Lue keskustelun säännöt.
Työnantaja ketjuttaa määräaikaisuutta
14.10.2018 |
Olen työtehtävässä, jossa on seuraavanlainen kaava: otetaan harjoittelija, työllistetään kesäksi ja sen jälkeen heipat. Ja taas uusi harjoittelija ja lyhyt pätkä töitä harjoittelun perään.
Tulin itsekin harjoittelijana, mutta sattumalta eräs työntekijä jäi äippälomalle. Sainkin kesäsijaisuudelleni jatkoa; vain siihen asti että työntekijä palaa. Nyt minulla on jo neljäs työsoppari tulossa; hoitovapaa siirtynyt jo kahdesti ja minun soppariani jatketaan muutamalla kuukaudella.
On vaan vailea hakea töitä, tai suunnitella omia menoja tai reissuja. Viesti on selvä; jatkoa ei sijaisuuden päätyttyä heru, vaikka olen käytännössä tehnyt kahden edestä töitä (minun aikana harjoittelijaa ei ole tarvinnut). Kun sijainen palaa, hänen avukseen suunnitellaan uutta harjoittelijaa.
Mietin, jättäisinkö sen muutaman kuukauden pätkän työsuhteen vastaanottamatta, jos kerta jatkolleni ei ole toivoa. Voisin alkaa katselemaan uutta paikkaa tai hakea opiskelemaan. Olen väsynyt löysässä hirressä roikkumiseen. Meneekö minulta tuet jos en kirjoita sopparia?
Kommentit (6)
pieni yritys? pysyvän työntekijän rekrytointi on iso riski, ja yrittäjä varautuu huonompiin aikoihin, jolloin ei riitä työtä (tai ainakaan varoja palkanmaksuun) niin monelle henkilölle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tilanteesi ei selvästi ole riippuvainen työnantajasta vaan tuosta työntekijästä joka ei osaa päättää milloin palaa äitiyslomalta töihin.
Riskit on minullakin, voi mennä vakipaikka ohi kun olen kiinni määräaikaisuudessa muutaman kuukauden kerrallaan.
Ap
Vierailija kirjoitti:
pieni yritys? pysyvän työntekijän rekrytointi on iso riski, ja yrittäjä varautuu huonompiin aikoihin, jolloin ei riitä työtä (tai ainakaan varoja palkanmaksuun) niin monelle henkilölle.
Ennemmin freelancer kuin nollatuntilainen, näin ainakin mainosalalla. Sulla on myös silloin vapaus tehdä töitä muillekin eikä tarvi olla tilivelvollinen mistään.
Tässäpä toteutuu oikeasti nykyhallituksen ja ek,n agenda onneksi olkoon porvarit ja työläistollukat
Jos määrä-aikainen loppuu niin kirjoittamatta jättämisestä ei tule karenssia, paitsi jos tarjoavat vakipaikkaa.
En silti takaisi, etteikö mielivaltainen virastohenkilö voisi tehdä mitä tahansa omia tulkintojaan sääntöjen vastaisesti.