Lue keskustelun säännöt.
Sain uuden työn! Miten ilmoitan irtisanoutumisestani huomenna töissä pomolle?
05.06.2018 |
Jos en olisi saanut töitä, olisin ollut normaalisti töissä koko kesäkuun ja jäänyt lomalle 2.7. neljäksi viikoksi. Minulla on 30 päivän kesäloma, josta olen käyttänyt jo 5, eli 25 lomapäivää jäljellä. Näistä ajattelin käyttää heinäkuussa 20 ja säästää 5 joululle.
Nyt kun sain töitä, minulla olisi siis 25 lomapäivää jäljellä PLUS huhti- ja toukokuusta kertyneet 5 lomapäivää, eli 30 päivää. Kesäkuulta en ole vielä kerännyt lomapäiviä, kun on vasta 5. päivä.
Vaihtoehto 1: En sano töissä mitään ja soitan keskellä heinäkuuta ja irtisanoudun. Saan normaalisti kesä- ja heinäkuun palkan, lomarahan ja pitämättömät lomat rahana.
Vaihtoehto 2: Irtisanoudun huomenna, olen 14 päivää irtisanomisajan töissä, saan pitämättömät lomat rahana ja ilmeisesti myös lomarahan. En siis saa heinäkuusta palkkaa.
Vaihtoehto 3: MIKÄ?
Uusi työ alkaa 30.7. maanantaina.
Jos irtisanoudun huomenna, onko se rahallisesti hirveä menetys?
Kommentit (44)
Vierailija kirjoitti:
Olisin voinut kertoa miten saat lomarahan varmasti, mutta ole sitten ilman.
Sinkkumies
Sinkkumies on sekä ärsyttävä että pikkumainen. Eipä ollut yllätys.
Eikä tarvi ihmetellä miksi et kelpaa naisille.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Muistathan tehdä ensin kirjallisen työsopparin uudesta työstä, ennen kuin irtisanoudut vanhasta.
Teen sen huomenaamulla ennen kuin menen nykyiseen työhöni.
ap
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Millainen irtisanomisaika sulla on? Mulla se on kuukausi. Tosin edellisessä työpaikassa sovin joskus loka-marraskuussa, että vaihdan työpaikkaa tammi - helmikuun vaihteessa. Ihan hyvässä yhteisymmärryksessä keskusteltiin.
14 päivän irtisanomisaika. Voin ihan hyvin kuvitella, että pomo kiljuu huomenna, että siivoa pöytäsi ja lähde, ei tarvitse tulla takaisin. Pitämättömät lomat maksetaan rahana ja heippa.
Jos näin käy, haluaisin mieluummin tehdä irtisanoutumisen vasta heinäkuussa kesken loman. Ja se lomaraha on tarkistettava liitosta, koska se on oikeasti yli 1000 euroa ja tekee lomabudjettiin ison loven, jos jää saamatta.
ap
Mikä tes?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Millainen irtisanomisaika sulla on? Mulla se on kuukausi. Tosin edellisessä työpaikassa sovin joskus loka-marraskuussa, että vaihdan työpaikkaa tammi - helmikuun vaihteessa. Ihan hyvässä yhteisymmärryksessä keskusteltiin.
14 päivän irtisanomisaika. Voin ihan hyvin kuvitella, että pomo kiljuu huomenna, että siivoa pöytäsi ja lähde, ei tarvitse tulla takaisin. Pitämättömät lomat maksetaan rahana ja heippa.
Jos näin käy, haluaisin mieluummin tehdä irtisanoutumisen vasta heinäkuussa kesken loman. Ja se lomaraha on tarkistettava liitosta, koska se on oikeasti yli 1000 euroa ja tekee lomabudjettiin ison loven, jos jää saamatta.
ap
Mikä tes?
Yksityisen opetusalan työehtosopimus (http://www.sivistystyonantajat.fi/tiedostopankki/790/Yksityisen_opetusa…)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Millainen irtisanomisaika sulla on? Mulla se on kuukausi. Tosin edellisessä työpaikassa sovin joskus loka-marraskuussa, että vaihdan työpaikkaa tammi - helmikuun vaihteessa. Ihan hyvässä yhteisymmärryksessä keskusteltiin.
14 päivän irtisanomisaika. Voin ihan hyvin kuvitella, että pomo kiljuu huomenna, että siivoa pöytäsi ja lähde, ei tarvitse tulla takaisin. Pitämättömät lomat maksetaan rahana ja heippa.
