Lue keskustelun säännöt.
SAK haluaa tehdä nuorista kärsijöitä irtisanomissuojalaissa
07.11.2018 |
https://yle.fi/uutiset/3-10495671
Vanhoja pappoja ja mummoja, jotka pysyvät nytkin työnsyrjässä kiinni liian pitkään kiinni, ei saa siis erottaa, mutta nuoria voi sitten pompotella ja kohdella miten haluaa. Nuorille ei muutenkaan ole töitä riittävästi, vielä vähemmän tämän jälkeen - ja tuskin on paljon haluuttakaan, jos tällainen aivopieru oikeasti hyväksytään kolmikannassa.
Tässä vielä teemabiisi demarien ja AY:n vaalikampanjaan tulevissa vaaleissa:
Kommentit (43)
Niin miten oli sen työntekijöiden tasavertaisen kohtelun kanssa?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Niin miten oli sen työntekijöiden tasavertaisen kohtelun kanssa?
Oliko juuri Eloranta, joka pauhasi tästä kovaan ääneen? Tuskimpa tuo ehdotus menee läpi, koska Rinne käytännössä vahvisti, että jopa SDP vastustaa SAKin ehdotusta.
Isossa kuvassa enää pieni osa demarien kannattajista on työelämässä. Enempi ollaan siellä saamapuolella. Jos haluaa pikaisen läpileikkauksen demarien äänestäjäkunnasta, kannattaa mennä mihin tahansa ruokakauppaan tasan klo 11 katsomaan, kun eläkeläiset lappavat ostoksia hihnalle. Onneksi eläke on kuitenkin paljon parempi ja helpommalla saatu kuin nuoremmilla, jotka kelpaavatkin lähinnä pyramidin rahoittajiksi.
Vierailija kirjoitti:
Nykyhallitus taas haluaa tehdä 95% Suomen kansalaisista palkkaorjia, kunhan viidellä prosentilla menee lujaa. Menkääs nyt ja hävetkää nurkassa. En ole syntynyt tällaiseen maahan.
Annoin miinuksen, koska yrität harhauttaa näkemästä sitä totuutta, että SEKÄ Sipilän hallitus ETTÄ Sak haluavat molemmat pahaa nuorille ikäluokille. Molemmat haluavat tehdä vuoden 1975 jälkeen syntyneistä orjia, jotka raatavat pienellä palkalla jos edes töitä saavat, ja käyttävät viikonloputkin oma-aloitteiseen kouluttautumiseen ja työasioiden hoitoon, samalla kun vanhemmat ikäluokat kroisostelee isopalkkaisissa vakiduuneissaan, tai matkustelevat eläketuloillaan huvijahdilla maailman ympäri.
Suurin jakolinja ja epäoikeudenmukaisuus kulkee nykyisessä yhteiskunnassa niiden välillä, jotka pääsivät hyötymään 1900-luvun jälkipuoliskon hyvinvointi-Suomesta, ja niiden jotka eivät päässeet ja joita halutaan oikein extrarangaista vielä lisää siitä, että eivät päässeet hyötymään hyvinvointi-Suomesta.
Ikää ei saisi huomioida. Mutta oikeasti: tuttavani työpaikalla oli yt:t, ja sieltä vähennettiin yli 20 työntekijää. Kaikki olivat yli 57-vuotiaita. Päteviä, työnsä osaavia ihmisiä, joilla on vielä paljon annettavaa ja on vielä 8 vuotta eläkeikään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olet siis sitä mieltä että esim. 50- vuotias alansa ammattilanen pitkällä työkokemuksella ja osaamisella on ihan ok potkaista pihalle vain iän perusteella? Tällaisista irtisanomisista ilman muuta perustetta on käyty oikeuttakin jo, ennakkopäätös siis jo on, ja työnantaja on hävinnyt oikeudenkäynnin.
Vai että vanhoja pappoja ja mummuja! Hah!Viiskymppisiä potkitaan sen takia herkemmin ja jätetään palkkaamatta uudestaan, että viiskymppiset ovat vuosikymmenien ajan vaatineet itselleen epäoikeudenmukaisia etuja nuorempiin työntekijöihin nähden. Viiskymppisten mielestä viiskymppisille pitää maksaa enemmän kuin 25-vuotiaalla ihan iän perusteella. Sitten kun se kritteeri ei enää kestänyt syyniä, niin keksittiin, että se on tästä lähtien työkokemuslisä, mistä viiskymppiset saivat tekosyyn edelleen vaatia enemmän palkkaa pelkän iän perusteella.
