Sipilän irtisanomislaki koskee vain 5 prosenttia Tekniikan Akateemisten jäsenistä, silti järjestö vaatii esityksen perumista

Ne on koulutettu ajattelemaan ja arvioimaan isompaa kokonaisuutta.

Onhan meillä pakkoruotsikin saman kokoisen vähemmistön takia.

Eipä tarvitse sitten tuohonkaan järjestöön liittyä t. tekniikan akateeminen

Järjestöltäkin voi odottaa keulimisen sijaan jotain suhteellisuudentajua.

Jos laki nyt menee läpi niin se leviää kyllä kaikkiin työntekijöihin parin vuoden sisällä. Kannattaa siis kaikkien taistella.

Vierailija kirjoitti:

Jos laki nyt menee läpi niin se leviää kyllä kaikkiin työntekijöihin parin vuoden sisällä. Kannattaa siis kaikkien taistella.

Parin vuoden päästä rinteen pääministerikaudella työnhakijoita kyykytetään edelleen nollasopimuksin, mielivaltaisin irtisanomisin koeajan perusteella, "luovin" työaika järjestelyin. Työtöntä kyykytetään karenssein, byrokratialla, ilmaispakko-orjatyöpaikoilla, pelleilykursseilla ja muilla hassunhauskoilla demariluomuksilla.

Mitä tästä kaikesta sanoo rinne? ei mitään koska demarit ei aja duunarin tai työttömän etua vaan ay-liikkeen eli niiden aina vaan paksummiksi muuttuvien ay-pomojen.

Entä sitten, kun työnteettäjän potku osuu omaan nilkkaan etkä ole liiton jäsen?

Entä sitten, kun työnteettäjän potku osuu omaan nilkkaan ja liitto sanoo: Sinä kuulut vain viiteen prosenttiin, ei ruveta riitelemään, hyvästi.

Ihmeen sinisilmäistä porukkaa täällä. Muutaman vuoden kuluttua uusi irtisanomislaki laitetaan koskemaan isompia yrityksiä, sitten sitäkin isompia ja 20 vuoden kuluttua se on käytössä kaikkialla. Noinhan noita ylimääräisiä verojakin kuten auton käyttömaksuja on aloitettu, ensin piti olla vuoden väliaikainen vero, jota jatkettiin useaan otteeseen. Nyt se on pysyvä käytäntö.

Vierailija kirjoitti:

Ihmeen sinisilmäistä porukkaa täällä. Muutaman vuoden kuluttua uusi irtisanomislaki laitetaan koskemaan isompia yrityksiä, sitten sitäkin isompia ja 20 vuoden kuluttua se on käytössä kaikkialla. Noinhan noita ylimääräisiä verojakin kuten auton käyttömaksuja on aloitettu, ensin piti olla vuoden väliaikainen vero, jota jatkettiin useaan otteeseen. Nyt se on pysyvä käytäntö.

Juuri näin! EK ja hallitus ovat nyt tekemässä maahan orjatyöluokkaa. En ole itse AY-aktiivi mutta sen verran tajuan että kiitos ay-liikkeen meillä on minimipalkat, lomaoikeudet, irtisanomisajat jne. Tätä kaikkea ei tuo ahne hallitus voi meiltä viedä pois. Tässä maassa on perustuslaki ja sen yli ollaan nyt jyräämässä kovaa vauhtia 😖

Annoin pikkusormen, se vei koko käden...

Senkin tyhmä, tek on työntekijöiden etujärjestö. Ei työnantajien.

Vierailija kirjoitti:

Ihmeen sinisilmäistä porukkaa täällä. Muutaman vuoden kuluttua uusi irtisanomislaki laitetaan koskemaan isompia yrityksiä, sitten sitäkin isompia ja 20 vuoden kuluttua se on käytössä kaikkialla. Noinhan noita ylimääräisiä verojakin kuten auton käyttömaksuja on aloitettu, ensin piti olla vuoden väliaikainen vero, jota jatkettiin useaan otteeseen. Nyt se on pysyvä käytäntö.

Entä sitten? Ihmeen moni edelleen kuvittelee, että työnantaja jotenkin huvikseen irtisanoisi henkilöstöään. Kyllä irtisanominen tulee jo ilman mitään rajoituksiakin kalliiksi työnantajalle, jos tilalle joudutaan rekryämään uusi tekijä (rekryn hoitaminen ja uuden kouluttaminen maksaa!). Jos taas irtisanotaan siksi, että töitä ei enää ole, niin ei sen siinäkään tapauksessa pidä olla vaikeaa.

Ennemmin kiinnittäisin huomiota siihen, ettei irtisanomisesta seuraisi karensseja. Siis perustulo pöytään ja byrokratia pois, ja sen jälkeen irtisanominen helpoksi, niin työhön pääseminenkin helpottuu ihan ratkaisevasti!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ihmeen sinisilmäistä porukkaa täällä. Muutaman vuoden kuluttua uusi irtisanomislaki laitetaan koskemaan isompia yrityksiä, sitten sitäkin isompia ja 20 vuoden kuluttua se on käytössä kaikkialla. Noinhan noita ylimääräisiä verojakin kuten auton käyttömaksuja on aloitettu, ensin piti olla vuoden väliaikainen vero, jota jatkettiin useaan otteeseen. Nyt se on pysyvä käytäntö.

Entä sitten? Ihmeen moni edelleen kuvittelee, että työnantaja jotenkin huvikseen irtisanoisi henkilöstöään. Kyllä irtisanominen tulee jo ilman mitään rajoituksiakin kalliiksi työnantajalle, jos tilalle joudutaan rekryämään uusi tekijä (rekryn hoitaminen ja uuden kouluttaminen maksaa!). Jos taas irtisanotaan siksi, että töitä ei enää ole, niin ei sen siinäkään tapauksessa pidä olla vaikeaa.

Ennemmin kiinnittäisin huomiota siihen, ettei irtisanomisesta seuraisi karensseja. Siis perustulo pöytään ja byrokratia pois, ja sen jälkeen irtisanominen helpoksi, niin työhön pääseminenkin helpottuu ihan ratkaisevasti!

Yritykset kyllä irtisanovat helposti. Ennen huonojen aikojen tullessa työnantajat kouluttivat henkilöstöään ja myös lomauttivat, nyt irtisanominen on ensimmäinen vaihtoehto. Sitäkin tapahtuu, että yritykseen tarvitaan kiireajaksi määräaikainen työntekijä, niin hyvien hakijoiden houkuttelemiseksi paikka laitetaan vakinaisena hakuun. Sitten koeajan loppuessa työntekijälle ilmoitetaan, että työt ei jatku.

Ihmisiä irtisanotaan myös siksi, että toimintoja halutaan koko ajan tehostaa, ja mitä enemmän voidaan saada tehtyä töitä mahdollisimman vähällä työntekijämäärällä, sitä tehokkaampaa toimintaa ja enemmän voittoa osakkeenomistajille. Ei sillä ole aina suinkaan merkitystä miten hyvä työntekijä on. Jos robotit olisivat nyt niin kehittyneitä että niillä voisi korvata kenet vain, niin myös tehtäisiin. "Ai et pysty työskentelemään 24/7/365, oletpas huono työntekijä, minä robottina en väsy koskaan".