Lue keskustelun säännöt.
Työhaastatteluun pyydetään tuomaan suosittelijan yhteistiedot...
28.02.2018 |
Sain kutsun työhaastatteluun ja mukana oli lista mitä tulisi ottaa mukaan, ja yksi niistä oli suosittelijan yhteystiedot.
Onko hirveä moka jos ei ole antaa kenenkään yhteystietoja? Ei ole aikaisempaa työkokemusta.
Kommentit (25)
Mä voin esittää sun ex-pomoa, otan siitä vaan ihan vaatimattoman korvauksen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Oletko ollut jossakin työharjoittelussa koulun kautta? Voisiko sieltä joku suostua suosittelijaksi? Myös joku muu henkilö voi toimia suosittelijana esim. urheiluseuran valmentaja, soitonopettaja jne. Toki kannattaa mainita, että ei ole työkokemusta ja että suosittelija on joku muu kuin entinen työnantaja.
Jos ketään ei ole, niin ei sillekään voi mitään. Rehellisesti kerrot vain tilanteen.
Vierailija kirjoitti:
Yleensä suosittelija mainitaan jo hakemuksessa. Suosittelijaksi kelpaa oppilaitoksen opettaja, TET-harjoittelun ohjaaja jne. eli etkö oikeasti koulua käydessäsi huomannut kysyä, että "voinko laittaa sinut suosittelijaksi?" .
En ole ap, mutta ei tosiaankaan ole tullut mieleeni kysyä tällaisia. Mitä ihmeen iloa on siitä, että olen tehnyt 15 vuotta sitten jonkun parin viikon harjoittelun paikassa, jonka esimies ei todellakaan minua enää muista? Tai joku opettaja, jonka nimeä en muista enää itsekään?
Jos ei ole aikaisempaa työkokemusta, pyydä suosittelijaksi opettajaasi, harjoittelun ohjaajaasi, urheiluvalmentajaasi, pianonsoitonopettajaasi tai edes jotain. Ei sen tietty ihan näin kuulu mennä, mutta tämä osoittaa sentään ongelmanratkaisukykyä.
Ei se ole ”hirveä moka”, mutta ymmärrät, että jos jostakusta muusta edes JOKU uskaltaa sanoa, että se on todennäköisesti ok työntekijä, ja susta taas ei oleitään arvaustakaan, niin tämä joku menee valintatilanteessa sun edelle.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Yleensä suosittelija mainitaan jo hakemuksessa. Suosittelijaksi kelpaa oppilaitoksen opettaja, TET-harjoittelun ohjaaja jne. eli etkö oikeasti koulua käydessäsi huomannut kysyä, että "voinko laittaa sinut suosittelijaksi?" .
En ole ap, mutta ei tosiaankaan ole tullut mieleeni kysyä tällaisia. Mitä ihmeen iloa on siitä, että olen tehnyt 15 vuotta sitten jonkun parin viikon harjoittelun paikassa, jonka esimies ei todellakaan minua enää muista? Tai joku opettaja, jonka nimeä en muista enää itsekään?
Ihan rehellisesti: jos sulla ei 15 vuoteen ole ollut mitään sellaista kontaktia, joka voisi suositella sua, sulla ei ole mitään chanssia työelämään nytkään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mä voin esittää sun ex-pomoa, otan siitä vaan ihan vaatimattoman korvauksen.
Oiskohan tälle palvelulle kysyntää... jos perustais yrityksen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Yleensä suosittelija mainitaan jo hakemuksessa. Suosittelijaksi kelpaa oppilaitoksen opettaja, TET-harjoittelun ohjaaja jne. eli etkö oikeasti koulua käydessäsi huomannut kysyä, että "voinko laittaa sinut suosittelijaksi?" .
En ole ap, mutta ei tosiaankaan ole tullut mieleeni kysyä tällaisia. Mitä ihmeen iloa on siitä, että olen tehnyt 15 vuotta sitten jonkun parin viikon harjoittelun paikassa, jonka esimies ei todellakaan minua enää muista? Tai joku opettaja, jonka nimeä en muista enää itsekään?
Ihan rehellisesti: jos sulla ei 15 vuoteen ole ollut mitään sellaista kontaktia, joka voisi suositella sua, sulla ei ole mitään chanssia työelämään nytkään.