Iästä tässä ei ole sinällänsä kyse, vaan tässä on kyse siitä, ettei viiskymppiset suostu töihin samalla palkalla kuin nuoret. Niiden mielestä niille pitää maksaa ihan iän perusteella korkeampaa kuin nuorille. Sitten kun työnantajat palkkaavat mieluummin nuorempia, niin aletaan poraamaan, että viiskymppisiä sorretaan työmarkkinoilla.
Päivitä tietosi. Millä alalla on enää ikälisiä yms. Mun alalla ne poistui jo 1990-luvulla.....
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olet siis sitä mieltä että esim. 50- vuotias alansa ammattilanen pitkällä työkokemuksella ja osaamisella on ihan ok potkaista pihalle vain iän perusteella? Tällaisista irtisanomisista ilman muuta perustetta on käyty oikeuttakin jo, ennakkopäätös siis jo on, ja työnantaja on hävinnyt oikeudenkäynnin.
Vai että vanhoja pappoja ja mummuja! Hah!Viiskymppisiä potkitaan sen takia herkemmin ja jätetään palkkaamatta uudestaan, että viiskymppiset ovat vuosikymmenien ajan vaatineet itselleen epäoikeudenmukaisia etuja nuorempiin työntekijöihin nähden. Viiskymppisten mielestä viiskymppisille pitää maksaa enemmän kuin 25-vuotiaalla ihan iän perusteella. Sitten kun se kritteeri ei enää kestänyt syyniä, niin keksittiin, että se on tästä lähtien työkokemuslisä, mistä viiskymppiset saivat tekosyyn edelleen vaatia enemmän palkkaa pelkän iän perusteella.
Iästä tässä ei ole sinällänsä kyse, vaan tässä on kyse siitä, ettei viiskymppiset suostu töihin samalla palkalla kuin nuoret. Niiden mielestä niille pitää maksaa ihan iän perusteella korkeampaa kuin nuorille. Sitten kun työnantajat palkkaavat mieluummin nuorempia, niin aletaan poraamaan, että viiskymppisiä sorretaan työmarkkinoilla.
Tämä, ja lisäksi se, että ei nykyiset viiskymppiset, puhumattakaan nykyisistä kuuskymppisistä tai seitsemänkymppisistä, ole ikinä joutuneet sellaiseen rumbaan, jota nykyajan työelämä on nuoremmille. Eivät nuo 50 vuotiaasta ylöspäin olevat edes tiedä, mitä tarkoittaa kun täytyy itse opetella uusia asioita jatkuvasti, ilman kunnollista koulutusta, ettei kenkä heilahda. Meillä on kahdet työmarkkinat päällekkäin; yli viiskymppiset elää täysin toisilla työmarkkinoilla, elävät 1900-luvulla edelleen. Kun 55-vuotias saa yllättäen kenkää, hänet tuodaan väkisin 2000-luvulle, ja hän saa shokin joutuessaan samaan höykytykseen jossa nuoremmat ovat eläneet jo yli viistoista vuotta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olet siis sitä mieltä että esim. 50- vuotias alansa ammattilanen pitkällä työkokemuksella ja osaamisella on ihan ok potkaista pihalle vain iän perusteella? Tällaisista irtisanomisista ilman muuta perustetta on käyty oikeuttakin jo, ennakkopäätös siis jo on, ja työnantaja on hävinnyt oikeudenkäynnin.
Vai että vanhoja pappoja ja mummuja! Hah!Viiskymppisiä potkitaan sen takia herkemmin ja jätetään palkkaamatta uudestaan, että viiskymppiset ovat vuosikymmenien ajan vaatineet itselleen epäoikeudenmukaisia etuja nuorempiin työntekijöihin nähden. Viiskymppisten mielestä viiskymppisille pitää maksaa enemmän kuin 25-vuotiaalla ihan iän perusteella. Sitten kun se kritteeri ei enää kestänyt syyniä, niin keksittiin, että se on tästä lähtien työkokemuslisä, mistä viiskymppiset saivat tekosyyn edelleen vaatia enemmän palkkaa pelkän iän perusteella.
Iästä tässä ei ole sinällänsä kyse, vaan tässä on kyse siitä, ettei viiskymppiset suostu töihin samalla palkalla kuin nuoret. Niiden mielestä niille pitää maksaa ihan iän perusteella korkeampaa kuin nuorille. Sitten kun työnantajat palkkaavat mieluummin nuorempia, niin aletaan poraamaan, että viiskymppisiä sorretaan työmarkkinoilla.
