Lue keskustelun säännöt.
Työtehtävän menetys
Yöhuk
24.06.2018 |
Minulla oli työpaikka, josta pidin tosi paljon. Unelmatyö minulle, jota olisin voinut tehdä vaikka ilman palkkaa. Se harvinainen tilanne, josta haaveillaan. Ei kaikille, mutta minulle. Sain hyvää palautetta asiakkailta ja työkavereilta.
Nyt vain kävi niin, että minun tehtävä annettiin toiselle ja minut siirrettiin pilipalihommaan. Palkka tippui myös 50% samalla.
Antakaa vinkkiä, miten tästä eteenpäin. En kestä nähdä päätöksen tehneitä pomoja. Syytä siirtoon ei sanottu. Kuulemma erinomaista työtä olen tehnyt ja halutaan firmassa pitää.
Kommentit (17)
Se on nyt vaan otettava itseään niskasta kiinni ja mentävä puhuttelemaan niitä pomoja. Ota yhteyttä omaan ammattiliittoosi ja pyydä sieltä asiamies mukaan.
Jaa että et ole välittänyt liiton jäsenmaksuja maksaa? No liity huomenna ja sitten uudestaan.
Oikeasti tuollaista ei siedä kukaan kunnon työntekijä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Pakottaminen tehtävään, jossa palkka tippuu 50% on rangaistus. Oletko ansainnut rangaistuksesi?
En todellakaan ole ansainnut. Mietin, voiko vaikuttaa kun sain aivoverenvuoton ja olin vuodenvaihteessa sairaslomalla jonkin aikaa? Ja vieläkin toipilaana
No jos olet vielä 6kk päästä toipilaana, on tilanne todennäköisesti se, että et pysty hoitamaan tehtävääsi nyt, vaikket enää ole sairaslomalla. Saatat saada siirron takaisin entisiin hommiisi myöhemmin, jos pystyt osoittamaan, että pystyt tekemään niitä taas. Ja jos sille niihin nyt siirretylle ihmiselle myös löytyy joku hyvä paikka.
Elämä ei ole reilua, mutta tajuathan, että sua ei voi pitää määrättömän pitkään tehtävässä, jota et pysty hoitamaan.
Yöhuk kirjoitti:
En todellakaan ole ansainnut. Mietin, voiko vaikuttaa kun sain aivoverenvuoton ja olin vuodenvaihteessa sairaslomalla jonkin aikaa? Ja vieläkin toipilaana
Varmasti vaikuttaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Pystyisinkö hoitamaan paremmin uutta tehtävää, joka on vastenmielistä ja fyysisesti paljon rankempaa??
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Millainen työsopimus sinulla on? Palkkaa ei noin vain voi muuttaa mikäli on kunnollinen työsopimus.
Miksi et heti kertonut sairastumisesta, siis oletko edelleen sairauslomalla toipilaana? Et siis pysty enää samaan työhön? Aluksi sai sen kuvan, että työnantaja mielivaltaisesti siirtänyt muihin hommiin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olen töissä normaalisti. Vuodenvaihteessa oli kuukauden sairaslomalla.
Kuulostaa, että tilannettasi ei ole hoidettu kovin asiallisesti. Kävittekö mitään yhteistä neuvottelua ennen työtehtävien muutosta? Ota yhteys liittoon ja kysy apua sieltä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Oletko nykyään hitaampi tai teet enemmän virheitä?
Onko pomolla oikeus tehdä diagnooseja työkunnosta yksin?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos vakityö, niin kyllä (yt-)neuvottelu ennen siirtoa toisiin työtehtäviin olisi pitänyt järjestää. Liiton lisäksi myös työterveyshuollosta voit pyytää apua tilanteessasi.
Gallupkysymyksenä:
Kuinka moni jatkaisi tuossa firmassa?
Miten saa vitutuksen pois jos jatkaa?
Mitä tekisit muuten?
Sairastuminen epävarmassa työsuhteessa on pahinta mahdollista. Työkaveri oli tosi hyvä työntekijä. Teki työnsä hyvin ja oli pidetty muutenkin työkaverina. Pitkälti muista kuin työsyistä joutui "pääsaikulle" viideksi viikoksi ja yllättäin työsopimusta ei kolmen vuoden jälkeen uusittu. Pomo keksi sopivasti työnkuvaan pienen muutoksen ja vetosi siihen, että ko. työkaverilta puuttuu juuri se juttu opinnoistaan ja näin olleen vaihtoi uuteen tekijään. Kaikki ihmettelivät asiaa ja työkaveri itsekin loukkaantui todella pahasti. Mietin mielessäni, että tuo pääkoppasaikku on syynä. On se kohtuutonta. Vakkarit (viroissa) saikuttaa ahdistustaan ihan miten sun sattuu, mutta määräaikaisen ei kannata sairastua tai työt loppuu...
Syynä on siis vain raha, jos sut kerran talossa halutaan pitää.