Eli jos olen ollut samassa työpaikassa 15 vuotta, kenet laitan suosittelijaksi niin, ettei esimieheni saa tietää, että olen hakemassa uutta työtä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Varmaan joku pyytää jotain sellaista joka haukkuu sut..
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Yleensä suosittelija mainitaan jo hakemuksessa. Suosittelijaksi kelpaa oppilaitoksen opettaja, TET-harjoittelun ohjaaja jne. eli etkö oikeasti koulua käydessäsi huomannut kysyä, että "voinko laittaa sinut suosittelijaksi?" .
En ole ap, mutta ei tosiaankaan ole tullut mieleeni kysyä tällaisia. Mitä ihmeen iloa on siitä, että olen tehnyt 15 vuotta sitten jonkun parin viikon harjoittelun paikassa, jonka esimies ei todellakaan minua enää muista? Tai joku opettaja, jonka nimeä en muista enää itsekään?
Ihan rehellisesti: jos sulla ei 15 vuoteen ole ollut mitään sellaista kontaktia, joka voisi suositella sua, sulla ei ole mitään chanssia työelämään nytkään.
Eli jos olen ollut samassa työpaikassa 15 vuotta, kenet laitan suosittelijaksi niin, ettei esimieheni saa tietää, että olen hakemassa uutta työtä?
Huhuu! Voisitko vastata? Vai eikö rekrytoija osannutkaan ajatella asiaa näin pitkälle?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Yleensä suosittelija mainitaan jo hakemuksessa. Suosittelijaksi kelpaa oppilaitoksen opettaja, TET-harjoittelun ohjaaja jne. eli etkö oikeasti koulua käydessäsi huomannut kysyä, että "voinko laittaa sinut suosittelijaksi?" .
En ole ap, mutta ei tosiaankaan ole tullut mieleeni kysyä tällaisia. Mitä ihmeen iloa on siitä, että olen tehnyt 15 vuotta sitten jonkun parin viikon harjoittelun paikassa, jonka esimies ei todellakaan minua enää muista? Tai joku opettaja, jonka nimeä en muista enää itsekään?
Ihan rehellisesti: jos sulla ei 15 vuoteen ole ollut mitään sellaista kontaktia, joka voisi suositella sua, sulla ei ole mitään chanssia työelämään nytkään.
Eli jos olen ollut samassa työpaikassa 15 vuotta, kenet laitan suosittelijaksi niin, ettei esimieheni saa tietää, että olen hakemassa uutta työtä?
Sidosryhmän edustajan, asiakkaan, tai sit rohkaisetmielesi ja kilpailutat itsesi, eli pyydät kylmästi suositusta siltä esimieheltä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Yleensä suosittelija mainitaan jo hakemuksessa. Suosittelijaksi kelpaa oppilaitoksen opettaja, TET-harjoittelun ohjaaja jne. eli etkö oikeasti koulua käydessäsi huomannut kysyä, että "voinko laittaa sinut suosittelijaksi?" .
En ole ap, mutta ei tosiaankaan ole tullut mieleeni kysyä tällaisia. Mitä ihmeen iloa on siitä, että olen tehnyt 15 vuotta sitten jonkun parin viikon harjoittelun paikassa, jonka esimies ei todellakaan minua enää muista? Tai joku opettaja, jonka nimeä en muista enää itsekään?
Ihan rehellisesti: jos sulla ei 15 vuoteen ole ollut mitään sellaista kontaktia, joka voisi suositella sua, sulla ei ole mitään chanssia työelämään nytkään.
Eli jos olen ollut samassa työpaikassa 15 vuotta, kenet laitan suosittelijaksi niin, ettei esimieheni saa tietää, että olen hakemassa uutta työtä?
Huhuu! Voisitko vastata? Vai eikö rekrytoija osannutkaan ajatella asiaa näin pitkälle?
En ole rekrytoija. Mutta kyllä sulla joku kontakti on, jos olet ollut 15 vuotta töissä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Yleensä suosittelija mainitaan jo hakemuksessa. Suosittelijaksi kelpaa oppilaitoksen opettaja, TET-harjoittelun ohjaaja jne. eli etkö oikeasti koulua käydessäsi huomannut kysyä, että "voinko laittaa sinut suosittelijaksi?" .
