Kuinka työskennellä ihmisen kanssa, joka ei ole muuhun tiimiin verrattuna samalla tasolla?

Tämä keissihän on jo vatuloitu!

Vierailija kirjoitti:

Tähän mennessä olen ollut siinä asemassa, että suurin osa tiimiläisistä on ollut suurinpiirtein yhtä fiksuja tai itseäni fiksumpia. Nykyisessä tiimissä on yksi, jolta saa huonosti vastauksia irti ja usein niitä täytyy vetää ulos. Monesti tulee asioita, joita on jo pyöritelty tai esitetty hyvin lapsenomaisesti. Uskon, että hänellä on omia vahvuuksiaan jollain toisella alueella, mutta nyt tässä yhteydessä työskentely ei toimi ja olemme nyt ainakin puolesta vuodesta vuoteen tämän tiimin kanssa tekemisissä aktiivisesti.

Olen pyrkinyt tuomaan lisää visualisuutta palavereihin, yrittänyt selittää asioita yksinkertaisemmin ja kiittänyt, mikäli tiimiläisiltä tulee jotain sanottavaa ja kannustaa kaikkia tiimiläisiä avoimuuteen.

Mutta mitä vielä voi tehdä?

Kysy niiltä muilta miten ne tuli toimeen sun kanssa?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tähän mennessä olen ollut siinä asemassa, että suurin osa tiimiläisistä on ollut suurinpiirtein yhtä fiksuja tai itseäni fiksumpia. Nykyisessä tiimissä on yksi, jolta saa huonosti vastauksia irti ja usein niitä täytyy vetää ulos. Monesti tulee asioita, joita on jo pyöritelty tai esitetty hyvin lapsenomaisesti. Uskon, että hänellä on omia vahvuuksiaan jollain toisella alueella, mutta nyt tässä yhteydessä työskentely ei toimi ja olemme nyt ainakin puolesta vuodesta vuoteen tämän tiimin kanssa tekemisissä aktiivisesti.

Olen pyrkinyt tuomaan lisää visualisuutta palavereihin, yrittänyt selittää asioita yksinkertaisemmin ja kiittänyt, mikäli tiimiläisiltä tulee jotain sanottavaa ja kannustaa kaikkia tiimiläisiä avoimuuteen.

Mutta mitä vielä voi tehdä?

Kysy niiltä muilta miten ne tuli toimeen sun kanssa?

Nämä edelliset projektit eivät olleet erityisen pitkiä, joten ovat vain joutuneet sietämään sitä, etten ymmärtänyt kaikkia asioita. Näin jälkikäteen en tajua vieläkään kaikkea. Mutta tämän tiimin kanssa nyt joutuu sitten olemaan huomattavasti pitempään tekemisissä. Ap

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tähän mennessä olen ollut siinä asemassa, että suurin osa tiimiläisistä on ollut suurinpiirtein yhtä fiksuja tai itseäni fiksumpia. Nykyisessä tiimissä on yksi, jolta saa huonosti vastauksia irti ja usein niitä täytyy vetää ulos. Monesti tulee asioita, joita on jo pyöritelty tai esitetty hyvin lapsenomaisesti. Uskon, että hänellä on omia vahvuuksiaan jollain toisella alueella, mutta nyt tässä yhteydessä työskentely ei toimi ja olemme nyt ainakin puolesta vuodesta vuoteen tämän tiimin kanssa tekemisissä aktiivisesti.

Olen pyrkinyt tuomaan lisää visualisuutta palavereihin, yrittänyt selittää asioita yksinkertaisemmin ja kiittänyt, mikäli tiimiläisiltä tulee jotain sanottavaa ja kannustaa kaikkia tiimiläisiä avoimuuteen.

Mutta mitä vielä voi tehdä?

Kysy niiltä muilta miten ne tuli toimeen sun kanssa?

Nämä edelliset projektit eivät olleet erityisen pitkiä, joten ovat vain joutuneet sietämään sitä, etten ymmärtänyt kaikkia asioita. Näin jälkikäteen en tajua vieläkään kaikkea. Mutta tämän tiimin kanssa nyt joutuu sitten olemaan huomattavasti pitempään tekemisissä. Ap

Kysy siis, miten sinua vedettiin perässä ja kestettiin, niin voit saada vinkkejä siitä, miten vedät perässä ja kestät jotain toista. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tähän mennessä olen ollut siinä asemassa, että suurin osa tiimiläisistä on ollut suurinpiirtein yhtä fiksuja tai itseäni fiksumpia. Nykyisessä tiimissä on yksi, jolta saa huonosti vastauksia irti ja usein niitä täytyy vetää ulos. Monesti tulee asioita, joita on jo pyöritelty tai esitetty hyvin lapsenomaisesti. Uskon, että hänellä on omia vahvuuksiaan jollain toisella alueella, mutta nyt tässä yhteydessä työskentely ei toimi ja olemme nyt ainakin puolesta vuodesta vuoteen tämän tiimin kanssa tekemisissä aktiivisesti.

