Eräs työkaveri sanoi minulle todella ilkeästi ja tästä suivaantuneena hain saikkua ja sainkin kaksi viikkoa :-))))

Siitä vaan ei voi sitä kuitenkaan olla noteeraamatta.



Toinen juttu sitten on, että palkkaa ei todellakaan kaikissa tapauksissa ole pakko maksaa, vaikka työntekijällä olisi sairauslomalappu.



Eli täytyy olla " sairastunut" , esimerkiksi abortin tai kauneusleikkausten jälkeisestä sairausloma-ajasta ei tarvitse maksaa palkkaa.

- ei voi tulla töihin, koska niin kauhea riita poikaystävän kanssa >mitä jos johtaa eroon ja lähtee kämppä alta, voi todellakin järkyttää jos joutuu esim. asunnottomaksi tai kuulee esim. miehen lapsesta/ vankilatuomiosta tms. Tuskin olisi helppoa mennä esim. asiakaspalveluun..

- ei voi tulla töihin, kun ei saanut illalla unta tarpeeksi ajoissa ja nyt aamulla väsyttää > unettomuus on oikeasti aivan kamalaa, ja jos ei ole nukkunut niin voiko tehdä tarkkuutta vaativaa työtä? Vaikka ajaa rekkaa?

Miksi työnantajan pitäisi maksaa työntekijänsä valvomisesta tai perheriidasta aiheutuvat kulut?

Vierailija:

Miksi työnantajan pitäisi maksaa työntekijänsä valvomisesta tai perheriidasta aiheutuvat kulut?

Mahdat olla mukava ta, jos et hyväksy inhimillisyyttä?

En koe itseäni epäinhimillisenä työnantajana, mutta selvää lusmuilua en hyväksy. Ja valitettavasti se on yleensä ollut näissä takana.



Nykyään tässäkin korostuu valitettavasti " kaikki-mulle-heti-nyt" ajattelutapa, töissä ei viitsitä tehdä hommia, mutta palkka kyllä kelpaa.



t. 27

jos joutuvat joka yö lapsn takia heräilemään. Vai;)



Ei vainen, jos olen ollut valvotun yön jälkeen tosi väsynyt, en ole uskaltanut lähteä autolla töihin, niin olen sitten mennyt bussilla. Kuopuksen kanssa en nukkunut 2 vuoteen 2 tunnin pätkää pidempään kerrallaan, joten pitkä sairasloma siitä oliskin tullut;)

ompa herkkänahkaista porukkaa..... eipä ole ihme kun työpaikat häipyy Suomesta! heti saikkua jos joku sanoo pahasti....

Eikö sitä voi jättää joutavat jutut omaan arvoonsa?? nyt älykääpiö työkaveri innostuu entisestään kun huomaa että se ottaa naljailusta siipeensä......

Pikkasen voisi houkuttaa jäädä sairaslomalle kun edellisenä iltana on mennyt vähän myöhäiseksi...

Ja jos sinä olisit työnantaja niin hymyilisitkö vaan ja sanoisit että ole vaan poissa, on tärkeää saada unta... Entä kun " unettomia" alkaisi soitella sinulle lauantai-aamuna usemapi kappale. Mitä tekisit? sulkisit ravintolan?

Vierailija:

Pikkasen voisi houkuttaa jäädä sairaslomalle kun edellisenä iltana on mennyt vähän myöhäiseksi...

Ja jos sinä olisit työnantaja niin hymyilisitkö vaan ja sanoisit että ole vaan poissa, on tärkeää saada unta... Entä kun " unettomia" alkaisi soitella sinulle lauantai-aamuna usemapi kappale. Mitä tekisit? sulkisit ravintolan?

Itselläni käy näin kymmeniä kertoja, varsinkin nuorempana. En saakeli tarkoittanut mitään krapulanukkumisia.

En ole itse koskaan ollut tuon unettomuuden takia poissa, mutta kyllä siinä koko viikon unirytmi on sekaisin ja maanantai pitkä ja loputon.

Mutta en tosiaan tahdo esim. tuonne maanteille yhtään unetonta rekkakuskia, kyllä on parempi että silloin ollaan saikulla.

ellet sitten ole niin väsynyt, että olet psykoosissa. Muussa tapauksessa mars lääkärille keskustelemaan unilääkkeiden käytöstä, tai jos työstressi on unettomuuden aiheuttaja, niin sillekin voi tehdä jotain.

Ja kyllä, olen joskus valvonut.

Vierailija:

Vierailija:

Pikkasen voisi houkuttaa jäädä sairaslomalle kun edellisenä iltana on mennyt vähän myöhäiseksi...

Ja jos sinä olisit työnantaja niin hymyilisitkö vaan ja sanoisit että ole vaan poissa, on tärkeää saada unta... Entä kun " unettomia" alkaisi soitella sinulle lauantai-aamuna usemapi kappale. Mitä tekisit? sulkisit ravintolan?

Itselläni käy näin kymmeniä kertoja, varsinkin nuorempana. En saakeli tarkoittanut mitään krapulanukkumisia.

