mitä pomona teet jos yksi parhaista työntekijöistäsi

Kilpailijat kiittää johtamista, missä työntekijöitä ei arvosteta sen vertaa että maksaa kunnon palkkaa. Ne jää joilla ei ole mahdollista saada parempaa. Työntekijöitä, jotka pitävät joka päivä ylipitkiä taukoja, 45 min ruokataukoja ja 20 min kahvitaukoja minimissään, koska juoruaminen on niin mukavaa. Sitten kun tunnollinen saa tarpeekseen, niin kuka tekee työt? Asiakkaat odottelevat, työntekijät viipyvät ylipitkillä tauoilla. Tuo kuvio on nähty. Pomo ei tee mitään, koska pomokin haahuilee ties missä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Toivotan menestystä uusissa tehtävissä. Ihmiset vaihtavat työpaikkaa eikä alallani ole sellaisia asiakkaita, joita yksi yksittäinen työntekijä veisi mennessään, esimiestason lähtijöiden kanssa onkin toisin.

Lisäksi jos joka kerta annan yhdell lisää palkkaa, kun hän ilmoittaa lähtevänsä, niin meillä osa porukkaa saisi kuukaudessa 10 000 e, osa 2000 e sen mukaan, miten röyhkeästi osaa käyttää tilannetta hyväkseen.

Joten hieno juttu, että pääset uralla eteenpäin, irtisanomisaika on 1 kk, joten katsotaan henkilöstöyksikön kanssa lomat jne. ja irtisanotaan samantien etäyhteydet.

Tätä etäyhteyskettuilua en ole koskaan ymmärtänyt.

Ohis. Pomo haluaa joko itse tai firman ohjeiden mukaan toimien varmistaa, että jäljellä oleva työsuorite tulee tehtyä sopimusten mukaan. Usein siihen liittyy työtehtävien siirron vuoksi perehdytystä toisille työntekijöille sekä mahdollisesti materiaalin ja työvälineiden luovuttamista.  Kaikki tämä on helpompi tehdä lähityönä kun etätyönä. Oikeuksien rajaaminen ja välitön työvälineiden sekä materiaalin luovuttaminen perustellaan riskienhallinnalla vahinkojen estämiseksi, mikä joskus tuntuu karulta mutta on firman näkökulmasta ihan järkevä periaate. Ei sellaisesta kannata itseensä ottaa.

Jos joku haluaa varastaa jotain, niin tietenkin se on tehty jo ennen irtisanoutumista. "Vartija tuo kamasi pahvilaatikossa"-meininki on pelkkää vittuilua (kokemusta on).

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Toivotan menestystä uusissa tehtävissä. Ihmiset vaihtavat työpaikkaa eikä alallani ole sellaisia asiakkaita, joita yksi yksittäinen työntekijä veisi mennessään, esimiestason lähtijöiden kanssa onkin toisin.

Lisäksi jos joka kerta annan yhdell lisää palkkaa, kun hän ilmoittaa lähtevänsä, niin meillä osa porukkaa saisi kuukaudessa 10 000 e, osa 2000 e sen mukaan, miten röyhkeästi osaa käyttää tilannetta hyväkseen.

Joten hieno juttu, että pääset uralla eteenpäin, irtisanomisaika on 1 kk, joten katsotaan henkilöstöyksikön kanssa lomat jne. ja irtisanotaan samantien etäyhteydet.

Tätä etäyhteyskettuilua en ole koskaan ymmärtänyt.

Ohis. Pomo haluaa joko itse tai firman ohjeiden mukaan toimien varmistaa, että jäljellä oleva työsuorite tulee tehtyä sopimusten mukaan. Usein siihen liittyy työtehtävien siirron vuoksi perehdytystä toisille työntekijöille sekä mahdollisesti materiaalin ja työvälineiden luovuttamista.  Kaikki tämä on helpompi tehdä lähityönä kun etätyönä. Oikeuksien rajaaminen ja välitön työvälineiden sekä materiaalin luovuttaminen perustellaan riskienhallinnalla vahinkojen estämiseksi, mikä joskus tuntuu karulta mutta on firman näkökulmasta ihan järkevä periaate. Ei sellaisesta kannata itseensä ottaa.

Jos joku haluaa varastaa jotain, niin tietenkin se on tehty jo ennen irtisanoutumista. "Vartija tuo kamasi pahvilaatikossa"-meininki on pelkkää vittuilua (kokemusta on).

Ei se sitä välttämättä pomon taholta ole. Hän vain varmistaa omaa selustaa, jos sellainen käytäntö on määrätty. Jos hän ei sitä tee ja paljastuisi, että työntekijä vei jotain mukanaan vaikkakin jo aiemmin, niin sitä tutkittaessa hän voi sanoa toimineensa annettujen ohjeiden mukaan. Hän ei vastaa isommassa firmassa siitä, onko kokonaisuutena säännöt järkeviä vaan vain siitä, että hän teki oman osuutensa kuten on määrätty.

