Lue keskustelun säännöt.
IT-ala, kun kollegaksi palkataan 15v nuorempi ihminen pystymetsästä paremmalla palkalla?
Kypsynyt
03.04.2018 |
Ja sun pitää sitä kädestä pitäen kaikki neuvoa, kun se ei osaa mitään. Uuden työntekijän palkka kävi ilmi, kun alkoi itse siitä puhua.
Mietin, että olis palkkaneuvottelun aika, mutta firmassa on tosi nihkeä politiikka palkanostoon. Olen aikaisemminkin olen lisää pyytänyt, mutta koskaan en ole mitään saanut. Vittuilua kyllä saa.
Oon sitten katellut uusia hommia, tiedä vaan, mitä 45v enää mistään saa. Suoraan sanottuna vituttaa, motivaatio nolla. Tekis mieli sanoa ittensa irti ja haistattaa paskat koko firmalle.
Kommentit (33)
Koettu on. Koulutettavalla uudella henkilöllä parempi palkka, omaan palkankorotuspyyntööni sanottiin että ei nyt pysty nostamaan. Otin loparit, koska suututti niin paljon. Muutaman kuukauden olin työttömänä ja sitten sain uuden vakituisen työpaikan. :)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Öh, no mikset vain vaihda työpaikkaa? Missä vaiheessa 45-vuotias on jotenkin vanha? IT-alalla on kyllä töitä tarjolla, jos on osaamista, eiköhän se uusi paikka löydy aika nopeasti paremmalla liksalla, ainakin mikäli olet niin hyvä kuin aloitusviestin perusteella kerrot olevasi.
Kannattaa lähteä. Kilpailijalle palkataan aina. Tuo kertoo vain työnantajan arvostuksen puutteesta lokaaleja, vanhoja työntekijöitä kohtaan. Eli arvostus nolla.
IT-alalla yleistä, että samasta työstä aivan eri palkka, ja uusi työntekijä voi tosiaankin saada enemmän kuin vanhat.
No sitten ei varmaan kannata opettaa liian hyvin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei kai sitten auta kuin etsiä uusia hommia. Sääli etten ole koodari, niille olis hommia vaikka missä.
Opetat mahdollisimman huonosti. Kerrot vain jotain ympäripyöreää. Tai vetoat kiireeseen. Tai keksit niin ärsyttäviä vastakysymyksiä kaikkiin kysymyksiin että loppuu se kysely.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Uuteen firmaan mennessä pitää lähtöpalkka aina yrittää saada mahdollisimman hyväksi, koska se ei ole budjettiin lukittu. Sen jälkeen saa tyytyä niihin yleiskorotuksiin tai osastokohtaiseen jakovaraan, kun ei ole varaa sanoo HR.
Koulutuskin nostaa palkkaa, jos hänellä korkeampi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Uuteen firmaan mennessä pitää lähtöpalkka aina yrittää saada mahdollisimman hyväksi, koska se ei ole budjettiin lukittu. Sen jälkeen saa tyytyä niihin yleiskorotuksiin tai osastokohtaiseen jakovaraan, kun ei ole varaa sanoo HR.
Niin pitää, mutta yksi ikävä puoli on, ettet tiedä niistä kymmenistä muista hakijoista, mitä he ovat pyytäneet ja kuinka päteviä he ovat. Eli liikaa ei uskalla pyytää, jos oikeasti haluaa sen paikan. Mutta totta, ettei se palkka siitä enää nouse, jos ei asema muutu firman sisällä.
Sehän on ihan maan tapa, että firmaa vaihdetaan vain jotta palkka nousisi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Hehe, taidetaan olla samassa firmassa töissä. Kannattaa tosiaankin hakeutua töihin muualle, pääkaupunkiseudulla on nyt hyvä tilanne IT-alan töiden suhteen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Uuteen firmaan mennessä pitää lähtöpalkka aina yrittää saada mahdollisimman hyväksi, koska se ei ole budjettiin lukittu. Sen jälkeen saa tyytyä niihin yleiskorotuksiin tai osastokohtaiseen jakovaraan, kun ei ole varaa sanoo HR.
Niin pitää, mutta yksi ikävä puoli on, ettet tiedä niistä kymmenistä muista hakijoista, mitä he ovat pyytäneet ja kuinka päteviä he ovat. Eli liikaa ei uskalla pyytää, jos oikeasti haluaa sen paikan. Mutta totta, ettei se palkka siitä enää nouse, jos ei asema muutu firman sisällä.
Tämä on todella tyhmää asiantuntijatwhtävissä, joissa kokemusta ja osaamista kertyy koko ajan lisää ja sitä kautta pitäisi muuttua arvokkaammaksi. Mutta jos tätä ei nähdä niin ehkä muualla nähdään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eiköhän tuo työnantajan tapa kertoa, että haluavat sinusta eroon. Suomessa kun ei voi oikein ketään erottaa jos töitä riittää.
Itse lähtisin kävelemään vaikkei olisi uutta työtä tiedossa. Joku itsekunnioitus pitää olla.
Oletko nainen? Itsekin arvostan ehkä jotenkin alitajuntaisesti enemmän nuorta parikymppistä koodarinörttiä kuin keski-ikäistä naista, vaikka eihän noista profiileista mitään konkreettista pysty sanomaan.
Vierailija kirjoitti:
Oletko nainen? Itsekin arvostan ehkä jotenkin alitajuntaisesti enemmän nuorta parikymppistä koodarinörttiä kuin keski-ikäistä naista, vaikka eihän noista profiileista mitään konkreettista pysty sanomaan.
Ja mihin tämä nyt perustuu?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Oletko nainen? Itsekin arvostan ehkä jotenkin alitajuntaisesti enemmän nuorta parikymppistä koodarinörttiä kuin keski-ikäistä naista, vaikka eihän noista profiileista mitään konkreettista pysty sanomaan.
Ja mihin tämä nyt perustuu?
Kokemukseen ja onhan siinä totuuden siemenkin. Naiset harvemmin omaavat samanlaisia autistisia piirteitä kuin nuoret miehet, että paneutuvat ihan harrastautuneisuuttaan johonkin hyvin pienelle osaamisen kaistaleelle. On miehiä, jotka rakentavat pienoismalleja veneistä 18 tuntia päivässä läpi elämänsä, tai kehittävät jotain käyttöjärjestelmää läpi elämänsä , mutta harvoin naisia.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Oletko nainen? Itsekin arvostan ehkä jotenkin alitajuntaisesti enemmän nuorta parikymppistä koodarinörttiä kuin keski-ikäistä naista, vaikka eihän noista profiileista mitään konkreettista pysty sanomaan.
Ja mihin tämä nyt perustuu?
Potentiaaliin.
Jos tällä junnulla on parempi palkka niin hänen pitäisi opettaa sinua.