Lue keskustelun säännöt.
Miksi siinä irtisanomislaissa irtisanotulle napsahta karenssi????
14.10.2018 |
Eihän siinä ole mitään järkeä, muuten laki voisi olla ihan ok mutta miksi pienestä yrityksestä irtisanotulle tulee irtisanomisesta karenssi? Potkujen päälle vielä toinen rangaistus? Huhhuh.
Kommentit (24)
Älkää menkö moisiin yrityksiin töihin joissa tätä irtisanomislakia voidaan soveltaa. Haette vain isommille työnantajille.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Siis ihan samalla tavalla nytkin jos saa potkut muuten kuin tuta-syistä eli henkilöperusteisesti, tulee karenssi. Mikään ei siinä muutu, paitsi että he nyt meinaa lyhentää karennsi kestoa 90 päivästä kuuteenkymmeneen.
Niin on saanut, mutta pointti on se, että jatkossa työntekijä on paljon helpompi irtisanoa ja suurempi joukko ihmisiä joutuu kärsimään tuon karenssin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Siis ihan samalla tavalla nytkin jos saa potkut muuten kuin tuta-syistä eli henkilöperusteisesti, tulee karenssi. Mikään ei siinä muutu, paitsi että he nyt meinaa lyhentää karennsi kestoa 90 päivästä kuuteenkymmeneen.
Niin on saanut, mutta pointti on se, että jatkossa työntekijä on paljon helpompi irtisanoa ja suurempi joukko ihmisiä joutuu kärsimään tuon karenssin.
Joo, ymmärrän mutta tuntui siltä että ihmiset ei ylipäänsä täälläkään tiedä, että karenssi tulee jos irtisanotaan henkilösyyllä. Jää nähtäväksi missä muodossa esitys tulee jos edelleen todetaan että irtisanomiselle tulee olla asiallinen ja painava syy (kuten nytkin). Missä se helpotus sitten näkyy? Enkä todellakaan puolusta tätä sekoilua, ihmettelen vaan ja niin monet oikeusoppineetkin.
Kohtalaisen mielenkiintoista.