Lue keskustelun säännöt.
Pomo suosii omaa lastaan, mitä tehdä? Hermot kiristyvät työyhteisössä!
14.11.2018 |
Perheyritys, jossa omaa lasta suositaan, hänen ei tarvitse tehdä yhtä paljon kuin muiden, on usein myöhässä jne., eikä siitä seuraa hänelle mitään, ei edes puhuttelua. Muiden tekemiset syynätään raskaammalla kädellä, mikä on alkanut aiheuttaa närää ja epätyytyväisyyttä muissa työntekijöissä. Moni miettii pois lähtemistä. Mitä tekisitte tässä tilanteessa?
Kommentit (60)
Vierailija kirjoitti:
Näinhän ne aina. Olen ollut muutamassa fiksussa firmassa töissä, jossa omistajat ilmoittivat ihan avoimesti, että eivät palkkaa omia perheenjäseniään. Periaatteesta. Tiesivät että se syö muiden motivaatiota ja rehellisyyttä yleensäkin.
Jos halutaan tehdä jossain vaiheessa sukupolvenvaihdos tai jos yritys on aidosti perhe/sukuyritys, on ihan luonnollista, että siellä on töissä useita henkilöitä samasta perheestä tai suvusta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Hmm..
Yrittäjänä olen eri mieltä kuin suurin osa vastanneista.
Meillä ei ole lapset vielä työikäisiä, mutta kun ovat niin harjoittelu lähtee ihan ruohonjuurelta. Siksi että vastuussa olevan on ensinnäkin tärkeää tietää kaikki pienet asiat pohjalta ennenkuin siirtyy eteenpäin.
Työyhteisön henki on meille todella tärkeää, pomon lapsen suosiminen myrkyttää työyhteisöä, kun ihmisinä kateus vaan on yksi luonnollisimmista reaktioista. Se taas vähentää hyvää fiilistä, työtehoa ja lojaaliutta työnantajalle.
Summa summarum; jos pomon lapsi tekee samoja tehtäviä työntekijöiden kanssa, hänen pitää hoitaa ne keskimääräistä paremmin. Esimerkillä johtaminen on minusta parasta johtamista.
Eihän tuossa ole mitään väärää, kyllä omaa yritystään saa johtaa miten haluaa.
Huh. Ei jaksais enää lukea tästä kiireisestä yrittäjäelämästä ;) kun kovalla työllä ja yhdellä pakaralla ovat asemaansa päässeet jnejne
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miten voitte tietää, mitä se pomon lapsi saa palkkaa? Tai paljonko tekee töitä.
Meillä lapset ei edes tee yrityksessä mitään, mutta saavat silti palkkaa. Sitä kutsutaan tulonsiirroksi, joka tietyssä vaiheessa kannattaa tehdä juuri näin.
Tuota kutsutaan peitellyksi osingonjaoksi. Palkkaa saa toki maksaa, eikä sen tarvitse olla mitenkään taulukkopalkkainen työpanokseen nähden, mutta lapsen tulee kyllä olla ihan oikeasti töissä, jotta verottajan mukaan saa maksaa palkkaa.
t. Kirjanpitäjä
Voisitko kirjanpitäjä antaa linkin lakiin tai muuhun säädökseen, jonka mukaan työnteko on ehdoton edellytys palkanmaksulle. Kyllä verottajalle sopii palkanmaksu ihan hyvin, vaikka ainoa palkanmaksun peruste on se, että on palkanmaksajan listalla. Esimerkiksi suunnittelu ja kehittäminen ovat päteviä palkanmaksun perusteita, vaikka koskaan ei syntyisi tulosta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minulla meni toisinpäin, oma isäni varasti minulta 14 000e palkkoja ja laittoi vielä aiheettoman maksumuistutuksen kun sain tarpeekseni, laskua en tietenkään koskaan saanut vaan tuon muistutuksen vain.
Vierailija kirjoitti:
Hmm..
Yrittäjänä olen eri mieltä kuin suurin osa vastanneista.
