Outoa palautetta töissä. Miten pitäisi suhtautua?

Miksei ne muut pomot kehu sua sille überpomolle?

Eh.. Ei todellakaan jaksa tollasta kirjoituksia lukea. Opettele tiivistämään fiksummin.

Vierailija kirjoitti:

Miksei ne muut pomot kehu sua sille überpomolle?

Ehkä kehuukin, en tiedä, en ole kuullut sellaisesta. Meillä nuo yksikköjen pomot yleensä vain toimii hyvin itsenäisesti eikä kehu eikä hauku ketään überpomolle vaan hoitaa itse yksikkönsä asiat. Ap.

Vierailija kirjoitti:

Eh.. Ei todellakaan jaksa tollasta kirjoituksia lukea. Opettele tiivistämään fiksummin.

Vaivauduit kuitenkin vastaamaan, vaikka et jaksa tällaisia kirjoituksia lukea? Ap.

Saatat olla älykkäämpi kuin yksikön B pomo, pelkää että mut huomaa hänen alikapasitettinsa. Tuo on aika yleistä työelämässä. 

Jos tiedät että B on suolannut sinut ylipomon silmissä, mutta tiedät myös että A ja C pitävät sinua hyvänä työntekijänä, niin mene hattu kädessä pyytämään että A ja C kertoisivat tästä ylipomolle.

Ylipomon silmät aukeavat, jos hän kuulee muilta pomoilta asian oikean tilan.

Vierailija kirjoitti:

Jos tiedät että B on suolannut sinut ylipomon silmissä, mutta tiedät myös että A ja C pitävät sinua hyvänä työntekijänä, niin mene hattu kädessä pyytämään että A ja C kertoisivat tästä ylipomolle.

Ylipomon silmät aukeavat, jos hän kuulee muilta pomoilta asian oikean tilan.

Itse asiassa pomo A ei enää ole meillä töissä, koska ylempi pomo savusti hänet ulos. Pomo C näyttää vähän pelkäävän ylempää pomoa. En usko, että saan häntä varta vasten ylemmän pomon puheille vain siksi, että kävisi kehumassa juuri minua. Ap.

Tästä juuri huomaamme minkälainen soppa syntyy kun firmoissa nousee liian tärkeäksi se, että on mahdollisimman paljon erilaisia "pomoja". Mitä ne ns. pomot edes tekevät sen palkkansa eteen? Sen tiedän että työntekijäpuoli tekee sen konkreettisen tuloksen, yleensä itseohjautuvasti, mutta niin sanottujen pomojen merkitys firmalle on aina jäänyt itselleni erittäin epäselväksi. Henkilökohtaisesti pärjään ilman pomojakin.

Ei hyvää työntekijää mistään pois haluta. 

Taidat laveasanaisuudestasi huolimatta jättää olennaisia kohtia pois. 

Vierailija kirjoitti:

Tästä juuri huomaamme minkälainen soppa syntyy kun firmoissa nousee liian tärkeäksi se, että on mahdollisimman paljon erilaisia "pomoja". Mitä ne ns. pomot edes tekevät sen palkkansa eteen? Sen tiedän että työntekijäpuoli tekee sen konkreettisen tuloksen, yleensä itseohjautuvasti, mutta niin sanottujen pomojen merkitys firmalle on aina jäänyt itselleni erittäin epäselväksi. Henkilökohtaisesti pärjään ilman pomojakin.

Niiden pomojen työtehtävä on lähinnä "vahtia" oman yksikön työntekijöitä ja istua joissain kokouksissa tms. Olen samaa mieltä, että meillä riittäisi vaikka vain se ylin pomo eli ne yksiköiden pomot ei oikein tee mitään tulosta yritykselle. Ylempi pomo arvioi heitä vain sillä periaatteella että miten hyvin he pystyvät vahtimaan yksiköidensä työntekijöitä, sen mukaan he saavat jonkun tulospalkankin. Ap.

Vierailija kirjoitti:

Ei hyvää työntekijää mistään pois haluta. 

Taidat laveasanaisuudestasi huolimatta jättää olennaisia kohtia pois. 

Pomo B mielestä olin huono työntekijä, hän halusi minut pois. Pomojen A ja C mielestä oli hyvä työntekijä. Asiakkailta olen saanut aina hyvää palautetta. Mietin tässä, että ketä uskoa, että olenko oikeasti huono vai hyvä kun saan näin voimakkaan ristiriitaista palautetta. Ap.

Ymmärrän tuskasi ap. Ehkä voit suoraan nostaa kissan pöydälle sen ylemmän pomon kanssa.

Todennäköisimmät syyt:

- paikassa B teit jotain eri tavalla kuin muut paikan B työntekjät

- paikan B muut työntekijät ovat puhuneet selkäsi takana pahaa pomolle B

- paikan B pomo ei vain pidä sinusta

Joko jokin noista tai vaikka kaikki. Miten sun siis pitäisi suhtautua? Anna mennä toisesta korvasta sisään ja toisesta ulos sekä pyri välttämään joutumista takaisin paikkaan B.

Olet tekemisissä narsistien kanssa, joita molemmat, yksikön B pomo ja ylempi pomo todennäköisesti ovat. Yhteinen piirre kaikille narsisteille on, että eivät voi sietää sitä, että jotakuta muuta kehutaan, ja kateuksissaan sitten savustavat ulos. Kannattaisi ehkä katsella vaivihkaa uutta työpaikkaa, ennenkuin pilaavat maineesi.