Jos näin käy, haluaisin mieluummin tehdä irtisanoutumisen vasta heinäkuussa kesken loman. Ja se lomaraha on tarkistettava liitosta, koska se on oikeasti yli 1000 euroa ja tekee lomabudjettiin ison loven, jos jää saamatta.
ap
Mikä tes?
Yksityisen opetusalan työehtosopimus (http://www.sivistystyonantajat.fi/tiedostopankki/790/Yksityisen_opetusa…)
No sitten todella uskon pomosi olevan vittumainen kusipää. T: Ex-kollegasi
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Millainen irtisanomisaika sulla on? Mulla se on kuukausi. Tosin edellisessä työpaikassa sovin joskus loka-marraskuussa, että vaihdan työpaikkaa tammi - helmikuun vaihteessa. Ihan hyvässä yhteisymmärryksessä keskusteltiin.
14 päivän irtisanomisaika. Voin ihan hyvin kuvitella, että pomo kiljuu huomenna, että siivoa pöytäsi ja lähde, ei tarvitse tulla takaisin. Pitämättömät lomat maksetaan rahana ja heippa.
Jos näin käy, haluaisin mieluummin tehdä irtisanoutumisen vasta heinäkuussa kesken loman. Ja se lomaraha on tarkistettava liitosta, koska se on oikeasti yli 1000 euroa ja tekee lomabudjettiin ison loven, jos jää saamatta.
ap
Siis lomarahan saat varmuudella jo pitämistäsi lomapäivistä joilta sitä ei ole maksettu. Jos sinulla on paljon pitämättömiä lomia eli enemmän kuin mitä irtisanomisaikasi on, niin voi tosiaan käydä niin että lähdet samalta seisomalta ja irtisanomisaikaan käytetään lomapäiviä ja jos jää yli niin niistä maksetaan lomakorvaus. Voit myös nyt pitää lomia ja sitten palatessasi ilmoittaa että irtisanoudut ja teet työtä sen irtisanomisajan. Tässä tapauksessa saat varmuudella lomarahaa, en todellakaaan jaksa lukea TESsiäsi tällaisen takia.
HSEn adonis kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Millainen irtisanomisaika sulla on? Mulla se on kuukausi. Tosin edellisessä työpaikassa sovin joskus loka-marraskuussa, että vaihdan työpaikkaa tammi - helmikuun vaihteessa. Ihan hyvässä yhteisymmärryksessä keskusteltiin.
14 päivän irtisanomisaika. Voin ihan hyvin kuvitella, että pomo kiljuu huomenna, että siivoa pöytäsi ja lähde, ei tarvitse tulla takaisin. Pitämättömät lomat maksetaan rahana ja heippa.
Jos näin käy, haluaisin mieluummin tehdä irtisanoutumisen vasta heinäkuussa kesken loman. Ja se lomaraha on tarkistettava liitosta, koska se on oikeasti yli 1000 euroa ja tekee lomabudjettiin ison loven, jos jää saamatta.
ap
Siis lomarahan saat varmuudella jo pitämistäsi lomapäivistä joilta sitä ei ole maksettu. Jos sinulla on paljon pitämättömiä lomia eli enemmän kuin mitä irtisanomisaikasi on, niin voi tosiaan käydä niin että lähdet samalta seisomalta ja irtisanomisaikaan käytetään lomapäiviä ja jos jää yli niin niistä maksetaan lomakorvaus. Voit myös nyt pitää lomia ja sitten palatessasi ilmoittaa että irtisanoudut ja teet työtä sen irtisanomisajan. Tässä tapauksessa saat varmuudella lomarahaa, en todellakaaan jaksa lukea TESsiäsi tällaisen takia.
Olis kannattanut lukea, jotta et vastaisi puutahainää.
-ohis
Sisältö jatkuu mainoksen alla
HSEn adonis kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Millainen irtisanomisaika sulla on? Mulla se on kuukausi. Tosin edellisessä työpaikassa sovin joskus loka-marraskuussa, että vaihdan työpaikkaa tammi - helmikuun vaihteessa. Ihan hyvässä yhteisymmärryksessä keskusteltiin.
14 päivän irtisanomisaika. Voin ihan hyvin kuvitella, että pomo kiljuu huomenna, että siivoa pöytäsi ja lähde, ei tarvitse tulla takaisin. Pitämättömät lomat maksetaan rahana ja heippa.
