Jos irtisanomista pienissä yrityksissä helpotetaan, niin sitten pitää helpottaa myös työntekijän irtisanoutumista itse

Irtisanomisen helpottamista perustellaan sillä, että jos hoksataan, ettei työntekijä sovellukkaan yritykseen ja sen töihin, niin sellainen työntekijä on sitten voitava irtisanoa. No, vastaavasti myös työntekijällä pitää olla sitten jatkossa oikeus irtisanoutua ilman karenssin uhkaa, jos huomaa, ettei se työ olekaan häntä varten. Nykyäänhän työntekijä ei voi itse irtisanoutua ilman että joutuisi 3 kuukauden karenssiin. Lisäksi työntekijän itsensä tekemän irtisanoutumisen johdosta irtisanomisaikaa pitäisi mielestäni lyhentää nykyisistä 14 päivän/1 kuukauden ajoista, esim. puolittamalla nuo ajat tai lyhyissä työsuhteissa poistamalla ne jopa kokonaan.