En ole ap, mutta ei tosiaankaan ole tullut mieleeni kysyä tällaisia. Mitä ihmeen iloa on siitä, että olen tehnyt 15 vuotta sitten jonkun parin viikon harjoittelun paikassa, jonka esimies ei todellakaan minua enää muista? Tai joku opettaja, jonka nimeä en muista enää itsekään?
Pyydä joku muu suosittelija nykyiseltä työpaikaltasi. Vaikka jonkin osaston vastaava tai muu kollega.
Eikä ole noloa, jos suosittelijaa ei ole.
T: rekrytoija
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Yleensä suosittelija mainitaan jo hakemuksessa. Suosittelijaksi kelpaa oppilaitoksen opettaja, TET-harjoittelun ohjaaja jne. eli etkö oikeasti koulua käydessäsi huomannut kysyä, että "voinko laittaa sinut suosittelijaksi?" .
En ole ap, mutta ei tosiaankaan ole tullut mieleeni kysyä tällaisia. Mitä ihmeen iloa on siitä, että olen tehnyt 15 vuotta sitten jonkun parin viikon harjoittelun paikassa, jonka esimies ei todellakaan minua enää muista? Tai joku opettaja, jonka nimeä en muista enää itsekään?
Ihan rehellisesti: jos sulla ei 15 vuoteen ole ollut mitään sellaista kontaktia, joka voisi suositella sua, sulla ei ole mitään chanssia työelämään nytkään.
Eli jos olen ollut samassa työpaikassa 15 vuotta, kenet laitan suosittelijaksi niin, ettei esimieheni saa tietää, että olen hakemassa uutta työtä?
Sidosryhmän edustajan, asiakkaan, tai sit rohkaisetmielesi ja kilpailutat itsesi, eli pyydät kylmästi suositusta siltä esimieheltä.
Sidosryhmän edustaja on käytännössä sama asia kuin esimiehelle kertominen. Asiakkaat eivät tiedä työstäni ja kyvyistäni juuri mitään. Ihanko tosissasi väität, että rekrytointipäätöksen vaikuttaa joku asiakkaan suositus, haloo!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Yleensä suosittelija mainitaan jo hakemuksessa. Suosittelijaksi kelpaa oppilaitoksen opettaja, TET-harjoittelun ohjaaja jne. eli etkö oikeasti koulua käydessäsi huomannut kysyä, että "voinko laittaa sinut suosittelijaksi?" .
En ole ap, mutta ei tosiaankaan ole tullut mieleeni kysyä tällaisia. Mitä ihmeen iloa on siitä, että olen tehnyt 15 vuotta sitten jonkun parin viikon harjoittelun paikassa, jonka esimies ei todellakaan minua enää muista? Tai joku opettaja, jonka nimeä en muista enää itsekään?
Ihan rehellisesti: jos sulla ei 15 vuoteen ole ollut mitään sellaista kontaktia, joka voisi suositella sua, sulla ei ole mitään chanssia työelämään nytkään.
Eli jos olen ollut samassa työpaikassa 15 vuotta, kenet laitan suosittelijaksi niin, ettei esimieheni saa tietää, että olen hakemassa uutta työtä?
Varmaankin pitää vaihtaa työpaikkaa usein että saisi suosittelijoita ja cv:hen täytettä.
Siis onko oikeasti työkaverit ja asiakkaat muka ihan uskottavia suosittelijoita? Että kun Pera pistää sen Kaken nimen sinne, niin rekrytoija oitis uskoo, että pakostihan Pera on hyvä työntekijä, kun on oikein suosittelija. Eikö sille referenssille ole mitään tasovaatimusta?
No onhan se niinkin, että jos joku on 15 vuotta ollut työssä jossain kellarissa näkemättä ketään ja muodostamatta mitään verkostoja muuta kuin lähiesimieheen, jolle taas haluaa näytellä nöyrää pahvilaatikkoa, niin ei. Ei sillä ole kovin paljon kysyntää työmarkkinoilla.
Sillain ei vaan pidä toimia. Hanki hyvä ihminen joku suosittelija ennen kun alat hakea töitä. Se ei ole rekrytoijan ongelma, jos sä et ole pitänyt asioistasi huolta!