Jos näin käy, haluaisin mieluummin tehdä irtisanoutumisen vasta heinäkuussa kesken loman. Ja se lomaraha on tarkistettava liitosta, koska se on oikeasti yli 1000 euroa ja tekee lomabudjettiin ison loven, jos jää saamatta.
ap
Siis lomarahan saat varmuudella jo pitämistäsi lomapäivistä joilta sitä ei ole maksettu. Jos sinulla on paljon pitämättömiä lomia eli enemmän kuin mitä irtisanomisaikasi on, niin voi tosiaan käydä niin että lähdet samalta seisomalta ja irtisanomisaikaan käytetään lomapäiviä ja jos jää yli niin niistä maksetaan lomakorvaus. Voit myös nyt pitää lomia ja sitten palatessasi ilmoittaa että irtisanoudut ja teet työtä sen irtisanomisajan. Tässä tapauksessa saat varmuudella lomarahaa, en todellakaaan jaksa lukea TESsiäsi tällaisen takia.
Siis miten lomarahaa maksetaan jo pidetyistä lomapäivistä? Meillä maksetaan lomaraha jo kesäkuussa, vaikka lomat vasta heinäkuussa?
Ei ap, mutta opetusala kyseessä, kuten ap:lla.
Irtisanominen aina kirjallisena, ei pelkkänä soittona. Eli #3, viet huomenna kirjallisen irtisanomisilmoituksen pomolle, sovitte viimeiset työpäivät ja sen mitä lomapäiville tehdään. Voit myös yrittää sopia että olet siihen asti töissä kunnes loput päivät on lomapäiviä, ja pidät palkallisen loman ennen uutta työtä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
HSEn adonis kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Millainen irtisanomisaika sulla on? Mulla se on kuukausi. Tosin edellisessä työpaikassa sovin joskus loka-marraskuussa, että vaihdan työpaikkaa tammi - helmikuun vaihteessa. Ihan hyvässä yhteisymmärryksessä keskusteltiin.
14 päivän irtisanomisaika. Voin ihan hyvin kuvitella, että pomo kiljuu huomenna, että siivoa pöytäsi ja lähde, ei tarvitse tulla takaisin. Pitämättömät lomat maksetaan rahana ja heippa.
Jos näin käy, haluaisin mieluummin tehdä irtisanoutumisen vasta heinäkuussa kesken loman. Ja se lomaraha on tarkistettava liitosta, koska se on oikeasti yli 1000 euroa ja tekee lomabudjettiin ison loven, jos jää saamatta.
ap
Siis lomarahan saat varmuudella jo pitämistäsi lomapäivistä joilta sitä ei ole maksettu. Jos sinulla on paljon pitämättömiä lomia eli enemmän kuin mitä irtisanomisaikasi on, niin voi tosiaan käydä niin että lähdet samalta seisomalta ja irtisanomisaikaan käytetään lomapäiviä ja jos jää yli niin niistä maksetaan lomakorvaus. Voit myös nyt pitää lomia ja sitten palatessasi ilmoittaa että irtisanoudut ja teet työtä sen irtisanomisajan. Tässä tapauksessa saat varmuudella lomarahaa, en todellakaaan jaksa lukea TESsiäsi tällaisen takia.
Lomarahan maksaminen:
3. Lomaraha maksetaan heinäkuun palkan yhteydessä.
4. Lomaraha maksetaan myös työsuhteen päättyessä siten kuin palkan maksamisesta työsuhteen päättyessä on sovittu.
5. Työntekijällä, jonka työsuhde on kestänyt yhdenjaksoisesti vähemmän kuin neljä kuukautta, ei ole oikeutta lomarahaan. Lomarahaan ei ole oi-keutta työntekijällä, joka jättää irtisanomisajan noudattamatta tai purkaa määräaikaisen työsuhteen.
HSEn adonis kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Millainen irtisanomisaika sulla on? Mulla se on kuukausi. Tosin edellisessä työpaikassa sovin joskus loka-marraskuussa, että vaihdan työpaikkaa tammi - helmikuun vaihteessa. Ihan hyvässä yhteisymmärryksessä keskusteltiin.
14 päivän irtisanomisaika. Voin ihan hyvin kuvitella, että pomo kiljuu huomenna, että siivoa pöytäsi ja lähde, ei tarvitse tulla takaisin. Pitämättömät lomat maksetaan rahana ja heippa.
