun?
11.01.2019 |
Lapseni päiväkodissa on epäkohtia, joita en voi hyväksyä. Liittyy aikuisten määrään (suhteessa lasten määrä) ja työn laatuun. Olen selvittänyt, ja asiat ei mene tuossa päiväkodissa ihan kuin asetusten mukaan pitäisi.. Mutta jos puutun asiaan, niin kostetaanko se lapselleni? Silleen epäsuorasti, että hänelle ei olla enää niin ystävällisiä tai hänet jätetään huomiotta tms työntekijöiden taholta? Työntekijät eivät tahallaan tee siellä mitään väärin vaan enemmän ongelmat johtuu mielestäni resursoinnista tai johdon päätöksistä.
Kommentit (28)
Vierailija kirjoitti:
Ei kosteta lapselle. Työntekijät ei ole alakoululaisia 😊
Sosiaalialan ja terveydenhuollon henkilöstö usein on.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Päiväkodin tätinä sanoisin, että jos ko. ongelmia näät niin yhteys ylempään tahoon! Työntekijöiden vika ei ole se, jos on ryhmässä liian vähän aikuisia suhteessa lapsiin. Vanhemmat sais enemmänkin puuttua epäkohtiin, enkä tarkoita mitään kadonnutta rukkasta..
Vierailija kirjoitti:
Päiväkodin tätinä sanoisin, että jos ko. ongelmia näät niin yhteys ylempään tahoon! Työntekijöiden vika ei ole se, jos on ryhmässä liian vähän aikuisia suhteessa lapsiin. Vanhemmat sais enemmänkin puuttua epäkohtiin, enkä tarkoita mitään kadonnutta rukkasta..
Kuten kirjoitin niin en syytä työntekijöitä vaan johtoa mutta se johtaja on lapseni ryhmässä opena osan aikaa. ap
Kyllä niitä aikuisia saattaa olla tarpeeksi paikalla, kaikki vaan eivät ole lapsiryhmässä. Ainakin näin oli siinä päiväkodissa, jossa olin sijaisena. Pihalla siis saattoi olla lasten kanssa vähemmän aikuisia kuin laki määrää, koska osa oli sisällä tekemässä muita hommia. Mutta se oli kuulemma ok, koska listojen mukaan on tarpeeksi työntekijöitä paikalla. Sitä kyllä vähän tyhmänä sijaisena ihmettelin.
Ehdottomasti yhteys ihan ylimpään johtoon ja jos on selkeä epäkohta joka vaarantaa lasten turvallisuutta voi vaikka kannella aluehallintovirastoon.
Miksi ihmeessä työntekijät lapselle kostaisivat? Onhan se heidänkin etu että mitoitukset ovat kohdallaan oikeasti eikä vain paperilla.
Omien lasten kohdalla olen puuttunut moneenkin eri epäkohtaan, alkaen kelvottomista kalusteista ja leluista ja päätyen lyhyessä työsuhteessa olleen lastentarhaopettajan törkeään käytökseen, sillä seurauksella että tätä lastentarhaopettajaa ei sitten enää kyseisessä päiväkodissa näkynyt seuraavalla viikolla.
Koskaan en ole huomannut tämän heijastuvan lapsiini vaan päin vastoin minua on kiitetty siitä että vanhemman aktiivinen puuttuminen tehoaa huomattavasti paremmin asioihin kuin henkilökunnan valitukset.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Päiväkodin johtajasta kaikki on kiinni. Onko väkeä tarpeeksi, onko väki ammattitaitoista, onko väki relevanteissa hommissa, vaihtuuko väki liikaa, onko väki motivoitunutta, saako väki koulutusta j e.
Eli riski on, että kun menet arvostelemaan, se johtaja pillastuu. Eikä se valittaminen edes auta, koska ei se yksi valitus sen johtajan ammattitaitoa saa kuntoon.
Vierailija kirjoitti:
Ehdottomasti yhteys ihan ylimpään johtoon ja jos on selkeä epäkohta joka vaarantaa lasten turvallisuutta voi vaikka kannella aluehallintovirastoon.
Miksi ihmeessä työntekijät lapselle kostaisivat? Onhan se heidänkin etu että mitoitukset ovat kohdallaan oikeasti eikä vain paperilla.
