Tytön kesätyönantaja ottaa hävikin palkasta. :( Onko normaalia?

Täh?! No ei todellakaan ole normaalia! Äkkiä yhteys luottamusmieheen tms. Ei todellakaan mitään hävikkiä pidätetä palkasta, kenenkään palkasta.

Pakko olla Porvoossa? Eihän noin voi oikeasti kukaan toimia?

Sopimuksen voi purkaa, eihän tuo ole laillista. Tyttö saa ilmaista apua oikeusaputoimistosta, tuskin kuuluu liittoon.

On tavallista vähentää se, mitä kassasta puuttuu, mutta hyllystä puuttuvaa ei. Kassa pitää laskea aina kun kassavuoro vaihtuu, jotta voidaan osoittaa, kenen kohdalla virhe on tai ei ole tapahtunut.

Nollatuntisopimuksesta pääsee kyllä eroon: nykyään laki määrää, että työnantajan on "tiedusteltava työntekijältä, onko tämän mahdollista tehtä sopimuksen vähimmäismäärän ylittäviä tuntea". Toisin sanoen, jos vähimmäistuntimäärä on 0, työnantaja ei voi määrätä häntä tulemaan töihin, vaan hänen on tiedusteltava, onko työntekijän mahdollista tulla töihin. Tyttäresi voi siis ilmoittaa, että jatkossa hänen ei valitettavasti ole mahdollista tehtä vähimmäismäärää ylittäviä tunteja, siis mitään. ks http://tyosuhdeneuvonta.fi/tarvittaessa-tyohon-kutsuttavat-tyontekijat/

Koska oletettavasti tyttäresi on opiskelija tai koululainen, hänen ei myöskään tarvitse huolehtia työvoimaviranomaisten näkökulmista - mutta kyllä se laki heitäkin sitoo.

Työn voi aina lopettaa. "Työsopimusta ei voi purkaa" Missä maailmassa oikein elät? Nollatuntisopimuksella ei ole mitåän velvoitetta mennä töihin jos ei halua.

Ei ole laillista. Ota yhteys työnantajaan ja jos ei korjaa menettelyään, SAK:lla on ilmainen kesätyön lakineuvonta.

Vierailija kirjoitti:

Täh?! No ei todellakaan ole normaalia! Äkkiä yhteys luottamusmieheen tms. Ei todellakaan mitään hävikkiä pidätetä palkasta, kenenkään palkasta.

Pakko olla Porvoossa? Eihän noin voi oikeasti kukaan toimia?

Valitettavasti on näitä, jotka nuoria kesätyöläisiä koittavat käyttää hyväksi kohtelemalla jollakin tavalla väärin. Nuoret eivät välttämättä ymmärrä ja tiedä mikä on ok ja mikä ei ja toisaalta he eivät ehkä uskalla samalla tavalla myöskään sanoa ääneen ja puolustautua, vaikka tietäisivät ja epäilisivätkin jotain. Hyvä, että tässä tapauksessa on asia tullut ilmi kotona ja vanhemmat voivat auttaa ja puuttua tilanteeseen sekä tehdä selväksi tyttärelle tulevaisuutta varten, ettei tuollainen ole ok ja miten pitää toimia jos tuntuu, että jokin asia ei ehkä ole ihan sääntöjen mukaan tmv.

Yhteys liittoon, luottamusmieheen ja oikeusaputoimistoon. 

Vierailija kirjoitti:

On tavallista vähentää se, mitä kassasta puuttuu, mutta hyllystä puuttuvaa ei. Kassa pitää laskea aina kun kassavuoro vaihtuu, jotta voidaan osoittaa, kenen kohdalla virhe on tai ei ole tapahtunut.

Nollatuntisopimuksesta pääsee kyllä eroon: nykyään laki määrää, että työnantajan on "tiedusteltava työntekijältä, onko tämän mahdollista tehtä sopimuksen vähimmäismäärän ylittäviä tuntea". Toisin sanoen, jos vähimmäistuntimäärä on 0, työnantaja ei voi määrätä häntä tulemaan töihin, vaan hänen on tiedusteltava, onko työntekijän mahdollista tulla töihin. Tyttäresi voi siis ilmoittaa, että jatkossa hänen ei valitettavasti ole mahdollista tehtä vähimmäismäärää ylittäviä tunteja, siis mitään. ks http://tyosuhdeneuvonta.fi/tarvittaessa-tyohon-kutsuttavat-tyontekijat/

Koska oletettavasti tyttäresi on opiskelija tai koululainen, hänen ei myöskään tarvitse huolehtia työvoimaviranomaisten näkökulmista - mutta kyllä se laki heitäkin sitoo.