Minullakin on kokemusta, olen lähtenyt jenkkifirmasta juuri tuolla tavalla ja osasin ottaa sen rennosti. Mulla oli hyvä kanukki pomo, joka totesi että protkolla on tämä ja näin toimitaan vaikka hän luotti minuun ja pahoitteli että näin nyt vain on tehtävä. Kyse ei ollut kettulusta vaan sääntöjen mukaan toimimisesta.

Kiitän kuluneista vuosista (?) ja toivotan onnea ja menestystä. Pidän huolta että muistaa NDA:n jatkuvan voimassa sopimuksen päättymisenkin jälkeen. Eipä siinä sen kummempaa. Ihmisiä tulee ja menee.

Vierailija kirjoitti:

Kilpailijat kiittää johtamista, missä työntekijöitä ei arvosteta sen vertaa että maksaa kunnon palkkaa. Ne jää joilla ei ole mahdollista saada parempaa. Työntekijöitä, jotka pitävät joka päivä ylipitkiä taukoja, 45 min ruokataukoja ja 20 min kahvitaukoja minimissään, koska juoruaminen on niin mukavaa. Sitten kun tunnollinen saa tarpeekseen, niin kuka tekee työt? Asiakkaat odottelevat, työntekijät viipyvät ylipitkillä tauoilla. Tuo kuvio on nähty. Pomo ei tee mitään, koska pomokin haahuilee ties missä.

No huono johtaminen on tuota, mutta siitä tässä keskustelussa ei ollut kyse vaan ihan muusta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kilpailijat kiittää johtamista, missä työntekijöitä ei arvosteta sen vertaa että maksaa kunnon palkkaa. Ne jää joilla ei ole mahdollista saada parempaa. Työntekijöitä, jotka pitävät joka päivä ylipitkiä taukoja, 45 min ruokataukoja ja 20 min kahvitaukoja minimissään, koska juoruaminen on niin mukavaa. Sitten kun tunnollinen saa tarpeekseen, niin kuka tekee työt? Asiakkaat odottelevat, työntekijät viipyvät ylipitkillä tauoilla. Tuo kuvio on nähty. Pomo ei tee mitään, koska pomokin haahuilee ties missä.

No huono johtaminen on tuota, mutta siitä tässä keskustelussa ei ollut kyse vaan ihan muusta.

Jäämiseen ja lähtemiseen vaikuttaa, kuten myös palkkaus.

Kannattaa laskea paljonko maksaa kouluttaa uusi työntekijä.

Vierailija kirjoitti:

Kiitän kuluneista vuosista (?) ja toivotan onnea ja menestystä. Pidän huolta että muistaa NDA:n jatkuvan voimassa sopimuksen päättymisenkin jälkeen. Eipä siinä sen kummempaa. Ihmisiä tulee ja menee.

Pieni epäluottamuksen osoitus tietysti pitää olla. Hyvässä hengessä mennään jne.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kilpailijat kiittää johtamista, missä työntekijöitä ei arvosteta sen vertaa että maksaa kunnon palkkaa. Ne jää joilla ei ole mahdollista saada parempaa. Työntekijöitä, jotka pitävät joka päivä ylipitkiä taukoja, 45 min ruokataukoja ja 20 min kahvitaukoja minimissään, koska juoruaminen on niin mukavaa. Sitten kun tunnollinen saa tarpeekseen, niin kuka tekee työt? Asiakkaat odottelevat, työntekijät viipyvät ylipitkillä tauoilla. Tuo kuvio on nähty. Pomo ei tee mitään, koska pomokin haahuilee ties missä.

No huono johtaminen on tuota, mutta siitä tässä keskustelussa ei ollut kyse vaan ihan muusta.

Jäämiseen ja lähtemiseen vaikuttaa, kuten myös palkkaus.

Toki, mutta tässä keskustelussa oli kyse tekisitkö pomona vastatarjuksen vai et. Se on eri asia kun onko johtaminen talossa huonoa vai ei.

Vierailija kirjoitti:

Kiitän kuluneista vuosista (?) ja toivotan onnea ja menestystä. Pidän huolta että muistaa NDA:n jatkuvan voimassa sopimuksen päättymisenkin jälkeen. Eipä siinä sen kummempaa. Ihmisiä tulee ja menee.

Nythän muuten ResQ-keissin jälkeen ei enää uskalla vaihtaa firmaa ollenkaan, kun ideoiden viemisestäkin tulee tuomioita.

Vierailija kirjoitti:

Kannattaa laskea paljonko maksaa kouluttaa uusi työntekijä.

Meidän firmaan tuli uusi toimari. Siinä missä entinen toimari arvosti kokemusta ja pitkiä työsuhteita, uusi toimari haluaa vanhat kalliit!! työntekijät pois. Ihan sama vaikka tietotaito menee heidän mukanaan. Tj suosii nuoria, joille ei tarvitse maksaa paljoa, ongelma on etttä kestää kauan ennen kuin oppivat ja sitten eivät pysy kauaa, vaan muuttavat, vaihtavat työpaikkaa, lähtevät opiskelemaan jne. Työntekijät siis vaihtuvat koko ajan. Asiakkaat turhsutuvat kun on taas uusi tietämätön tiskissä. Missä säästö?

