Lue keskustelun säännöt.
Jos teen tutkintapyynnön/rikosilmoituksen työnantajasta niin voinko saada potkut?
22.05.2018 |
Ja onko potkut tässä tapauksessa lailliset vai laittomat?
Kommentit (17)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos työnanataja todetaan syyllikseksi niin eikähän se firma mene nurin ja saat kenkää jos taas ei niin en ainakaan itse pitäisi sinua töissä joten kenkää tulisi.
Toihan on varmin tapa saada potkut.
Onko tässä kysymys nyt siitä Turun lääkäristä joka on leikannut ilman lupia?
Eli siis teet rikosilmoituksen pomostasi? Ja sitten todistat höntä vastaan?
Eiköhän sen jälkeen tule hiukan luottamuspula joilloin on vaikea pitää sinut töissä, edellyttäen siis että häviät..
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Oletetaan että kyse on yleislääkäristä joka on minun pomo.
Tämä lääkäri leikkaa ihmisiä ilman Valviran lupia ja tekee isoja rasvaimuja joissa on aina hengenlähtö riskinä.
Jos en ilmoita joku voi kuolla.
Jos ilmoitan saan potkut.
Up.
Eli kyse tästä ilmeisesti:
Lääkäri S on Valviran mustalla listalla koska hänestä tehty paljon kanteluja.
Valvira ei myönnä lääkäri S:lle leikkauslupia Turkuun kantelujen takia.
Lääkäri leikkelee ilman lupia.
Toimittaja A saa vihiä asiasta ja kirjoittaa jutun, jossa lääkäri S kiistää tehneensä leikkauksia.
Nyt nettiin levinnyt kuvamateriaaleja leikkauksista.
Syytetyn penkille menevät lääkärin lisäksi alaiset jotka eivät ole ilmoittaneet asiasta.
Potilaiden turvalllisuus pitää olla hoitotyössä ykkösenä. Jos pomo vaarantaa potilaiden hengen, alaisten on ilmoitettava viranomaisille.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Up.
Eli kyse tästä ilmeisesti:Lääkäri S on Valviran mustalla listalla koska hänestä tehty paljon kanteluja.
Valvira ei myönnä lääkäri S:lle leikkauslupia Turkuun kantelujen takia.
Lääkäri leikkelee ilman lupia.
Toimittaja A saa vihiä asiasta ja kirjoittaa jutun, jossa lääkäri S kiistää tehneensä leikkauksia.
Nyt nettiin levinnyt kuvamateriaaleja leikkauksista.Syytetyn penkille menevät lääkärin lisäksi alaiset jotka eivät ole ilmoittaneet asiasta.
Potilaiden turvalllisuus pitää olla hoitotyössä ykkösenä. Jos pomo vaarantaa potilaiden hengen, alaisten on ilmoitettava viranomaisille.
Ei ole kyse tästä.
Ap
Okei.
No, tsemppiä kuitenkin.
T. 8
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Laitonhan se irtisanominen on (ellet kiusallasi ilman oikeaa syytä yritä aiheuttaa työnantajalle hankaluuksia). Mutta siis jos voitat jutun, niin ei hän saa sen takia irtisanoa, mutta aika todennäköistä että joudut herkästi silmätikuksi.
Ja tuosta konkurssiin menosta: Riippuu ihan rikoksesta ja sen rangaistuksesta, aiheuttaako se mitään konkurssia vai ei.
Tuskin sinä siitä häneltä päänsilittelyä saat, mutta jos on vakavasta tuloksesta kyse, niin haluaisitko edes olla töissä tuolla enää?
Ja jos on ihan pikkuasiasta kyse, niin voisitko ajatella puhuvasi siitä suoraan työnantajalle ja antaa hänelle mahdollisuuden korjata virheensä?
Millaisesta tilanteesta tässä oikeastaan on kyse?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Aina voi irtisanoa, potkut ehkä harvemmin.
Jos viet oikeuteen ja siellä todetaan että on laiton irtisanominen niin firma maksaa ehkä 3 kuukauden palkan sulle hyvityksenä mutta työpaikka menee joka tapauksessa. Harva edes viitsii alkaa riitelemään kun yhä harvempi kuuluu liittoon josta saisi ilmaisen lakiavun.
Jos olet keskisuuressa firmassa niin potkut yleensä vaatii yt:t. Antaisitko rikosilmoituksessa luottamuksellista tietoa? Sinuna ottaisin yhteyttä liittoosi ensin, jos kuulut.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meille ei palkata sellaista henkilöä joka on riidellyt edellisen työnantajan kanssa. Ei, vaikka olisi voittanut jutun.
Se vähän riippuu. Jos et ole tehnyt työpaikallasi mitään korjataksesi puutteita ja poliisi toteaa ilmoituksesi aiheettomaksi, työnantajalla on oikeis vedota luottamuspulaan. Se on pätevä irtisanomissyy. Termi on "lojaliteettiperuste"
https://www.erto.fi/tyosuhdeopas/irtisanomisperusteet/tyoentekijaen-hen…
https://jasentiedote.fi/fi/jasentiedote/helsingin-seudun-kauppakamari/2…
Toki sitten on toinen juttu, että esimerkiksi työturvallisuuslain perusteella sinun on nostettava älämölö, jos työnantajasi tieten tahtoen vaarantaa työturvallisuutta.
Tai jos tiedät firmanne syyllistyvän törkeisiin laittomuuksiin, sinun kuului taaa lain mukaan ottaa yhteyttä poliisiin.
https://jasentiedote.fi/fi/jasentiedote/helsingin-seudun-kauppakamari/2…
https://www.laki24.fi/riri-rikokset-rikokset_oikeudenkayttoa_vastaan-to…
Tuossa tilanteessa ilmoitus tehdään Valviralle ja heidän tehtävänsä on hoitaa asiaa eteenpäin.
Onko työnantaja oikeasti tehnyt jotain rikollista? Jos on, niin eikö hän saa silloin potkut eikä sinä?