Lue keskustelun säännöt.
Työasioissa pitää aina olla esimiehen tavoitettavissa?
13.04.2018 |
Onko muilla näin? Vapaapäivinä pitää olla tavoitettavissa. Lomamatkoilla pitää olla tavoitettavissa. Yövuoron jälkeisenä aamuna pitää olla tavoitettavissa. Viestit tulee lukea heti tai tulee sanomista, eli puhelinta pitäisi kytätä jatkuvasti. Töihin on tultava lyhyellä varotusajalla vaikka olisi vapaalla. Eli et voi suunnitella mitään illanviettoa koska aina voi tulla kutsu töihin. Voit esimerkiksi saada viestin tulla töihin ja olet sitten huomannut viestiä tai et, niin esimies olettaa että menet hoitamaan työt ja jos et mene niin se on sinun vikasi.
Kommentit (31)
Vierailija kirjoitti:
Onko muilla näin? Vapaapäivinä pitää olla tavoitettavissa. Lomamatkoilla pitää olla tavoitettavissa. Yövuoron jälkeisenä aamuna pitää olla tavoitettavissa. Viestit tulee lukea heti tai tulee sanomista, eli puhelinta pitäisi kytätä jatkuvasti. Töihin on tultava lyhyellä varotusajalla vaikka olisi vapaalla. Eli et voi suunnitella mitään illanviettoa koska aina voi tulla kutsu töihin. Voit esimerkiksi saada viestin tulla töihin ja olet sitten huomannut viestiä tai et, niin esimies olettaa että menet hoitamaan työt ja jos et mene niin se on sinun vikasi.
Mitä työtä teet??
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Maksaako työnantaja sinulle päivystyksestä? Jos maksaa, niin silloin olet velvoitettu pitämään puhelimesi päällä ja lähettyvillä koko ajan. Tosin en tiedä ketään, joka joutuisi lomallaan olevan päivystyksessä.
Jos ei maksa, niin et tietenkään ole minkään lain mukaan velvoitettu vastaamaan puhelimeen tai seuraamaan työsähköpostia vapaa-ajalla.
Kyllä nyt kenen tahansa pitäisi ymmärtää ettei ole laillista touhua.
Mites sellainen kun työnantaja lähettelee tekstiviestejä työntekijän omiin numeroihin myös vapaalla, asiat koskevat puhtaasti yleisiä työasioita. Onko laillista?
Vierailija kirjoitti:
Maksaako työnantaja sinulle päivystyksestä? Jos maksaa, niin silloin olet velvoitettu pitämään puhelimesi päällä ja lähettyvillä koko ajan. Tosin en tiedä ketään, joka joutuisi lomallaan olevan päivystyksessä.
Jos ei maksa, niin et tietenkään ole minkään lain mukaan velvoitettu vastaamaan puhelimeen tai seuraamaan työsähköpostia vapaa-ajalla.
Ei maksa kenellekään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mun ei ainakaan tarvitse olla enkä olisikaan. Työaika on se mistä maksetaan ja se siitä.
Ota asia puheeksi hänen kanssaan. Jos työsi on niin tärkeää, että pitää olla koko ajan tavoitettavissa, siitä pitää tulla korvaus, jos ei sitten palkata esim.iltavuoroon tai viikonlopuksi toista työntekijää.
Ovatko asiat joita kysellään yleensäkin kriittisiä vai vähemmän tärkeitä asioita, joita pystyisi seuraavana arkipäivänä hoitamaan?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mites sellainen kun työnantaja lähettelee tekstiviestejä työntekijän omiin numeroihin myös vapaalla, asiat koskevat puhtaasti yleisiä työasioita. Onko laillista?
Meillä niin että jos et vastaa viestiin nopeasti niin viestejä alkaa tulla montaa eri kautta. Koskaan viesteissä ei ole mitään niin tärkeää että se olisi luettava juuri sillä hetkellä.
Ei pidä olla niin tyhmä että suostuu kaikkeen. Kuulutko liittoon. Oletan että olet jossain pienessä yrityksessä. Ei tuollaista tarvitse sietää. Itse jätän työpuhelimen työpaikalle. Varallaolosta ja päivystyksestä sovitaan etukäteen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Onnea oravanpyörääsi. Toivottavasti rahallinen korvaus tästä auttaa jaksamaan.
Vierailija kirjoitti:
Ota asia puheeksi hänen kanssaan. Jos työsi on niin tärkeää, että pitää olla koko ajan tavoitettavissa, siitä pitää tulla korvaus, jos ei sitten palkata esim.iltavuoroon tai viikonlopuksi toista työntekijää.
