Lue keskustelun säännöt.
mitä pomona teet jos yksi parhaista työntekijöistäsi
24.03.2018 |
kertoo, että on saanut kilpailevalta yritykseltä hyvän työtarjouksen. Työntekijä haluaa jäädä, mutta palkka kilpailijalla on niin paljon korkeampi, että lähtee ellei nykyinen pysty samaan.
Kommentit (41)
Annan lisää palkkaa jos työntekijää ei oo varaa menettää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Fiksu pomo ymmärtää että voi viedä asiakkaita mennessään eikä päästä menemään.
Vierailija kirjoitti:
Huudan ja raivoan ja kyykytän muita kahta kauheammin.
t. pikku-narsisti
Ihanaa 😗
Kerron ettei kannata lähteä. Tää on kaikilta muilta osin paljon parempi firma.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No eihän tuossa ole vaihtoehtona kuin kaivaa kuvetta tai kiittää kuluneista vuosista ja toivottaa hyvää jatkoa.
Tuossa tilanteessa ei enää kannata työntekijän jäädä töihin. Siitä on tehty useampikin tieteellinen tutkimus. Hyvin harva joka jää, kerrottuaan ja saatuaan vastatarjouksena palkankorotuksen on enää vuotta myöhemmin tyytyväinen päätökseensä jäädä. Eli ei kannata puolin ja toisin, ei se pomokaan ja firma hyödy pidemmällä tähtäimellä siitä jos jää. Siitä voi tietysti päätellä, kannattaako edes yrittää pitää kiinni työntekijästä joka tuli kertomaan asiasta, vai pärjätäänkö hetki ilman häntä ja haetaan sitten joku muu tilalle.
https://www.google.fi/search?q=study+leaving+a+job+or+accept+counter+offer
Lyhyesti, en yrittäisi esimiehenä pitää kiinni tuollaisesta henkilöstä jollei hän olisi aivan korvaamaton ja jos olisi, niin sen jälkeen pitäisi järjestää asiat niin että hän ei ole sitä enää vuoden päästä. Hän nimittäin saattaa lähteä joka tapauksessa kun ei ole enää tyytyväinen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Toivotan menestystä uusissa tehtävissä. Ihmiset vaihtavat työpaikkaa eikä alallani ole sellaisia asiakkaita, joita yksi yksittäinen työntekijä veisi mennessään, esimiestason lähtijöiden kanssa onkin toisin.
Lisäksi jos joka kerta annan yhdell lisää palkkaa, kun hän ilmoittaa lähtevänsä, niin meillä osa porukkaa saisi kuukaudessa 10 000 e, osa 2000 e sen mukaan, miten röyhkeästi osaa käyttää tilannetta hyväkseen.
Joten hieno juttu, että pääset uralla eteenpäin, irtisanomisaika on 1 kk, joten katsotaan henkilöstöyksikön kanssa lomat jne. ja irtisanotaan samantien etäyhteydet.
Jos on jo ties mones lähtijä, katsoisin peiliin, onko johtamisessa vikaa. Jos on vaarassa että asiakkaita lähtee kilpailijalle luottohlön mukana, korotan palkkaa. Tiedän firmoja, joissa on otettu liian kepeästi hyvien tekijöiden lähdön ja tulokset on romahtaneet. On yllättävän vaikeaa saada hyvä työntekijä, tulijoita riittää aina, mutta onko hyvä onkin eri juttu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No sellaista tapahtuu. Ei ne työntekijät ole niin korvaamattomia, kuin itse luulevat. Epäilen, että ap on itse aloituksen esimerkki - lähinnä omasta mielestään. Työntekijöitä tulee ja menee, tilalle voi saada vielä paremman.
Minä toivottaisin hyvää jatkoa ja kirjoittaisin hyvän työtodistuksen ja alkaisin tarvittaessa etsiä uutta tekijää tilalle.
Fiksu pomo pitää työntekijöitään tasa-arvossa, eikä hänellä ole ketään joka olisi ”yksi parhaista”.
Jos tosielämässä tuollainen tilanne tulisi, antaisin mennä. Johan sen maslowin tarvehierarkiateoriakin sanoo..
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Toivottaisin hyvää tulevaisuutta.
Toivotan työntekijälle onnea matkaan. En tarvitse kyseistä työntekijää enää. En pidä hyvänä työntekijänä henkilöä joka hakee paikkaa vain siksi että saisi mahdollisimman paljon palkkaa eikä sitoudu työhönsä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Onnea matkaan ja laittaa irtisanoutumisten kirjallisesti kiitos
Vierailija kirjoitti:
Toivotan työntekijälle onnea matkaan. En tarvitse kyseistä työntekijää enää. En pidä hyvänä työntekijänä henkilöä joka hakee paikkaa vain siksi että saisi mahdollisimman paljon palkkaa eikä sitoudu työhönsä.