Vierailija kirjoitti:
Siis onko oikeasti työkaverit ja asiakkaat muka ihan uskottavia suosittelijoita? Että kun Pera pistää sen Kaken nimen sinne, niin rekrytoija oitis uskoo, että pakostihan Pera on hyvä työntekijä, kun on oikein suosittelija. Eikö sille referenssille ole mitään tasovaatimusta?
Työkaveri on hyvä suosittelija jos se suosittelee sinua nimenomaan työkaverina. Asiakas on loistava suosittelija, sehän osaa kertoa, onko sinusta ollut hyötyä. Jopa alaiset tai opiskeljat voivat jossain tilanteissa olla hyviä suosittelijoita.
Vierailija kirjoitti:
No onhan se niinkin, että jos joku on 15 vuotta ollut työssä jossain kellarissa näkemättä ketään ja muodostamatta mitään verkostoja muuta kuin lähiesimieheen, jolle taas haluaa näytellä nöyrää pahvilaatikkoa, niin ei. Ei sillä ole kovin paljon kysyntää työmarkkinoilla.
Sillain ei vaan pidä toimia. Hanki hyvä ihminen joku suosittelija ennen kun alat hakea töitä. Se ei ole rekrytoijan ongelma, jos sä et ole pitänyt asioistasi huolta!
Ei olekaan kyse siitä, ettei ole verkostoja, vaan siitä, että kuka on luotettava suosittelija. Ei ole todellakaan tullut mieleen, että Jennica voi toimia Janican suosittelijana, kun olivat molemmat samassa kesätyöpaikassa. Olen kuvitellut, että niillä suosittelijoiilla pitäisi olla oikeasti näkemystä siitä, onko työntekijä oikeasti hyvä tekemään työtä, eikä se riitä, että töistä löytyi sydänystävä.
Hei, aloittaja!
Jos oikeasti haluat, että sinulla on mahdollisuuksia saada se työpaikka, niin hanki joku suosittelija. Sillä niinkuin täällä jo on mainittukin, menee sellainen työnhakija sitten sinusta ohi, joka on muuten yhtä hyvä kuin sinä, mutta hänellä on se suosittelija. Kun kerran aikaisempaa työkokemusta ei ole, niin sehän on sanomattakin selvää, ettei suosittelija voi olla entinen työnantaja, eikä sinulta sellaista odotetakaan. Hanki suosittelijaksi todella kuka tahansa, vaikka todella joku entinen opettaja, tai jotain. Suosittelijan puuttuminen saattaa antaa työhaastattelijalle sinusta väärän kuvan. Haastattelijahan ei tunne sinua, ja voi tulla sellainen paha väärinkäsitys, että haastattelija luulee, että sinulla ei ole suosittelija, koska kukaan ei ole suostunut sinun suosittelijaksi. Niinhän ei tietenkään ole. Se on fakta, että työnantajat eivät todellakaan ala soittelemaan kenenkään työnhakijan entisille opettajille, ja kyselemään, että minkälainen tyyppi se ja se ja se oikein on...Yleensä työnantajat eivät kyllä soittele entisille työnantajillekaan. Suositus on vain oltava "näön vuoksi", vaikkei sillä oikeasti tee mitään. Itse olen aikoinaan menettänyt monta työpaikkaa juurikin suosittelijoiden puuttumisen takia. Tämä johtuu siitä, että olen aikoinaan lähtenyt riidan jälkeen entisestä työpaikastani, eikä entinen pomo todellakaan muista hyvällä, eikä todellakaan antanut mitään suosituksia, vaikka olin hyvä työssäni. Jossain vaiheessa tajusin, että suosittelija voitolla vaikkapa työvoimakoulutusta järjestävän oppilaitoksen opettaja. Johan alkoi työ löytyä, kun oli suosittelija. (Jolle ei kuitenkaan koskaan soitettu).
Yleensä suosittelija mainitaan jo hakemuksessa. Suosittelijaksi kelpaa oppilaitoksen opettaja, TET-harjoittelun ohjaaja jne. eli etkö oikeasti koulua käydessäsi huomannut kysyä, että "voinko laittaa sinut suosittelijaksi?" .