Yrityksille tulisi asettaa rajoituksia palkattomien harjoittelijoiden määrälle ja kuinka usein harjoittelijoita saa ottaa!

Pitäisi oikeasti olla laki, joka rajoittaa sitä, kuinka paljon ja kuinka usein yritys saisi ottaa palkattomia harjoittelijoita. Ei voi olla niin, että yritys saa aina vain harjoittelun päätteeksi heittää harjoittelijan ulos ja ottaa heti uuden tilalle. Tuollainen on harjoittelijoiden hyväksikäyttöä ja mielestäni systemaattista ja tavoitteellista palkattoman työn teettämistä. Tämän vuoksi pitäisi jokaisen yrityksen osalta rajoittaa sitä, kuinka usein ja kuinka paljon harjoittelijoita saisi olla.

Lisäksi rajoituksissa tulisi huomioida myös se, kuinka hyvin harjoittelijat ovat työllistyneet yrityksiin. Jos työllistyminen on hyvää, voidaan rajoituksia ehkä höllentää. Mutta jos työllistyminen on heikkoa, tulee yritykselle asettaa tietyn pituinen "karenssi", jonka aikana yritys ei saa ottaa ainuttakaan palkatonta harjoittelijaa listoilleen.

Palkattomasta harjoittelusta, toisin sanoen orjatyöstä, on tullut työelämän sairaus, joka leviää hirvittävällä vauhdilla ja johon ei nykyisellään ole mitään hoitokeinoa. Orjatyön teettämistä on oikeasti alettava kitkemään pois. Harjoittelun tarkoitus on työllistää tai merkittävästi parantaa ihmisen työllistymistä. Sen tarkoitus ei ole ilmainen työ yrityksille.