Olen pyrkinyt tuomaan lisää visualisuutta palavereihin, yrittänyt selittää asioita yksinkertaisemmin ja kiittänyt, mikäli tiimiläisiltä tulee jotain sanottavaa ja kannustaa kaikkia tiimiläisiä avoimuuteen.

Mutta mitä vielä voi tehdä?

Kysy niiltä muilta miten ne tuli toimeen sun kanssa?

Nämä edelliset projektit eivät olleet erityisen pitkiä, joten ovat vain joutuneet sietämään sitä, etten ymmärtänyt kaikkia asioita. Näin jälkikäteen en tajua vieläkään kaikkea. Mutta tämän tiimin kanssa nyt joutuu sitten olemaan huomattavasti pitempään tekemisissä. Ap

Kysy siis, miten sinua vedettiin perässä ja kestettiin, niin voit saada vinkkejä siitä, miten vedät perässä ja kestät jotain toista. 

Minut passitettiin tekemään kaikista yksinkertaisimpia asioita ja ne asiat hoituivat ja tein ne niin hyvin kuin pystyin. Meillä on ollut vain sellaista tässä kokoonpanossa, ettei ne yksinkertaisetkaan asiat vaikuta hoituvan. Ap

Nyt on sitten hyvä elvistellä, kun on saatu porukkaan, joku joka on sinuakin "alemmalla tasolla". :( 

Kieltämättä aika myrkylliset vibat välittyy aloituksesta.

Siis eikö tiimissä ole nyt enää ketään, joka osaisi hoitaa hommia ja viedä juttua eteenpäin? Kuulostaa vähän siltä. Eikö tiimillä ole vetäjää vai oletko se sinä nyt? Jos olet itse tiiminvetäjä, niin joutunet opettelemaan tai muita säästääksesi myönnät esimiehellesi, että et pärjää vaan tilallesi tarvitaan osaavampi.

Kaikkien tiimiläisten sosiaaliset taidot voisi kyseenalaistaa, mukaanlukien myös omani. Tiimivetäjää ei ole nimitetty. Lisäkseni toisella henkilöllä on eniten ominaisuuksia vetäjäksi, mutta hän on ollut poissa. Esimiehen mukaan meidän pitää järjestää asia tiimin kesken, sillä muutoksia ei ole tulossa. Emme tunne toisiamme entuudestaan ja ryhmäytymisharjoituksia ei ole ollut lainkaan. Ap

Ehkä se on alkukankeutta häneltä ja jossain vaiheessa hämmästyt, kunhan hän pääsee kunnolla vauhtiin.

Jaaha, olisipa mielenkiintoista tietää käytännön totuus tästä asiasta. Se ei välttämättä ole ollenkaan niin että tuo henkilö olisi tyhmä tai osaamiseltaan huono. Ehkä hän ei vaan ole ns. ulosanniltaan kovin hyvä eikä osaa siksi puheella ilmaista asioita älykkään oloisesti. Itsekin olen sellainen, että vaikutan umpitollolta jos minulta kysyy jotain, mutta kirjallisesti osaan esittää asiani hyvin, ja osaan kyllä toteuttaa työtehtäväni.

Toki on olemassa myös ihmisiä jotka eivät ole osaamiseltaan kovin korkealla tasolla. Jotkut on sitä kokemattomuuttaan, jotkut epämotivoituneisuuttaan, jotkut varmaan ihan älynlahjojen puutteenkin takia. Meillä it-alalla ainakin näille on aina löytynyt omat paikkansa, jos ei ole laiskoja kuitenkaan vaan yrittävät. Aina löytyy simppelimpiä hommia, ja usein ne osaavat on vaan tyytyväisiä kun rutiinihommat saadaan ulkoistettua jollekin muulle, ja taas se joka muutenkin jo pelkää että miten selviää töistään, on tyytyväinen kun saa helppoja töitä. 

Aina se on niin että niitä perässä vedettäviä löytyy. Mitä osaavampi itse on, sitä enemmän...

Vierailija kirjoitti:

Kaikkien tiimiläisten sosiaaliset taidot voisi kyseenalaistaa, mukaanlukien myös omani. Tiimivetäjää ei ole nimitetty. Lisäkseni toisella henkilöllä on eniten ominaisuuksia vetäjäksi, mutta hän on ollut poissa. Esimiehen mukaan meidän pitää järjestää asia tiimin kesken, sillä muutoksia ei ole tulossa. Emme tunne toisiamme entuudestaan ja ryhmäytymisharjoituksia ei ole ollut lainkaan. Ap

Ryhmäytymisharjoituksia, voi nyt hyvää päivää. Kyllä tämä meno nykyään on niin dynaamista ettei moisiin leikkimiseen ole juuri millään työpaikoilla aikaa. Aikuiset ihmiset osaavat toimia yhdessä työtehtävien puitteissa ilmankin, jopa silloin jos eivät persoonina pidä toisistaan. 