Ovatko asiat joita kysellään yleensäkin kriittisiä vai vähemmän tärkeitä asioita, joita pystyisi seuraavana arkipäivänä hoitamaan?
Meillä on työpaikalla useita työntekijöitä kellon ympäri, mutta aina voi tulla lisää töitä ja yleensä tuleekin. Silloin ne kasataan jo töissä oleville tai vapaapäiväänsä viettäville, mutta ei tietenkään esimiehen suosikeille. Eli koskaan et voi tietää onko vapaapäiväsi oikeasti vapaata tai kuinka kauan töissä kestää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Osimoilleen noin. Muutaman tunnin viiveellä täytyy reagoida tärkeisiin asioihin. Ja sitten ihmiset ovat kateellisia, kun tästä ihanuudesta maksetaan peräti 85 000 euroa vuodessa. Solidaarisuusvero, osallistutaan talkoisiin, hyväosainen, ökytulot jne.
Vierailija kirjoitti:
Maksaako työnantaja sinulle päivystyksestä? Jos maksaa, niin silloin olet velvoitettu pitämään puhelimesi päällä ja lähettyvillä koko ajan. Tosin en tiedä ketään, joka joutuisi lomallaan olevan päivystyksessä.
Jos ei maksa, niin et tietenkään ole minkään lain mukaan velvoitettu vastaamaan puhelimeen tai seuraamaan työsähköpostia vapaa-ajalla.
No jos esimerkiksi tietojärjestelmä kaatuu ja ongelma näkyy asiakkaille, niin kyllä sitä aletaan korjata oli sitten kesäloma, yö, päivä, vapaa-aika, juhannus, vappu tai mikä tahansa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Edes kokonaistyöajalla olevalta ei odoteta tuollaista.
Ei pidä olla aina tavoitettavissa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Maksaako työnantaja sinulle päivystyksestä? Jos maksaa, niin silloin olet velvoitettu pitämään puhelimesi päällä ja lähettyvillä koko ajan. Tosin en tiedä ketään, joka joutuisi lomallaan olevan päivystyksessä.
Jos ei maksa, niin et tietenkään ole minkään lain mukaan velvoitettu vastaamaan puhelimeen tai seuraamaan työsähköpostia vapaa-ajalla.
No jos esimerkiksi tietojärjestelmä kaatuu ja ongelma näkyy asiakkaille, niin kyllä sitä aletaan korjata oli sitten kesäloma, yö, päivä, vapaa-aika, juhannus, vappu tai mikä tahansa.
En viitsi kertoa ammattia mutta ei todellakaan mitään tuollaista. :D
Tuo on laitonta. Ota yhteys ammattiliittoon, vaikka et olisi edes jäsen.
Vierailija kirjoitti:
Osimoilleen noin. Muutaman tunnin viiveellä täytyy reagoida tärkeisiin asioihin. Ja sitten ihmiset ovat kateellisia, kun tästä ihanuudesta maksetaan peräti 85 000 euroa vuodessa. Solidaarisuusvero, osallistutaan talkoisiin, hyväosainen, ökytulot jne.
Meillä se palkka on vuodessa alle 20 000 että onko sitten sen arvoista kuluttaa itsensä loppuun sen takia.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No jos esimerkiksi tietojärjestelmä kaatuu ja ongelma näkyy asiakkaille, niin kyllä sitä aletaan korjata oli sitten kesäloma, yö, päivä, vapaa-aika, juhannus, vappu tai mikä tahansa.
Tämäkin riippuu tapauksesta. Jos olen ulkomailla tai mökillä toisella puolella Suomea, olen kysynyt, että maksaako firma uuden lennon Suomeen tai taksin työpaikalle. Vielä koskaan ei ole ole tullut sellaista tilannetta - onneksi.
On soitettu illalla ja jopa keskellä yötä. Silloin siitä saa ainakin meidän firmassa hätätyökorvauksen, joka on huomattavasti suurempi kuin maksaa päivystyslisä ja töihin kutsu päivystyksestä.
Ilmaiseksi en tuollaista tekisi missään nimessä. Tekisin varmaan niin kuin eräs täällä, joka jättää kännykän työpaikalle.
No ei tietenkään pidä. Työaika on työaikaa, ei vapaalla tarvi korvaansa lotkauttaa työasioille. Jos olet illanvietossa ja pomo tarvii sut äkkiä töihin, niin sanot ettet nyt pääse kun on VAPAALLA omiakin menoja.