Voiko työnantaja oikeasti pakottaa lenkille ruokatunnilla?

Kuulostaa järkyttävältä, en suostuisi.

Jossain amerikkalaisissa elokuvissa ehkä. 

Jos ruokatauolta saa palkkaa ja jos annetaan mahdollisuus pitää palkallinen tunnin tauko, josta 30 min on juoksua ja 30 min ruokailua, niin silloin sinulla ei ole isoja mahdollisuuksia kieltäytyä.

Ihanaa, laittomat potkut ja kunnon korvaukset siitä (tosin kannattaa jo pedata uutta työpaikkaa siinä samalla kun kieltäytyy)

Ei voi pakottaa. Jos normaalia EI-sanaa pomo ei ymmärrä niin sanos että polvi/nilkka on paskana.

Ei ole pakko syödä eikä juosta. Suomi on sentään vielä vapaa maa jos vaan osaa pitää puolensa.

Voi niitä aikoja, jolloin provotkin oli vielä hyviä : (

Jos aikuinen ihminen sortuu ryhmäpaineessa niin vika on vain omien korvien välissä. Ei se ole hullu joka pyytää/vaatii vaan se joka antaa/suostuu vaikka ei halua.

Ihana työnantaja! Mikä firma? Mä haluan sinne!

Jos olet nainen ja lasta harkitsemassa, niin nyt sulla olisi hyvä aika heittäytyä raskaaksi, saisit kunnon korvaukset potkuista!

Joskus esimiehet eivät osaa vetää rajaa siihen, että työntekijä on tosiaan vain antamassa työpanoksensa ja muuten ei piittaa hevonvit**akaan siitä mtä esimies on muuten asioista mieltä, jne.

Mua ei voi, koska ruokis on omaa aikaa.

Ruokatunti ei ole työaikaa.

Edes kuvitteellisessa tapauksessa en juoksisi ennen kuin kaikki maan Fatimat juoksisivat 8 h päivässä pitkin kaupunkia Suomi-verkkareissa.

Jos lenkki ja sen jälkeen suihkussa käyntiin varattu aika on palkallista työaikaa, niin mikä jottei. Ongelmana tuossa on se, että jos lenkki on ennen ruokailua (ruokailun 30 min on siis ymmärtääkseni palkatonta, siihen työnantaja ei voi puuttua), niin miten varmistetaan, että kaikki osallistuneet ehtivät suihkuun ja vaihtamaan vaatteet järjellisessä ajassa ennen ruokailua niin, ettei ruokataukoon käytettävä aika lyhene.

Terveydellisistä näkökulmista lenkki lounaan jälkeen ei ole järkevää.

Ootko kenties Relatorilla tai Pekkaniskalla. .?

Monilla on palkaton ruokatunti, joka ei ole työaikaa ja tällöin työnantaja ei voi säädellä millään tavalla, mitä työntekijä silloin tekee (poislukien tietysti esim. salassapitosäännöt joita noudatetaan myös vapaalla). Työajalla työnantaja saa käskeä tekemään mitä haluaa laillista hommaa, vaikka juoksemaan firman verkkareissa, koska esimiehellä on direktio-oikeus. Työaikalaki kuitenkin määrää tauot työpäivään ja ne pitää saada pitää - en usko, että kyseessä on tauko, jos silloin suoritetaan esimiehen määräämiä tehtäviä! Mutta vaikka juoksulenkityksen saisikin toteutettua laillisesti, ei se mitenkään järkevää toimintaa ole, ja saattaa aiheuttaa yllättävää työntekijäkatoa...

Pakkohan ei oo muutakun kuolla ja hengittää jos haluaa pysyä hengissä