Meillä ei ole lapset vielä työikäisiä, mutta kun ovat niin harjoittelu lähtee ihan ruohonjuurelta. Siksi että vastuussa olevan on ensinnäkin tärkeää tietää kaikki pienet asiat pohjalta ennenkuin siirtyy eteenpäin.
Työyhteisön henki on meille todella tärkeää, pomon lapsen suosiminen myrkyttää työyhteisöä, kun ihmisinä kateus vaan on yksi luonnollisimmista reaktioista. Se taas vähentää hyvää fiilistä, työtehoa ja lojaaliutta työnantajalle.
Summa summarum; jos pomon lapsi tekee samoja tehtäviä työntekijöiden kanssa, hänen pitää hoitaa ne keskimääräistä paremmin. Esimerkillä johtaminen on minusta parasta johtamista.
Meillä lapset on olleet kesätöissä firmassa ja valitusta on tullut siitä, että nämä "omistajan laiskurilapset" pitävät kiinni ruokatauon ja kahvitauon pituudesta ja tekevät töitä työajan loppuun asti. Väki ei siis voinut istuskella odottelemassa, että työaika päättyy, kun nuoret tekivät töitä niin kuin oli ohjeistettu eikä tupakkataukoja tunnettu. Lisäksi nuoret tekivät työtä kuin omaansa (ja omaahan se olikin), joten pienetkin asiat tehtiin samantien eikä odotettu, että "joku siivoaa roskat huomenna".
Sanomistahan tästä aina joskus on tullut, kun kesällä "työnjohto" on ollut kokoaikaista sen omistajan lapsen takia. Kukaan ei silti ole irtisanoutunut, koska samalla on saatu omistajan työpanosta ruohonjuuritasolle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miten voitte tietää, mitä se pomon lapsi saa palkkaa? Tai paljonko tekee töitä.
Meillä lapset ei edes tee yrityksessä mitään, mutta saavat silti palkkaa. Sitä kutsutaan tulonsiirroksi, joka tietyssä vaiheessa kannattaa tehdä juuri näin.
Tuota kutsutaan peitellyksi osingonjaoksi. Palkkaa saa toki maksaa, eikä sen tarvitse olla mitenkään taulukkopalkkainen työpanokseen nähden, mutta lapsen tulee kyllä olla ihan oikeasti töissä, jotta verottajan mukaan saa maksaa palkkaa.
t. Kirjanpitäjä
Voisitko kirjanpitäjä antaa linkin lakiin tai muuhun säädökseen, jonka mukaan työnteko on ehdoton edellytys palkanmaksulle. Kyllä verottajalle sopii palkanmaksu ihan hyvin, vaikka ainoa palkanmaksun peruste on se, että on palkanmaksajan listalla. Esimerkiksi suunnittelu ja kehittäminen ovat päteviä palkanmaksun perusteita, vaikka koskaan ei syntyisi tulosta.
https://www.vero.fi/syventavat-vero-ohjeet/ohje-hakusivu/48147/Peitelty…
Kohta 4.1. kun lukee tarpeeksi pitkälle.
Suunnittelu ja kehittäminen ovat työtehtäviä, mikäli sellaista työtä tosiasiallisesti tehdään eikä vaan ajatella, että sellaista olisi voinut tehdä.
Monissa tapauksissa palkanmaksu tulee verotuksellisesti halvemmaksi, kun tulo ripotellaan perheenjäsenille sen sijaan, että työn tehnyt yrittäjä nostaisi yksin kaiken palkkana/ jättäisi yhtiöön tulokseksi. Tästä syystä vastikkeeton palkanmaksu on ihan oikeutetusti katsottu peitellyksi osingonjaoksi.
Jos taas varsinainen osingonjako tulisi verotuksellisesti edullisemmaksi, yrittäjä luonnollisesti valitsisi sen aiheettoman palkanmaksun sijaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hmm..
Yrittäjänä olen eri mieltä kuin suurin osa vastanneista.
