Kenen tuettava, kustannettava?

Enpä tiedä uskallanko edes kysyä.
https://www.iltalehti.fi/kotimaa/f8acb907-f619-4e0a-81e9-5846e9512ad1_u…

On kamala tilanne, jos lapsi on vaikeasti vammainen ja olet yksinhuoltaja. Lapsi joutuu teho-osastolle ja jäät pois töistä.

Ko. tapauksessa työnantaja oli pienyrityksessä töissä. Tilanne oli kurja myös työnantajalle. Kuka ne työt sitten tekee? Tilalle palkattava sijainen, mutta mistä sellaisen saa yhtäkkiä, sellaisen joka osaa tehtävän ja joka on valmis olemaan epämääräisen ajan töissä? Saako sijaisiakaan palkata 'toistaiseksi'? Miksi juuri työnantajalta pitää löytyä joustoa ja maksukykyä tilanteisiin, joihin työnantaja ei millään tavalla liity?

Pienet yritykset on vaikeassa asemassa monesti, jos odotetaan ja toivotaan samanlaista pohjattoman kaivon tyyppistä tukemista kuin isommilta yrityksiltä. Jos joku yhtäkkiä jää pois, on se helposti yrittäjä itse, joka hoitaa sitten oman työnsä lisäksi kaikki tekijää vaille jäävät työt. Se on yksi osa sitä yrittäjän riskiä ja vastuuta, mitä katkerat ihmiset epäilee huudellessaan että kaikki yrittäjät on samanlaisia, samalla viivalla, ahneita paskoja kaikki ja mitään ei tee.

Tilanne on hyvin erilainen, jos on iso yritys, jossa on paljon osastoja ja paljon työntekijöitä.

Olenko ainoa kylmien ja kovien ajatusteni kanssa, onko kaikki yksimielisesti sitä mieltä, että näiden tietojen valossa työnantajan olisi pitänyt jatkaa työsuhdetta?