Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Onko joku päässyt työnantajan kanssa sopimukseen irtisanoutumisesta? Siivooja 56vee kyselee.
28.11.2018 |
Minulla on vakituinen paikka mutta kremppaa ja kulumaa alkaa olla niin paljon että työnteko on kivuliasta ja raskasta. Tämän tästä olenkin eri vaivoistani sairaslomalla. Ainakin kerran kuukaudessa, välillä pidempään välillä viikon verran.
Niin sairas en tietenkään ole että millekään eläkkeelle pääsisin, sehän on varma.
Mutta voisin muuttaa maalle kakkoskotiini, alkaa elellään siellä aika omavaraisesti. Sekä vesi että puut tulee omalta maalta, ja kasvimaata ja perunamaata on.
Että jos ehdottaisi pomolle tämmöistä: sanon itseni irti ja lähden listoilta roikottamista itseäni yhä heikkenevän työpanokseni ja yhä lisääntyvien sairaslomien vaivasta teiltä. Vastineeksi otan vähintään 8kk palkan.
Jopa minunkin matikkapäällä tämä olisi työnantajalle edullista. Kun ajatellaan tulevia vuosia.
Miltä teistä kuulostaa, kannattaisiko ottaa asiaa puheeksi pomon kanssa?
Kommentit (34)
Vierailija kirjoitti:
Ehdotan että ehdotat pomolle että tämä antaa sinulle potkut taloudellisista syistä. Saat heti työttömyysetuutta ilman karenssia jos pomo suostuu.
Taloudelliset syyt pitää olla ihan relevantit koska työnantaja ei sen jälkeen voi palkata samoihin tehtäviin uutta työntekijää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
jos tehtään niin että työntekijä irtisanoo itsensä ja tuon jälkeen työnantaja maksaa useamman kuukauden palkan, niin voi tilintarkastaja antaa huomautksen tuollaisesta. ylensän ainoastaan toimitusjohtajat saavat korvauksia jos itse eroavat.
Ei pidä paikkaansa kyllä näitä on ihan työntekijäpuolellakin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ehdotan että ehdotat pomolle että tämä antaa sinulle potkut taloudellisista syistä. Saat heti työttömyysetuutta ilman karenssia jos pomo suostuu.
Taloudelliset syyt pitää olla ihan relevantit koska työnantaja ei sen jälkeen voi palkata samoihin tehtäviin uutta työntekijää.
Saa, mutta hänellä on takaisin kutsuvelvoite eli paikkaa pitää ensin tarjoita irtisanotulle.
Vierailija kirjoitti:
KäKi kirjoitti:
Jos haluat saada työttömyyskorvausta niin varaudu, että tulee kolmen kuukauden karenssi. Ja jos sitten työvoimatoimisto tarjoaa paikkaa, jota et vastaanota (maalla on pitkät työmatkat), niin sitten paukahtaa rangaistustyössäoloehto. Eli ei korvauksia, ennenkuin olet ollut 5 kuukautta töissä tai koulutuksessa.
No se karenssi taitaa kulua sen tukipaketin aikana. Toki voit hakea vaan niitä sairaslomia peräperää niin kyllä se työnantaja jossain vaiheessa keksii syyn irtisanoa.
Ja hallitushan on jo tekemässä sitä uutta irtisanomislakia niin että kohta pääset joka tapauksessa kortistoon ilman omaa osaa asiassa. Sitten aktiivimallirumbaa ja muuta mukavaa sinne eläkeikään asti joka sekin voi hinautua ylöspäin muutaman kerran ennen kuin sinne pääset.
Karenssi ei kulu tukipaketin aikana, vaan tuollaisissa sopimustilanteissa työkkäri laskee tukipaketin ns normaaliksi palkaksi ja tuossa tapauksessa esimerkiksi sen 8kk jälkeen alkaisi karenssi (ja se jälkeen työttömyyskorvaukset). Tällä hetkellä vastaavia irtisanoutumispaketteja on niin paljon, että tottakai työkkärillä on mahdollisimman tiukka suhtautuminen niihin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksi et vaan sano itseäsi irti?
No en mä nyt ilman jotain kompensaatioita itseäni vakipaikasta irtisano. Voinhan mä jatkaa tässä vielä sen vajaa 10vuotta, mutta mieluusti voisin tästä jo lähteä tuonne maalle lepuuttelemaan.
