Suomen Yrittäjien Pentikäisen mukaan irtisanomisen helpottaminen synnyttää 10 000-20 000 työpaikkaa - miten ihmeessä?

Et taida tajuta kansantaloudesta mitään

Ei voi olla mitenkään mahdollista. Nyt on jo mahdollista sopia 6kk:n koeaika. Tuossa ajassa kyllä yleensä näkee jo aika paljon.

Koska ne yrittäjät palkkaavat kun riski virhepalkkauksesta on pienempi. Nykyisellään kun se voi tarkoittaa konkurssia.

Joka tapauksessa uusikin laki olisi johtanut oikeustaisteluihin eli yrittäjän kannalta ei välttämättä mitään varmuutta irtisanomisten helpottumisesta edes.

Ei mitenkään, koska tänään käytännössä varmistui, että irtisanomissuojan heikennys heitetään roskakoriin.

Vierailija kirjoitti:

Koska ne yrittäjät palkkaavat kun riski virhepalkkauksesta on pienempi. Nykyisellään kun se voi tarkoittaa konkurssia.

Eli yrittäjäriski siirretään yrittäjältä duunaripuolelle.

Voisin kuvitella, että koska irtisanomissuojan helpottuessa, työntekijän saa jatkossa irtisanottua jos ei olekaan työhön sopiva. Nyt monissa yrityksissä voisi olla tarvetta palkata mutta ei uskalleta ottaa riskiä että koeajan jälkeen alkaakin paljastua yhtä ja toista eikä sitten pääsekään huonosta työntekijästä eroon. Uuden lain myötä palkkaaminen ei ole yrittäjälle niin suuri riski. Hyvälle työntekijällehän tämä laki ei aiheuta ongelmia, vastustajat taitavat olla niitä jotka tietävät toimivansa niin että työpaikka lähtisi alta ja uusikaan työpaikka ei olisi kovin pysyvä.

Itse olen ihan työntekijänä ja siis työkaverina nähnyt näitä että koeaika on esitetty unelmatyöntekijää ja heti koeajan jälkeen on alkanut sarjasaikuttaminen varsinkin maanantaisin ja tauot ovat yhtäkkiä venyneet todella pitkiksi.

Vierailija kirjoitti:

Koska ne yrittäjät palkkaavat kun riski virhepalkkauksesta on pienempi. Nykyisellään kun se voi tarkoittaa konkurssia.

Näinhän se Sipilä väittää. Mutta eipä ole vaivautunut kertomaan, että millä tavalla laki asiaa helpottaa. Mitään konkreettista tietoa ei ole annettu. Laittaa epäilemaan, että eipä ne tiedä itsekään. Tätä kun kysyttiin eduskunnassa Lindströmiltä, hän ei osannut vastata muuta kuin että sitten katsotaan oikeusasteissa niitä perusteita.

Kuinka monella pienyrittäjällä on varaa lähteä kokeilemaan omasta tapauksestaan ennakkotapausta? Se, jos joku on kallista. Jos se virherekry puolen vuoden koeaikoineen ja mahdollisine määräaikaisine sopimuksineen vie yrittäjän konkkaan, niin KUINKA niillä on varaa lähteä oikeuteen kokeilemaan? Siellä voi myös hävitä.

Ei tuotannollisista ja taloudellisista syistä irtisanominen ole mikään läpihuutojuttu. Ongelma monella pienyrittäjällä on, että nyt näyttäisi olevan töitä uudelle työntekijällekin, mutta koska markkinat ovat ailahtelevaisia, onko enää kolmen kuukauden tai puolen vuoden päästä. Byrokratiahan tässä kohtaa on  ongelma, kun kassavirran huvetessa pitää kuitenkin maksaa palkat ennenkuin on saanut kaikki paperisodan kuntoon, jotta voi irtisanoa. Ei läheskään kaikki irtisanottavat ole mitään lusmuja tai huonoja työntekijöitä vaan syy on vain se, että pienellä firmalla ei välttämättä ole kassan pohjalla niin paljoa rahaa, että sillä maksettaisiin palkkoja silloinkin, kun työntekijä töiden puutteen vuoksi joutuu pyörittelemään peukaloitaan. Kuitenkin töiden vähenemisen on kestettävä vähintään 90 päivää ja entä, jos kestääkin vain 70 päivää? Palkka pitää kuitenkin maksaa myös niistä 70:stä päivästä, jolloin työntekijällä ei ollut työpaikalla mitään tekemistä.

Kai tuossa on ajateltu, että yrittäjät uskaltaisivat palkata työntekijän, jos se ei kävisi niin kalliiksi silloin, kun töitä ei olekaan. 

Marginaalitouuhua nykyiiselläään. Eihään meillä kohta ole asiaakkaitakaan kun puolikansaaa makaa vanhainkodissa.

