Lue keskustelun säännöt.
Onko työnantajan annettava vapaata luottamustehtäviin?
15.08.2018 |
Otsikossa kysymys. Nousin varasijalta kotikuntani yhteen luottamustoimeen ja mietin, onko yksityisen työnantajan pakko antaa vapaata kokouksien ajaksi? TES:issä ei ole mainintaa. Olen ylempi toimihenkilö. Kokemuksia?
Kommentit (17)
No, ei ainakaan palkallaista vapaata, ja jos työn ulkopuoliset 'harrastukset' haittaavat liikaa työntekoa, saat varoitukset tai pari, ja sen jälkeen kenkää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vain työpaikan omiin luottamustehtäviin. Siis jos toimit luottamusmiehenä tai ay-liikkeessä, ja silloinkin siihen osoitetun työajan määrä on rajoitettu.
Mihin luottamustoimiin saa virkavapaata, jos ne ovat niin kokopäiväisiä, että niitä ei voi hoitaa vapaa-ajalla. Kansanedustajaksi ja silleen.
No eihän se nyt mitään vapaata ole "istua kokouksissa". Asioiden tulee liittyä työpaikkaan. Liittonne omista kokouksista sinulle ei makseta pennin jeniä.
Luottamustehtävien hoitamiseen saat käyttää työnantajan aikaa, mutta siihen menevä määrä pitää sopia yhdessä työnantajan kanssa. Joissain suurissa työpaikoissa luottamusmiehen työ on täysipäiväinen, keskikokoisissa esim 1pv/vko, sitä pienemmissä satunnaisesti.
Vierailija kirjoitti:
No eihän se nyt mitään vapaata ole "istua kokouksissa". Asioiden tulee liittyä työpaikkaan. Liittonne omista kokouksista sinulle ei makseta pennin jeniä.
Luottamustehtävien hoitamiseen saat käyttää työnantajan aikaa, mutta siihen menevä määrä pitää sopia yhdessä työnantajan kanssa. Joissain suurissa työpaikoissa luottamusmiehen työ on täysipäiväinen, keskikokoisissa esim 1pv/vko, sitä pienemmissä satunnaisesti.
Kyseessä ei ole työpaikan luottamustoimi vaan kunnan luottamustoimi johon työnantajan ei ole pakko antaa vapaata.
On annettava, ellei töissä ole jotain niin kriittistä menossa, että sinut siellä tarvitaan. Silloin otat ajoissa yhteyttä varavaltuutettuusi. Nämä ovat pitkälti sopimuskysymyksiä, mutta työnantajalla ei lähtökohtaisesti ole oikeutta toistuvasti tai jatkuvasti estää kunnanvaltuutettua hoitamasta pestiään.
Herää kysymys arvoisan valtuutetun kyvystä hoitaa luottamuspestiään, ellei tätä asiaa kykene työnantajan kanssa neuvottelemaan saati ottamaan selvää, mitkä ovat valtuutetun vastuut, velvollisuudet ja oikeudet.
Kokouspalkkio korvaa menetetyn ansion.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
On annettava kunhan kokouksesta ilmoittaa 14 päivää aiemmin.
https://www.kuntaliitto.fi/asiantuntijapalvelut/laki/kunnan-toimielimet…
Vierailija kirjoitti:
On annettava kunhan kokouksesta ilmoittaa 14 päivää aiemmin.
https://www.kuntaliitto.fi/asiantuntijapalvelut/laki/kunnan-toimielimet…
Kuntatyönantajasta kyse eli ei päde
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
On annettava, ellei töissä ole jotain niin kriittistä menossa, että sinut siellä tarvitaan. Silloin otat ajoissa yhteyttä varavaltuutettuusi. Nämä ovat pitkälti sopimuskysymyksiä, mutta työnantajalla ei lähtökohtaisesti ole oikeutta toistuvasti tai jatkuvasti estää kunnanvaltuutettua hoitamasta pestiään.
Herää kysymys arvoisan valtuutetun kyvystä hoitaa luottamuspestiään, ellei tätä asiaa kykene työnantajan kanssa neuvottelemaan saati ottamaan selvää, mitkä ovat valtuutetun vastuut, velvollisuudet ja oikeudet.