Jos näin käy, haluaisin mieluummin tehdä irtisanoutumisen vasta heinäkuussa kesken loman. Ja se lomaraha on tarkistettava liitosta, koska se on oikeasti yli 1000 euroa ja tekee lomabudjettiin ison loven, jos jää saamatta.
ap
Siis lomarahan saat varmuudella jo pitämistäsi lomapäivistä joilta sitä ei ole maksettu. Jos sinulla on paljon pitämättömiä lomia eli enemmän kuin mitä irtisanomisaikasi on, niin voi tosiaan käydä niin että lähdet samalta seisomalta ja irtisanomisaikaan käytetään lomapäiviä ja jos jää yli niin niistä maksetaan lomakorvaus. Voit myös nyt pitää lomia ja sitten palatessasi ilmoittaa että irtisanoudut ja teet työtä sen irtisanomisajan. Tässä tapauksessa saat varmuudella lomarahaa, en todellakaaan jaksa lukea TESsiäsi tällaisen takia.
Olet ihan ulalla. Miksi vastaat, kun et todellakaan tiedä mistään mitään?
Ap, lomarahoista ja irtisanoutumisista on niin paljon erilaisia soveltamiskäytäntöjä, että soittaisin liittoon ja kysyisin neuvoa sieltä. Onpahan pomollekin jotain, mitä esittää, jos tulee urputtamista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Suomi on pieni maa, siltoja ei kannata takanaan polttaa.
Vierailija kirjoitti:
HSEn adonis kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Millainen irtisanomisaika sulla on? Mulla se on kuukausi. Tosin edellisessä työpaikassa sovin joskus loka-marraskuussa, että vaihdan työpaikkaa tammi - helmikuun vaihteessa. Ihan hyvässä yhteisymmärryksessä keskusteltiin.
14 päivän irtisanomisaika. Voin ihan hyvin kuvitella, että pomo kiljuu huomenna, että siivoa pöytäsi ja lähde, ei tarvitse tulla takaisin. Pitämättömät lomat maksetaan rahana ja heippa.
Jos näin käy, haluaisin mieluummin tehdä irtisanoutumisen vasta heinäkuussa kesken loman. Ja se lomaraha on tarkistettava liitosta, koska se on oikeasti yli 1000 euroa ja tekee lomabudjettiin ison loven, jos jää saamatta.
ap
Siis lomarahan saat varmuudella jo pitämistäsi lomapäivistä joilta sitä ei ole maksettu. Jos sinulla on paljon pitämättömiä lomia eli enemmän kuin mitä irtisanomisaikasi on, niin voi tosiaan käydä niin että lähdet samalta seisomalta ja irtisanomisaikaan käytetään lomapäiviä ja jos jää yli niin niistä maksetaan lomakorvaus. Voit myös nyt pitää lomia ja sitten palatessasi ilmoittaa että irtisanoudut ja teet työtä sen irtisanomisajan. Tässä tapauksessa saat varmuudella lomarahaa, en todellakaaan jaksa lukea TESsiäsi tällaisen takia.
Lomarahan maksaminen:
3. Lomaraha maksetaan heinäkuun palkan yhteydessä.
4. Lomaraha maksetaan myös työsuhteen päättyessä siten kuin palkan maksamisesta työsuhteen päättyessä on sovittu.
5. Työntekijällä, jonka työsuhde on kestänyt yhdenjaksoisesti vähemmän kuin neljä kuukautta, ei ole oikeutta lomarahaan. Lomarahaan ei ole oi-keutta työntekijällä, joka jättää irtisanomisajan noudattamatta tai purkaa määräaikaisen työsuhteen.
Tuon luin kyllä työehtosopimuksestani, mutten tiedä, mitä se käytännössä tarkoittaa. En ole sopinut mitään mistään maksamisesta ja pelkään, että kun pomo kilahtaa, se voi sanoa, ettei sitten mitään lomarahoja makseta. Tuo kohta TESsissä ei mielestäni kerro yksiselitteisesti yhtään mitään. Olen ollut yli vuoden samassa työssä.
ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
HSEn adonis kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Millainen irtisanomisaika sulla on? Mulla se on kuukausi. Tosin edellisessä työpaikassa sovin joskus loka-marraskuussa, että vaihdan työpaikkaa tammi - helmikuun vaihteessa. Ihan hyvässä yhteisymmärryksessä keskusteltiin.
