OsakeYhtiön palkka. Kuka tietää näistä? Tarvitsi faktaa pliis.

Kumpikin. Yleensä TJ on kuukausipalkkainen, mutta kai se tuntipalkkainenkin voi olla. Normaalisti yrityksen omistaja ollessaan TJ maksaa itselleen pientä kuukausipalkkaa ja nostaa osinkona vuoden lopussa lisää.

Ei kai osakeyhtiön omistajan kannata palkkaa nostaa yhtään enempää kuin on elämiseen pakko.

Nostaa ennemmin kevyemmin verotettuna osinkona kerta vuoteen.

Tämä on sopimusasia. Normaalisti firmoissa johtajasopimukset tehdään kuukausipalkkaisina kokonaistyöajalla, jolloin johtajalla voidaan teettää töitä kellon ympäri samalla palkalla. Mutta omssa firmassa kun neuvottlee itsensä kanssa, voi toki maksaa itslleen tuntipalkkaakin. Laki ei tätä säätele.

Ukko36 kirjoitti:

Ei kai osakeyhtiön omistajan kannata palkkaa nostaa yhtään enempää kuin on elämiseen pakko.

Nostaa ennemmin kevyemmin verotettuna osinkona kerta vuoteen.

Tää riippuu tietty siitä, paljonko niitä osinkoja on. Pitää olla yli 45000€ vuodessa, että verotus on kevyempää kuin palkkatulon verotus.

Ukko36 kirjoitti:

Ei kai osakeyhtiön omistajan kannata palkkaa nostaa yhtään enempää kuin on elämiseen pakko.

Nostaa ennemmin kevyemmin verotettuna osinkona kerta vuoteen.

Nyt on tosiaan vaan kyse siitä voiko nostaa palkkaa tehtyjen työtuntien perusteella :)

Osinkoja ei tulla nostamaan vaan yritykselle kerrytetään pääomaa tuleviin investointihin.

Vierailija kirjoitti:

Ukko36 kirjoitti:

Ei kai osakeyhtiön omistajan kannata palkkaa nostaa yhtään enempää kuin on elämiseen pakko.

Nostaa ennemmin kevyemmin verotettuna osinkona kerta vuoteen.

Tää riippuu tietty siitä, paljonko niitä osinkoja on. Pitää olla yli 45000€ vuodessa, että verotus on kevyempää kuin palkkatulon verotus.

melkein missä tahansa kannattavassa osakeyhtiössä päästään tuon yli. Sitäpaitsi listaamattomasta yhtiöstä saa nostaa pienellä 8 prosentin verolla osinkoa.

Vierailija kirjoitti:

Ukko36 kirjoitti:

Ei kai osakeyhtiön omistajan kannata palkkaa nostaa yhtään enempää kuin on elämiseen pakko.

Nostaa ennemmin kevyemmin verotettuna osinkona kerta vuoteen.

Nyt on tosiaan vaan kyse siitä voiko nostaa palkkaa tehtyjen työtuntien perusteella :)

Osinkoja ei tulla nostamaan vaan yritykselle kerrytetään pääomaa tuleviin investointihin.

Yrityksen toimitusjohtaja voi nostaa itselleen palkkana vaikka kaikki yrityksestä liikenevät rahat mutta se ei ole verotuksellisesti järkevää. Siis edellyttäen että hän on yrityksen ainoa omistaja.

kyllä tj tarvii 10 000 e /kk vähintään. Visa vinkuu.

Vierailija kirjoitti:

Tämä on sopimusasia. Normaalisti firmoissa johtajasopimukset tehdään kuukausipalkkaisina kokonaistyöajalla, jolloin johtajalla voidaan teettää töitä kellon ympäri samalla palkalla. Mutta omssa firmassa kun neuvottlee itsensä kanssa, voi toki maksaa itslleen tuntipalkkaakin. Laki ei tätä säätele.

Kiitos ihan tuhannesti!

Tätä juuri hain. Eli tj voi tehdä tuntipalkalla. Tj on muualla töissä, mutta näyttää sille että yrityksessä saattaisi olla jotain pieniä paperitöitä, juoksevien asioiden hoitoa jotka ehkä ottaa hoitaakseen jos pystyy. Siksi tuntipalkka olisi selvin. Se joka tekee kirjanpidollisia töitä, nostaa tehdyistä työtunneista palkan.

Ap

Omistaja saa maksaa itselleen palkkaa miten huvittaa kunhan palkka ei ole niin iso että velkojen ja laskujen maksu ei onnistu.