Täällä Ruotsissa on tämmöiset ikäihmiset aika hyvin suojassa irtisanomisilta: mulla on niin paljon vuosia työnantajalla, että minä varmaan seison viimeisenä paikalla vaikka koko putiikki menisi kiinni. Kaiken lisäksi yli 45vuotiaana tehdyt työvuodet lasketaan tuplana! Että kyllä noita myöhemmin tulleita ja vähemmillä vuosilla työskenteleviä varmaan kymmeniä ennen kuin minua aletaan saamaan irtisanottavien listalle.
Karenssi tulee a-kassasta täälläkin omasta irtsanoutumisesta. Siksipä rahaa tilille, niin lähden ihan mielelläni.
Oho onpas naapurissa melkoisen hyvin asiat. Oliskohan siellä työtäkin saatavilla yli 50 kymppisille vai onko vielä vaikeampaa kun noin vaikeeta päästä eroon?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ehdotan että ehdotat pomolle että tämä antaa sinulle potkut taloudellisista syistä. Saat heti työttömyysetuutta ilman karenssia jos pomo suostuu.
Taloudelliset syyt pitää olla ihan relevantit koska työnantaja ei sen jälkeen voi palkata samoihin tehtäviin uutta työntekijää.
Voi, jos irtisanottu on mukana juonessa eikä lähde käräjöimään entistä työnantajaa vastaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Riippuu työnantajasta. Pakettia voit kysyä mutta varaudu siihen ettet saa. Lisäksi kysymällä itse ilmoitat aika suoraan että haluaisit pois, ts. työnantaja tietää nyt ettet töissä halua olla ja suurella todennäköisyydellä tulet irtisanoutumaan enikeis jossain vaiheessa... Joten tuo on haastava tilanne: suo siellä, vetelä täällä. Itse kyllä aion pokkana kokeilla tuota joskus mutta olenkin töissä teollisuudessa miesvaltaisella alalla toimihenkilöitä, jossa nämä jutut on aika lailla nykyään jo arkipäivää. Tsemppiä!
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ehdotan että ehdotat pomolle että tämä antaa sinulle potkut taloudellisista syistä. Saat heti työttömyysetuutta ilman karenssia jos pomo suostuu.
Taloudelliset syyt pitää olla ihan relevantit koska työnantaja ei sen jälkeen voi palkata samoihin tehtäviin uutta työntekijää.
Voi, jos irtisanottu on mukana juonessa eikä lähde käräjöimään entistä työnantajaa vastaan.
No jos työnantaja saa sen uuden työntekijän ilmoittamatta työpaikasta minnekään voi ehkä onnistua mutta ei se siitä lähtevästä työntekijästä pelkästään ole kiinni. Kyllä se irtisanominen menee moneen rekisteriin ja niitä palkkaamista valvotaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
30 jatkaa:
Tunnen neljä, jotka ovat saaneet paketin. 1 pääluottamusmies (kysyi itse kun tiesi että firma haluaa eroon) ja 3 johtajaa/päällikköjä. Kaikki miehiä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ehdotan että ehdotat pomolle että tämä antaa sinulle potkut taloudellisista syistä. Saat heti työttömyysetuutta ilman karenssia jos pomo suostuu.
Taloudelliset syyt pitää olla ihan relevantit koska työnantaja ei sen jälkeen voi palkata samoihin tehtäviin uutta työntekijää.
Voi, jos irtisanottu on mukana juonessa eikä lähde käräjöimään entistä työnantajaa vastaan.
No jos työnantaja saa sen uuden työntekijän ilmoittamatta työpaikasta minnekään voi ehkä onnistua mutta ei se siitä lähtevästä työntekijästä pelkästään ole kiinni. Kyllä se irtisanominen menee moneen rekisteriin ja niitä palkkaamista valvotaan.
Kuka haastaa työnantajan oikeuteen jos ex-työntekijä ei sitä tee? TE-Toimisto?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mikä on siivoojan palkka Ruotsissa? maksetaanko kokemusvuosilisiä?
Miksi et pyytäisi 8 VUODEN palkkaa?
Alue: Aihe vapaa
No tällä hetkellä voi käytännössä olla vaan tuotannollis- taloudelliset syyt irtisanomisessa. Muttei kauaa kun tää uusi irtisanomislaki tulee voimaan niin ihan helposti voi pistää pihalle.