No ei todellakaan ole. 

t. vuosia useissa eri päivittäistavarakaupoissa opiskeluaikoina töitä tehnyt, niin vakkarina, määräaikaisena, vuokratyöntekijänä sekä nollatuntisopimuslaisena.

Ikinä en ole kuullut moisesta. Jos virhe olisi tapahtunut niin sitä ei todellakaan työntekijän palkasta viedä. Virheiden tekeminen on inhimillistä ja kuuluu siten myös työntekoon. Ei missään muussakaan työssä virheitä maksateta työntekijän palkasta.

Ei myöskään kassasta puuttuvaa summaa saa vähentää työntekijän palkasta. Työntekijän työajalla tekemä virhe on työnantajan vastuulla - myös siinä, että työntekijä antaa vahingossa rahasta väärin takaisin. Näitä ei siis todellakaan voi vähentää työntekijän palkasta. Nyt heti yhteys esimerkiksi yllä esitettyyn oikeusaputoimistoon eteenpäin tällainen asia.

Se kassahävikinkin vähentäminen on mielestäni kyseenalaista, koska pohjaa ei saa laskea itse.

Niin kuitenkin tehdään.

Kesätyöneuvontaan yhteys vaan. Törkeää toimintaa.

Vierailija kirjoitti:

Se kassahävikinkin vähentäminen on mielestäni kyseenalaista, koska pohjaa ei saa laskea itse.

Niin kuitenkin tehdään.

Kesätyöneuvontaan yhteys vaan. Törkeää toimintaa.

Kassahävikki vähennettiin ainakin Osuuskauppa Hämeenmaalla. Tiedätte välttää.

Vierailija kirjoitti:

Ei myöskään kassasta puuttuvaa summaa saa vähentää työntekijän palkasta. Työntekijän työajalla tekemä virhe on työnantajan vastuulla - myös siinä, että työntekijä antaa vahingossa rahasta väärin takaisin. Näitä ei siis todellakaan voi vähentää työntekijän palkasta. Nyt heti yhteys esimerkiksi yllä esitettyyn oikeusaputoimistoon eteenpäin tällainen asia.

Olin yli 10v sitten ison ketjun palkkalistoilla, ja kyllä silloin taisi olla että jos kassa heittää laskennassa yli 5e niin menee työntekijän palkasta. Toki on pieni mahdollisuus että muistan aivan väärin mutta tuo 5e oli maaginen raja jonkin seuraamuksen suhteen, siitä olen varma.

Minun kesätöistäni on ehtinyt kulua jo jokunen vuosikymmen. Silloin kyllä joutui pulittamaan omasta pussista, jos kassa ei täsmännyt tarkkailunauhan kanssa. Se tieto kyllä opetti huolellisuutta ja tarkkuuta, ettei tarvinnut vähistä palkkarahoista korvata huolimattomuuksiaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei myöskään kassasta puuttuvaa summaa saa vähentää työntekijän palkasta. Työntekijän työajalla tekemä virhe on työnantajan vastuulla - myös siinä, että työntekijä antaa vahingossa rahasta väärin takaisin. Näitä ei siis todellakaan voi vähentää työntekijän palkasta. Nyt heti yhteys esimerkiksi yllä esitettyyn oikeusaputoimistoon eteenpäin tällainen asia.

Olin yli 10v sitten ison ketjun palkkalistoilla, ja kyllä silloin taisi olla että jos kassa heittää laskennassa yli 5e niin menee työntekijän palkasta. Toki on pieni mahdollisuus että muistan aivan väärin mutta tuo 5e oli maaginen raja jonkin seuraamuksen suhteen, siitä olen varma.