Ja kannattaa keskittyä enemmän siihen työn konkreettiseen sisältöön kuin noihin sosiaalisiin juttuihin tai palavereihin. Kaikki sellainen on vain pakollinen paha joka hoidetaan asiakeskeisesti alta pois että päästään tekemään. 

Ap. Koska sinä et ole esimies, etkä tiiminvetäjä, on parasta kun et yritä ottaa näiden tehtäviä itsellesi. Jostain syystä kuvittelet nyt, että on sinun hommasi asettaa tiimiläisiä johonkin hierarkioihin ja tuomita, ovatko annetut vastaukset ”oikealla tasolla”. Ei ole. Tämä pn esimiehen ja tiiminvetäjän tehtävä. Jollet ole kumpaakaan, sinun tehtäväsi on sopeutua tiimiin ja yrittää löytää tapa, jolla voit itse antaa siihen eniten. Kannattaa olettaa, että joku syy tämän yhdn tiimiläisen mukana oloon on, hän tarjoaa jotain, mitä esimies haluaa. Ehkä hän onkin siellä mihin suuntaan teidän kaikkien haluttaisiin kehittyvän - joskus peruskysymyksiin palaaminen on kehittyneisyyden muoto.

3/5 ap.

Missä luokassa teidän tiiminne ajaa?

Vierailija kirjoitti:

Ap. Koska sinä et ole esimies, etkä tiiminvetäjä, on parasta kun et yritä ottaa näiden tehtäviä itsellesi. Jostain syystä kuvittelet nyt, että on sinun hommasi asettaa tiimiläisiä johonkin hierarkioihin ja tuomita, ovatko annetut vastaukset ”oikealla tasolla”. Ei ole. Tämä pn esimiehen ja tiiminvetäjän tehtävä. Jollet ole kumpaakaan, sinun tehtäväsi on sopeutua tiimiin ja yrittää löytää tapa, jolla voit itse antaa siihen eniten. Kannattaa olettaa, että joku syy tämän yhdn tiimiläisen mukana oloon on, hän tarjoaa jotain, mitä esimies haluaa. Ehkä hän onkin siellä mihin suuntaan teidän kaikkien haluttaisiin kehittyvän - joskus peruskysymyksiin palaaminen on kehittyneisyyden muoto.

Melkoisia peruskysymyksiä, kun tiimiläinen ei ilmoittele myöhästymisestään ja lähtee aina ennen muuta tiimiä. Juo myös pelkästään energiajuomia kesken palaverin. En ole nähnyt hänen tekevän tähän mennessä oikein mitään muuta. Ap

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ap. Koska sinä et ole esimies, etkä tiiminvetäjä, on parasta kun et yritä ottaa näiden tehtäviä itsellesi. Jostain syystä kuvittelet nyt, että on sinun hommasi asettaa tiimiläisiä johonkin hierarkioihin ja tuomita, ovatko annetut vastaukset ”oikealla tasolla”. Ei ole. Tämä pn esimiehen ja tiiminvetäjän tehtävä. Jollet ole kumpaakaan, sinun tehtäväsi on sopeutua tiimiin ja yrittää löytää tapa, jolla voit itse antaa siihen eniten. Kannattaa olettaa, että joku syy tämän yhdn tiimiläisen mukana oloon on, hän tarjoaa jotain, mitä esimies haluaa. Ehkä hän onkin siellä mihin suuntaan teidän kaikkien haluttaisiin kehittyvän - joskus peruskysymyksiin palaaminen on kehittyneisyyden muoto.

Melkoisia peruskysymyksiä, kun tiimiläinen ei ilmoittele myöhästymisestään ja lähtee aina ennen muuta tiimiä. Juo myös pelkästään energiajuomia kesken palaverin. En ole nähnyt hänen tekevän tähän mennessä oikein mitään muuta. Ap

Kaikesta näkee että et pidä tästä henkilöstä persoonana. Noissa asioissa ei luultavasti ole nimittäin yhtään mitään pahaa, tai no, myöhästely toki on paha tapa jos on sovittu tietty kellonaika. Mutta aina on niitä jotka aina vähän myöhästyy ja ei se maailmaa kaada.

Energiajuomia saa jokainen ihminen juoda kun huvittaa. Outoa jos siinä olisi jotain pahaa palaverinkaan kesken. Ja "lähtee aina ennen muuta tiimiä" - niin, ihmisillä on yksilölliset työajat sallitun jouston puitteissa ja se on ihan ok. Ei sen koko tiimin tarvi samaan aikaan konttorilla kököttää. Esim. meillä jotkut tulee klo 7 ja lähtee klo 15, useimmat klo 9-17 ja sittne jotkut tulee vasta klo 11 ja on myöhään. Ei mitään ongelmia.

Olen ehdottanut, että annetaan ehdotuksia kirjallisesti ja suullisesti, kumpikaan ei auta. Ei ole kumpikaan hänen vahvuuksiaan miten sitten sitä kommunikaatiota voisi saada parannettua?? Ap

Ap, anna hevosten murehtia, niillä on isommat päät!