14 päivän irtisanomisaika. Voin ihan hyvin kuvitella, että pomo kiljuu huomenna, että siivoa pöytäsi ja lähde, ei tarvitse tulla takaisin. Pitämättömät lomat maksetaan rahana ja heippa.
Jos näin käy, haluaisin mieluummin tehdä irtisanoutumisen vasta heinäkuussa kesken loman. Ja se lomaraha on tarkistettava liitosta, koska se on oikeasti yli 1000 euroa ja tekee lomabudjettiin ison loven, jos jää saamatta.
ap
Siis lomarahan saat varmuudella jo pitämistäsi lomapäivistä joilta sitä ei ole maksettu. Jos sinulla on paljon pitämättömiä lomia eli enemmän kuin mitä irtisanomisaikasi on, niin voi tosiaan käydä niin että lähdet samalta seisomalta ja irtisanomisaikaan käytetään lomapäiviä ja jos jää yli niin niistä maksetaan lomakorvaus. Voit myös nyt pitää lomia ja sitten palatessasi ilmoittaa että irtisanoudut ja teet työtä sen irtisanomisajan. Tässä tapauksessa saat varmuudella lomarahaa, en todellakaaan jaksa lukea TESsiäsi tällaisen takia.
Lomarahan maksaminen:
3. Lomaraha maksetaan heinäkuun palkan yhteydessä.
4. Lomaraha maksetaan myös työsuhteen päättyessä siten kuin palkan maksamisesta työsuhteen päättyessä on sovittu.
5. Työntekijällä, jonka työsuhde on kestänyt yhdenjaksoisesti vähemmän kuin neljä kuukautta, ei ole oikeutta lomarahaan. Lomarahaan ei ole oi-keutta työntekijällä, joka jättää irtisanomisajan noudattamatta tai purkaa määräaikaisen työsuhteen.Tuon luin kyllä työehtosopimuksestani, mutten tiedä, mitä se käytännössä tarkoittaa. En ole sopinut mitään mistään maksamisesta ja pelkään, että kun pomo kilahtaa, se voi sanoa, ettei sitten mitään lomarahoja makseta. Tuo kohta TESsissä ei mielestäni kerro yksiselitteisesti yhtään mitään. Olen ollut yli vuoden samassa työssä.
ap
Toi oli luettavaksi sille, joka vastasi mitä sattuu, eikä viitsinyt lukea sitä tessiä.
Vierailija kirjoitti:
HSEn adonis kirjoitti:
Saat lomarahan pidetyistä päivistä ellei niitä ole jo maksettu. Rahana maksettavista et saa eli pitämättömistä saat lomakorvauksen. Taloudellisesti fiksuin olisi irtisanoutua tasan 14 päivää ennen uuden työn alkua ja se on juridisesti ok. Tarkista onko nykyisessä sopimuksessa kilpailukieltoa.
Miten ihmiset et itse tiedä näitä juttuja?
En tiedä näitä juttuja, koska olen ensimmäisessä työpaikassani ja irtisanoudun ensimmäistä kertaa elämässäni. En ole joutunut miettimään näitä asioita aiemmin.
Eli lomaraha jää saamatta, jos irtisanoudun huomenna? Saan siis vain pitämättömistä lomista lomakorvauksen?
Jos minulla olisi hyvä keskusteluyhteys pomoon, neuvottelisin viimeiseksi työpäiväksi sen edellisen päivän, kun uusi työ alkaa seuraavana. Pomon ei ole tietenkään pakko tähän suostua ja siksi pelkään, että jään rahallisesti todella tiukoille tässä työnvaihtotilanteessa. Lomaraha on kuitenkin reippaasti yli 1000 euroa.
ap
Saat lomarahan sekä lomakorvauksen pitämättömistä lomapäivistä
Vierailija kirjoitti:
HSEn adonis kirjoitti:
Saat lomarahan pidetyistä päivistä ellei niitä ole jo maksettu. Rahana maksettavista et saa eli pitämättömistä saat lomakorvauksen. Taloudellisesti fiksuin olisi irtisanoutua tasan 14 päivää ennen uuden työn alkua ja se on juridisesti ok. Tarkista onko nykyisessä sopimuksessa kilpailukieltoa.
Miten ihmiset et itse tiedä näitä juttuja?
En tiedä näitä juttuja, koska olen ensimmäisessä työpaikassani ja irtisanoudun ensimmäistä kertaa elämässäni. En ole joutunut miettimään näitä asioita aiemmin.