Omien lasten kohdalla olen puuttunut moneenkin eri epäkohtaan, alkaen kelvottomista kalusteista ja leluista ja päätyen lyhyessä työsuhteessa olleen lastentarhaopettajan törkeään käytökseen, sillä seurauksella että tätä lastentarhaopettajaa ei sitten enää kyseisessä päiväkodissa näkynyt seuraavalla viikolla.
Koskaan en ole huomannut tämän heijastuvan lapsiini vaan päin vastoin minua on kiitetty siitä että vanhemman aktiivinen puuttuminen tehoaa huomattavasti paremmin asioihin kuin henkilökunnan valitukset.
Ja siis ylimmällä johdolla tarkoitan esimerkiksi varhaiskasvatuspäällikköä tai siitä vastaavaa lautakuntaa tms. Ja kannattaa tosiaan muistaa myös tuon kantelun mahdollisuus. Ei päiväkodin johtajakaan mahda mitään sille että henkilökuntaa ei saa palkata tarpeeksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Päiväkodin tätinä sanoisin, että jos ko. ongelmia näät niin yhteys ylempään tahoon! Työntekijöiden vika ei ole se, jos on ryhmässä liian vähän aikuisia suhteessa lapsiin. Vanhemmat sais enemmänkin puuttua epäkohtiin, enkä tarkoita mitään kadonnutta rukkasta..
Kuten kirjoitin niin en syytä työntekijöitä vaan johtoa mutta se johtaja on lapseni ryhmässä opena osan aikaa. ap
😲 Vieläkö jossain johtaja työskentelee ryhmässä?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Päiväkodin tätinä sanoisin, että jos ko. ongelmia näät niin yhteys ylempään tahoon! Työntekijöiden vika ei ole se, jos on ryhmässä liian vähän aikuisia suhteessa lapsiin. Vanhemmat sais enemmänkin puuttua epäkohtiin, enkä tarkoita mitään kadonnutta rukkasta..
Kuten kirjoitin niin en syytä työntekijöitä vaan johtoa mutta se johtaja on lapseni ryhmässä opena osan aikaa. ap
Kunnallinen vai yksityinen päiväkoti?
Jos kunnallinen, niin pomo lienee päiväkohdin johtaja. Hän on varmaan vain tyytyväinen kun vaadit lisää resursseja. Hän on isompien pomojen päätösten armoilla resurssien suhteen.
Jos yksityinen, niin sitten voi olla hankalampi juttu. Riippuu, kuinka lähellä omistajia ja hyvin bonustettu johtaja on. Jos kulut kasvaa, kannattavuus laskee ja bonukset pienenee. Omistajajohtaja on vielä hankalampi tapaus ennakoida.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mä usein Toivonkin että joku valittaisi. Voin vannoa ettei meillä ainakaan kukaan sitä lapselle kosta. Ois ihanaa että niitä " kaikki kaatuu niskaan eikä kukaan jaksa " Päiviä olisi edes vähemmän. Ja ne johtuu henkilökunnan vähyydestä ne päivät.
Onko ap yksityinen pk kyseessä? Niissähän usein johtaja toimii myös opettajana.
Mutta siis ehdottomasti viet asian eteenpäin! Rivityöntekijät eivät voi mitään puutteellisille resursseille, ja kärsivät niistä itsekin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mikäli kyseessä on yksityinen päiväkoti, huolesi saattaa olla aiheellinen. Olen nähnyt, kuinka hoitajat "kostavat" lapselle sen, ettei vanhempi tee heille lapsen muottiin sullomisesta helpommaksi; hoitajien mielestä kyse on vain toimintamallien tiukentamisesta. Nämä toimintamallit voivat kuitenkin olla vain yhden henkilön, johtajattaren, henkilökohtaisia näkemyksiä. Siksi sinun kannattaa hyvin tarkkaan miettiä, millä nstrategialla puutut niihin!