Meillä ei ole lapset vielä työikäisiä, mutta kun ovat niin harjoittelu lähtee ihan ruohonjuurelta. Siksi että vastuussa olevan on ensinnäkin tärkeää tietää kaikki pienet asiat pohjalta ennenkuin siirtyy eteenpäin.
Työyhteisön henki on meille todella tärkeää, pomon lapsen suosiminen myrkyttää työyhteisöä, kun ihmisinä kateus vaan on yksi luonnollisimmista reaktioista. Se taas vähentää hyvää fiilistä, työtehoa ja lojaaliutta työnantajalle.
Summa summarum; jos pomon lapsi tekee samoja tehtäviä työntekijöiden kanssa, hänen pitää hoitaa ne keskimääräistä paremmin. Esimerkillä johtaminen on minusta parasta johtamista.
Meillä lapset on olleet kesätöissä firmassa ja valitusta on tullut siitä, että nämä "omistajan laiskurilapset" pitävät kiinni ruokatauon ja kahvitauon pituudesta ja tekevät töitä työajan loppuun asti. Väki ei siis voinut istuskella odottelemassa, että työaika päättyy, kun nuoret tekivät töitä niin kuin oli ohjeistettu eikä tupakkataukoja tunnettu. Lisäksi nuoret tekivät työtä kuin omaansa (ja omaahan se olikin), joten pienetkin asiat tehtiin samantien eikä odotettu, että "joku siivoaa roskat huomenna".
Sanomistahan tästä aina joskus on tullut, kun kesällä "työnjohto" on ollut kokoaikaista sen omistajan lapsen takia. Kukaan ei silti ole irtisanoutunut, koska samalla on saatu omistajan työpanosta ruohonjuuritasolle.
Työnjohto on meillä suurimman osan ajasta paikalla jo nytkin. Joko me itse tai sitten mieheni sukulaismies. Työntekijät ovat tottuneet, että "pitää olla skarppina" aina. Tekevät kyllä hyvää työtä muutenkin, oltiin paikalla tai ei.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miten voitte tietää, mitä se pomon lapsi saa palkkaa? Tai paljonko tekee töitä.
Meillä lapset ei edes tee yrityksessä mitään, mutta saavat silti palkkaa. Sitä kutsutaan tulonsiirroksi, joka tietyssä vaiheessa kannattaa tehdä juuri näin.
Tuota kutsutaan peitellyksi osingonjaoksi. Palkkaa saa toki maksaa, eikä sen tarvitse olla mitenkään taulukkopalkkainen työpanokseen nähden, mutta lapsen tulee kyllä olla ihan oikeasti töissä, jotta verottajan mukaan saa maksaa palkkaa.
t. Kirjanpitäjä
Voisitko kirjanpitäjä antaa linkin lakiin tai muuhun säädökseen, jonka mukaan työnteko on ehdoton edellytys palkanmaksulle. Kyllä verottajalle sopii palkanmaksu ihan hyvin, vaikka ainoa palkanmaksun peruste on se, että on palkanmaksajan listalla. Esimerkiksi suunnittelu ja kehittäminen ovat päteviä palkanmaksun perusteita, vaikka koskaan ei syntyisi tulosta.
https://www.vero.fi/syventavat-vero-ohjeet/ohje-hakusivu/48147/Peitelty…
Kohta 4.1. kun lukee tarpeeksi pitkälle.
Suunnittelu ja kehittäminen ovat työtehtäviä, mikäli sellaista työtä tosiasiallisesti tehdään eikä vaan ajatella, että sellaista olisi voinut tehdä.
Niin, kyllä suunnittelusta ja kehittämmisestä syntyy jotain dokumentteja. Jos ei, niin on aihetta verotarkastajan ryhtyä toimenpiteisiin...