Osakeyhtiössä maksetaan tuloksesta ensin yhteisövero. Jos jää jotain jäljelle voi maksaa osinkoa josta menee vero. Palkkavero voi olla jossain tapauksessa edullisempi.

Vierailija kirjoitti:

kyllä tj tarvii 10 000 e /kk vähintään. Visa vinkuu.

Kukin täplä tietty tyylillään. Tässä tapauksessa on ihan vaan jokusen satasen palkasta / kuukausi :)

Ap

Ap vielä:

Olette (98% ;) ) aivan huippuja! Kiitos! Olisin toki ensi viikolla saanut kysyttyä tulevalta kirjanpitäjältäkin, mutten jaksanut enää yhtään vääntää miehen kanssa kun mies kaikkitietävällä paatoksella kertoi ettei missään nimessä onnistuu tehtyjen työtuntien mukaan palkka.

Voit jättää vaikka palkan kokonaan maksamatta ja jättää rahat vahvistamaan yrityksen omaapääomaa, jos saat toimeen tulon jostakin muualta. 

Nyrkkisääntönä on se että ansiotuloja (palkkaa) kannattaa olla sen verran, että tulot jäävät ansiotulosta tehtävien vähennysten jälkeen juuri alle valtion tuloverorajan hieman kunnallis- ja kirkollisveroprosentista riippuen. Tämä tarkoittaa siis kaikki ansiotulot yhteensä riippumatta mistä ne tulevat (omasta yrityksestä tai vieraasta palkkatyöstä yms.) Tällöin marginaalivero on kunnallis ja kirkollisveroprosentista riippuen hieman päälle 20 %. Kun valtio tulee leikkiin mukaan niin marginaalivero pomppa alimmalla portaalla yli 30 %.

Osakeyhtiö maksaa tuloksestaan veroa 20% ja yhtiön maksamasta osingosta menee veroa 7,5 % eli kokonaisverorasitus osingosta on 27,5%. Tämä siis pääomatuloksi katsottavasta osingosta jonka maksimimäärä määräytyy yhtiön vapaan omanpääoman perusteella jota siis yhtiön näyttämä tulos kasvattaa.  Tämän lievemmin verotetun osingon maksimimäärä on 8 % yhtiön jakokelpoisesta eli vapaasta pääomasta.  Eli jos yhtiöllä kertyneitä voittovaroja vaikkapa 100.000 niin lievemmin verotetun osingon maksimimäärä on 8000. Jos osinkoa jaetaan enemmän, niin se on ansiotulona verotettavaa.

Tämä on siis hyvin pelkistetty esimerkki palkan ja osingon jaon verokohtelusta. Kokonaisuutta tulee tarkastella tilikauden aikaisen henkilökohtaisen rahantarpeen, muun oman talouden  ja  yrityksen kehittämistarpeiden yhtälönä.  

Mikäli sinulla on hyvä kirjanpitäjä niin hän kyllä osaa laskea ja auttaa suunnittelussa kunhan kerrot kaikki tarvittavat tiedot ja suunnitelmat yksityispuolen tulo ja menosuunnitelmia unohtamatta sillä niilläkin on merkitystä kokonaisuuteen. 

Ja sitten kaikille yhdessä ja erikseen. Muistakaa marginaaliveroprosentin ja kokonaisveroprosentin ero, johon monesti kokeneeksikin oletetut haksahtavat. Kokonaisveroprosentti kertoo paljonko kaikista tuloista menee keskimäärin veroa ja marginaaliveroprosentti kertoo paljonko jonkun tulon lisäksi tulevasta tulosta menee veroa ja niillä on vissi ero.

Olette aivan ihania kun olette jaksaneet vastailla! Kiitos

Ap

Miksi oy eikä vaikka tmi?

Vierailija kirjoitti:

Tässä on nyt kinattu miehen kanssa yli tunti. Kumpi on oikeassa?

Minä sanoin: osakeyhtiön "omistaja", toimitusjohtaja voi nostaa palkkaa työtään vastaan xx.xx tuntipalkalla. Eli voi tehdä työtä tässä kuukaudessa vaikkapa 20 tuntia ja saa siitä 20 tunnin palkan.

Seuraavassa kuussa voi tehdä vaikkapa 60 tuntia ja saa palkan 60 tunnilta.

Mies sanoi : "omistajan" toimitusjohtajan pitää määritellä itselleen etukäteen tavallaan kuukausipalkka.

Mun järkeen ei käy kuukausipalkka tyyppinen palkka. Eihän sitä voi etukäteen tietää vasta perustettavan yrityksen työtilanteesta esim. puolen vuoden päästä varmaksi.

Mitä tämä oikeasti koskee? Selvennä.