Minäkin olen ollut 10 vuotta sitten ison ketjun listoilla ja siellä oli myös tuollainen 5 euron raja. Silloin kun kassa heitti vuoron päätteeksi yli 5 euroa, niin se kirjattiin eri tavalla ylös. Sille piti pyrkiä keksimään selitys ja muistaakseni piti merkitä ketkä olivat työvuorossa (ehkä katsottiin että jos toistuvasti jonkun vuorolla heittää yli 5e niin on lisätarkastelun paikka?), mutta ikinä ei mitään kassahävikkiä vähennetty kenenkään palkasta. 

Vain siinä tapauksessa, jos olen itse laskenut pohjakassan, yksin ollut kassalla koko ajan, lasken kassan itse päivän päätteeksi, otan mahdollisen kassaeron kontolleni.

Btw. entäs jos on vaikka 50euroa liikaa, saakos kassa sen? Ehei, se päätyy kauppiaan isoon, ahneeseen karvaiseen käteen...

Ei ole normaalia vähentää kassahävikkiä työntekijän palkasta, eikä kyllä mitään muutakaan hävikkiä.

MItä sieltä hyllystä puuttuu eli joka päiväkö ne hyllyt inventoidaan?

Minua kusetettiin nuorena yhdessä työsuhteessa aivan perusteellisesti. Lopulta jäi monta palkkaa saamatta, mutta työnantaja onnistui kieroilemaan etten hakenut palkkaturvasta, ja sitten kun olisin hakenut sieltä olikin jo myöhäistä. Palkkaa voi hakea palkkaturvasta vain kahden kuukauden sisällä. 

Toivon että perheeni olisi auttanut tässä, minulla ei sitten lopulta ollut enää voimia taistella entistä työnantajaa vastaan. Sain burn outin ja jouduin olemaan opiskeluistakin pois pari kuukautta. Tukekaa ja auttakaa nuorianne työelämän alkutaipaleella!

Ei ole normaalia, mutta normaalia on, että työnantja sanoo sulle ettei tarvii huomenna enää tulla

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

On tavallista vähentää se, mitä kassasta puuttuu, mutta hyllystä puuttuvaa ei. Kassa pitää laskea aina kun kassavuoro vaihtuu, jotta voidaan osoittaa, kenen kohdalla virhe on tai ei ole tapahtunut.

Nollatuntisopimuksesta pääsee kyllä eroon: nykyään laki määrää, että työnantajan on "tiedusteltava työntekijältä, onko tämän mahdollista tehtä sopimuksen vähimmäismäärän ylittäviä tuntea". Toisin sanoen, jos vähimmäistuntimäärä on 0, työnantaja ei voi määrätä häntä tulemaan töihin, vaan hänen on tiedusteltava, onko työntekijän mahdollista tulla töihin. Tyttäresi voi siis ilmoittaa, että jatkossa hänen ei valitettavasti ole mahdollista tehtä vähimmäismäärää ylittäviä tunteja, siis mitään. ks http://tyosuhdeneuvonta.fi/tarvittaessa-tyohon-kutsuttavat-tyontekijat/

Koska oletettavasti tyttäresi on opiskelija tai koululainen, hänen ei myöskään tarvitse huolehtia työvoimaviranomaisten näkökulmista - mutta kyllä se laki heitäkin sitoo.

No ei todellakaan ole. 

t. vuosia useissa eri päivittäistavarakaupoissa opiskeluaikoina töitä tehnyt, niin vakkarina, määräaikaisena, vuokratyöntekijänä sekä nollatuntisopimuslaisena.

Ikinä en ole kuullut moisesta. Jos virhe olisi tapahtunut niin sitä ei todellakaan työntekijän palkasta viedä. Virheiden tekeminen on inhimillistä ja kuuluu siten myös työntekoon. Ei missään muussakaan työssä virheitä maksateta työntekijän palkasta.

Tämä olisikin aika hassua, että jonkun kassan pienestä palkasta vähennettäisiin "virheistä" mutta kun joku insinööri tekee vähän kymppitonnin mokia tms niin ei edes keskustella pitäisikö jotenkin hyvittää. Okei ehkä jos niitä virheitä sattuu kovin usein, niin työ voi lähetä jossakin vaiheessa alla... 

Mutta niin. Pointtina se, että virheitä sattuu työelämässä ihan jokaiselle ja jokaisella tasolla.