Tämä, ja lisäksi se, että ei nykyiset viiskymppiset, puhumattakaan nykyisistä kuuskymppisistä tai seitsemänkymppisistä, ole ikinä joutuneet sellaiseen rumbaan, jota nykyajan työelämä on nuoremmille. Eivät nuo 50 vuotiaasta ylöspäin olevat edes tiedä, mitä tarkoittaa kun täytyy itse opetella uusia asioita jatkuvasti, ilman kunnollista koulutusta, ettei kenkä heilahda. Meillä on kahdet työmarkkinat päällekkäin; yli viiskymppiset elää täysin toisilla työmarkkinoilla, elävät 1900-luvulla edelleen. Kun 55-vuotias saa yllättäen kenkää, hänet tuodaan väkisin 2000-luvulle, ja hän saa shokin joutuessaan samaan höykytykseen jossa nuoremmat ovat eläneet jo yli viistoista vuotta.
ja "ilman kunnollista koulutusta" tarkoitan siis, että kun työpaikalla tulee uusi asia, tai aloitat uudessa työssä, niin 2000-luvun tapa on että itse opettelet käytännössä kaiken tai taas kenkä heilahtaa
Vierailija kirjoitti:
Elorannan Ruotsin mallista kopioitu ehdotus kertoo sen, että SAK:n jäsenistö on melkoisen ikääntynyttä. Onhan tuon kääntöpuoli selkeästi se, että nuoret ja naiset kärsivät. Kummallakin ryhmällä tyypillisesti enemmän lyhyitä työsuhteita takana, eikä pitkää uraa kerry niin helposti, joka suojaisi irtisanomiselta.
Ruotsissa perheellistä ei saa potkia pois ennen sinkkua. Muistelisin näin. Lait kuitenkin säätää hallitus ruotsissakin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Niin pitkään kun nuorisotyöttömyys on korkeammalla kuin muun väestön, asialle täytyy tehdä jotain. Onko teillä parempaa ideaa kuin irtisanomissuojan heikentäminen?
Jaa että helpotetaan nuorten irtisanomista, jotta saadaan palkattua tilalle toisia nuoria? Hölmöläisetkin leikkasivat peiton toisesta päästä palan, jonka ompelivat toiseen päähän jatkeeksi. SAK-pappojen oppi-isiä ei tarvitsekaan sen kauempaa hakea.
Irtisanomista tulee helpottaa kaikkien osalta, erityisesti niiden, jotka ovat vuosikymmeniä sitten saaneet työpaikan, jonka edellytyksiä eivät enää täytä, mutta saavat silti homehtua siinä paikassaan hautaan asti vaikka tilalle olisi ahkerampia ja pätevämpiä tulijoita tukuittain. Olen itse edellisessä työpaikassani seurannut tällaista sivusta ja heittelin viikoittain parempien tekijöiden työhakemuksia roskiin. Kyllä tuntui epäreilulta!
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olisiko vaan reilumpaa lyhentää kaikkien työaikaa ja paikata palkan putoamiset kansalaispalkalla?
Mistä ajattelit ottaa rahat siihen kansalaispalkan maksamiseen, kun kaikki tekevät lyhyempää työaikaa ja siis sen johdosta tuottavat vähemmän per nuppi? Tuotamme vähemmän, mutta verotamme enemmän, jotta maksamme kaikille kansalaispalkkaa? Näytä minulle matematiikalla, että tuo yhtälö voi toimia.
Hyvinvointi lisääntyisi. Se vähentäisi menoja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
On itsestää selvää, että laissa ja työehtosopimuksissa määritellään työntekijän edut, mutta kyllä työnantajalla silti pitäisi olla edelleen oikeus valita, kenet haluaa työllistää.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olet siis sitä mieltä että esim. 50- vuotias alansa ammattilanen pitkällä työkokemuksella ja osaamisella on ihan ok potkaista pihalle vain iän perusteella? Tällaisista irtisanomisista ilman muuta perustetta on käyty oikeuttakin jo, ennakkopäätös siis jo on, ja työnantaja on hävinnyt oikeudenkäynnin.
