Lue keskustelun säännöt.
Te, joilla käytössä Eazybreak, kysymys!
16.08.2018 |
Siirryin työpaikkaan, jossa on käytössä eazybreak. Minulle tulee ilmoitus, että tililleni on ladattu seteleitä. Jos menen syömään eazybreak-paikkaan, vähennetäänkö palkastani myöhemmin käytettyjen setelien määrä? Entä onko väliä, mihin kellonaikaan tai minä viikonpäivänä eazybreakia käyttää?
AP
Kommentit (14)
Palkasta vähennetään kuukausittain. Kellonajalla tai viikonpäivillä ei ole merkitystä. En ihan ymmärtänyt tätä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
ei ne setelit tietenkään ilmaisia ole!
On kai viikonpäivillä sen verran väliä, että sähköistä lounasseteliä voi käyttää yhden aina työpäivää kohden. En tiedä mitä oma työnantajani sanoisi, jos käyttäisin Eezy breakin sunnuntaina ja päättäisin ottaa maanantaina leivät evääksi. Meidän talossa tarkoitus on käyttää se kyseisen työpäivän aikana.
Todella surkeaksi mennyt. Kauhea sönkkääminen tietokoneen kanssa, eikä tietoa menikö maksu perille. Ennen oli niin selkeää, kun pisti "setelit" tiskiin ja sillä siisti.
Mulla oli ennen tuo järjestelmä käytössä ja se oli todella sekava ja hankala. Moni jätti käyttämättäkin sen takia. En ole kaivannut. Kannattaa antaa HR:lle ja johdolle palautetta, että voisiko harkita vaihtoa toiseen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Öö, mitä järkeä on käyttää Eazybrakeseteliä, jos sama summa menee kuitenkin palkasta? Eihän siitä hyödy työntekijä silloin mitään. Jos siis syö jotain tosi halpaa eli samanarvoista kuin seteli. Esim sämpylä.
Ja jos käyttää kulttuuripuolta sillä summalla, minkä työnantaja on ladannut, niin siltikö se summa viedään palkasta? Samahan se sitten on maksaa rahalla. En tajua tätä konseptia.
Meillä ravintoetu on pakollinen lisä. Mutta tietenkin seteleistä maksetaan vain verot, eli muutoin se on luontoisetu. Ei todellakaan siis vähennetä koko setelin arvoa, vaan vain ennakonpidätys kuten muustakin palkasta. Kannattaa tarkistaa työnantajalta, että lasketaanko ne käytön mukaan, vai oletetaanko suoraan, että kaikki käytetään aina.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Öö, mitä järkeä on käyttää Eazybrakeseteliä, jos sama summa menee kuitenkin palkasta? Eihän siitä hyödy työntekijä silloin mitään. Jos siis syö jotain tosi halpaa eli samanarvoista kuin seteli. Esim sämpylä.
Ja jos käyttää kulttuuripuolta sillä summalla, minkä työnantaja on ladannut, niin siltikö se summa viedään palkasta? Samahan se sitten on maksaa rahalla. En tajua tätä konseptia.
Ainakin meillä lisätään palkkaan ravintoetu Eazybreakin käyttöpäiviltä (jotain päälle 6e) ja käytännössä siitä maksetaan vero + sivukulut. Tiketti pitää käyttää työpäivän lounaaseen, ei työpäivien ulkopuolella. Kulttuuriedusta ei kokemusta.
Ap:n kannattaa kysyä ohjeet työnantajalta. Koronan ja etätyön takia voi olla, ettei Eazybreakia saa edes käyttää, vaikka niitä kuukausittain työntekijöille ladataankin.
Vierailija kirjoitti:
On kai viikonpäivillä sen verran väliä, että sähköistä lounasseteliä voi käyttää yhden aina työpäivää kohden. En tiedä mitä oma työnantajani sanoisi, jos käyttäisin Eezy breakin sunnuntaina ja päättäisin ottaa maanantaina leivät evääksi. Meidän talossa tarkoitus on käyttää se kyseisen työpäivän aikana.
Aivan hyvin voi käyttää viikonloppuisin ja kesälomalla myös.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ihan hyvin toimii nykyään ja toimii monessa paikassa.
Riippuu kait työnantajasta tarkistaako noi sen että se on käytetty työaikana. Verottajallakin voi olla mielipide mutten siitä tiedä. Tuo on siis lounasseteliä vastaava eli työntekijä maksaa esim. 10.90 lounaasta sen (muistaakseni) 6.90 ja työntantaja loput.
Noissa mobiililounasseteleissä on se ärsyttävä puoli että noita on liikaa erilaisia, kaikki käyttää omanlaistaan systeemiä jota sen lounaspaikan kassan tulisi tukea eli jokainen lounassetelityyppi ei kelpaa joka paikassa. Lisäksi vaikka se teoriassa kelpaisikin niin muutaman kerran nyt etätyöaikaan olen käynyt paikoissa joissa vuorossa ollut on huuli pyöreenä ettei se pomo tätä systeemiä heille näyttänyt vaikka paikka sitä periaatteessa tukeekin. Ja sitten tietty piti maksaa pankkikortilla, gah.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Se on verotonta etua eli lounaskupongista ei tarvitse maksaa veroa. Katsokaa vero.fi.
Joo meille tuli tää Eazybreak tän vuoden keväällä. Todella syvältä! Maksutapahtuma äärimmäisen kömpelö, hidas ja epävarma. Duunikaverit vihaa tätä "kehitysaskelta" myös!
Siirryin eväisiin kuten moni muukin, työmaaruokailun hinta puolittui siis kertapamauksella :D
Ja tällä paskajärjestelmällä yritin ostaa uimahalliin sarjalippua, en tässä nyt ryhdy kertaamaan sitä "ostotapahtumaa", kerron vaan että ostin sen sarjalipun loppujenlopuksi ihan pankkikortilla.
No säästöähän tää tietysti on työnantajalle koska systeemi kömpelyydessään pakottaa käteisen/pankkikortin käyttöön, mielummin maksan pari euroa enemmän kun tuskailen puhelimen kanssa.
Ainakin minulla edellisessä työpaikassa veloitettiin palkassa jälkeenpäin käytettyjen seteleiden arvo. Siitä en tiedä, milloin Eazybreakilla voi maksaa, koska itse maksoin sillä aina vain lounasaikaan ja arkipäivisin.