Miten sinä itse sitoutat työntekijöitä työpaikkaan?
Vierailija kirjoitti:
Toivotan menestystä uusissa tehtävissä. Ihmiset vaihtavat työpaikkaa eikä alallani ole sellaisia asiakkaita, joita yksi yksittäinen työntekijä veisi mennessään, esimiestason lähtijöiden kanssa onkin toisin.
Lisäksi jos joka kerta annan yhdell lisää palkkaa, kun hän ilmoittaa lähtevänsä, niin meillä osa porukkaa saisi kuukaudessa 10 000 e, osa 2000 e sen mukaan, miten röyhkeästi osaa käyttää tilannetta hyväkseen.
Joten hieno juttu, että pääset uralla eteenpäin, irtisanomisaika on 1 kk, joten katsotaan henkilöstöyksikön kanssa lomat jne. ja irtisanotaan samantien etäyhteydet.
Tätä etäyhteyskettuilua en ole koskaan ymmärtänyt.
Vierailija kirjoitti:
Toivotan työntekijälle onnea matkaan. En tarvitse kyseistä työntekijää enää. En pidä hyvänä työntekijänä henkilöä joka hakee paikkaa vain siksi että saisi mahdollisimman paljon palkkaa eikä sitoudu työhönsä.
Enkä minä pidä hyvänä pomona sellaista, joka haluaa että tekisin hänelle töitä orjapalkalla saati ilmaiseksi. Aika samantyyliseltä avautumiselta kuulosti kuin eräälläkin pomolla, joka märehti työnjohtajilleen miten säälittävä eräs tyyppi oli joka häipyi häneltä toiseen firmaan saadessaan siellä 2 euroa parempaa tuntipalkkaa. Kumpikohan tuossa nyt sitten oli säälittävä, työntekijä joka ajatteli omaa parastaan (elämä menee hukkaan töitä pikkupalkalla vääntäessä) vaiko pomo joka ei voinut antaa edes sitä 2 euron palkankorotusta...
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Toivotan työntekijälle onnea matkaan. En tarvitse kyseistä työntekijää enää. En pidä hyvänä työntekijänä henkilöä joka hakee paikkaa vain siksi että saisi mahdollisimman paljon palkkaa eikä sitoudu työhönsä.
Miten sinä itse sitoutat työntekijöitä työpaikkaan?
Ohis. Kukaan muu kuin työntekijä itse ei voi häntä sitouttaa, mutta haluun sitoutua voi yritys hyvillä olosuhteilla ja kohtelulla vaikuttaa tai ainakin yrittää vaikuttaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Toivotan menestystä uusissa tehtävissä. Ihmiset vaihtavat työpaikkaa eikä alallani ole sellaisia asiakkaita, joita yksi yksittäinen työntekijä veisi mennessään, esimiestason lähtijöiden kanssa onkin toisin.
Lisäksi jos joka kerta annan yhdell lisää palkkaa, kun hän ilmoittaa lähtevänsä, niin meillä osa porukkaa saisi kuukaudessa 10 000 e, osa 2000 e sen mukaan, miten röyhkeästi osaa käyttää tilannetta hyväkseen.
Joten hieno juttu, että pääset uralla eteenpäin, irtisanomisaika on 1 kk, joten katsotaan henkilöstöyksikön kanssa lomat jne. ja irtisanotaan samantien etäyhteydet.
Tätä etäyhteyskettuilua en ole koskaan ymmärtänyt.
Ohis. Pomo haluaa joko itse tai firman ohjeiden mukaan toimien varmistaa, että jäljellä oleva työsuorite tulee tehtyä sopimusten mukaan. Usein siihen liittyy työtehtävien siirron vuoksi perehdytystä toisille työntekijöille sekä mahdollisesti materiaalin ja työvälineiden luovuttamista. Kaikki tämä on helpompi tehdä lähityönä kun etätyönä. Oikeuksien rajaaminen ja välitön työvälineiden sekä materiaalin luovuttaminen perustellaan riskienhallinnalla vahinkojen estämiseksi, mikä joskus tuntuu karulta mutta on firman näkökulmasta ihan järkevä periaate. Ei sellaisesta kannata itseensä ottaa.
Huudan ja raivoan ja kyykytän muita kahta kauheammin.
t. pikku-narsisti