Vai että vanhoja pappoja ja mummuja! Hah!Viiskymppisiä potkitaan sen takia herkemmin ja jätetään palkkaamatta uudestaan, että viiskymppiset ovat vuosikymmenien ajan vaatineet itselleen epäoikeudenmukaisia etuja nuorempiin työntekijöihin nähden. Viiskymppisten mielestä viiskymppisille pitää maksaa enemmän kuin 25-vuotiaalla ihan iän perusteella. Sitten kun se kritteeri ei enää kestänyt syyniä, niin keksittiin, että se on tästä lähtien työkokemuslisä, mistä viiskymppiset saivat tekosyyn edelleen vaatia enemmän palkkaa pelkän iän perusteella.
Iästä tässä ei ole sinällänsä kyse, vaan tässä on kyse siitä, ettei viiskymppiset suostu töihin samalla palkalla kuin nuoret. Niiden mielestä niille pitää maksaa ihan iän perusteella korkeampaa kuin nuorille. Sitten kun työnantajat palkkaavat mieluummin nuorempia, niin aletaan poraamaan, että viiskymppisiä sorretaan työmarkkinoilla.
Tämä, ja lisäksi se, että ei nykyiset viiskymppiset, puhumattakaan nykyisistä kuuskymppisistä tai seitsemänkymppisistä, ole ikinä joutuneet sellaiseen rumbaan, jota nykyajan työelämä on nuoremmille. Eivät nuo 50 vuotiaasta ylöspäin olevat edes tiedä, mitä tarkoittaa kun täytyy itse opetella uusia asioita jatkuvasti, ilman kunnollista koulutusta, ettei kenkä heilahda. Meillä on kahdet työmarkkinat päällekkäin; yli viiskymppiset elää täysin toisilla työmarkkinoilla, elävät 1900-luvulla edelleen. Kun 55-vuotias saa yllättäen kenkää, hänet tuodaan väkisin 2000-luvulle, ja hän saa shokin joutuessaan samaan höykytykseen jossa nuoremmat ovat eläneet jo yli viistoista vuotta.
Missäs sinäkin olet elänyt, mutta selvässti et töissä ole ollut? Olen yli viisikymppinen, ja kyllä mun työ on muuttunut moneen kertaan, vaikka 30 v samalla työnantajalla on takana. Jatkuvaa koulutusta, oraganisaatiomuutoksia, uusia töitä, kaikki tietokonejärjestelmät muuttuneet niin monta kertaa etten laskemaan pysty (kaikki siis tuotetaan tietokoneilla, en puhu siis mistään office-ohjelmista yms). Monet yt-neuvottelut käyty, monella osastolla ollut, eri toimipisteissä ja esimiehiä en kaikkia muistakaan ( parhaana vuonna 4 eri). Jatkuvaa koulutusta, siis oikeasti useampi kuukaudessa, töiden, työtapojen. välineiden muutoksia- Puhumattakaan työkavereista, jotka vaihtuvat. Ja kyllä minäkin roikuin määräaikaisena useamman vuoden ennen vakinaistamista. Ja sitä ennen koulutttauduin ja valmistuin yliopistosta. Älä tule mulle sanomaan, että tää on ollut ruusuilla tanssimista!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ovat jo nuoret menettäneet Ytk:lle, jota ei ole mädännetty raivopäisillä ja hävettävillä SAK-tyypeillä.
Äly hoi! kirjoitti:
Ovat jo nuoret menettäneet Ytk:lle, jota ei ole mädännetty raivopäisillä ja hävettävillä SAK-tyypeillä.
Siinähän sitten jokainen itse neuvottelee palkkansa, lomansa, sairausajan korvaukset, ylityö , viikonlopun, päällekäistyön, yms korvaukset, sairaan lapsen hoidon, koulutus yms yms edut. Onnea vaan.
Vierailija kirjoitti:
Itse asiassa tuo on totta, että nuori löytää aina uuden duunin, mutta "vanha" 50v ei välttämättä enää koskaan, vaikka kuinka olisi kokenut ja pätevä ja hyvin koulutettu. Mutta silti toivoisin reilumpaa meininkiä ihan kaikille työntekijöille ja työmarkkinoille.
Se nuori ei ole ikuisesti nuori, vaan on yllättävän nopeasti viisikymppinen. Ilman ehjää työhistoriaa ja kertynyttä varallisuutta.
Mutta koskas ay-liike olisi esim. työttömiä ajatellut.
Äly hoi! kirjoitti:
Ovat jo nuoret menettäneet Ytk:lle, jota ei ole mädännetty raivopäisillä ja hävettävillä SAK-tyypeillä.