Vierailija kirjoitti:

Todennäköisimmät syyt:

- paikassa B teit jotain eri tavalla kuin muut paikan B työntekjät

- paikan B muut työntekijät ovat puhuneet selkäsi takana pahaa pomolle B

- paikan B pomo ei vain pidä sinusta

Joko jokin noista tai vaikka kaikki. Miten sun siis pitäisi suhtautua? Anna mennä toisesta korvasta sisään ja toisesta ulos sekä pyri välttämään joutumista takaisin paikkaan B.

-On mahdollista, että tein asioita eri tavalla kuin muut paikan B työntekijät. Tein kuitenkin asiat aina firmamme ohjeiden mukaan, ja samoin kuin muissa yksiköissä tehdään.

-Pomo B itseasiassa väitti, että hänen paikan B työntekijät ovat puhuneet minusta pahaa hänelle. Kun kysyin mitä, niin ei suostunut kertomaan. Vaadin, että asia selvitetään, ja näin tehtiinkin, eräs ulkopuolinen kysyi jokaiselta paikan B työntekijältä, että onko minusta jotain valittamisen aihetta tai ovatko puhuneet pomolle B pahaa. Tämä ulkopuolinen julkisti sitten selvityksensä tuloksen, ja sen perusteella kukaan noista työntekijöitä ei ollut minusta mitään valittanut vaan homma oli pomon B keksintöä. Ap.

-Voi olla, että pomo B ei vain pidä minusta, mutta hän on kyllä ihan mukava minulle kun tapaamme jossain vapaa-ajan jutussa.

Ap.

Onko kyseessä työpaikkana kyseessä kolmikirjaiminen matkapuhelinoperaattori?

Ap, mitä käytännön haittaa sinulle on siitä, että ylin pomo pitää sinua huonona työntekijänä?

Jos kerran oma esimiehesi C arvostaa sinua, onko sillä väliä, mitä ylin pomo miettii?

Sinuna antaisin asian olla, jollei ylin pomo aiheuta isompaa haittaa. Teillä on paljon työntekijöitä, ei sinua voida pitkään ruotia. Ylimmällä pomolla on varmasti muutakin tekemistä kuin yksittäisen alaisen vahtiminen, etkä enää edes ole B:n alainen, joten hänellä ei ole syytä sinua enää moitiskella.

Jos ylimmän pomon mielipide aiheuttaa haittaa, pyydä ylimmältä pomolta audienssia ja kerro oma versiosi tilanteesta, mieluiten todisteiden eli hyvän asiakaspalautteen kanssa. Älä solvaa B:tä, vaan pyydä ylintä pomoa yksilöimään, mitä hänen nähdäkseen olet tehnyt väärin, koska asiakaspalaute ja kahden muun esimiehesi palaute on ollut hyvää.

Että kovin mielelläsi haluat kehittyä työssä ja siksi haluaisit selvittää asian.

Ideaalisti tuollaiseen tapaamiseen kannattaa pyytää luottamusmies mukaan, jos teidän luottiksenne on järki tyyppi.

B:n kanssa en olisi enää missään oloissa tekemisissä. Vaikuttaa hyvin omituiselta tapaukselta.

Vierailija kirjoitti:

Ap, mitä käytännön haittaa sinulle on siitä, että ylin pomo pitää sinua huonona työntekijänä?

Jos kerran oma esimiehesi C arvostaa sinua, onko sillä väliä, mitä ylin pomo miettii?

Sinuna antaisin asian olla, jollei ylin pomo aiheuta isompaa haittaa. Teillä on paljon työntekijöitä, ei sinua voida pitkään ruotia. Ylimmällä pomolla on varmasti muutakin tekemistä kuin yksittäisen alaisen vahtiminen, etkä enää edes ole B:n alainen, joten hänellä ei ole syytä sinua enää moitiskella.

Jos ylimmän pomon mielipide aiheuttaa haittaa, pyydä ylimmältä pomolta audienssia ja kerro oma versiosi tilanteesta, mieluiten todisteiden eli hyvän asiakaspalautteen kanssa. Älä solvaa B:tä, vaan pyydä ylintä pomoa yksilöimään, mitä hänen nähdäkseen olet tehnyt väärin, koska asiakaspalaute ja kahden muun esimiehesi palaute on ollut hyvää.

Että kovin mielelläsi haluat kehittyä työssä ja siksi haluaisit selvittää asian.

Ideaalisti tuollaiseen tapaamiseen kannattaa pyytää luottamusmies mukaan, jos teidän luottiksenne on järki tyyppi.

B:n kanssa en olisi enää missään oloissa tekemisissä. Vaikuttaa hyvin omituiselta tapaukselta.

Hmm. Käytännön haittaa ei kai juuri nyt ole siitä, jos ylin pomo miettii minusta ikäviä asioita. Minulla on vain aika ikävä olo tulla töihin, jos minusta ajatellaan siellä pahaa. Tapaan ylimmän pomon käytävillä monta kertaa viikossa ja hän on lakannut tervehtimästä minua pomon B puheiden jälkeen, sitä ennen hän oli hyvin ystävällinen minulle. Ja jos tulee yt:t niin saan varmaan olla ensimmäinen joka lähtee, koska ylin pomo päättää lähtijät? Ap.

Hoi ap, onko tilanne edennyt johonkin suuntaan?

Oli pomo oikeassa tai väärässä on se kuitenkin pomo, joten se olet sinä joka kärsii ennemmin tai myöhemmin. Joskus tyyliin 1/10000000 tapauksessa huono pomo saa nenilleen ja työntekijä ansaitsemansa arvostuksen. Todennäköisyydet ei ole sun puolella. Lähde!