Siis selittäkää nyt mulle tämä irtisanomisen helpottamislaki koska en ymmärrä. Nyt Hesarissa on juttu Patrik 22v irtisanottiin lentokentältä koska ei suostunut ottamaan pois roosa nauhaa takista,

Kun ihminen saa tollasesta potkut miten ihmeessä se irtisanominen on vaikeaa jossain pienyrityksessä ?  Onhan niisäkin esim.koeajat

Vierailija kirjoitti:

Ongelma monella pienyrittäjällä on, että nyt näyttäisi olevan töitä uudelle työntekijällekin, mutta koska markkinat ovat ailahtelevaisia, onko enää kolmen kuukauden tai puolen vuoden päästä.

Niin, ja työntekjijällä on vähän helvetin suuri ongelma, että esityksen mukaan saat vielä 3kk karenssin mielivaltaisen irtisanomisen johdosta.

Vierailija kirjoitti:

Voisin kuvitella, että koska irtisanomissuojan helpottuessa, työntekijän saa jatkossa irtisanottua jos ei olekaan työhön sopiva. Nyt monissa yrityksissä voisi olla tarvetta palkata mutta ei uskalleta ottaa riskiä että koeajan jälkeen alkaakin paljastua yhtä ja toista eikä sitten pääsekään huonosta työntekijästä eroon. Uuden lain myötä palkkaaminen ei ole yrittäjälle niin suuri riski. Hyvälle työntekijällehän tämä laki ei aiheuta ongelmia, vastustajat taitavat olla niitä jotka tietävät toimivansa niin että työpaikka lähtisi alta ja uusikaan työpaikka ei olisi kovin pysyvä.

Itse olen ihan työntekijänä ja siis työkaverina nähnyt näitä että koeaika on esitetty unelmatyöntekijää ja heti koeajan jälkeen on alkanut sarjasaikuttaminen varsinkin maanantaisin ja tauot ovat yhtäkkiä venyneet todella pitkiksi.

Sekä tauoista että saikuista lukee ihan laissa, että miten ne oikein toimivat. Työajan laiminlyöminen on varoituksen peruste, runsas sairastelu taas keskustelun paikka (pitäisikö esim. keventää työtä?). Molempiin voidaan työpaikalla lain puitteissa puuttua, mutta suomalaiseen kulttuuriin kuuluu näiden ongelmien peittely ja selän takana haukkuminen sen sijaan, että asiat käsiteltäisiin asianmukaisesti.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ongelma monella pienyrittäjällä on, että nyt näyttäisi olevan töitä uudelle työntekijällekin, mutta koska markkinat ovat ailahtelevaisia, onko enää kolmen kuukauden tai puolen vuoden päästä.

Niin, ja työntekjijällä on vähän helvetin suuri ongelma, että esityksen mukaan saat vielä 3kk karenssin mielivaltaisen irtisanomisen johdosta.

No sillähän just päästään maksamasta tyttömyyskorvauksia eli heikeenys työöttömyysturvaan

Irtisanominen helpoksi, jotta saadaan 9e/pv orjia tilalle?

Vierailija kirjoitti:

Marginaalitouuhua nykyiiselläään. Eihään meillä kohta ole asiaakkaitakaan kun puolikansaaa makaa vanhainkodissa.

Joss ne sieltää pomppaaa irtokarkkiostoksille niin kyllä sinne te ongelmaisia on aika liuta. Växla-växla de som men vi gårr vem fixa?

10000-20000 tempputyöpaikkaa. Varmasti suunnittelevat jo pienyrityksiä muna pystyssä.

Eikö suurin osa noista pientrityksistä sitä paitsi ole sellasia jossa on oma perhe töissä

Vierailija kirjoitti:

Eikö suurin osa noista pientrityksistä sitä paitsi ole sellasia jossa on oma perhe töissä

On paljon yksinyrittäjiä ja sitten juuri sellaisia yrityksiä, joissa on oma perhe töissä. Olen itsekin yksinyrittäjä eikä tulisi mieleenikään alkaa vielä työnantajaksikin. Ei edes sitten, jos tuo lakiuudistus menisi läpi. Jos kaipaan kiireapua, omat lapset tulevat töihin. Hallituksen tavoite kuitenkin on, että pikkufirmoista saataisiin kasvuyrityksiä. Uusia "nokioita" parantamaan Suomen taloutta. Ja tämä kai on nyt jonkinlainen porkkana, jotta yrittäjät alkaisivat kasvattaa yrityksiään aivätkä työllistäisi ainoastaan itseään ja korkeintaan muutamaa perheenjäsentään. 

Joo syntyyhän niitä uusia työpaikkoja, kun entiset työntekijät potkitaan pois kortistoon ja palkataan tilalle uudet, mutta mitä hyötyä tällaisesta työllistämisestä oikeasti muka on?