Taitaa suurin osa ay-liikkeen jäsenistöstä jo olla eläkeläisjäseniä, enkä ihmettele. Kuka nuori haluaisi olla jäsen ja maksaa mafialle joka tasaisin väliajoin kusasee silmään. Ei kukaan fiksu ainakaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olet siis sitä mieltä että esim. 50- vuotias alansa ammattilanen pitkällä työkokemuksella ja osaamisella on ihan ok potkaista pihalle vain iän perusteella? Tällaisista irtisanomisista ilman muuta perustetta on käyty oikeuttakin jo, ennakkopäätös siis jo on, ja työnantaja on hävinnyt oikeudenkäynnin.
Vai että vanhoja pappoja ja mummuja! Hah!Viiskymppisiä potkitaan sen takia herkemmin ja jätetään palkkaamatta uudestaan, että viiskymppiset ovat vuosikymmenien ajan vaatineet itselleen epäoikeudenmukaisia etuja nuorempiin työntekijöihin nähden. Viiskymppisten mielestä viiskymppisille pitää maksaa enemmän kuin 25-vuotiaalla ihan iän perusteella. Sitten kun se kritteeri ei enää kestänyt syyniä, niin keksittiin, että se on tästä lähtien työkokemuslisä, mistä viiskymppiset saivat tekosyyn edelleen vaatia enemmän palkkaa pelkän iän perusteella.
Iästä tässä ei ole sinällänsä kyse, vaan tässä on kyse siitä, ettei viiskymppiset suostu töihin samalla palkalla kuin nuoret. Niiden mielestä niille pitää maksaa ihan iän perusteella korkeampaa kuin nuorille. Sitten kun työnantajat palkkaavat mieluummin nuorempia, niin aletaan poraamaan, että viiskymppisiä sorretaan työmarkkinoilla.
Tämä, ja lisäksi se, että ei nykyiset viiskymppiset, puhumattakaan nykyisistä kuuskymppisistä tai seitsemänkymppisistä, ole ikinä joutuneet sellaiseen rumbaan, jota nykyajan työelämä on nuoremmille. Eivät nuo 50 vuotiaasta ylöspäin olevat edes tiedä, mitä tarkoittaa kun täytyy itse opetella uusia asioita jatkuvasti, ilman kunnollista koulutusta, ettei kenkä heilahda. Meillä on kahdet työmarkkinat päällekkäin; yli viiskymppiset elää täysin toisilla työmarkkinoilla, elävät 1900-luvulla edelleen. Kun 55-vuotias saa yllättäen kenkää, hänet tuodaan väkisin 2000-luvulle, ja hän saa shokin joutuessaan samaan höykytykseen jossa nuoremmat ovat eläneet jo yli viistoista vuotta.
Missäs sinäkin olet elänyt, mutta selvässti et töissä ole ollut? Olen yli viisikymppinen, ja kyllä mun työ on muuttunut moneen kertaan, vaikka 30 v samalla työnantajalla on takana. Jatkuvaa koulutusta, oraganisaatiomuutoksia, uusia töitä, kaikki tietokonejärjestelmät muuttuneet niin monta kertaa etten laskemaan pysty (kaikki siis tuotetaan tietokoneilla, en puhu siis mistään office-ohjelmista yms). Monet yt-neuvottelut käyty, monella osastolla ollut, eri toimipisteissä ja esimiehiä en kaikkia muistakaan ( parhaana vuonna 4 eri). Jatkuvaa koulutusta, siis oikeasti useampi kuukaudessa, töiden, työtapojen. välineiden muutoksia- Puhumattakaan työkavereista, jotka vaihtuvat. Ja kyllä minäkin roikuin määräaikaisena useamman vuoden ennen vakinaistamista. Ja sitä ennen koulutttauduin ja valmistuin yliopistosta. Älä tule mulle sanomaan, että tää on ollut ruusuilla tanssimista!
No olethan sinä aivan helvetin onnekas ollut saadessasi olla 30 vuotta samalla työnantajalla! Tämä teissä juuri oksettaa ja vit#ttaa, pelkkää valitusta ja parkua vaikka mitään syytä ei ole. Olisit antanut duunisi pois ja siirtynyt kortistoon lepäämään, ei tarvitsisi nyt uhriutua.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olet siis sitä mieltä että esim. 50- vuotias alansa ammattilanen pitkällä työkokemuksella ja osaamisella on ihan ok potkaista pihalle vain iän perusteella? Tällaisista irtisanomisista ilman muuta perustetta on käyty oikeuttakin jo, ennakkopäätös siis jo on, ja työnantaja on hävinnyt oikeudenkäynnin.