Kokouspalkkio korvaa menetetyn ansion.
Kiitos kiivaasta kommentista, olen ilmoittanut näistä työnantajalleni ja siis ilmoittanut jo ennakkoon esimiehelleni ja asennoitui hivenen nihkeästi. Ja kun TES ei mainitse asiasta mitään mietin onko jollakin tietoa / "ennakkotapausta" asiasta. Sen tiedän, että ansionmenetyskorvauksen saa ja sen, mitkä valtuutetun velvollisuudet ovat mutta sen tiedät varmaan sinäkin, että työnantajan ja valtuutetun asiat eivät ole toisiinsa liittyviä.
/AP.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No eihän se nyt mitään vapaata ole "istua kokouksissa". Asioiden tulee liittyä työpaikkaan. Liittonne omista kokouksista sinulle ei makseta pennin jeniä.
Luottamustehtävien hoitamiseen saat käyttää työnantajan aikaa, mutta siihen menevä määrä pitää sopia yhdessä työnantajan kanssa. Joissain suurissa työpaikoissa luottamusmiehen työ on täysipäiväinen, keskikokoisissa esim 1pv/vko, sitä pienemmissä satunnaisesti.
Kyseessä ei ole työpaikan luottamustoimi vaan kunnan luottamustoimi johon työnantajan ei ole pakko antaa vapaata.
Kiitos kommentista. Onko tähän jotain "lähdettä" että ei ole pakko?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
On annettava kunhan kokouksesta ilmoittaa 14 päivää aiemmin.
https://www.kuntaliitto.fi/asiantuntijapalvelut/laki/kunnan-toimielimet…
Kuntatyönantajasta kyse eli ei päde
Tuo on suoraan kuntalaista joka koskee siis kaikkia, ei pelkästään kunnan työntekijöitä. Pätee kaikkiin työntekijöihin työnantajasta riippumatta.
Vierailija kirjoitti:
No eihän se nyt mitään vapaata ole "istua kokouksissa". Asioiden tulee liittyä työpaikkaan. Liittonne omista kokouksista sinulle ei makseta pennin jeniä.
Luottamustehtävien hoitamiseen saat käyttää työnantajan aikaa, mutta siihen menevä määrä pitää sopia yhdessä työnantajan kanssa. Joissain suurissa työpaikoissa luottamusmiehen työ on täysipäiväinen, keskikokoisissa esim 1pv/vko, sitä pienemmissä satunnaisesti.
Kyse oli kunta/kaupunki luottamustoimesta eikä ammattiliitosta, eikä kysytty onko palkallista vapaata
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Lue kuntalaki, 10 luku, 81 pykälä.
On annettava kunhan ilmoittaa 14 päivää ennen vapaan tarvetta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
On annettava kunhan kokouksesta ilmoittaa 14 päivää aiemmin.
https://www.kuntaliitto.fi/asiantuntijapalvelut/laki/kunnan-toimielimet…
Kuntatyönantajasta kyse eli ei päde
Tuo on suoraan kuntalaista joka koskee siis kaikkia, ei pelkästään kunnan työntekijöitä. Pätee kaikkiin työntekijöihin työnantajasta riippumatta.
Kiitos!!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Lue kuntalaki, 10 luku, 81 pykälä.
On annettava kunhan ilmoittaa 14 päivää ennen vapaan tarvetta.
Kiitos sinulle ja muille asiallisille vastauksille /AP
Googlaamalla vastaus löytyi alle 3 minuutissa eli työnantajan ei ole pakko antaa vapaata, kuntalaki 410/2015 81§.
Vierailija kirjoitti:
Googlaamalla vastaus löytyi alle 3 minuutissa eli työnantajan ei ole pakko antaa vapaata, kuntalaki 410/2015 81§.
No ei löydy tyhjentävää vastausta alle 3 minuutissa koska pitää antaa kirjallisesti painaviin syihin eli työntekoon perustuva kielto. Harva on niin VIP töissä että ei voisi olla pois. En minäkään. Mulla on kollega joka muutenkin sijaistaa mua kun olen poissa.
On, palkatonta toki