Nimim. Perheyrityksessä nähnyt näitä vapaamatkustajia peruskoulupohjalta, jotka ovat niin pihalla yritysen toiminnasta, että ajatus jostain suunnittelu ja kehitystyöstä on absurdi!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Eihän tuossa ole mitään väärää, kyllä omaa yritystään saa johtaa miten haluaa.
Joo, mitäs vielä? Oman lapsen saa kasvattaa miten haluaa? Omaa lemmikkieläintä saa kohdella miten haluaa? Omalla autolla saa ajaa miten haluaa? Se, että joku ei ole kiellettyä ei tarkoita automaattisesti sitä, että se olisi eettisesti oikein.
Minäkin olin tällaisessa perheyrityksessä töissä. Pomon lapsi tuli ja meni koko työpäivän ajan. Loma venyi joka kerta, joulua vietettiin kuukausi ja kesää 10 viikkoa yms. Tuli sukupolvenvaihdos ja firma meni parissa vuodessa nurin.
Ei tuo tytär ollut oikeasti tajunnut, mitä yrityksen pyörittäminen vaatii ja iskä ei ollut raaskinut vaatia koskaan mitään. Me työntekijät jäätiin työttömiksi, mutta kaikki löysi uudet duunit.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miten voitte tietää, mitä se pomon lapsi saa palkkaa? Tai paljonko tekee töitä.
Meillä lapset ei edes tee yrityksessä mitään, mutta saavat silti palkkaa. Sitä kutsutaan tulonsiirroksi, joka tietyssä vaiheessa kannattaa tehdä juuri näin.
Tuota kutsutaan peitellyksi osingonjaoksi. Palkkaa saa toki maksaa, eikä sen tarvitse olla mitenkään taulukkopalkkainen työpanokseen nähden, mutta lapsen tulee kyllä olla ihan oikeasti töissä, jotta verottajan mukaan saa maksaa palkkaa.
t. Kirjanpitäjä
Voisitko kirjanpitäjä antaa linkin lakiin tai muuhun säädökseen, jonka mukaan työnteko on ehdoton edellytys palkanmaksulle. Kyllä verottajalle sopii palkanmaksu ihan hyvin, vaikka ainoa palkanmaksun peruste on se, että on palkanmaksajan listalla. Esimerkiksi suunnittelu ja kehittäminen ovat päteviä palkanmaksun perusteita, vaikka koskaan ei syntyisi tulosta.
https://www.vero.fi/syventavat-vero-ohjeet/ohje-hakusivu/48147/Peitelty…
Kohta 4.1. kun lukee tarpeeksi pitkälle.
Suunnittelu ja kehittäminen ovat työtehtäviä, mikäli sellaista työtä tosiasiallisesti tehdään eikä vaan ajatella, että sellaista olisi voinut tehdä.
Valitettavasti et nyt taida olla kovin pätevä kirjanpitäjä, koska et osaa edes tulkita verottajan ohjeita. Siellä on aika lailla selkeästi sanottu "Esimerkiksi, kun osakkaalle tai tämän omaiselle on maksettu palkkaa ilman työntekoa yhtiössä tai kun osakkaan alaikäiselle lapselle maksettu palkka on ilmeisessä epäsuhteessa tehdyn työn arvoon, tai työsuhde ei ole todellinen." Ongelmaksi verottajan puolelta tulee se, että pitää pystyä osoittamaan, että työsuhde ei ole todellinen (eli jos on sopimus ja maksetaan palkan sivukulut jne., niin mitään ongelmia ei ole, vaikka kirjanpitäjänä miten epäilisit asiaa).
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eihän tuossa ole mitään väärää, kyllä omaa yritystään saa johtaa miten haluaa.
Joo, mitäs vielä? Oman lapsen saa kasvattaa miten haluaa? Omaa lemmikkieläintä saa kohdella miten haluaa? Omalla autolla saa ajaa miten haluaa? Se, että joku ei ole kiellettyä ei tarkoita automaattisesti sitä, että se olisi eettisesti oikein.