En ole itse koskaan ollut tuon unettomuuden takia poissa, mutta kyllä siinä koko viikon unirytmi on sekaisin ja maanantai pitkä ja loputon.

Kun olet ensin viikon yövuorossa (22-06) ja heti seuraavan viikon aamuvuorossa (06-14) niin ei siinä viikonlopun aikana ehdi mitenkään kääntää unirytmiä. Silti sitä on vaan raahauduttava maanantaina töihin vaikka olisi pahimmassa tapauksessa valvonut koko edellisen yön. Nuo työpäivät ovat kyllä ihan hirveitä. No, tämä kolmivuorotyö on kyllä oma valintani (ja nyt alkaakin pikkuhiljaa riittää).

Julkisella sektorilla vieraillaan tunnetusti pohjattomassa verokukkarossa tai jätetään yksinkertaisesti hommat tekemättä.



Mutta entä pieni yritys? Sitä sitovat sen tekemät sopimukset, suorite on toimitettava sovitusti tai siitä seuraa sopimussakkoa. Kaikille työntekijöille on maksettava palkka ajallaan, on maksettava verot ja sosiaalikulut ja muut laskut, vaikka kassavirtaa ei tulisikaan jos joku työ viivästyy. Ainoa, mistä voidaan tinkiä, on omistajayrittäjän oma palkka. Ja perhe kiittää.



Kun joku työntekijä on poissa, joku muu tekee tämän työt, koska siis se suorite pitäisi pystyä toimittamaan ajallaan. Töitä ei voi määräänsä enempää työntää toisille työntekijöille jaettavaksi, joten remmiin astuu omistajayrittäjä, joka koettaa tehdä poissaolevien työt omiensa ohella. Ja perhe kiittää. Jos hän ei ehdi tai pysty, tilalle palkataan joku tilapäinen, jolle on tietysti maksettava. Samaan aikaan maksetaan kela-osuuden erotusta sairaslomalaiselle.



Edelleen kysyn, miksi yrittäjän ja tämän perheen pitäisi maksaa siitä, että joku työntekijä on pahastunut poikaystävänsä sanomisista tai valvonut liian pitkään maikkarin maanantaielokuvan parissa, ja jäänyt kotiin toipumaan.

" Edelleen kysyn, miksi yrittäjän ja tämän perheen pitäisi maksaa siitä, että joku työntekijä on pahastunut poikaystävänsä sanomisista tai valvonut liian pitkään maikkarin maanantaielokuvan parissa, ja jäänyt kotiin toipumaan. "

Vaan siitä, että työntekijällä saattaa oikeasti olla unettomuus joka on SAIRAUS, tai ehkä kyse ei ole pikkuriidasta vaan esim. avoliiton purkautumisesta joka aiheuttaa hirveästi muitakin ongelmia.

eihän siitä mitään tulis. Ajaa siis rekkaa.



Se on enemmänkin sääntö kun poikkeus, että normiviikonlopun jälkeen, kun yöt on nukuttu kohtuullisesti, ei tule uni silmään tarpeeksi aikaisin illalla, kun työvuoro taas aamuyöllä alkaa.



Sitten kun se uni tulisi, niin täytyy lähteä töihin. Mistä seuraa se, että aamuyöllä tulee ihan järkyttävä väsymys.



Normaali väsymys ei ole syy hakea sairaslomaa (mun mielipide), eri asia on, jos on joku mielenterveysongelma tms.



Se on sitten ammatinvalintakysymys enemmänkin.

Tämä on ihan varmistettu juttu. Loppunpalaminen tai uupumus ovat toki sairasloman arvoisia, mutta ei siltä ajalta makseta palkkaa. Tuon palkan voi hakea kelasta.

Ja tuollaiset en nukkunut viime yönä-jutut kuuluu samaan porukkaan.

itse kärsin unettomuudesta mutta eipä ole sen takia tullut lusmuiltua töistä. Pieni flunssakin saa olla.

Käsittämätön miten ihmisen työmoraali voi olla tollanen " buhuu mulle oli ilkeitä mä meen kotiin itkemään"

Millai on ihminen edes selvinny työelämään asti?

Pitäisikö esim. raskaana käyttää vahvoja unilääkkeitä?

Vierailija:

Ihan samalla tavalla raskaana olevat mammat kuvittelevat pääsevänsä työnantajan rahoilla lepäilemään laakereilla, kun menevät lääkärille vinkumaan epämääräisestä " väsymyksestä" . Ei tipu liksaa.

Palkanmaksuvelvollisuus on ihan erikseen. KELA:n päivärahat alkavat tietysti juosta aikanaan, mutta sitä alkaa saada vasta parin viikon poissaolon jälkeen.



Se, missä raja menee, ei ole ihan helposti määritelty. Toisella työpaikalla lusmuiluna pidetty asia voi toisella työpaikalla olla aiheellinen poissaolo.



Selvä on, että esim. kauneusleikkauksien jälkeen oleva sairasloma ei ole palkallista lomaa.