Ongelmana ei ole vain resurssiasiat vaan myös osittain epäpätevä henkilökunta. Tiedän, että kukaan ei ole "pahuuttaan" epäpätevä, mutta ongelmana on tietyt kummalliset kasvatustavat muun muassa (joita nuo epäpätevät harjoittaa). Sijaisia ovat nuo, ei kai ne voi potkujakaan saada vaikka valittaisin. Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ongelmana ei ole vain resurssiasiat vaan myös osittain epäpätevä henkilökunta. Tiedän, että kukaan ei ole "pahuuttaan" epäpätevä, mutta ongelmana on tietyt kummalliset kasvatustavat muun muassa (joita nuo epäpätevät harjoittaa). Sijaisia ovat nuo, ei kai ne voi potkujakaan saada vaikka valittaisin. Ap
KTS. vastaus nro 7. Kyllä voi sijainen ns. saada potkut tai hänen työsopimustaan ei uusita.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ongelmana ei ole vain resurssiasiat vaan myös osittain epäpätevä henkilökunta. Tiedän, että kukaan ei ole "pahuuttaan" epäpätevä, mutta ongelmana on tietyt kummalliset kasvatustavat muun muassa (joita nuo epäpätevät harjoittaa). Sijaisia ovat nuo, ei kai ne voi potkujakaan saada vaikka valittaisin. Ap
KTS. vastaus nro 7. Kyllä voi sijainen ns. saada potkut tai hänen työsopimustaan ei uusita.
Mutta hän ei varmaan halua saada niitä ns. potkuja, vaan jos kuulee että Viivin äiti on valittanut hänestä ja ei saa siksi varmaan jatkoa, niin kostaako Viiville?
Olosuhteet jatkuvat samanlaisina ja mahdollisesti pahenevat, jos vanhemmat eivät yhdessä puutu ja nosta meteliä havaitsemistaan epäkohdista - kuten henkilökunnan mitoituksesta ja "tilapäisistä" suhdelukujen ylityksistä.
Työntekijöiden on aivan turha ottaa asiaa puheeksi esimiesten kanssa, vaikka tietävätkin riskit turvallisuuden suhteen. Asiakkaille ei ole lupaa kertoa tilanteesta, eikä kritisointi auta. Töissä ei tarvii olla, jos ei tykkää.
Hanskoja ja muita vaatteita katoaa varmasti, mutta se on pienin murhe tilanteessa jossa opettajat ovat tietokoneella tai suunnittelemassa, ja lastenhoitaja yrittää olla kolmessa paikassa samaan aikaan. Tai kun aamuvuorolainen on lähtenyt kotiin, tai pihavalvonnan aikana sattuu tilapäinen suhdelukujen ylitys. Tai kun sijaisia ei saada.
Minä en ole sydän syrjällään niiden kadonneiden hanskojen takia, mutta olisin tosi onnellinen sekä omasta että lasten puolesta, jos vanhemmat...
Vanhemmille voisi kertoa epäkohdista, eikä aina hymyillä ja hyssytellä. Olen lakimies, osaisin valittaa henkilökunnan puolesta. Mutta en minä salapoliisina ala selvitellä ryhmien mitoituksia.
Vanhemmille ei voi kertoa epäkohdista, jos työnantaja ei sitä salli. Jos haluaa työpaikkansa pitää.
Henkilökunnaĺla ei ole hyvä olo, totta.
Onko lapsilla?
Jos työntekijää harmittaa lasten puolesta (tai tilanne pelottaa),
eikö vanhempia edes huoleta?
Ovatko ajoittaiset lehtiuutiset asia, joka ei kosketa yhtään, jos mitään sen vakavampaa ei satu?
Vierailija kirjoitti:
Vanhemmille ei voi kertoa epäkohdista, jos työnantaja ei sitä salli. Jos haluaa työpaikkansa pitää.
Henkilökunnaĺla ei ole hyvä olo, totta.
Onko lapsilla?
Jos työntekijää harmittaa lasten puolesta (tai tilanne pelottaa),
eikö vanhempia edes huoleta?
Ovatko ajoittaiset lehtiuutiset asia, joka ei kosketa yhtään, jos mitään sen vakavampaa ei satu?
Jos työntekijää harmittaa ja pelottaa lasten puolesta, mutta hän on tästä hiljaa, niin miten vanhempi voisi huolestua? Pitääkö lukea ajatuksia? Älkää olko lampaita! Miten se teidän työpaikan vie, jos naulakolla kuiskaatte juristiäipälle, että mitoitukset on muuten laittomat?
Ei kosteta lapselle. Työntekijät ei ole alakoululaisia 😊