Vai että vanhoja pappoja ja mummuja! Hah!Viiskymppisiä potkitaan sen takia herkemmin ja jätetään palkkaamatta uudestaan, että viiskymppiset ovat vuosikymmenien ajan vaatineet itselleen epäoikeudenmukaisia etuja nuorempiin työntekijöihin nähden. Viiskymppisten mielestä viiskymppisille pitää maksaa enemmän kuin 25-vuotiaalla ihan iän perusteella. Sitten kun se kritteeri ei enää kestänyt syyniä, niin keksittiin, että se on tästä lähtien työkokemuslisä, mistä viiskymppiset saivat tekosyyn edelleen vaatia enemmän palkkaa pelkän iän perusteella.
Iästä tässä ei ole sinällänsä kyse, vaan tässä on kyse siitä, ettei viiskymppiset suostu töihin samalla palkalla kuin nuoret. Niiden mielestä niille pitää maksaa ihan iän perusteella korkeampaa kuin nuorille. Sitten kun työnantajat palkkaavat mieluummin nuorempia, niin aletaan poraamaan, että viiskymppisiä sorretaan työmarkkinoilla.
Tämä, ja lisäksi se, että ei nykyiset viiskymppiset, puhumattakaan nykyisistä kuuskymppisistä tai seitsemänkymppisistä, ole ikinä joutuneet sellaiseen rumbaan, jota nykyajan työelämä on nuoremmille. Eivät nuo 50 vuotiaasta ylöspäin olevat edes tiedä, mitä tarkoittaa kun täytyy itse opetella uusia asioita jatkuvasti, ilman kunnollista koulutusta, ettei kenkä heilahda. Meillä on kahdet työmarkkinat päällekkäin; yli viiskymppiset elää täysin toisilla työmarkkinoilla, elävät 1900-luvulla edelleen. Kun 55-vuotias saa yllättäen kenkää, hänet tuodaan väkisin 2000-luvulle, ja hän saa shokin joutuessaan samaan höykytykseen jossa nuoremmat ovat eläneet jo yli viistoista vuotta.
Missäs sinäkin olet elänyt, mutta selvässti et töissä ole ollut? Olen yli viisikymppinen, ja kyllä mun työ on muuttunut moneen kertaan, vaikka 30 v samalla työnantajalla on takana. Jatkuvaa koulutusta, oraganisaatiomuutoksia, uusia töitä, kaikki tietokonejärjestelmät muuttuneet niin monta kertaa etten laskemaan pysty (kaikki siis tuotetaan tietokoneilla, en puhu siis mistään office-ohjelmista yms). Monet yt-neuvottelut käyty, monella osastolla ollut, eri toimipisteissä ja esimiehiä en kaikkia muistakaan ( parhaana vuonna 4 eri). Jatkuvaa koulutusta, siis oikeasti useampi kuukaudessa, töiden, työtapojen. välineiden muutoksia- Puhumattakaan työkavereista, jotka vaihtuvat. Ja kyllä minäkin roikuin määräaikaisena useamman vuoden ennen vakinaistamista. Ja sitä ennen koulutttauduin ja valmistuin yliopistosta. Älä tule mulle sanomaan, että tää on ollut ruusuilla tanssimista!
No olethan sinä aivan helvetin onnekas ollut saadessasi olla 30 vuotta samalla työnantajalla! Tämä teissä juuri oksettaa ja vit#ttaa, pelkkää valitusta ja parkua vaikka mitään syytä ei ole. Olisit antanut duunisi pois ja siirtynyt kortistoon lepäämään, ei tarvitsisi nyt uhriutua.
Onko uhriutumista kertoa millaista työelämä on? Se on sitä samaa kaikille, niin nuorille kuin vanhoille nykyään. Ei työpaikoilla (yksityisissä ainkaan) kukaan ole voinut jämähtyä 1990-luvulle ( jolloin silloin oli oikein kunnon lama, jos jepet muistaa). Eikä se niin onnesta ole ollut kiinni, vaan kovasta työnteosta ja jatkuvasta oppimisesta.
Rinteen Ana muuten tarinoi twitteriin, että vastustaa SAK-pomo Elorannan ehdotusta :O
Onko sitten vain vaalipuheita vai onko todennäköinen pääministerin virka saanut vanhan AY-jyrän tajuamaan, että pääministerin tehtävä ei ole ajaa yksipuolisesti liittojen etuja. Puheet hakkuiden vähentämisestä ovat ainakin puhdasta vihreiden äänien kalastelua ja nuorten puolella asettuminen SAkia vastaan on luontaista jatkumoa tälle.