Eli lomaraha jää saamatta, jos irtisanoudun huomenna? Saan siis vain pitämättömistä lomista lomakorvauksen?
Jos minulla olisi hyvä keskusteluyhteys pomoon, neuvottelisin viimeiseksi työpäiväksi sen edellisen päivän, kun uusi työ alkaa seuraavana. Pomon ei ole tietenkään pakko tähän suostua ja siksi pelkään, että jään rahallisesti todella tiukoille tässä työnvaihtotilanteessa. Lomaraha on kuitenkin reippaasti yli 1000 euroa.
ap
1. Työpaikka ja vaki /pitkäaikainen? Aika hyvin..
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
HSEn adonis kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Millainen irtisanomisaika sulla on? Mulla se on kuukausi. Tosin edellisessä työpaikassa sovin joskus loka-marraskuussa, että vaihdan työpaikkaa tammi - helmikuun vaihteessa. Ihan hyvässä yhteisymmärryksessä keskusteltiin.
14 päivän irtisanomisaika. Voin ihan hyvin kuvitella, että pomo kiljuu huomenna, että siivoa pöytäsi ja lähde, ei tarvitse tulla takaisin. Pitämättömät lomat maksetaan rahana ja heippa.
Jos näin käy, haluaisin mieluummin tehdä irtisanoutumisen vasta heinäkuussa kesken loman. Ja se lomaraha on tarkistettava liitosta, koska se on oikeasti yli 1000 euroa ja tekee lomabudjettiin ison loven, jos jää saamatta.
ap
Siis lomarahan saat varmuudella jo pitämistäsi lomapäivistä joilta sitä ei ole maksettu. Jos sinulla on paljon pitämättömiä lomia eli enemmän kuin mitä irtisanomisaikasi on, niin voi tosiaan käydä niin että lähdet samalta seisomalta ja irtisanomisaikaan käytetään lomapäiviä ja jos jää yli niin niistä maksetaan lomakorvaus. Voit myös nyt pitää lomia ja sitten palatessasi ilmoittaa että irtisanoudut ja teet työtä sen irtisanomisajan. Tässä tapauksessa saat varmuudella lomarahaa, en todellakaaan jaksa lukea TESsiäsi tällaisen takia.
Lomarahan maksaminen:
3. Lomaraha maksetaan heinäkuun palkan yhteydessä.
4. Lomaraha maksetaan myös työsuhteen päättyessä siten kuin palkan maksamisesta työsuhteen päättyessä on sovittu.
5. Työntekijällä, jonka työsuhde on kestänyt yhdenjaksoisesti vähemmän kuin neljä kuukautta, ei ole oikeutta lomarahaan. Lomarahaan ei ole oi-keutta työntekijällä, joka jättää irtisanomisajan noudattamatta tai purkaa määräaikaisen työsuhteen.Tuon luin kyllä työehtosopimuksestani, mutten tiedä, mitä se käytännössä tarkoittaa. En ole sopinut mitään mistään maksamisesta ja pelkään, että kun pomo kilahtaa, se voi sanoa, ettei sitten mitään lomarahoja makseta. Tuo kohta TESsissä ei mielestäni kerro yksiselitteisesti yhtään mitään. Olen ollut yli vuoden samassa työssä.
ap
Toi oli luettavaksi sille, joka vastasi mitä sattuu, eikä viitsinyt lukea sitä tessiä.
No en ala minkään vauvapalstan takia kahlaamaan open tessiä. Eiköhän ydinasiat menneet ihan oikein mitä lomapäiviin ja ylijääneiden maksamiseen lomakorvauksena tulee? Tuosta vaikka alta ydinkohdat.
http://mattipenttinen.fi/avainsanat/vuosiloma-lomakorvaus-ja-lomaraha
Jos on 14pv irtisanoutumisaika ja X lomapäivää, niin en ymmärrä miten tuosta saa kriisin tai ongelman. HR tai palkanlaskenta hoitaa.
Ole yhteydessä liittosi heti huomenna. Siellä tietävät miten työehtosopimusta tulee tulkita. Jos pomosi on hankala, voit saada liitosta tukea siinäkin asiassa.
Muista irtisanoutua vasta kun sulla on työsopimus jossa työnantajan nimi alla.
Jos et ole lomasi viimeisenä päivänä työnantajan palkkalistoilla, niin työnantajalla on oikeus periä viimeisessä tilissä lomaraha takaisin. Lomapalkan toki saat ja korvauksen pitämättömistä lomapäivistä.