Mitä epäeettistä on siinä, että tekee omalla yrityksellään sen, mitä haluaa? Kunhan toimii lain puitteissa eli ei tuhoa ympäristöä, ei riko työehtosopimuksia jne. niin miksi pitäisi miettiä, että työntekijöille tulee paha mieli, kun joku tekee töitä heitä ahkerammin. Aika usein se pomon lapsi joutuu paikkaamaan ns. sairauslomalla olevan työntekijän työpanoksen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miten voitte tietää, mitä se pomon lapsi saa palkkaa? Tai paljonko tekee töitä.
Meillä lapset ei edes tee yrityksessä mitään, mutta saavat silti palkkaa. Sitä kutsutaan tulonsiirroksi, joka tietyssä vaiheessa kannattaa tehdä juuri näin.
Tuota kutsutaan peitellyksi osingonjaoksi. Palkkaa saa toki maksaa, eikä sen tarvitse olla mitenkään taulukkopalkkainen työpanokseen nähden, mutta lapsen tulee kyllä olla ihan oikeasti töissä, jotta verottajan mukaan saa maksaa palkkaa.
t. Kirjanpitäjä
Voisitko kirjanpitäjä antaa linkin lakiin tai muuhun säädökseen, jonka mukaan työnteko on ehdoton edellytys palkanmaksulle. Kyllä verottajalle sopii palkanmaksu ihan hyvin, vaikka ainoa palkanmaksun peruste on se, että on palkanmaksajan listalla. Esimerkiksi suunnittelu ja kehittäminen ovat päteviä palkanmaksun perusteita, vaikka koskaan ei syntyisi tulosta.
https://www.vero.fi/syventavat-vero-ohjeet/ohje-hakusivu/48147/Peitelty…
Kohta 4.1. kun lukee tarpeeksi pitkälle.
Suunnittelu ja kehittäminen ovat työtehtäviä, mikäli sellaista työtä tosiasiallisesti tehdään eikä vaan ajatella, että sellaista olisi voinut tehdä.
Niin, kyllä suunnittelusta ja kehittämmisestä syntyy jotain dokumentteja. Jos ei, niin on aihetta verotarkastajan ryhtyä toimenpiteisiin...
Nimim. Perheyrityksessä nähnyt näitä vapaamatkustajia peruskoulupohjalta, jotka ovat niin pihalla yritysen toiminnasta, että ajatus jostain suunnittelu ja kehitystyöstä on absurdi!
Eipä nuo verotarkastajat asiaan puuttuneet, kun yhtiömuoto muuttui ja tekivät ohjauskäynnin. Ei omistajan lasten tarvitse olla yhtään sen enempää tietoisia yritystoiminnasta kuin työntekijöidenkään, koska siitä tavistyöstähän niille lapsille maksetaan, ei suinkaan yrityksen johtamisesta 19v iässä. Suunnittelusta ja kehittämisestä ei tarvitse esittää verottajalle yhtään sen enempää dokumentteja kuin pitää osoittaa, että joku tavis-Tarja on tehnyt sitä kirjanpitoa firman palkkalistoilla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hmm..
Yrittäjänä olen eri mieltä kuin suurin osa vastanneista.
Meillä ei ole lapset vielä työikäisiä, mutta kun ovat niin harjoittelu lähtee ihan ruohonjuurelta. Siksi että vastuussa olevan on ensinnäkin tärkeää tietää kaikki pienet asiat pohjalta ennenkuin siirtyy eteenpäin.
Työyhteisön henki on meille todella tärkeää, pomon lapsen suosiminen myrkyttää työyhteisöä, kun ihmisinä kateus vaan on yksi luonnollisimmista reaktioista. Se taas vähentää hyvää fiilistä, työtehoa ja lojaaliutta työnantajalle.
Summa summarum; jos pomon lapsi tekee samoja tehtäviä työntekijöiden kanssa, hänen pitää hoitaa ne keskimääräistä paremmin. Esimerkillä johtaminen on minusta parasta johtamista.