Kunhan sanoo. Ei oo saanut tarjousta, haluaa vaan korotuksen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kiitän kuluneista vuosista (?) ja toivotan onnea ja menestystä. Pidän huolta että muistaa NDA:n jatkuvan voimassa sopimuksen päättymisenkin jälkeen. Eipä siinä sen kummempaa. Ihmisiä tulee ja menee.

Pieni epäluottamuksen osoitus tietysti pitää olla. Hyvässä hengessä mennään jne.

Mikä epäluottamuksen osoitus?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Toivotan työntekijälle onnea matkaan. En tarvitse kyseistä työntekijää enää. En pidä hyvänä työntekijänä henkilöä joka hakee paikkaa vain siksi että saisi mahdollisimman paljon palkkaa eikä sitoudu työhönsä.

Miten sinä itse sitoutat työntekijöitä työpaikkaan?

Kilpailukykyisellä palkalla joka ei tietenkään tarkoita sitä etteikö joku voisi maksaa parempaa palkkaa jossakin tililantteessa (pahimmillaan työntekijänkin kannalta lyhyen ajan kunnes joutuu taloudellisista syistä irtisanomaan työntekijän). Palkkauksen lisäksi työntekijää sitoutetaan innostavaa työympäristöllä ja muilla eduilla, jos ne eivät kuitenkaan saa työntekijää viihtymään työssä vaan hän haikailee kaiken aikaa muualle on sekä minun että hänen kannaltaan parempi että hän menee töihin sellaiseen paikkaan jossa hän haluaa tehdä töitä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kiitän kuluneista vuosista (?) ja toivotan onnea ja menestystä. Pidän huolta että muistaa NDA:n jatkuvan voimassa sopimuksen päättymisenkin jälkeen. Eipä siinä sen kummempaa. Ihmisiä tulee ja menee.

Nythän muuten ResQ-keissin jälkeen ei enää uskalla vaihtaa firmaa ollenkaan, kun ideoiden viemisestäkin tulee tuomioita.

Pitää olla tarkkana siitä mikä on omaa ja mikä firman IP:tä.

Aina kannattaa vaihtaa jos on työvuosia runsaasti jäljellä ja uskoo viihtyvänsä+reippaasti parempi palkka. Lähtö se tulee pomoillekin joskus ja mikään ei kestä ikuisesti.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kiitän kuluneista vuosista (?) ja toivotan onnea ja menestystä. Pidän huolta että muistaa NDA:n jatkuvan voimassa sopimuksen päättymisenkin jälkeen. Eipä siinä sen kummempaa. Ihmisiä tulee ja menee.

Pieni epäluottamuksen osoitus tietysti pitää olla. Hyvässä hengessä mennään jne.

Mikä epäluottamuksen osoitus?

”Pidät huolen”, että muistaa NDA:n. Mitä kumman firmoja täällä pyöritetään, jos teillä muka niin merkittäviä yrityssalaisuuksia on?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kiitän kuluneista vuosista (?) ja toivotan onnea ja menestystä. Pidän huolta että muistaa NDA:n jatkuvan voimassa sopimuksen päättymisenkin jälkeen. Eipä siinä sen kummempaa. Ihmisiä tulee ja menee.

Nythän muuten ResQ-keissin jälkeen ei enää uskalla vaihtaa firmaa ollenkaan, kun ideoiden viemisestäkin tulee tuomioita.

Pitää olla tarkkana siitä mikä on omaa ja mikä firman IP:tä.

Siitähän juuri olisi kysymys.

Vierailija kirjoitti:

Kunhan sanoo. Ei oo saanut tarjousta, haluaa vaan korotuksen.

Tätä käytetään meidän alalla paljon. Että ottaa päähän nähdä se valehtelu. Yhdelle sanoinkin että kuulostaa unelmapaikalta ja kehotin tarttumaan tarjoukseen. Yllättäen sitä ei ollut 🤣

Muutaman kuukauden sitten etsi kuumeisesti uutta työtä ja irtisanoutui.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kiitän kuluneista vuosista (?) ja toivotan onnea ja menestystä. Pidän huolta että muistaa NDA:n jatkuvan voimassa sopimuksen päättymisenkin jälkeen. Eipä siinä sen kummempaa. Ihmisiä tulee ja menee.

Pieni epäluottamuksen osoitus tietysti pitää olla. Hyvässä hengessä mennään jne.

Mikä epäluottamuksen osoitus?

”Pidät huolen”, että muistaa NDA:n. Mitä kumman firmoja täällä pyöritetään, jos teillä muka niin merkittäviä yrityssalaisuuksia on?

Tietoturva-alalla tuppaa olemaan jos jonkinlaisia. Prosessin mukaan mennään. Ei duuni ole mitään pinkkiä my little pony -maailmaa vaan reaalimaailma on joskus kova paikka ja jos tyyppi lähtee kilpailijalle niin silloin on syytä suojella omaa firmaa ja sen asiakkaita.