75% tiimistä burn outin partaalla

Hups, tulemme siis keskenämme hyvin toimeen, en tarkoita että rahallisesti, vaikka ehkä kenelläkään ei sen isompia rahahuoliakaan kyllä ole. AP

Seuraavissa YT-neuvotteluissa burnoutilaiset ulos ja heti ilmoitus molliin niin korvaajat on töissä jo seuraavalla viikolla.

Vierailija kirjoitti:

Seuraavissa YT-neuvotteluissa burnoutilaiset ulos ja heti ilmoitus molliin niin korvaajat on töissä jo seuraavalla viikolla.

Tässä firmassa ei ole tarvetta, ainakaan nyt vielä, yt-neuvotteluille. Burn outin saavat ennättävät kyllä palaa loppuun parikin kertaa, ennenkuin on työntekijöiden vähennykselle tarvetta. 

Perusongelma on siis se, että meillä on liikaa töitä ja liikaa administrointia, eli yrityksen vaatimia raportointiprosesseja tälle työntekijämäärälle. Meidän töitämme ei voi myöskään ulkoistaa muualle samalle osastolle, juurikin meidän neljän suhteellisen uniikin erikoisosaamisen vuoksi. Kun esimieheltä pyytää apua priorisointiin, on lopputulos se, että mitään ei voi jättää pois, kaikki työtehtävät ovat tärkeitä. AP

Taisi olla liian hankala ongelma tälle palstalle :/ AP

Minulla oli tavallaan samantyyppinen tilanne. Olen perheetön ja siedän hyvin stressiä, minkä takia minulle on sälytetty vaikka mitä ekstratöitä koko sen kymmenen vuoden ajan, kun olen ollut samassa työpaikassa. Kuulen päivittäin lausahduksia, kuten "ota sä tää keissi kun sä oot niin napakka" tai "voitsä tehdä tän loppuun kun mun tarvii lähtee hakee lapset hoidosta". Moni vaativa tehtävä on vuosien aikana vain jotenkin valunut minulle, vaikka saamme kaikki samaa palkkaa. Yritin useasti keskustella asiasta esimieheni kanssa tuloksetta. Ratkaisin asian lopulta niin, että teeskentelin työuupumusta esimiehelleni ja kerroin minulla lisäksi olevan "kotona vaikea tilanne". Näin sain siirrettyä joitain tehtäviä muille. Periaatteessa en hyväksy epärehellisyyttä, mutta minusta tilanne oli epäreilu enkä löytänyt muuta keinoa ratkaista sitä.

Eihän tuohon ole muuta ratkaisua kuin hakea uusi työpaikka. Jos esimieskään ei reagoi.

Tätähän tämä tehostettu työelämä nykyään on, missä omistajat repivät voitot kun työvoimaa ei rekrytoida lisää. Esimiehen esimiehelle sitten seuraavaksi tai työsuojeluun tai sitten kaikki vai jatkuu kuten ennekin.

Voisitteko käydä juttelemassa työterveyteen asiasta? Myös työsuojeluvaltuutettu voisi olla oikea henkilö miettimään asiaa. Valitettavasti monet esimiehet eivät halua korvaansa lotkauttaa mahdollisille ongelmille jolloin ne lopulta räjähtävät käsiin mutta tilannetta voi yrittää järjestää virallisia teitä pitkin.

Onko jotain, mitä voisi itse tehdä asialle? Minä yritän saada työkaverit näkemään, ettei työ ole koko elämä eikä kukaan kuole tai vahingoitu, jos joskus joku asia jää roikkumaan seuraavalle päivälle. Haluavat kuitenkin tehdä kaiken hetinytsamantien, ettei ennätä kertyä. Vaikka todellisuudessa seuraavana päivänä saattaa esimerkiksi meilejä tulla vähemmän, joten huomiselle voisi hyvinkin jättää edelliseltä päivältä joitain ei niin hätäisiä keissejä. AP

Vierailija kirjoitti:

Onko jotain, mitä voisi itse tehdä asialle? Minä yritän saada työkaverit näkemään, ettei työ ole koko elämä eikä kukaan kuole tai vahingoitu, jos joskus joku asia jää roikkumaan seuraavalle päivälle. Haluavat kuitenkin tehdä kaiken hetinytsamantien, ettei ennätä kertyä. Vaikka todellisuudessa seuraavana päivänä saattaa esimerkiksi meilejä tulla vähemmän, joten huomiselle voisi hyvinkin jättää edelliseltä päivältä joitain ei niin hätäisiä keissejä. AP

Valitettavasti en usko että pystyt vaikuttamaan työkavereittesi tapoihin. Itse olin hyvin itsepäinen ennen loppuunpalamistani ja luulin jaksavani mitä vain vaikka ympärilläni läheiset jo huomauttelivatkin liiasta stressistä. Useimpien meistä täytyy valitettavasti oppia asiat kantapään kautta. Ainoa ehkä mitä voit yrittää, on kertoa omasta kokemuksestasi kun ajoit itsesi loppuun, tuomitsematta ja antamatta ohjeita. Ihan vain kertoa tarinan jos se saisi jonkun ajattelemaan tilannettaan.