Meillä lapset on olleet kesätöissä firmassa ja valitusta on tullut siitä, että nämä "omistajan laiskurilapset" pitävät kiinni ruokatauon ja kahvitauon pituudesta ja tekevät töitä työajan loppuun asti. Väki ei siis voinut istuskella odottelemassa, että työaika päättyy, kun nuoret tekivät töitä niin kuin oli ohjeistettu eikä tupakkataukoja tunnettu. Lisäksi nuoret tekivät työtä kuin omaansa (ja omaahan se olikin), joten pienetkin asiat tehtiin samantien eikä odotettu, että "joku siivoaa roskat huomenna".
Sanomistahan tästä aina joskus on tullut, kun kesällä "työnjohto" on ollut kokoaikaista sen omistajan lapsen takia. Kukaan ei silti ole irtisanoutunut, koska samalla on saatu omistajan työpanosta ruohonjuuritasolle.
Työnjohto on meillä suurimman osan ajasta paikalla jo nytkin. Joko me itse tai sitten mieheni sukulaismies. Työntekijät ovat tottuneet, että "pitää olla skarppina" aina. Tekevät kyllä hyvää työtä muutenkin, oltiin paikalla tai ei.
Meillä vakiväki tekee töitä OK, mutta lomasijaisten ja kausilaisten kanssa on aika usein ongelmia. Siksi pomon poika porukassa mukana on synonyymi sille, että kukaan ei kehtaa jäädä pitkälle ruokatunnille.
Nykyinen työpaikkani ei ole täydellinem, mutta ainakin omistajan tytär hoitaa työtehtävänsä ihan samalla tavalla kuin muutkin! Pomo on tosin yrittäjä henkeen ja vereen ja on kasvattanut lapsensa arvostamaan työtä. Siksi henki työpaikallani on hyvä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eihän tuossa ole mitään väärää, kyllä omaa yritystään saa johtaa miten haluaa.
Joo, mitäs vielä? Oman lapsen saa kasvattaa miten haluaa? Omaa lemmikkieläintä saa kohdella miten haluaa? Omalla autolla saa ajaa miten haluaa? Se, että joku ei ole kiellettyä ei tarkoita automaattisesti sitä, että se olisi eettisesti oikein.
Mitä epäeettistä on siinä, että tekee omalla yrityksellään sen, mitä haluaa? Kunhan toimii lain puitteissa eli ei tuhoa ympäristöä, ei riko työehtosopimuksia jne. niin miksi pitäisi miettiä, että työntekijöille tulee paha mieli, kun joku tekee töitä heitä ahkerammin. Aika usein se pomon lapsi joutuu paikkaamaan ns. sairauslomalla olevan työntekijän työpanoksen.
Täällä on selvästi porukkaa, jotka ovat työllistyneet suhteilla. :) Googleta nepotismi niin olet vähän viisaampi, etkä kirjoittele jatkossa näin typeriä viestejä.
Evoluution kautta on normaalia suosia omia lapsia ja lapsenlapsia, myös lasten puolisoita. Annan heille myös rahaa ja lahjoja, myös siskon lasta autan asuntolainan maksussa joskus. Ostan heille myös kotiin lahjoja. Minäkin olen saanut apua nuorena vaimona ja äitinä. Kai se on vain nieltävä, ettei tasan mene nallekarkit. Omia kavereitani myös suosin työhonotossa ja suosittelen heitä toisille. Miksi minä auttaisin ventovieraita. Aikuisena minäkin tämän vasta opin Jos tulee sairautta tai työttömyyttä vain lähimmät vain auttavat. Anoppi antoi minulla usein käteisenä rahaa, sanoin etten tarvitse, hän antoi kuitenkin. Hän oli leskiäiti, jolla jäi 4 pientä lasta miehen kuollessa ja pojista tuli 6: ällän ylioppilaita ja dipl.inssejä ja hyviä veronmaksajia. Vaatii kai todella lujaa kasvatusta poikien kouluttaminen niissä olosuhteissa. Varmasti suosi omiaan.